Geçmişteki kötü istihdam geçmişine rağmen nasıl iş bulabilirim?

Geçmişte kötü bir istihdam geçmişiniz olmasına rağmen nasıl iş bulacağınızı öğrenin.

Canva

Bu İşi Alın ve Kıpırdayın!

Bir iş aramak, iş başvurusuna kötü bir iş geçmişi eklemek zorunda kalmadan yeterince zordur. İş görüşmelerini planlama başvurularından geçen İK işe alım uzmanları, bir başvuru sahibinin istihdam geçmişindeki işler arasında geçmiş bir fesih veya uzun boşluklar gördüklerinde etkilenmezler. İşten çıkıp "Bu işi al ve ittir git" diye bağırmak, o zamanlar iyi bir fikir gibi görünmüş olabilir. Ancak bugün, artık büyük bir pişmanlıktan başka bir şey olmayabilir. Devam etmek ve sağlam bir çalışma geçmişi oluşturmak için ikinci bir şans elde etmek için, bu engelleri aşmak için yapabileceğiniz bazı şeyler var.

Geçmişteki Kötü İstihdam Geçmişi Örnekleri

Bir iş başvurusunda "kötü deneyimi" nelerin oluşturduğuna dair kesin bir liste yoktur. Bununla birlikte, bazı yaygın örnekler aşağıdaki gibidir:

Sorun: Bir İşten Kovulmak

Kötü bir iş deneyimi düşündüğünüzde aklınıza gelen tek şey, bir işten kovulmak olacaktır. Suistimal nedeniyle ortaya çıkan istem dışı fesihleri olası bir işverene açıklamak zordur, çünkü hiçbir işveren işyerinde yıkıcı olacak veya kötü davranışa katılacak bir çalışanı almak istemez. Başka bir deyişle, neden bir sorun kiralamalı? İnsanların iş başvurusunda bulundukları bir işten ayrılmalarının nedenleri, kötü bir işe alınabilecek biriyle kumar oynamak istemeyebilecek olası bir işveren için biraz korkutucu olabilir.

Olası Çözüm: Çalışma geçmişinde terhis olan başvuru sahipleri, terhisin etrafındaki koşulları açıklama fırsatı sunmak için ek bir dil eklemek isteyeceklerdir. Ayrılık nedenine izin veren alanda, doğru olmak, ancak "daha fazla açıklayabilir" gibi bir dil eklemek önemlidir. Bir işten çıkarılma, daha fazla iş bulma imkanınızın sona ermesi anlamına gelmez.

Birçok kişi, kariyerlerinin bir noktasında, suistimalle ilgili olmayan bir işten çıkarılma yaşayacaktır. Yeni yöneticiye kendi seçtikleri personeli işe alma seçeneği sunan bir yönetici değişikliği olabilir. Bazı çalışanlar, siyaset nedeniyle kendilerini "serpinti" nin bir parçası olarak bulabilir. Diğerleri ise örgütleriyle iyi bir uyum içinde olmadıklarını fark ederler ve istifa etmeleri veya kovulmaları istenir. İşten çıkarmalar, yasada belirtildiği gibi korunan sınıfların ihlali dışındaki nedenlerle yapılabilir. Daha fazla bilgi için bkz. Www.eeoc.gov.

Sorun: İstihdam Boşlukları

İş arayanlar, çeşitli nedenlerden dolayı istihdam geçmişlerinde boşluklara sahiptir. Bazı bireyler çocuk sahibi olmak, evde anne ya da baba olmak, kariyer değiştirmek, hasta bir ebeveyne bakmak, kendi hesabına çalışmak vb. İçin işten izin almayı tercih ediyor. Diğerleri daha sonra iş bulamadıkları için istihdamlarında boşluklar var. işten çıkarma, gönülsüz fesih, iş kapatma vb. Günümüz ekonomisinde, bir bireyin bir sonraki işi bulmakta zorlanması ve bu nedenle istihdam geçmişinde bir boşluk olması olağandışı değildir.

Olası Çözüm: Bir başvuru sahibinin istihdamında boşluklar olması için pek çok neden olduğundan, bu işsizlik dönemlerinin nedenini açıklamak için yeni bir pozisyon kazanma şansınız için yardımcı olacaktır. Son iki yıldan fazla süredir yüksek işsizlik oranları, bazı insanların iş piyasasında daha az fırsat olduğu için işten çıkarma, istifa, işten çıkarma vb. Sonrasında nasıl kazançlı bir şekilde istihdam edilmekte zorlandıklarını açıklamaya yardımcı olacaktır. Adaylar aldıkları işler, kabul ettikleri maaşlar ve bir işte kabul ettikleri saat sayısı konusunda daha esnek hale geliyor. Amerikalı işçiler, bu zorlu ekonomik zamanlarda nasıl uyum sağlayacaklarını öğrendiler.

