İyi bir iş teklifi almak için kanıtlanmış ipuçları

Bu iş teklifini alma şansınızı artırmak için bu ipuçlarını izleyin!

Canva

Bir Sonraki İşinizi Almak İçin Bu Adımları İzleyin

İş aramak hiç eğlenceli değil. Aslında, korkutucu, cesaret kırıcı, çoğu kez kendi kendine zarar verici ve neredeyse saf bir işkence. Bir yönetici ve istihdam koçu olarak, başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini mülakatlar sırasında fark edip parlamalarını sağlayacak yolları keşfettim. İşte ne yapılmaması gerektiği, işe alım yöneticisini rahatsız etmekten nasıl kaçınılacağı ve aday olarak nasıl parlayacağınızla ilgili hızlı bir başlangıç.

En Üstte: Özgeçmişinizin Fark Edilmesini Sağlayacak İpuçları

İlk zorluğunuz, özgeçmişinizi tarama sürecinden geçirmektir. Bu, görmezden gelinecek bir adım DEĞİLDİR. Yıllar önce, kural özgeçmişler için "bir sayfa" idi, ancak eğilim değişti. İki sayfa (bazen özel durumlar için daha da fazla) yeterlidir. Ancak, birlikte çalıştığım her işe alım yöneticisi birkaç önemli noktayı vurguladı:

En önemli bilgilerinizi özgeçmişin en üstüne koyun. İş ilanı listelerinin tam alanında bir arka planınız varsa veya daha iyisi, o alanda bir başarı varsa, özgeçmişinizi yeniden çalışın ve en üste koyun. Gazetecilikte "ekranın üst kısmı" terimi sadece basmakalıp bir cümle değildir - bu, özgeçmişinizde ilk okunacak olan emlaktır. Çoğu zaman, bir yöneticinin gerçekten fark ettiği tek kısım budur.
"Kariyer Hedefi" yerine kendi özetinizi kullanın. Neden? Anlamsal olarak, sizi hala bir yere varmaya çalışan biri yerine deneyimi olan biri olarak sunar.
Kitap yazmayın! Yöneticiler ve işe alım görevlileri, başvuru sürecinin bir parçası olarak sunulan destansı romanlarla ilgili savaş hikayelerini paylaştılar. Alanın kendini satmasına izin veren bir uzunluğa sadık kal, ancak 300 özgeçmişi tarayan fakir kişiye acın; kısa tut.
4. Birinci şahıs dilinden kaçının. Özgeçmişiniz, "Ben" kelimesine veya "Oradayken, blah-blah-blah" gibi ifadelere ihtiyacınız yok.
Sahip olduğunuz pozisyonların bir "iş tanımı" yerine başarılarınızın net örneklerini verin. Tüm yöneticiler, çeşitli pozisyonların gerektirdiği görevlerin listesini bilir. Ekibinizin geri kalanını mı sattınız? Bütçenin altında mı yoksa son teslim tarihinden önce mi girdiniz? Ölçülebilir bir miktar artış (satış, verimlilik, müşteri memnuniyeti vb.) Bu göz alıcı başarıları ekranın üst kısmında listeleyin!
Başvurmaya devam edin! Büyük şirketler, açılış ilan ederken arşivlenmiş uygulamalara bakmazlar. Yöneticiler, bir veya iki ay içinde hiçbir şey duymazsanız tekrar başvurmanın önemli olduğunu söylediler. Bazı firmalar günde binlerce başvuru alır - zaman içinde göndermeye devam ederseniz sizinkini taze tutarsınız.

İş Başvurusu İçin İyi Bir Kapak Mektubu Nasıl Yazılır

Evet, Virginia, hala kullanılıyorlar. İşe alma yöneticilerinden duyduğuma göre, bunlar doğru işi bulmanın önemli bir bileşeni. Pek çok başvuran bu nezaketi dahil etmiyor; yöneticiler kapak mektupları aldıklarında öne çıkıyor. Kapak mektubu sizi kişiselleştirebilir (ancak yukarıda bahsedilen günlük benzeri anlatılardan kaçınmaya devam eder), yöneticiye neden bir röportaj yapmanız gerektiğini göstermeye yardımcı olabilir ve profesyonelliğinizi vurgulayabilir.

