İş

Bu makale, işyeri hiyerarşilerinde güvenin rolünü araştırmaktadır. Yeni ve mevcut ilişkileri nasıl başlatacağımızı, onaracağımızı ve sürdüreceğimizi ve mevcut ve gelecekteki liderler için güvenin neden önemli olduğunu tartışacağız.

Bu makale, çalışanlar arasında güç mesafesi toleransı, belirsizlik ve riskten kaçınma konusunu ele almaktadır.

Bu makale, hygge kavramını kullanarak daha iyi, daha kişisel ve rahat bir ofis ortamı yaratmanın ipuçlarını içerir.

Bir süpervizör olarak zor bir çalışanı idare etmek işteki en stresli şeylerden biri olabilir. Bu makale, bu zor çalışanları etkili bir şekilde nasıl yönetebileceğiniz konusunda size talimat verir.

Harika işler yapan uyumlu ekipleri nasıl yaratırız? Farklı beceri seviyelerini nasıl yönetiriz? Ekip üyelerimizde motivasyonu nasıl artırabiliriz? Ve tüm bunları adil olurken nasıl yaparız ki bu, çalışanın elde tutulması için gereklidir? Cevap, durumsal ve kuralcı yöntemleri birleştiren ve bunları duruma ve takıma uyarlayan esnek, duygusal olarak zeki liderliktir.

Organizasyonumuz (______________) Polis departmanı, İtfaiye, Sağlık departmanı, Eğitim departmanı ve ayrıca Kasaba ve Mahalle Konseyleri ile birlikte toplum katılımı için çalışır. Onlar için çalışıyorlar ...

Yani bir sunum yapmanız gerekiyor. Soğuk terler, titreyen eller ve gergin seğirmeler, ancak bu şekilde olmak zorunda değil. Bu kolay ipuçlarını izleyin ve bir sonraki sunumunuzu parkın dışına çıkarın.

İşyerinde duygusal istismar var. İşte onu nasıl tanımlayacağınıza ve üstesinden geleceğinize dair öneriler.

Faydalar çalışanlar için açıkça önemlidir. Çok önemli bir örgütsel ödül olarak kabul edilirler. Çalışanlarda istenen davranışları meydana getirmek için kuruluşlar ödül sistemleri uygulamalıdır.

İletişim, hem kişisel hem de profesyonel olarak herkesin günlük yaşamında çok önemli bir rol oynar.

Dünya, bunu ya da bu atölyeyi ya da kursu takipçilerine tavsiye eden guruların, koçların, öğretmenlerin, ustaların ve diğer profesyonellerin muazzam bir şekilde yumurtadan çıkmasına tanık oluyor. Neyse ki, ya da değil, işler o kadar kolay değil ...

Girişimci takas, girişimciler için bir takas sistemidir. Daha fazlasını öğrenmek için okumaya devam edin.

Bir işçi ne zaman düzgün bir şekilde çalışan veya bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırılır? Bir işveren yanlış anlarsa ne olur? Çalışanların yanlış sınıflandırma sorunlarına genel bir bakışı burada bulabilirsiniz.

Oprah Winfrey, hem kadınlar hem de erkekler için her zaman güçlü bir ilham kaynağı olmuştur - girişimci ve başka türlü -. Hayatta başarı umudu görmeyenler için olasılıkların sembolü olmuştur. Cinsel tacizin ve yoksulluğun küllerinden zenginliğe yükselmenin örneğini veriyor.

Continental Airlines unutulmak üzere olan bir havayoluydu. Şirket iflas etti ve çalışanlarının morali bozuldu. Mükemmel liderliğin bu havayolunun kaderini nasıl değiştirdiğini öğrenin.

Hofstede'nin ulusal kültürün altı boyutunun bir yorumu olan bu makale, çalışanların performansı ve davranışları üzerine bireysel ve kolektif toplumsal ve örgütsel kültürler arasındaki farkları tartışıyor.

Performans yönetimi, hedeflere etkin ve verimli bir şekilde sürekli olarak ulaşılmasını sağlayan faaliyetleri içerir.

Bu ünite, günlüklerin kullanım amacını, günlük türlerini, günlük girişleri için hangi bilgilerin gerekli olduğunu, bunların nasıl toplandığını ve görevlerin nasıl önceliklendirildiğini ve nedenlerini özetlemektedir. Ayrıca değişikliklerin nasıl ve neden iletileceğini, sorunların nasıl çözüleceğini ve günlüklerin güvenli bir şekilde saklanacağını da kapsar.

İşletme ve Yönetim Düzey 3 Diplomasının bu ünitesinde, adaylar başkalarından gelen geri bildirimleri kullanarak kendi performanslarını nasıl değerlendirecekleri ve geliştirecekleri konusunda iyi bir anlayışa sahip olacaklardır. Performanslarını iyileştirmelerine yardımcı olacak bir öğrenme planı da yapabilmeliler.

