Bir şirkette 1 yıl sonra maaş zammı nasıl istenir?

1 yıldan sonra ne kadar maaş artışı beklemelisiniz?

Bir şirkette sadece bir yıl çalıştınız, peki ne kadar zam alacaksınız? Zam mı istemeli yoksa ne olacağını görmeli misin?

Proaktif bir çalışan, bu ilk yıldan sonra zam isteyecek ve bunu şansa bırakmayacaktır. Ancak, bu zam için kapsamlı bir gerekçeyle donanmış ilk maaş tartışmasına girerler.

Aşağıdakileri yaparak kariyerinizi değerlendirmek için bu ilk yıl dönüm noktasını kullanın:

Performansınız hakkında veri toplayın.
Beklentileri hakkında maaş görüşmesinden önce müdürünüzle nasıl iyi tartışmalar yapacağınızı öğrenin.
Yakın zamanda ayrılmayı düşünmeseniz bile, özgeçmişinizi başarılarınızla güncelleme sürecinden geçin.

Bu makale, zam almak için kendinizi en iyi konuma getirmek için adımlar atmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, bir şirketteki ilk yıldan sonra hangi zamların ve promosyonların tipik olduğunu da öğreneceksiniz.

İlk Yılınızda Ne Zaman Zam İsteyeceksiniz?

Büyük ve orta ölçekli işletmelerde, genellikle yıl sonu performans incelemesi yapılır. Bu dönem, başlangıç tarihinize tam olarak uymayacaktır. Muhtemelen bir yıldan az deneyime sahip ilk performans değerlendirmenize girecek ve bu sefer zam alıp almayacağınızı merak edeceksiniz. Bu şirketle yaptığın ikinci performans incelemesine göre, bir yıldan fazla zamanın olacak.

Öyleyse, yıllık performans değerlendirmesi zam istemek için en uygun zaman mı? Maaş artışıyla ödüllendirileceğiniz yer burasıdır, ancak müdürünüzle performansı ilk kez tartışmanız olmamalıdır. Maaş ve beklentileri ilk kez tartışıyorsanız yıllık incelemede gerçekten bir zam bekleyemezsiniz.

İncelemeden çok önce (başladığınızda hemen olmasa da en az altı ay) müdürünüzle yaklaşan incelemede zam almanın ne gerektiği konusunda bir tartışma yapın.

Bu tartışmayı yöneticinizin sizden beklentileri ve şirkete nasıl yardımcı olabileceğiniz etrafında şekillendirin, ancak bu performansın maaş artışıyla nasıl ilişkili olduğunu anladığınızdan emin olun. Patronunuzun sizin için sahip olduğu eyleme geçirilebilir öğeleri yazın ve onunla birlikte büyük öğeleri yönetilebilir parçalara ayırmak için bir plan yapın. Bu plan, ilk zamınızı istediğinizde yanınıza alacağınız belgelerden bazılarıdır.

Ne Kadar Ücret Artışı İstemeliyim?

Ne kadar zam isteyeceğiniz, pozisyonlar ve sektörler arasında büyük ölçüde değişecektir. Rakam, orada çalıştığınız için nihayetinde alt çizgiye ne kadar katkıda bulunduğunuza inecektir.

İşverenler maaşınızı belirlerken ve zamları belirlerken, genellikle çalışanların maaşlarını diğer şirketlerdeki benzer pozisyonlarla karşılaştırarak gözden geçirirler. Şirketlerin abone olabileceği çeşitli ücret veritabanları bulunmaktadır. Hatta bazıları bir maaş danışmanına danışmaya bile karar verebilir. İçinde bulunduğunuz rol için piyasa değeri oranını işvereninize sunmak, zam istemenin etkili bir yoludur.

Bir Artış için Piyasa Değerinin Değerlendirilmesi

Bir çalışan olarak değerinizi hesaplamak her zaman kolay bir süreç değildir. Bu, özellikle şirketinizin ücret yükseltmek için standart süreçleri yoksa geçerlidir. İşinizin değerini değerlendirmek için kendinize bir temel oluşturmak için işinizin maaş eğilimini veya adil piyasa değerini araştırarak müzakerelerin kontrolünü elinize alın.