Birkaç ipucu

Tüm uygulamalar için şablon mektup kullanmayın! Yöneticiler, daha önce kullandığınız yıpranmış bir mektubu kesip yapıştırdığınızı söyleyebilir. Unutmayın, bir röportaj yapmak istiyorsunuz - röportaj için hazırlanmak için harcayacağınız kapak mektubuna aynı miktarda zaman ayırın ve düşünün. (Hazırlık yapıyorsun, değil mi?)
Kişiliğiniz gösterilsin. Kapak mektubu, kendinize biraz enjekte edebileceğiniz bir yerdir, bu yüzden bundan yararlanın. Elbette küstah veya amatörce olmayın.
Eğer uygun ne kadar iyi vurgulamak için mektup kullanın işi için , kurum ve kuruluşun hedeflerine. Şirketin gelecek için neler planladığını öğrenmek için biraz araştırma yapın ve bu plana nasıl uyabileceğinizden bahsedin.
Geçmişinizi pozisyona bağlayın. Şirket veya pozisyon geçmişinize uygun görünmüyorsa, iş geçmişinizin ve deneyiminizin neden işle ilgili olduğunu açıklayın. Yöneticiler özgeçmişlerde "bağlantılar" ararlar ve sizinki bir eşleşme olarak atlamazsa, onu bir kenara bırakırlar. Onlara nasıl bir eş olduğunuzu gösterin!
Diğer bağlantıları kısaca tartışın. ya becerilerinizdeki bağlantılar (hobileriniz dahil) ya da kişisel ağınızdan. Örneğin, Muhasebe Departmanında Joe'yu tanıyorsanız, bundan bahsedin ve her zaman ondan çalışmak için harika bir yer olduğunu duyduğunuzu söyleyin. Bunu mektubunuza eklemeden önce elbette Joe tarafından çalıştırdığınızdan emin olun.

Şimdi - görüşme zamanı için hazırlanın!

En Önemli 10 Mülakat İpuçları

Profesyonel bir ağ kurma grubu yönetiyorum ve kariyer atölyeleri öğretiyorum. Adaylar çoğu zaman röportajlarda nasıl karşılaştıklarını görmezler, bu yüzden sahte oturumları videoya çeker ve profesyonel eleştiriler sunarız. İşte bazı yaygın tuzaklar:

