İçindekiler:
- Bu Birime Giriş
- 1.1 Çalışma ortamınızda kendi performansınızı sürekli iyileştirmenin amacını ve faydalarını açıklayın.
- 1.2 Başkalarından geribildirim almanın ve teşvik etmenin amacını ve değerini açıklayın.
- 1.3 Kendi çalışmanızı değerlendirme yollarını açıklayın.
- 1.4 Kendi çalışmanız için olası iyileştirmeleri denemenin amacını ve faydalarını açıklayın.
- 1.5 Öğrenme ve geliştirmenin kendi işinizi nasıl geliştirebileceğini, kuruma nasıl fayda sağlayabileceğini ve kendi kariyerinizi nasıl ilerletebileceğini değerlendirin.
- 1.6 Olası kariyer ilerleme yollarını karşılaştırın.
- 1.7 Olası geliştirme fırsatlarını açıklayın.
- 1.8 Öğrenme planı nedir? Neden önemlidir?
Kendi performansınızı değerlendirmek için başkalarından gelen geri bildirimleri kullanmak önemlidir.
Bu Birime Giriş
Bu, Seviye 3'te toplam 3 kredilik A Grubu zorunlu bir birimdir. Adaylar, başkalarından gelen geri bildirimleri kullanarak kendi performanslarını nasıl değerlendirecekleri ve geliştirecekleri konusunda iyi bir anlayışa sahip olacaklar. Performanslarını iyileştirmelerine yardımcı olacak bir öğrenme planı da yapabilmeliler.
Ayrıca bu birim için bir kişisel beyan ekledim. Lütfen bir göz at.
1.1 Çalışma ortamınızda kendi performansınızı sürekli iyileştirmenin amacını ve faydalarını açıklayın.
İşteki performansımı sürekli iyileştirmenin amacı ve faydaları, sınırlarımı aşmak, kişisel hedeflere ulaşmak, geliri artırmak, öz motivasyon yaratmak, standart performansa ulaşmak, gerçek performansımı aşmak, kariyerimi ilerletmek ve iş doyumuna ulaşmaktır.
1.2 Başkalarından geribildirim almanın ve teşvik etmenin amacını ve değerini açıklayın.
Geribildirimi teşvik etmenin ve kabul etmenin faydaları, işimi geliştirmeme, hatalarımdan ders çıkarmama ve yaptığım işte daha kendime güvenmeme yardımcı olmaktır.
Geri bildirim aynı zamanda kendimizi başkalarının bakış açısından görmemize - kendimizi başkalarının bizi gördüğü gibi görmemize yardımcı olur. Başkalarının geri bildirimlerinden ve geçmişteki başarısızlıklardan ve hatalardan çok şey öğreniriz.
1.3 Kendi çalışmanızı değerlendirme yollarını açıklayın.
Günlük işimin hangi bölümünün en çok zaman aldığı ve bunu daha kısa sürede yapmak için hangi önlemlerin alınabileceği gibi şeylere bakacağım. Yaptığım işin en iyi kısmına ve ayrıca iyileştirmeye ihtiyaç duyulan alanlara bakacağım. Bu konuda daha deneyimli insanlarla konuşacağım ve uygun tavsiye ve rehberlik alacağım.
Kendi ihtiyaçlarımı karşılayan kendi iş performansımı geliştirmek için bir öğrenim planı üzerinde anlaşacak ve geliştireceğim ve kendi işimi geliştirmek için bir öğrenme planı izleyeceğim. Ayrıca bu öğrenme planına göre ilerlemeyi gözden geçireceğim ve kendi çalışmamı geliştirmek ve daha fazla öğrenim için güncellemeler yapacağım.
1.4 Kendi çalışmanız için olası iyileştirmeleri denemenin amacını ve faydalarını açıklayın.
Her görevin yerine getirilmesi ve her işin eldeki en iyi yöntem ve en uygun yöntemle yapılması gerekir. "Paranın en iyi değeri" ne çok benzer: İyi bir fiyata iyi kalite. Önemli olan zaman ölçeği içinde yaptığınız veya bitirdiğiniz iş değildir; işin de kaliteli olması gerekir.
Tüm kuruluşlar ve şirketler sürekli olarak yeni şeyler öğrenmeye istekli ve yeni değişikliklere ve çalışma yöntemlerine uyum sağlamaya istekli insanlar arar. Organizasyonlar, her zaman ellerinden gelenin en iyisini yapmak için zorlu bir kaliteye sahip kişiler isterler. Nihai sonucun iyi olması için her zaman işimi yapmak için yeni yollar denerim ve bazen işi karmaşık bir yoldan değil daha kolay bir şekilde bitirmenin yollarını denerim. İş arkadaşlarımdan ve yöneticilerden tüm çalışmalarım için geri bildirim alıyorum ve onlarla sorun olup olmadığını ve onları kullanmaktan mutlu olup olmadıklarını görmek için görüşüyorum. Üretken olan her şey kullanılır ve diğer ekiplere aktarılır, böylece onlar da onlardan faydalanabilirler.
1.5 Öğrenme ve geliştirmenin kendi işinizi nasıl geliştirebileceğini, kuruma nasıl fayda sağlayabileceğini ve kendi kariyerinizi nasıl ilerletebileceğini değerlendirin.
Ne kadar çok öğrenirsem, o kadar çok yapabilirim. Bu, üretkenliği artırarak kuruluşa fayda sağlar. İş gereksinimlerim veya gelecekteki iş rollerim ile mevcut bilgi, anlayış ve beceriler arasındaki boşlukları belirlememe yardımcı oluyor.
1.6 Olası kariyer ilerleme yollarını karşılaştırın.
Mevcut kariyerimdeki ilerleme rotası, Kıdemli yönetici rolüne ve sonunda iş sistemleri için bir yönetim pozisyonuna doğru olacak.
Ayrıca bunun, eğitim alanında sürdürmek istediğim kariyerime doğru çalışmama yardımcı olacağını düşünüyorum, burada ayrıca işteki günlük işlerimde idari görevleri de göstermem gerekecek.
1.7 Olası geliştirme fırsatlarını açıklayın.
Diplomamı İşletme ve İdarede 3. seviyede tamamladıktan sonra, yöneticilere, amirlere ve ekip yöneticilerine her zaman ihtiyaç duydukları çeşitli sektörlerde iş arayabilirim. Zaten eğitim, perakende, hükümet ve eczacılık alanlarında çalışma deneyimim var. Becerilerimi, yeteneklerimi ve yeteneklerimi en iyi şekilde kullanabileceğim, iyi bir maaş paketi ve iş tanımına sahip yukarıdaki sektörlerden veya özel sektörlerden herhangi birine bakacağım.
Bu yüzden becerilerimi geliştirerek, ilgilenebileceğim olası ilginç kariyerlere ve sektörlere bakabilir ve iyi bir iş bulma fırsatlarımı geliştirebilirim.
1.8 Öğrenme planı nedir? Neden önemlidir?
Öğrenme planı, kişisel hedefler belirlemeniz ve başarıları kaydetmeniz için bir yoldur. Hayatımda ve işimde nerede olmak istediğime doğru ilerlememe yardımcı oluyor.
Plan yapmamın sebebi, öğrendiklerimi, başardıklarımı ve neleri sevdiklerimi hatırlatarak geleceğimi daha fazla kontrol etmeme yardımcı olmasıdır. Planımı oluşturmak, yeni şeylerle başa çıkma, daha istihdam edilebilir hale gelme ve hayattan daha fazlasını elde etme becerilerime daha fazla güven duymama yardımcı olabilir.