Bu bilgileri almak için Salary, Indeed veya Glassdoor gibi satış noktalarında işveren tarafından bildirilen maaş verilerinden yararlanın. Ardından, adil piyasa değerinizi üç basit adımda araştırın:

Kendinizi bir kıyaslama işi ile eşleştirin. Mevcut unvanınızın başka bir şirketteki aynı unvana sahip bir işin sorumluluklarıyla eşleştiğini varsayma hatasını yapmayın. Yalnızca mevcut iş tanımınızın becerileri ve sorumluluklarıyla uyumlu verileri referans alın.
Şirket değişkenlerini tanımlayın. Şirketinizin büyüklüğü, çalıştığınız sektör ve bölgenizdeki coğrafi eğilimler hakkında bilgi, işveren tarafından bildirilen verilerle de elde edilebilir. Maaşlar bu faktörlere göre değişme eğiliminde olduğundan, bu bulgular yalnızca müzakere sürecinde güvenilirliğinizi artıracaktır.
SİZİN performansınızı değerlendirin. Kişisel niteliklerinizi ve performansınızı, genel değerinizle ilgili oldukları için değerlendirin. Önceki tüm başarılarınızı, eğitiminizi ve ilgili deneyimlerinizi detaylandırırken gerçekçi olun. Somut olmayanlardan (dakiklik, ekip çalışması, liderlik) bahsetmeyi unutmayın.

Yöneticinize, toplantıda tazminatınız hakkında görüşmeyi planladığınızı bildirin.

Fotoğraf: rawpixel.com, Unsplash

Nasıl zam istenir

Sadece bir yıl sonra zam istemek kesinlikle göz korkutucu olabilir. Yıl boyunca sık sık ücret ve performans konusunu tartışarak işi biraz kolaylaştırın, böylece bu yönetici ile ilk kez maaş hakkında konuşmuyorsunuz.

Bir yıllık maaş görüşmesinde zam talep ediyor olsanız da patronunuzla plansız bir toplantıda da iki büyük konuyu aklınızda bulundurmak istersiniz:

1. Hazırlanabilmesi için patronunuzu tartışmanın ne hakkında olacağı konusunda önceden uyarın. Yöneticinize tartışacağınız konu hakkında bilgi vermek istiyorsunuz. İdeal olarak, hangi başarıların maaş artışını hak edeceği üzerinde çalışmaya başladıktan hemen sonra beklentiler belirlemiş olacaksınız.

2. Mümkün olduğunca hazırlıklı gelin. Sizin tarafınızdaki hazırlık çok daha derinlemesine olacaktır. Eylem planınızın geçen yılki önemli sonuçlarını yakalamak istiyorsunuz. İş sonuçlarına nasıl katkıda bulunduğunuzu siyah beyaz göstererek bu artışı hak ettiğinizi şüphenin ötesinde gösterin.

Uygulama!

Ücret hakkında konuşmak herkes için zordur. Bunu ne kadar çok yaparsanız, o kadar rahat ve kendinden emin olursunuz.

Görüşmeyi Başlatma

Yükseltmenizle ilgili olarak yöneticinizle yüz yüze görüşmeniz ideal olacaktır. Mümkünse e-postayla sormamak için görüntülü sohbetleri kullanın. Şirketiniz performans incelemeleri yapıyorsa, yöneticinizle ek bir toplantı planlamanız gerekmeyebilir. Her iki durumda da, maaşınızı toplantıda tartışmayı planladığınızı müdürünüze bildirin.

