8 İş yerinde ve ötesinde kültürler arası iletişimi etkileyen faktörler

Kültürel sınırlar arasında nasıl iletişim kurulacağını öğrenmek zor olabilir. İpuçları ve püf noktaları öğrenmek için okumaya devam edin.

Canva.com

Bu küreselleşme çağında, işyerleri giderek daha fazla entegre oluyor. Bu, iletişimi ve kültürler arası anlayışı yöneticiler, iş liderleri, işyeri yöneticileri ve çalışanlar dahil herkes için daha önemli hale getirir. İletişimciler olarak beceriler geliştirmek için, kültürler arası iletişimi başarılı veya başarısız kılan faktörler hakkında pratik bilgi edinmeliyiz.

Kültürler Arası İletişimi Neler Etkiler?

Kültürel kimlik
Irksal kimlik
Etnik kimlik
Cinsiyet rolleri
Bireysel kişilikler
Sosyal sınıf
Yaş
Rol kimliği

Bu makale, kültürler arası iletişimi etkileyen bu sekiz faktörün birlikte nasıl çalıştığına dair çok temel bir tartışmadır.

Birleşik Devletler'den İngiliz-Avrupalı bir kadın ve Çin'in Yunnan Eyaletinden iki erkek.

1. Kültürel Kimlik

Kültür, bir kişinin çocukken büyüdüğü belirli bir yerden beraberinde getirdiği şeyleri, değerleri, tutumları ve yapmanın yolları olarak tanımlanabilir. Bu değerler ve tutumlar, kültürler arası iletişim üzerinde bir etkiye sahip olabilir çünkü her bireyin normları ve uygulamaları genellikle farklı olacaktır ve muhtemelen dünyanın farklı yerlerinde yetişmiş iş arkadaşlarınınkilerle çatışabilir.

2. Irksal Kimlik

Irksal kimlik, kişinin belirli bir ırka üyeliğinin farklı ırklardan iş arkadaşlarıyla nasıl etkileşim kurduğunu nasıl etkilediğini ifade eder.

Profesör Daniel Velasco'nun 2013 Asya Dil Öğrenimi Konferansı Bildiriler Kitabı'nda yayınlanan bir makalesine göre, katılımcılardan belirsiz bir nesneyi veya fotoğrafı tanımlamalarını, yorumlamalarını ve değerlendirmelerini isteyen kültürlerarası eğitim alıştırmaları var. Velasco, "Kişi, diğer kültürlerle nasıl daha iyi iletişim kuracağını öğrenmek için temelde yatan ırkçılığı ortaya çıkarmak gibi nahoş bir hedefi üstlenecekse," ırkçılıkla doğrudan yüzleşen egzersizlere katılmak gerekiyor. " EAD adlı yöntemi, katılımcılardan ilk gördüklerini objektif bir şekilde tanımlamalarını ve gördüklerini değerlendirmelerini ister. "… süreçte geriye doğru hareket ederek, temelde yatan ırkçılıkla yüzleşebiliriz ki bu da umarım öz farkındalığın ve kültürel saygının yolunu açar.ve etkili kültürlerarası iletişim. "

3. Etnik Kimlik

Etnik kimlik, farklı kültürlerden iki iş arkadaşının birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunda etnisitenin oynadığı rolü vurgular. Amerika Birleşik Devletleri'nde, beyaz Avrupalı Amerikalıların iletişim kurarken etnik kökenlerini hesaba katma olasılıkları daha düşüktür; bu, yalnızca tüm iş arkadaşlarını, bireyler arasında ortaya çıkabilecek dinamikler konusunda eğitmenin bir yolu olarak bir işyerinde farklı etnik kökenleri ele almanın önemini vurgulamaktadır. aynı veya farklı etnik gruplar.

