Çalışan hakları: Eski işverenime kötü referanslar verdiği için dava açabilir miyim?

Eski bir işveren sizin için kötü bir referans mektubu yazarsa haklarınız hakkında bilgi edinin.

Canva

İş Başvuru Sahiplerinin de Hakları Var

Yeni bir iş bulmak, özgeçmişleri göndermek, mülakatlar almak, sadece bir referans kontrolünden geçmeniz gerektiği söylendiğinde ve sonra işi alamamak için çok mu çalışıyorsunuz? Kanunun kendilerine herhangi bir başvuru sağlayıp sağlamadığını bilmek isteyen çok sayıda kişi son zamanlarda bu kesin senaryo hakkında benimle iletişime geçti. Cevap Evet! Hakkınızda olumsuz referanslar verdiği için eski işvereninize dava açabilirsiniz. İftira davası açabilirsiniz. Bu, belirli kriterleri karşılamanızı gerektirir.

1. Eski işvereniniz hakkınızda yanlış beyanlarda bulunmuş olmalı.
2. Bu yanlış ifadeleri başvurduğunuz bir işverene yayınlamış olmalılar.
3. Eski işvereniniz bu ifadelerin yanlış olduğunu kesinlikle biliyor olmalı.
4. Yapılan açıklamalar yasal imtiyaz dokunulmazlığı kapsamında değildir.
5. Potansiyel kazancınızı kaybetmek gibi yapılan bu açıklamalardan dolayı zarar görmüş olmalısınız.

Mükemmel bir iş görüşmesi, kötü bir referansla baltalanabilir.

rawpixel, CC0 1.0, unsplash aracılığıyla

Bir İşveren Referansta Ne Söyleyebilir?

Eski bir işverenin bir çalışan hakkında neyi açıklayıp açıklayamayacağını söyleyen hiçbir federal kanun yoktur. Eyalet yasaları değişebilir, ancak birçok eyalet eski işverenlerinizin iş performansınız ve profesyonel davranışlarınız hakkında bilgi tartışmasına izin verir. Ayrıca kovulup kovulmadığınızı açıklayabilir ve işten çıkarılmanız için bir neden sunabilirler.

Elbette iftira kanunları nedeniyle işverenler tamamen doğru referanslar vermeli veya eski çalışanlar tarafından dava edilmekle karşı karşıya kalmaktadır. Bugün bu kadar çok şirketin aşağıdakiler dışında herhangi bir bilgi vermeyi reddetmesinin temel nedeni budur:

1. İşe alma tarihi
2. Ayrılma tarihi
3. Başlangıç ​​ücreti
4. Kapanış ücreti
5. İş ismi

Bu beş şeyin her biri tamamen nesneldir. Bir şirket, yalnızca bu beş şeyi yayınlarsa, iş referanslarınızla tamamen doğru ve doğru olduğunu kanıtlayabilir. Birçok şirket referanslarla ilgili tüm mektupları ve telefon görüşmelerini İK departmanlarına yönlendirir. Referans verirken kesinlikle ad, rütbe ve seri numarası yaklaşımını takip ederler. Ancak birçok referans denetçisi, bu nedenle İnsan Kaynakları departmanını aramaktan kasıtlı olarak kaçınır.

Bir İstihdam İlişkisinin Sonu Evliliğin Sonu Kadar Kötü Olabilir

Olan şey şu ki, A Şirketinden bir işe alma müdürü B Şirketinin İK departmanını aramayacak, bunun yerine eski müdürünüzü veya daha düşük seviyedeki bir amiri elde etmek için arayacak. Sıklıkla, bölüm yöneticileri, onlara her zaman neyi yapıp yapamayacaklarını ve kiminle konuşup konuşamayacaklarını söyleyen İK departmanından rahatsız olur. İnsan Kaynakları tarafından üzerlerine vurulmuş hissederler ve ayrıldığınız için rahatsız hissedebilirler veya onlar için çalışırken fark ettiğiniz eksikliklerinize hala kızabilirler.