Örneğin şöyle diyebilirsiniz:

Sohbete iş görüşmesindeki ciddiyetle yaklaşın. İşinizde rahat bir kıyafet yönetmeliği olsa bile bu toplantı için gündelikten daha resmi giyinmeyi düşünün. Ücret artışını neden hak ettiğinize dair ayrıntılı bir sunum yapmak gerekli değildir ve muhtemelen istediğiniz ücret artışını hemen belirtmek en iyi fikir değildir. Ancak, şimdiye kadar belirli bir dolar tutarı göz önünde bulundurularak hazırlanmalısınız.

Satış Konuşması Yapmak

Yöneticinize sizinle görüştüğü için teşekkür ederim. Olumlu olun ve sunduğunuz bilgiler için belirli araştırma kaynaklarını belirtin.

Patronunuz "Hayır" derse

Yükseltme reddedilirse buna benzer bir şekilde yanıt verin:

Tekrar 'hayır' duyarsanız, şuna benzer bir cevap verin:

Zam İsterken Ne Yapılmamalı

Zam istemek, sinirlerimizi heyecanlandıran ve çıkarımıza en uygun kararları verme yeteneğimizi engelleyen stresli bir süreçtir. Sıçrayış yapmaya karar verirken şu ipuçlarını aklınızda bulundurun:

Şirketiniz veya amiriniz için stresli bir zamanda zam istemekten kaçının.
Maaş talebinizin müdürünüzün amiri veya buradaki biri tarafından onaylanması gerektiğini biliyorsanız, sürece yardımcı olmak için işinize ilişkin başarılarınızın, sorumluluklarınızın ve / veya rekabetçi maaşlarınızın hızlı bir özetini madde işaretli bir liste şeklinde bırakmaya hazırlanın. İnsan kaynakları.
Bunu yerine getirmeye hazır olmadığınız sürece zam alamazsanız şirketten ayrılmakla tehdit etmeyin.
Yanlış istatistikler sunmayın veya projeler için gereksiz yere kredi almayın.
Kendinizi kısa satmayın. "İstiyorum" ve "inanıyorum" gibi pasif ifadelerden kaçınarak kesin olarak konuşun.

Zam Yapmamakla Nasıl Başa Çıkılır?

Yani, sadece reddedilmek üzere zam istemenin getirdiği göz korkutma ve endişeden güç aldınız. Bu moral bozucu bir olay olabilir, ancak gelecekte istediğiniz maaş artışını güvence altına alma çabalarınızda proaktif olmak için atabileceğiniz bazı üretken adımlar vardır.

1. Sakin Olun

Davanızı savunduktan ve başarılarınızı listeledikten sonra incinme ve yetersizlik duyguları yaşamak doğaldır. Ancak hepsi kaybolmaz. Yeterince iyi olmadığın için inkârını okumayın. Düşmanca bir çalışma ortamı yaratmaktan kaçınmak için sakin ve profesyonel bir soğukkanlılık sağlayın.

2. Nedenini Sor

Reddedilmenizin iyi bir nedeni olabileceği gerçeğine açık olun. Asla yeterli para yokmuş gibi görünüyor, bu nedenle şirketinizin büyüklüğüne ve içinde bulunduğunuz alana bağlı olarak, bütçe nedenleriyle zam yapılmasının reddedilmesi geçerli olabilir. Kendinizi bilgiyle donatın

3. Geleceğe Odaklanın

Gelecekte zam almanız için nelerin gerekli olduğunu keşfetmek için bu fırsatı değerlendirin. Müdürünüzün belirlediği planı taahhüt edip edemeyeceğinizi değerlendirmek için zaman ayırın. Mümkünse harika - hedefler koyun ve onları ezin. Önce küçük becerilerle başlayarak motive olun. İlerlemeniz için bir plan görünmüyorsa, maaş artışı istiyorsanız başka bir yerde çalışmayı düşünmek iyi bir fikir olabilir.

İlk Yıl Maaş Tartışmasından Sonra Ne Beklemeli?

Sadece bir yıl sonra, standart bir yaşam maliyeti artışının ötesinde bir şey elde edemeyebilirsiniz. Durum buysa çok hayal kırıklığına uğramayın. Şirketinizin hak ettiğinizde bile size çok büyük bir artış sağlayamayacağı yıllar olacaktır. Adil bir ücret karşılığında işe alındıysanız, muhtemelen hala piyasa oranının altında değilsinizdir.

