Ayrıldığınızda bir çıkış görüşmesine katılmanız gerekir mi?

İşinizde kapıdan kaçmanız gerekiyorsa, işte sonunda işinizden ayrıldığınızda çıkış mülakatları hakkında bilmeniz gereken bazı şeyler.

Çıkış Mülakatı Nedir?

Çıkış görüşmeleri, yöneticilerin, süpervizörlerin veya insan kaynakları personelinin işini bırakmaya karar veren çalışanlarla yaptığı toplantılardır. Çoğu durumda, bir çalışan istifasını sunduğunda, işveren genellikle çalışanın işini bırakma niyetinden habersizdir. İşvereni şaşırtabileceğinden, mülakatlar, işverenin bir çalışanın neden ayrıldığı hakkında daha fazla bilgi edinmesi ve gelecekteki çalışanlar için çalışma koşullarının nasıl iyileştirilebileceği konusunda önerilerde bulunmasının koordineli bir yoludur.

Çıkış görüşmesi sırasında sorulan sorular genellikle açık uçludur. Örneğin:

• İşinizle ilgili neyi sevdiniz veya beğenmediniz?

• Şirkete hangi iyileştirme alanlarını önerebilirsiniz?

• Şirketin en güçlü yanları nelerdir?

• Neden ayrılıyorsun?

Çıkış görüşmeleri aynı zamanda, ayrılan çalışandan yerine geçen çalışana veya yönetim ekibine bilgi aktarmanın bir yoludur. Çıkış mülakatları işveren için çok değerlidir, özellikle ayrılan çalışan uzun süredir kurumdaysa. Sadece bu değil, işten ayrılma görüşmeleri işveren için değerlidir çünkü işverenler, personel işe almak ve eğitmek için çok fazla zaman ve para harcarlar. Çalışanların iş tatminsizliği, kötü yönetim, promosyon fırsatlarının eksikliği, ortalamanın altında maaşlar veya zehirli ofis kültürü değerli personelin ayrılmasına neden oluyorsa, işverenin bu sorunları ortaya çıkarmak için kazanılmış bir çıkarı vardır.

Nihayetinde, çıkış mülakatı, ayrılan çalışanın deneyimleri hakkında mevcut çalışanlardan daha samimi olacağını varsayarak şirketin çalışma şeklini iyileştirmenin bir yoludur.

Çıkış Mülakatı Zorunlu mu?

İşe alındığınızda iş sözleşmenizin bir parçası olarak bunu yapmak için yasal olarak bağlayıcı bir anlaşma imzalamadığınız sürece, bir işveren sizi bir çıkış görüşmesine katılmanız için yasal olarak zorlayamaz. Katılma veya reddetme kararı yalnızca size aittir ve dikkatlice düşünülmelidir. İstemezseniz çalışanınızın sizi röportaj yapmaya zorlamasına izin vermemelisiniz, ancak yine de katılmamanın bazı olumsuz sonuçları olabilir.

Çıkış Görüşmesinin Olumlu ve Olumsuz Tarafları

Artıları	Eksileri
İşvereniniz, kuruluştaki diğer istihdam fırsatları için kapıyı açık tutmaya yardımcı olabilecek geri bildirimlerinizi takdir edebilir.	Mülakat sırasında çok fazla şey söylemeniz için teşvik edilebilir veya desteklenebilirsiniz, ki bu daha sonra pişman olabilirsiniz.
İlişki sona erdiği için, daha önce bahsetmekte tereddüt ettiğiniz endişe alanlarını paylaşırken daha rahat hissedebilirsiniz.	İş arkadaşlarınızı istemeden karalayabilirsiniz. İş arkadaşlarınız hakkında söylediğiniz her şey doğrudan onlara tekrar edilebilir.
İşvereninizin kendi operasyonlarını nasıl iyileştirebileceği konusunda faydalı içgörüler paylaşma şansınız var. Buna karşılık, bu fikirler verimli olursa, işvereniniz size iyi bir referans vermekten mutluluk duyacaktır.	İşvereniniz neden bu fikirler hakkında daha önce konuşmadığınızı merak edebilir ve sizi fikirleri saklayan biri olarak damgalayabilir.

Çıkış Mülakatı Yapmamanın Sonuçları Nelerdir?

Bir çıkış görüşmesine katılmak genellikle gönüllülük esasına dayansa da, sürece katılmamayı seçmenin bazı ince ve çok da ince olmayan sonuçları olabilir.

İşverenler reddinizi personel dosyanıza not edebilir, belki de işbirliği yapmadığınızı veya bir takım oyuncusu olmadığınızı düşündürür. Bu notlar, referans isteyen gelecekteki olası işverenlere sunulabilir.

Çıkış görüşmesine katılmazsanız, performansınız, iyileştirilmesi gereken alanlar veya gelecekte bir fırsat doğması durumunda şirket tarafından yeniden işe alınma potansiyeli hakkında soru sorma fırsatını kaçıracaksınız. Ayrılmadan önce bu bilgilere sahip olmak, işinizi sonlandırırken iyileşme sürecinize yardımcı olabilir.

Çıkış görüşmesinin sonunda kesin bir tokalaşma, bir istihdam görüşmesi sırasında olduğu kadar önemlidir.

© 2012 Sally Hayes