Öyleyse ırk ve etnik köken arasındaki fark nedir? PBS uzmanlarına göre, " Irk ve etnik köken ortak bir soy ideolojisini paylaşırken, çeşitli şekillerde farklılık gösterirler. Her şeyden önce, ırk esas olarak üniterdir. Birden fazla etnik bağ iddiasında bulunurken yalnızca bir ırkınız olabilir. etnik olarak İrlandalı ve Polonyalı olarak tanımlanır, ancak esasen siyah ya da beyaz olmalısınız. "

4. Cinsiyet Rolleri

Kültürlerarası iletişimi etkileyen bir diğer faktör de cinsiyettir. Bu, farklı kültürlerin üyeleri arasındaki iletişimin, farklı toplumların kadın ve erkek rollerini nasıl gördüğünden etkilendiği anlamına gelir. Örneğin, bu makale batı kültürlerinin hükümetin yaptırım uyguladığı cinsiyet ayrımcılığını iğrenç olarak gördüğü yollara bakıyor. Bir Batılı, Suudi Arabistan'daki kadınların kendilerini örtmesini ve baskıcı ve aşağılayıcı olarak bir erkek aile üyesi eşliğinde sadece halka açık yerlerde seyahat etmesini gerektiren kurallara tepkisi. Bu dünyaya Batı merceğinden bakmaktır. Suudi kadınlar genellikle kendilerini korumalı ve onurlu olarak görüyor. Suudi Arabistan'da cinsiyet kimliğini incelerken Suudi kültürüne Suudi merceğinden bakmamız önemlidir. Amerika'daki kadınlar bu geleneksel kalıplarla mücadele ediyor,Suudi Arabistan'daki kadınlar kültürel rollerini benimserken.

5. Bireysel Kimlik

Bireysel kimlik faktörü, kültürler arası iletişimi etkileyen beşinci faktördür. Bu, bir kişinin diğer kültürlerden başkalarıyla nasıl iletişim kurduğunun kendi benzersiz kişilik özelliklerine ve kendilerine nasıl saygı duyduğuna bağlı olduğu anlamına gelir. Bir kültürün geniş terimlerle "açık" veya "geleneksel" olarak tanımlanabilmesi gibi, bir kültürden bir bireyin "açık fikirli" veya "muhafazakar" olduğu da gözlemlenebilir. Bu farklılıklar, aynı kültürden birden fazla bireyin diğer bireylerle iletişim kurma şeklini etkileyecektir.

6. Sosyal Sınıf

Kültürlerarası iletişimi etkileyen altıncı faktör, sosyal kimlik faktörüdür. Sosyal kimlik faktörü, kişinin kim olmak istediğini ve buna göre nasıl davranacağını belirlerken kişinin içine doğduğu toplum düzeyini veya referansları ifade eder.

Intercultural Communication in Contexts (McGraw-Hill) ' in yazarları Profesör Judith N. Martin ve Thomas K. Nakayama'ya göre, "akademisyenler sınıfın, kültüre tepkilerimizi ve kültür yorumumuzu şekillendirmede genellikle önemli bir rol oynadığını gösterdiler. Örneğin, Fransızca sosyolog Pierre Bourdieu (1987), farklı Fransız sosyal sınıflarındaki insanların sanata, spora ve diğer kültürel etkinliklerine çeşitli tepkilerini inceledi.Bourdieu'ya göre, işçi sınıfı insanlar futbol izlemeyi tercih ederken, tenis ve orta sınıf gibi üst sınıflar Sınıftaki insanlar fotoğraf sanatını tercih ederken, üst sınıflar daha az temsili sanatı tercih ediyor. Bu bulguların ortaya koyduğu gibi, sınıf farklılıkları gerçektir ve gerçek davranışsal uygulamalar ve tercihlerle ilişkilendirilebilir.

7. Yaş

Yaş kimliği faktörü, farklı yaş gruplarının üyelerinin birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini ifade eder. Bu, "nesil açığı" olarak düşünülebilir. Çin, Tayland ve Kamboçya gibi daha hiyerarşik kültürler, büyüklerine büyük saygı ve saygı gösterirler ve hayatlarını değiştiren kararlar alırken yaşlılarının fikirlerini dikkate alırlar. Amerika Birleşik Devletleri gibi kültürler büyüklerini daha az önemsiyor ve önemli kararlar verirken onların tavsiyelerini dikkate alma olasılıkları daha düşük. Yaşa yönelik bu tür tutumlar, yaş kimliği faktörünün işyerinde kültürlerarası iletişimi etkilemesine neden olur.

8. Rol Kimlik Faktörü

Rol kimlik faktörü, bir kişinin karı koca, baba, anne veya çocuk, işveren veya çalışan ve benzeri rolleri dahil olmak üzere hayatında oynadığı farklı rolleri ifade eder. İki farklı kültürden bir işgücünün iki üyesinin bu çeşitli rolleri nasıl gördükleri, meslektaşları veya meslektaşları ile nasıl etkileşimde bulunacaklarını etkiler.