Sonuç olarak, alt düzey bir yönetici, arayan kişiye (A Şirketinden işe alım müdürü) ne kadar baş ağrınız olduğunu söylemeye genellikle kendi başına karar verir (gerçekten öyle olmadığından değil, ama yöneticinin yanlış bir şekilde inanabileceği şey budur). Şirket ne kadar büyükse, sizin hakkınızda konuşmak isteyen birini, bir yerde bulmak o kadar kolay olur. Bu şekilde, şirketten ayrıldıktan sonra bile zorba bir patron veya kötü niyetli bir yönetici peşinize düşmeye devam edebilir.

Ayrıca istihdam ilişkileri, sahip olduğumuz aile ilişkilerine en yakın şeydir. Şirketler genellikle gururla "Burada aile gibiyiz" derler. Ve tıpkı boşanma gibi, bir iş ilişkisinin kopması da kızgınlık, ihanet, öfke ve intikam arzusuna neden olabilir. Eski bir yönetici, hak etmeseniz bile, başvurduğunuz bir şirkete çok kötü bir referans vererek, zaman zaman size yapıştırarak bu duygular üzerinde hareket eder.

Bir hakaret davası, hakkınızda yanlış bilgi veren eski bir yönetici ile ilgilenmek için bir seçenek olabilir.

Kötü Bir Referans İçin Dava Açabilir miyim?

Eski işvereniniz yanlış olan kötü bir referans verirse ve sonuç olarak işe alınmazsanız, hakaret davası açabilirsiniz. Hakaret, bir bireyin veya kuruluşun kasıtlı olarak birini yaralamasına neden olmak için yanlış bir iddiada bulunmasıdır. İftira davasında başarılı bir şekilde dava açmak için aşağıdakileri kanıtlamalısınız.

• Eski işvereniniz hakkınızda yanlış beyanlarda bulunmuş olmalısınız. Yanlış gerçekler olmalı, fikir değil. Bir tutum sorunu yaşadığınızı hissetmek veya üzerinde çalışılması zor olmak gibi öznel iddialar, hakaret iddiasını desteklemez. Kendinizle ilgili herhangi bir olumsuz ifadenin doğru olup olmadığını da iddia edemezsiniz.
• Eski işvereniniz sizinle ilgili bir açıklama yayınladı. Bu aslında sizin hakkınızda yazılı bir şey söylemek anlamına gelmez. Bu sadece sizin hakkınızda birine, muhtemelen başvurduğunuz işin işe alım müdürüne bir açıklama yaptıkları anlamına gelir.
• Eski işvereninizin yaptığı açıklamanın yanlış olduğunu bilmesi gerekiyordu. İfadenin doğru olduğuna dair makul bir inancı varsa, hiçbir davanız yok.
• Açıklama ayrıcalıklı değildi. Bu, yasal veya ahlaki bir görev için açık iletişimi teşvik eden yasal ayrıcalık bağışıklığını ifade eder. İyi bir örnek, bir doktor ile hasta veya gazeteciler arasında basında iyi niyetli açıklamalar yapan iletişimdir. Kötü niyet kasıtlı olmayan bir ifade verildiği sürece hakaret davanız yok.
• Yanlış ifade yüzünden acı çekmiş olmalısın. Hakkınızda söylenen yalanlar neticesinde iş bulamadığınızı gösterebilmelisiniz. Başka bir yerde, almadığınız işle aynı düzeyde tazminat sunan bir iş bulursanız, bir davanız olmayacağını unutmayın.

Önceki Bir İşverenin Sizin Hakkınızda Ne Dediğini Nasıl Öğrenebilirsiniz?

Önceki bir zorba patronun veya tacizci bir yöneticinin size kötü referanslar vererek bunu size yapıştırmaya çalıştığından şüpheleniyorsanız, harekete geçmelisiniz.

• Sizi işe almayan şirkete gidin ve başvurunuzun bir kopyasını ve onunla birlikte gelen tüm notları isteyin. Onlara bu talebi yazılı olarak verin ve özellikle görüşme notları ve referans kontrolleri isteyin.
• Bu muhtemelen, sizin yerinize başka birini işe aldıkları için onlara ayrımcılık yapmak üzere dava açacağınızı düşünen şirketi korkutacaktır. Yazılı talebinizin bir kopyasını kendinize saklayın. Şirket buna uymazsa, sizin adınıza bir mektup yazmak veya sizin için bir dava açmak ve başvuru kayıtlarınızı mahkeme celbi yapmak için bir avukata başvurun.
• Sizin hakkınızda söylenenleri kontrol etmenin daha kolay, daha ucuz ve daha sinsi bir yolu, bir arkadaşınızın potansiyel bir işveren olarak poz vermesini sağlamak ve onun sizi arayıp sizinle ilgili sorular sormasını sağlamaktır. Arkadaşınıza samimi olmasını ve hayır cevabını kabul etmemesini söyleyin. Hatta kendi işine sahip bir arkadaş bile bulabilirsin, bu daha meşru olsun.