İşten çıkarmalarını, istihdamdaki boşlukları veya işsizliklerinin tuhaf nedenlerini açıklama fırsatı bulan adaylar, yeni işe getirecekleri becerilere odaklanmak isteyeceklerdir. İşverenler, eğitim ve diğer önceki deneyimler gibi, istihdam geçmişinde kötü deneyime sahip bireyi, onlara bir iş sunmak için yatırıma değer kılacak somut nedenler olduğunu bilmek ister. Uzmanlık, eğitim ve / veya eğitim alanında ne kadar yetenekli olduğunuzu ve başkalarıyla iyi geçinme yeteneğinizi vurgulamak, potansiyel bir işveren için önemli olacaktır.

Dürüst Abe: Geçmişteki istihdam geçmişiniz konusunda dürüst olmanız çok önemlidir.

Yazar

Dürüst ol

Kötü istihdam geçmişinin nedeni ne olursa olsun, başvuruda ve mülakatı yaparken bu konuda dürüst olmanız çok önemlidir. Açıklama amacıyla, durumun diğer tarafını göstermek için geçmişte neler olduğunu açıklama fırsatına sahip olmak başvuru sahibinin yararınadır. Eski bir patronla bir anlaşmazlık varsa, başvuru sahibi durumu kendi tarafında açıklayabilir. Muhtemel işveren, hepimizin mesleki farklılıkları olduğunu ve patronunuzla aynı fikirde olmadığınız zamanlar olduğunu anlayacaktır. Kişisel duyguları ve duyguları olanların tartışılmasının dışında tutmak önemlidir. Eski patronu veya şirketi, olası işverenin önünde küçük düşürmemenizi öneririm çünkü bu onları size kapatır. Geçmişte olanlara değil, ana odaklanmak önemlidir.Mülakatı yapmak, sizi takım için bir değer haline getirecek becerilerinizi ve yeteneklerinizi vurgulama ve genişletme fırsatı verecektir. İyi becerilere, eğitime ve bir şirket için sıkı çalışma becerisine sahipseniz, görüşmecinin size kuruluşlarına katılma şansı vermek için bu varlıkları alması gerekir.

İyi seçimler yap

Neler yapabileceğinizi kontrol edin. Geriye dönüp geçmişi değiştiremezken, kendiniz için o işi almanıza yardımcı olacak bazı iyi seçimler yapabilirsiniz. Röportaj için:

Uygun giyinmek. Keskin görünün ve gördüğünüz herkese kibar olun. Röportajınız için o ofise girdiğinizde, kendinizi onlara satmaya hazır olmalısınız. Ön kapıdan geçerken tanıştığınız kişiye, resepsiyon masasında oturan kişiye ve röportaj için oturduğunuz kişiye karşı nazik olun. Üniversite dışındaki ilk iş görüşmemde resepsiyoniste nezaket ve profesyonellik ile yaklaştım. Şirketteki rolü nedeniyle ona karşı kibirli ya da küçümseyici değildim. Yaptığıma sevindim çünkü daha sonra resepsiyon alanında yaklaştığım kişinin aslında organizasyonun icra müdürü olduğunu öğrendim. Resepsiyon görevlisine bakmak için cephede kalmayı teklif etmişti. Daha sonra benimle röportaj yapan yöneticiye tavırlarımdan ve samimiyetimden etkilendiğini bildirdi. Sonunda işi aldım!
Zamanında olun. Güvenilirlik sorunları için bırakıldıysanız, görüşmeye zamanında varmak ve size sorulacak sorulara hazırlıklı olmak sizin yararınıza olacaktır.
Özgeçmişinizin ve referanslarınızın bir kopyasını hazır bulundurun. Röportajda özgeçmişinizin ve referanslarınızın basılı bir kopyasına sahip olmak her zaman iyi bir fikirdir. Özgeçmişiniz, sizi olası işverene iyi bir katkı yapan tüm becerilerinizi listeleyecek. Sizin hakkınızda bilgi almak için iş onları çağırdığında yeteneklerinizle konuşabilecek kişilerin sağlam, profesyonel referanslarını seçin. Profesyonel bir nezaket olarak, görüşmeciye iletişim bilgilerini vermeden önce daima referanslarınızla iletişime geçin.

Bazı Son Düşünceler…

Yol boyunca hıçkırık olmadan kimse hayatı atlatamaz. İş deneyiminizde olumsuz bir şeye sahip olmak, kariyerinizi sonsuza dek raydan çıkarmak zorunda değildir. Daha ziyade, bir sonraki işte neleri farklı yapabileceğinize dair biraz düşünmek ve olumlu yönde ilerlemek için bir fırsatla yolunuza geri dönme zamanı olabilir. Bu röportajlarda dürüst olmak, geçmişten nasıl ilerlediğiniz hakkında konuşmak ve yeni iş için değerli olacak becerilerinize konsantre olmak akıllıca olacaktır. İşverenler coşku, beceriler, bir takım oyuncusu ve hırsı organizasyon için iyi olacak birini arıyor.