Kendini Tanıtma: Genel olarak, işe alım müdürü veya ekibi sizi kendinizi tanıtmaya davet eder. Kısa tutun! İnsanların kaç çocuğu olduğunu söylerken, evcil köpeklerinden bahsederken, yaptıkları her iş hakkında ayrıntılar verirken ve işe alım ekibinden sırlı gözlerle ayrılırken beş dakika veya daha fazla bir süredir başıboş dolaştığını gördüm. Kariyerinizi vurgulayan ve onların şirketinde çalışma isteğinizi belirten kısa bir giriş cümlesi (30 saniye kuralı) geliştirin. Hikayenizin geri kalanı röportaj cevaplarınıza işlenebilir. Çocuklar ve köpek hariç; onları evde bırakın.
Olumsuzluğu Ortadan Kaldırın: Bir iş arıyorsunuz. Muhtemelen, bu ekonomide, kesintiler nedeniyle son pozisyonunuzu kaybeden milyonlar arasında olabilirsiniz. Cesaretsizliğin sesinize veya sözlerinize sızmasına izin vermeyin. Bugünün işe alım yöneticileri ekonominin zor olduğunu biliyorlar ve iş arayan çok yetenekli insanlar olduğunu biliyorlar. Bunu kendi yararına kullanabilirsin. Önceki işyerinize vurmaktan kaçınmak için katı kuralın dışında, "Sadece bulabildiğimi arıyorum" veya "Son işim işe yaramadı" veya "bakıyorum" gibi terimler kullanmayın. faturaları ödeyecek bir şey için etrafta. " Evet, aslında röportajlar sırasında bu terimleri duydum!
3. Parfüm veya Tıraş Sonrası Yok: Biliyorum, biliyorum — eğer bir kadınsanız, onsuz neredeyse çıplak hissedersiniz. Erkeksen, seni daha çekici kıldığını düşünüyorsun. Bir sonraki randevunuz için veya eşinizle dışarıda geçireceğiniz akşam yemeği için saklayın. Bir keresinde, güvensizlikten içeri girmeden önce kolonyayı dökmüş genç bir kadınla röportaj yapmıştım. İçeri girdiği anda oda aşırı derecede güçlü bir koku ile doluydu, dikkat dağınıklığı ve hatta beni tetikleyecek noktaya geldi. alerji. Röportajını bitirdim, ama itiraf etmeliyim ki ondan en önemli anım parfüm. İşe getirebileceği başka her şey, odaya getirdiği güçlü koku tarafından gölgede bırakıldı.
A 4. Hiçbir Dağınıklığı, ny S ort: giydiğiniz ne "minimalist" düşün ve ne yanınızda taşımak. Görüşme koltuğuna geçtiklerinde çok fazla insan kelimenin tam anlamıyla kendilerini açmak zorunda. Basit ve rahatsız edici olmasın. Yanıp sönen veya sarkan mücevherler (muhtemelen, sallanan küpeleriniz için sizi işe almıyorlar), seksi veya çok dar kıyafetler ve ekstra bagaj yok. Evrak çantaları veya portföyler, bir amacı varsa iyidir. Bir el çantası taşıyorsanız, görüşme ekibinin dikkatini dağıtmaması için onu ayrı ayrı ayaklarınızın altında bırakın.
Mülakat İçin Uygun Kıyafet: Evet, tüm personel her gün kot pantolon giyiyor. Henüz kadroda değilsin. Takım elbiselerden nefret ediyorsanız veya bunun firmadaki çalışma ortamı için çok havasız olacağını düşünüyorsanız, kılavuz olarak "iş rahatlığı" nı kullanın. Bu, çalışmak istediğiniz yere saygı duyduğunuzu gösterir. Ayrıca en sevdiğiniz tişörtün üzerindeki logodan, kısa kollu gösterilebilecek dövmelerden, kot pantolonunuzdaki solmuş dizlerden veya bluzunuzdaki sevimli fırfırlardan daha az dikkat dağıtıcı.
Gürültü Yapıyorsa, Ya Kapatın ya da Evde Bırakın: Telefonlar, iPad, titreyen mücevherler, çocuklar, hepsi. Evet gerçekten; Çocuklar dedim. Birisi görüşmeye 'gerçekten iyi huylu bebeğini' veya başka bir soyunu getirmenin uygun olup olmadığını merak ederse diye bundan bahsetmeyi düşündüm. Bundan daha zekisin, eminim, ama diğerleri yaptı (ve işe alınmadı, ekleyebilirim). Cep telefonunu kapat. Daha da iyisi, onu arabanızda bırakın, böylece onu susturmayı unutmazsınız. Ses çıkaran takılar takmayın (çoklu zincirler, çekicilik bilezikleri, sallanan küpeler). Tüm bu tuzaklar, işe alım müdürünü amacından uzaklaştırır, yani iş için uygun olup olmadığınızı görmek.
Yanıtları Kısa Tutun: Her yanıtla uzun bir anlatıya girişmeyin. Yanıtlarınıza anahtar ayrıntıları ekleyin, ancak daha fazlasını istemelerini sağlayın. İlk dakikadan sonra, takım ne söylediğinizi ayarlayacak ve siz ayrıldıktan sonra, "Oğlum, o kesinlikle konuşkan!" veya "Hiç susmayacağını düşündüm!"
Spesifik Örnekler Verin: "Şimdiki zamanlardan bahsedin." Gibi ifadeler duyarsanız. veya "… bir duruma bir örnek verin." bu, işe alma ekibinin, belirli durumlarda ne yapacağınıza dair varsayımsal fikirler değil, yanıtlarınızda gerçek deneyim aradığı anlamına gelir. Bu tek ipucu mülakat puanınıza birçok puan ekleyebilir! Görüşme ekibinin muhtemelen bir puanlama formu vardır ve her cevap için puanın bir kısmı, işi gerçekten nasıl yaptığınıza dair spesifik (tercihen yeni) örnekler verip veremeyeceğinize bağlıdır. "Bu durumu…… hallederim" gibi teori veya hipotez veren cevaplardan kaçının. veya "Bu durumda her zaman (ne olursa olsun) yapmak önemlidir."Başarılarınızdan bazıları hakkında kısaca konuşma alıştırması yapın ve bu örnekleri kullanın.
Uygun Sorular Sorun: İşe alma ekibi genellikle herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorar. İşte yeni bir şekilde parlama şansınız! Firmayı araştırdıysanız, okuduğunuz yeni Wonder Widget'ı ne zaman piyasaya sürmeyi umduklarına veya yeni Mucize Programlarının nasıl çalıştığına dair akıllıca bir soru sorabilirsiniz. Ayrıca, pozisyon için hedeflerinin ne olduğunu ve başkalarını yönetecekseniz, diğer personelin başvurup başvurmadığını da sorabilirsiniz (dahil olursanız onlara karşı duyarlı olmak istediğinizi açıklayın).
Sizin İçin Yapabileceklerine Değil, Onlar İçin Neler Yapabileceğinize Odaklanın: Ağ oluşturma grubumuzda konuşan yöneticiler, "Benim için ne var?" Bir keresinde, anneliğe adanmış birkaç yıldan sonra işgücüne yeniden giren bir kadınla röportaj yapmıştım. En güçlü aday olmasa da, bir anne olarak ona biraz ara verip röportaj yapmak istedim. Soruları olup olmadığını sorduğumda, "Sizin için yapabileceklerim hakkında çok konuştuk, şimdi benim için neler yapabileceğinizi konuşalım." "Size kapıyı gösterebilirim" dememek için dilimi ısırdım. İşi alamamasının tek sebebi bu değildi, ama kesinlikle yardımcı olmadı.