Ücretlerin ve maaşların nasıl belirlendiği ve bir ücretin şirketteki ve genel işgücü piyasasındaki diğer pozisyonlara kıyasla ne kadar adil olduğu konusunda genellikle karanlıkta kalıyoruz. Ekteki değerlendirme çizelgesi hem çalışanlar hem de işverenler tarafından eşitlik sorusunu cevaplamak için kullanılabilir.

İngilizce'de iyi iş mektupları nasıl yazılır. Açılış cümleleri, kapanış cümleleri, tarih, adres, selamlama, imza ve format örnekleri.

Bu makale, bilişsel haritaları nasıl kullanabileceğinizi açıklamaya yardımcı olacaktır.

Sorun çözme ve görevleri tamamlama söz konusu olduğunda ekip çalışmasının ve işbirliğinin birçok avantajı vardır, ancak çoğu insanın kabul etmediği şey, bazı dezavantajları da olduğudur. Bu makale bir grup veya ekip olarak çalışmanın daha az avantajlı yönlerini listeliyor.

Bu ipuçları, sorunları en düşük düzeyde çözmenize yardımcı olacaktır. Şikayet ettiğinizde nasıl etkili olabileceğinizi öğrenin.

İşte e-posta yazmanıza yardımcı olacak 6 kural. En iyi ayağını öne çıkarmak istiyorsun, değil mi? Kendinizi profesyonel bir şekilde tanıtmak için bu ipuçlarını kullanabilirsiniz.

Bu makale, işletme sahipleri ve diğer profesyoneller tarafından günlük olarak zamanlarını daha iyi yönetmek için uygulanabilecek belirli stratejileri incelemektedir.

İstifa, nakil veya emekliliklerini ilan eden bir meslektaş ve arkadaş için örnek veda konuşmaları. Ayrılan bir çalışana kendi veda mesajınızı nasıl yazacağınızı içerir.

Hiç bütçeyi aşan bir yazılım projesinde bulundun mu? Çoğumuz için bu yeni bir olaydı. Açıkçası yalnız değiliz. Tahmin neden bu kadar büyük bir mücadele ve bu konuda ne yapabiliriz?

Çıkış görüşmeleri gerekli mi? İşinizi bıraktığınızda, patronunuz sizden bir çıkış görüşmesi yapmanızı isteyebilir. Çıkış görüşmesi yapmanın bir dezavantajı vardır, bu yüzden birini kabul et demeden önce dikkatlice düşünün.

Küçük işletme faaliyetlerinde etik, sürekli büyüme ve başarının önemli bir bileşenidir. Girişimcilik macerasına atılmayı düşünüyorsanız bu makale tam size göre.

Facebook COO'su Sheryl Sandberg, yas tutmak için zamana ihtiyacımız olduğunu haklı olarak işaret ediyor. Tüm işletmeler bunu sağlayamaz.

Bu makale, yönetim kurulu odasında cinsiyet çeşitliliğini artırmak için kanıtlanmış stratejilerin derinlemesine bir analizini sunmaktadır.

Bu makale kültürler arası iletişimle ilgili bazı konuları tartışmaktadır. Bir soruna çözüm bulmanın ilk adımlarından biri, soruna hangi faktörlerin katkıda bulunabileceğini belirlemektir.

Sinir bozucu bir iş arkadaşınız var mı? Zor iş arkadaşları en kötüsüdür! Bir pislik, dedikodu, sızlanma, tembel ya da düşüncesiz bir iş arkadaşı olsun, işte onlarla nasıl başa çıkılacağı burada.

Bir şirkette geçirdiğiniz bir yıldan sonra ne kadar zam almalısınız? Bir yıllık hatta altı aylık bir çalışmadan sonra maaş artışı istemek kesinlikle uygundur. İşte nasıl yapılacağı.

Yeni bir iş bulmak, özgeçmişleri göndermek, mülakatlar almak ve sadece bir referans kontrolünden geçmeniz gerektiği, ancak o zaman işi alamadığınız söylendiğinde çok mu çalışıyorsunuz? Çoğu durumda, yasal başvurunuz vardır. Kötü referanslarla başa çıkma ve hakaret için dava açıp açamayacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bu makale, nerede olursanız olun ve hiçbir ücret ödemeden kendi zamanınızda yapabileceğiniz en iyi kurslardan ve sertifikalardan bazılarını içerir.

Toplantılarınızın daha verimli ve daha verimli olmasını mı istiyorsunuz? Bir gündemin bu beş temel unsurunu birleştirin. Katılımcı katılımını artırırken başarıya giden bir yol haritası oluşturacaklar.

İşverenler, çalışan iletişimlerini ve çevrimiçi davranışlarını izlemek için izleme yazılımını kullanabilir.

Haksız yere kovuldun mu? Tam olarak neyin yasal ve hukuka aykırı bir işten çıkarmayı ve bir işletmedeki farklı işten çıkarmaları oluşturduğunu öğrenin. Yaş ayrımcılığı vakasına bakacağız.