Eski işvereninizin sizin hakkınızda olumsuz bir şey söylediğini tespit ettikten sonra, dava açmak için yeterli kanıta sahip olacaksınız, hatta gerekirse pro se ( kendi başınıza dava açmak anlamına gelir).

Potansiyel işverenlere neden sizin hakkınızda kötü bir referans alabileceklerini basitçe açıklamanız gerekebilir.

rawpixel, CC0 1.0, unsplash aracılığıyla

Kötü Bir Referansla Nasıl Başa Çıkılır?

Dava her zaman son çare olmalıdır. Maliyetli bir çaba olabilir ve kötü bir referans sorunu daha basit yöntemlerle çözülebilir. Bir avukatı aramadan önce alınabilecek bazı önleyici ve reaktif önlemler aşağıda verilmiştir.

• Atmanız gereken ilk açık adım, olumsuz bir referans vereceğini düşünüyorsanız, geçmiş işverenleri referanslarınızdan çıkarmaktır. Sizin hakkınızda ne söyleyeceklerini öğrenmek için eski bir işvereni arayabilirsiniz. Olumsuz bir şey söyleyeceklerse veya söyleyecekleri hakkında yorum yapmayı reddedeceklerse, bunları referans olarak kullanmamalısınız.
• Kötü bir referans kaçınılmazsa, durumu düzeltmek için uzanmayı deneyin. Birçok yönetici, önceki sert duyguları bırakmaya istekli olacak ve daha tatmin edici bir referans bırakmaya istekli olacaktır. Bu sohbete şefkat ve anlayışla yaklaştığınızdan emin olun. Durumun kendi tarafını dinleyin ve tartışmacı olmayın.
• Kötü bir referans gerçekte yanlışsa, bir avukatı aramadan önce önceki işinizin İnsan Kaynakları'na ulaşabilirsiniz. Onlara eski patronunuzun yanlış bilgi verdiğini söyleyebilirsiniz; yalan söylediklerini söyleme. Patronunuzun verdiği bilgilerin yanlış olduğunu ispatlayabilirseniz, İK iletişim kurduğu şirketle çoğu zaman bunu düzeltecektir.
• Kötü bir referanstan kurtulamıyorsanız, bunu potansiyel işverenlere açıklamaya hazır olun. Referansın neden kötü olacağını açıklayın. Sorumluluk alın ve mazeret üretmeyin. Geçmiş şirketinizi yanlış yapmakla suçlamayın. Bazı hataları kabul etmek ve bunlardan nasıl kaçınacağınızı açıklamak, potansiyel işverenlere olgunluk gösterecektir.
• Potansiyel olarak önceki işvereninize bir durdurma ve vazgeçme mektubu gönderebilirsiniz. Mektup, yanlış negatif referans veren kişinin adını ve referanslarının materyalini içermelidir. Hakkınızda ne söylendiğini ve size nasıl zarar verdiğini açıklayın. Yanlış bilgi vermeyi bırakmalarını talep edin. İftira davasının ültimatom olarak kullanılmasını tehdit edin.

Sonuç: İftira, Eski Bir Zorba Boss'a Karşı Güçlü Bir Silah Olabilir

Gördüğünüz gibi, hakaretin tanımı, sizin hakkınızda potansiyel yeni bir işverene haksız kötü bir referans veren geçmişteki bir işverenin eylemiyle neredeyse mükemmel bir şekilde örtüşüyor. Bu, iftirayı, iş başvurusunda bulunanların geçmişteki bir zorba patronu kontrol altında tutmak ve iş ilişkisi bittikten sonra bile size zarar vermeye çalışmamasını sağlamak için kullanabilecekleri güçlü bir silah yapan şeydir.

Deneyiminiz Nelerdi?