İş görüşmesi sorusuna nasıl cevap verilir: "Kendini 5 yıl sonra nerede görüyorsun?"

Görüşmeci, uzun vadede kariyeriniz hakkında ne kadar ciddi olduğunuzu belirlemeye çalışacaktır.

Geleceğiniz ve Bağlılığınız

Geleceğinizi ve şirkete olan bağlılığınızı çevreleyen sorular, görüşmelerde giderek daha yaygın hale geliyor. Aynı şirkette kırk küsur yıllık hizmet için 60'lı yaşlarda araba saatinizi topladığınız günler geride kaldı. İnsanlar ileri ve yukarı hareket eder; İstihdam her zamankinden daha geçicidir, bu nedenle görüşmeci, zamanını, parasını ve enerjisini size yatırmaya değip değmeyeceğini veya daha iyi bir teklif alır almaz bir atlama, adım atma ve sıçrama yapıp yapmayacağınızı bilmelidir. kullanılabilir hale gelir.

• "Bu işin ötesinde beklentileriniz nelerdir?"
• Benimle kariyer ilerleme planın hakkında konuş.
• "Bu rolü üstlendiğinizde, bir sonraki adımınız ne olur?"

"Beş yıl sonra kendinizi nerede yapacaksınız?" bir saniye içinde. Yukarıdaki sorular daha acildir ve ancak organizasyon içindeki tanıtım merdiveni ve departman yapısının nasıl yerleştirildiği bilinerek cevaplanabilir.

Bu bilgilerden bazılarını ilk araştırmanızda zaten öğrenmiş olabilirsiniz, ancak görüşmecilerden her zaman kariyer gelişiminin neye benzeyebileceğine dair bir genel bakış vermesini ve cevaplarına yönelik tutkularınızı karşılamasını istemeye değer.

Görüşmecinin aradığı tek şey, gelecekte kuruma katabileceğiniz değerlerle birlikte başarıya olan bağlılığınız ve tutkunuzdur.

İyi bir yatırım olduğunuzu bilmelerini sağlamak önemlidir ve odak noktanız mülakat yaptığınız pozisyonda olacak olsa da, aynı zamanda gelişme ve ileriye gitme arzusuna da sahipsiniz.

Bu, kariyer basamaklarını tırmanmak için güce aç ve çaresiz olmanız gerektiği anlamına gelmez. Çalışma hayatınızın geri kalanında aynı işi yapmaktan mutlu olursanız, sorun değil. Her şirket, harika bir iş çıkaran ve rollerini değiştirmeyi umursamayan, sadık çalışanlara sahiptir.

5 Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?

İşte aynı sorunun birkaç çeşidi daha:

• "Kendinizi üç (veya beş veya 10) yıl sonra nerede görüyorsunuz?"
• "Önümüzdeki beş yıl için hedefleriniz neler?"
• "Hayalindeki meslek ne?"
• "Bu işteki hedefleriniz nelerdir?"

Yani eski klasik ve neredeyse garantili bir soru üzerine. Söylemeyeceklerimizle başlayalım.

“İşini istiyorum” ya da “şirketi yönetmek istiyorum” ya da daha da kötüsü “patronun olmak istiyorum” un kabul edilebilir cevaplar olduğu günler geride kaldı.

Hırs bir şeydir ama kendini beğenmiş olmak başka bir şeydir. Aslında bir gün şirketi yöneteceğinize inanıyor olsanız bile; Cevabınızı uzun vadede şirkete ne gibi faydalar sağlayacağınız etrafında yapılandırmanız gerekir ve son derece sadıksınız ve yol boyunca geri kalan iş arkadaşlarınızı yabancılaştırmadan başarılı olmaya kararlısınız.

Veba gibi şu cevaplardan kaçının:

• Olabileceğimin en iyisi olmak istiyorum.
• "Terfi etmek istiyorum."
• "Daha kıdemli bir rolde olmak istiyorum".

Veba gibi bu tür cevaplardan kaçınmak istemenizin nedeni belirsiz olmaları ve “ben, ben, ben” diye bağırmalarıdır. Şirketin yapısını, vizyonunu, kültürünü ve misyonunu anlarken kariyeriniz konusunda ciddi olduğunuzu ve kurumsal başarıya bağlı olduğunuzu gösterin.

Belirli iş rollerini belirtmemeye çalışın, bunun yerine yeni deneyimler veya eğitim ve gelişim gibi oraya ulaşmak için liderlik etme, yönetme veya artan sorumluluk ve önerilen rolde yapacağınız eylemlerden bahsedin.

Tecrübelerime göre, en başarılı cevaplar, kurumsal yapıya ilgi gösteren görüşmeci ile iki yönlü bir konuşma geliştirmekten geliyor.

Bu şekilde kariyer gelişimi ile ilgilenmiyorsanız ve aynı rolü yapmaktan oldukça mutlu olacaksanız, şunu diyebilirsiniz:

• "Departman içinde 'güvenilirlik kayası' olarak görüldüğüm yerde, bu işi hala elimden gelenin en iyisiyle yapıyor olacağımı düşünmek istiyorum."

Sürdürülebilirliğiniz

Beş yıl sonra hala şirkette olmak istediğinizi veya bir terfi öngördüğünüzü söylemek çok iyi, ancak bazı işe alım yöneticileri biraz daha derine inmek isteyecek.

• "Bu sektörün uzun vadede ilginizi neden sürdüreceğini düşünüyorsunuz?"
• "Bu rol / sektör hakkında sizi ne heyecanlandırıyor?"
• "Seçtiğiniz kariyer konusunda ne kadar tutkuluyorsunuz?"

