İçindekiler:
Çiçek gibi solma!
Flickr aracılığıyla Erich Ferdinand (CC BY 2.0)
" Kırıcı bir hareket, kendimizde taşıdığımız bozulmanın başkalarına aktarılmasıdır ." - Simone Weil
İşyerinde duygusal istismar mı? Bahse girerim. Evde oluyor, öyleyse neden işte olmasın? Evde tacizde bulunan kişiler iş yerinde istismarcı olabilir. Ya da tam tersine, işte istismar edenler Dr. Jeckyl ve Bay Hyde olabilirler - işyerinde saldırganlıklarını sistemlerinden çıkardıktan sonra evdekilere bayılıyorlar.
Evdeki duygusal istismar, çığlık atmayı ve bağırmayı, küfür veya cezalandırıcı eylemler yoluyla saldırganlığı (cezalandırma), ısrarlı eleştirileri, arkadaşlıkları baltalamayı veya bir bireyin doğal gelişimini ve mutluluğunu başka şekilde engellemeyi içerir. İnce veya bariz olabilir ve bu resimlerle bitmiyor. Kötüye kullanım birçok şekilde gelir.
Psikologlar bazen istismarcılara "çılgın yaratıcılar" diyorlar çünkü zamanla, istismara uğrayanlar gizemli bir şekilde istismara neden olduklarını ve / veya hak ettiklerini hissediyorlar. Bunun nedeni, istismarcıların genellikle çok yetenekli "uzmanlar" olmasıdır. İstismara uğrayan kişi kendini gösterme girişiminde bulunduğunda, istismarcı konuyu değiştirerek veya hatayı bir şekilde mağdura yeniden yönlendirerek mağdura geri döner. Bu şekilde, istismarcının eylemleri hiçbir zaman etkili bir şekilde ele alınmaz ve istismar devam eder - bazen kurban nihayet serbest kalmadan yıllar önce. Hırpalanmış kadın sendromuna benziyor.
İş yerinde duygusal istismar, evde olduğu kadar açık veya gizli olabilir. Çizgili, katı veya puantiyeli olabilir, ancak aynı hayvandır VE YALNIZCA yıkıcıdır. Kötüye kullanım amir-ast düzeyinde veya iş arkadaşları arasında gerçekleşebilir. Duygusal acı veya izolasyon yaratan eylemler veya sözlü yorumlar şeklinde gelir. Eylemler veya yorumlar tekrarlayıcı, göz korkutucuysa ve aşağılamak veya aşağılamak için tasarlanmışsa, açıkça zorbalık olarak tanımlanır.
Bir amir tarafından bir astına yönelik işyerinde bazı geniş istismar örnekleri şunları içerir:
Bir iş arkadaşının bir veya daha fazla iş arkadaşına karşı işyerinde istismar örnekleri çok benzer ve şunları içerir:
Çoğu zaman yöneticiler, taciz edici olmayan ve düşmanca olmayan bir çalışma ortamını yukarıdan aşağıya sürdürmek için asil girişimlerde bulunur, ancak personel desteği arasında yanal seviyelerde gerçekleşen duygusal istismarı fark edemez veya ele alamaz. Daha da kötüsü, bunu sadece ofis dedikoduları, münferit olaylar veya çalışanların kendi aralarında çözmesi gereken sorunlar olarak görebilirler. Örneğin, başka bir çalışana sürekli olarak kaba ve tehdit edici sözlerde bulunan bir çalışanı ele alalım. Bu zorbalıktır; ofis dedikodusu değil. Ofis dedikoduları belirgin şekilde farklı ve maalesef normal bir davranış. Dedikodu kıskanç ve önemsizdir. Zorbalık göz korkutucudur ve duygusal olarak zarar verir.
İşyerinde kötüye kullanım, birçok yöneticinin farkına varmak veya kabul etmek istediğinden daha yaygındır ve bu nedenle teşhis veya tedavi olmaksızın devam eder. Ancak iş yerinde istismar mağdurları, hayal kırıklığı, endişe ve / veya panik atak, umutsuzluk, öfke, korku, depresyon, uyuyamama, iştahsızlık ve baş ağrılarından muzdariptir. Uzun vadede, sonuç daha yüksek tıbbi maliyetler, yüksek ciro oranları ve daha düşük moral ve verimliliktir. Bu nedenle, yöneticilerin işyerinde amirler ve / veya personel arasındaki duygusal istismarı yeterince izlemesi ve uygun şekilde teşhis etmesi gerekir. Kötüye kullananlar, önemsiz veya önemsiz oldukları gerekçesiyle reddedilmek yerine, küfürlü dil veya taktikler kullandıkları için kınanmalıdır.
Her yıl binlerce çalışan işlerini bırakıyor, hatta daha da kötüsü her gün işe gitme korkusuyla başlıyor. İşyerinde duygusal istismarın kurbanıysanız, istismarın farkına varmak, kendinizi ondan uzaklaştırmanın ilk adımıdır. Nihayetinde istismarın istifanızı haklı çıkarmak için yeterli olduğuna karar verebilirsiniz, ancak bu arada, stres seviyenizi azaltmanın yollarını bulun. İyi fiziksel sağlığı korumak her zaman duygusal sağlığı dengelemeye yardımcı olur. Mümkünse istismarcıyla aranızda güvenli bir mesafe bırakın. Dahası, size karşı kullanılabilecek bilgiler konusunda bir tacizciye ASLA güvenmeyin - emin olun, güvenilecektir! Ve belki de en önemlisi, ona ne olduğunu söyle. Zorbalığa uğramayın. Bu, taciz edici davranışları amirinize veya güvenebileceğinizi düşündüğünüz başka bir yöneticiye bildirmek anlamına gelse bile, kendinizi savunun. Sakin ol,misilleme içermeyen ve kötüye kullanım tekrar tekrar devam ederse, kötüye kullanım veya yorumların kaydını tutun. Sonunda, yöneticiler taciz durumunun farkına varmayı ve harekete geçmeyi reddetse bile, bu günlük yeterli olduğunda karar vermenize yardımcı olabilir.