Sonuçlardan bağımsız olarak, yöneticilerinizle nasıl katkıda bulunacağınız ve bu katkı için nasıl uygun şekilde tazmin edileceği konusunda bir konuşma başlattınız. Şirketteki yerinizin farkında olduğunuzu ve operasyonlarda nasıl bir fark yaratabileceğinizi bilmelerini sağlayın. Bu harika bir başlangıç!

Öte yandan, bu süreç şirketinizdeki katı zam politikalarına gözünüzü açtıysa, bu büyük maaş artışı için başka bir yere bakmanız gerekebilir. 1 yıldan önce bir işi bırakmak, dikkatlice ve doğru nedenlerle yapılırsa iyi bir kariyer hamlesi olabilir.

Bir zam reddedilirse sakin kalmaya çalışın. Bir sonraki hareketinizi planlarken yüzünüzü güzel tutun.

Fotoğraf: hiva sharifi on Unsplash

Liyakate Dayalı Artışlar

Liyakat ödemesi veya teşvik ödemesi, şirketteki görev sürenize veya yaşam maliyeti ayarlamalarına dayalı bir artıştan ziyade bir hedefe yönelik performansa odaklanan, tazminat için hedefe dayalı bir değerlendirme yaklaşımıdır. İdeal olarak, çalışanların performansını izlemek için halihazırda ayrıntılı önlemler varken liyakat sistemini uygulayan şirketler. Liyakat sisteminin avantajları şunları içerir:

Yüksek performans gösterenleri ödüllendirir. Merit pay, en iyi performans gösterenleri ödüllendirir; sistem, verimli üretkenlik için bir teşvik haline gelir.
Şirketin beklentilerini iletir. Performansa dayalı değerlendirmelerin doğası, çalışanların hedeflerini tam olarak nasıl planlayacaklarını bilmeleri için şirketin hedef ve beklentilerinin açıkça ifade edilmesini gerektirir.
Sağlıklı rekabet yaratır. Liyakat ücreti, çalışanları gurur duyabilecekleri sonuçlara ulaşmada yaratıcı olmaya teşvik eder.

Çalışanların katkılarını takip etmenin yolları net olmadığında, liyakat sistemi daha az etkili hale gelir. Bu, aşağıdaki gibi dezavantajlara yol açabilir:

Kayırmacılık. Net ölçülebilir sonuçlar olmadan, bir çalışanın değerini belirlemek öznel bir çaba haline gelir.
Zamanı ve kaynakları kullanır. Şirketler, her zaman başka yerlerde harcanabilecek liyakat sistemi için gerekli ölçütleri oluşturmak için büyük çaba harcarlar.
İletişim arızaları. Ölçülerin doğası bazen denetçilerin her çalışanın onlara katkılarını ve onlara değer vermesini iletme becerisini sınırlayabilir.

Gelecekteki Artışlar İçin Kendinizi Hazırlayın

Bir zam yapsanız da almasanız da süreci gözden geçirebilir ve ertesi yıl zam elde etmek için kendinizi ayarlayabilirsiniz. Bu, şirketinizle performans inceleme süreciyle ilgili ilk deneyiminizdi ve şimdi bir dahaki sefere nasıl başarılı olacağınız konusunda net bir fikriniz olmalı.

Hala sorularınız varsa, bunları müdürünüzle görüşün. Bu şirkette nasıl başarılı olunacağını açıkça anlamanızı isteyeceklerdir.

İlgili Bağlantılar

Yeni Bir

İşteki Mühendisler İçin Basit Maaş Pazarlığı Pazarlık yapmadan aldığınız her iş masada para bırakır. Mühendis olarak 2 ila 10 yıllık deneyime sahip iş başvurusu sürecinde bir işe alım görevlisi ile maaş pazarlığı görüşmesini nasıl yapacağınızı öğrenin.