İş Görüşmesinden Sonra: Bir Teşekkür Mektubu Yazın!

Görüşmeden sonra yaptıklarınız puan ekleyebilir ve hissenizi artırabilir.

Ekibe zaman ayırdıkları için teşekkür eden bir takip mektubu gönderin (çok fazla başvuranın gözden kaçırdığı başka bir nezaket). Teşekkür mektupları öne çıkıyor; İşe alma ekibi onları dolaştıracak ve "Bak, son aday aslında bir takip mektubu göndermiş!" Mektupta, onlara pozisyon için ne kadar uygun olduğunuzu hatırlatabilir ve görüşme sırasında tartışılmamış olabilecek birkaç yeni olgudan bahsedebilirsiniz.

Tanıdığım bir işe alım müdürü, takip mektubu göndermeyen kimseyi işe almadığını söylüyor. Bu, her seferinde bir tane göndermek için yeterli bir sebep olmalı!

İşe alma ekibinden bir veya iki hafta sonra haber almadıysanız, cesaretiniz kırılmasın. Pozisyonların onaylanması, gönderilmesi, taranması, mülakata alınması ve doldurulması sonsuza kadar sürer (bana güvenin). Birkaç haftalık bir gecikme olağandışı değildir ve pozisyonun durumu hakkında bir güncelleme almak için işe alım müdürü veya İK ile tekrar kontrol etmek tamamen kabul edilebilir.

Hiçbir görüşme boşa harcanmaz. Her görüşme size pratik sağlar ve potansiyel olarak iletişim ağınızı genişletir. Bir nedenden ötürü işe alınmayan (genellikle iş için daha uygun olan başka bir aday vardı) ancak aklımızda öne çıkan ve daha sonra başka bir açılış için işe alınan adaylarla şahsen görüştüm. Yöneticiler genellikle iyi adayları diğer departmanlara yönlendirir ve yalnızca bir pozisyon için iki veya daha fazla güçlü adayınız varken birden fazla açıklığın olmasını istemeniz alışılmadık bir durum değildir.

Şimdi senin sıran! Oraya çık ve o işi al! İş arama, mülakat koçluğu, maaş pazarlığı ve istediğiniz işi bulmaya yönelik diğer ipuçları hakkında daha fazla gönderi için bizi izlemeye devam edin!