Cevabınızı önceden düşünün, böylece samimiyetle ve bir dereceye kadar otorite ile konuşursunuz.

• “Bu endüstri her zaman ileri gidiyor ve değişiyor. Bunun getirdiği zorluklardan ve gelişmelere ayak uydurmanın ne kadar önemli olduğu hoşuma gidiyor. Bir şekilde sektörün değişen yüzünün bir parçası olmam beni heyecanlandırıyor. "
• “Şirket ürünlerine ve müşteriye sağladığı faydaya inanıyorum. Bu şirketin ürün yelpazesini geliştirmek için müşteri geri bildirimlerini kullandığını ve beni burada uzun vadeli çalışmaya çeken şey de bu. "

Hızlı Anket

İşi Alamazsan Ne Yapacaksın?

Şimdi, bu zor bir soru, bu yüzden ağzınızı açmadan önce ne söyleyeceğinizi gerçekten düşünün!

İşte aynı sorunun başka bir versiyonu:

• "Bu konumu alamazsan ne yapacaksın?"

Sadece şaka yapıyor olsanız bile, lütfen "ağlayacağım" demeyin. Bir adayın bunu bana kaç kez söylediğini bile hatırlayamıyorum. Hayal kırıklığı yok, lütfen!

• “Bu pozisyonu alamazsam, geri bildirim isteyeceğim ve bunu, ileride başvurabilmem için başarılı olmaktan alıkoyan her şeyi düzeltmek için bir fırsat olarak alacağım. Bu aşamada beni en güçlü aday olmaktan alıkoyan herhangi bir şey var mı? "

Belki cesur, ama kaybedecek hiçbir şeyin yok. Cevabınızın sonundaki soruyu sorarak, odadan çıkmadan önce kararlarını etkileme fırsatınız olabilir ve bu kesinlikle iddialı olduğunuzu gösterir.

Hayal kırıklığına uğrayacağınızı ancak daha fazla röportajınız olduğunu söylemekten kaçının, bu yüzden bir şey elde etmek zorunda kalırsınız veya rakiplerinden birine başvurursunuz.

Pozisyonu alamazsanız nasıl hissedeceğinizi sormak, daha çok dahili bir terfi için başvuruyorsanız sorulur, böylece görüşmeci ya sadece ilgilendiğiniz ilerleme olup olmadığını ya da sizi nasıl yönetmeleri gerektiğini belirleyebilir. hayal kırıklığı. Terfi almazsanız ayrılacak mısınız yoksa mevcut işiniz veya güveniniz zarar görecek mi?

Dahili bir terfi için mülakat yapıyorsanız, mülakatı yapan kişiye şirkete bağlı olduğunuz konusunda güvence vermeyi hedefleyin ve bir kez daha fırsat kendisini temsil ederse yapmanız gerekenleri belirlemek için geri bildirim alacaksınız. Yine de iş için en iyi aday olduğunuzu bilmelerini sağlayın!

Kariyer ilerlemesi, bitiş çizgisine doğru bir yarış değildir.

Kariyer Hedefleriniz

• "Kariyer hedeflerinize nasıl ulaşmayı planlıyorsunuz?"
• "Kariyerinizi nasıl daha da geliştirmeyi planlıyorsunuz?"

Kariyer basamaklarını yükseltmek istediğini söylemek çok güzel ama oraya nasıl gideceksin? Yalnızca uzun hizmet ömrü temelinde tanıtım yapan çok fazla şirket yoktur.

Şirket kurum içi eğitim veriyor mu veya boş zamanlarınızda katılmayı planladığınız kurslar var mı? CPD (sürekli mesleki gelişim) sunan herhangi bir profesyonel kuruluşun üyesi misiniz yoksa kariyer ve kişisel gelişim kitaplarının hevesli bir okuyucusu musunuz?

İş konferanslarına, sunumlara veya ustalık sınıflarına katılıyor musunuz?

Cevabınızı daha somut hale getirmek için gerçekten ne yapmak istediğinizi ve oraya nasıl ulaşmayı planladığınızı düşünün. Spesifik olması gerekmez; aslında, ondan uzak. Özenle oluşturulmuş planınızı harfiyen yerine getirmeye yönelik inatçı bir istek değil, esnekliğinizi gösterebilmek istiyorsunuz.

Diğer şirketler

• "Başka hangi şirketlere başvurdunuz?"

İşe alım favorilerimden bir diğeri ve görüşmeciler için ilginç olanı. Rakipleri için çalışmak istemediğinizi belirten soruları zaten yanıtladıysanız, ancak onlara başvurduğunuzu söylediyseniz, kendinizi tökezlemeyin!

Diğer şirketlere başvurduysanız, güçlü bir adaysanız, başka bir yerde bir mülakata katılmadan önce sizi kabul etmeniz için baskı yapabilecekleri için teklif mektubunu hızlandırabilir ve aynı zamanda size yardımcı olabilir. Masada birden fazla teklifiniz olduğunu bilirlerse maaş görüşmeleriniz.

Bir sürü şirkete başvurduğunuzu ve tüm isimleri hatırlayamadığınızı söylemekten kaçının, çünkü bu kesinlikle teklif edilen pozisyon hakkında ciddi değilmişsiniz ve herhangi bir iş için umutsuzmuşsunuz gibi görünecektir.

Rakip Teklifi

Bu, görüşme yaptığınız şirkette çalışma konusunda ne kadar ciddi olduğunuzu belirlemek için katil bir sorudur.

• "Rakiplerimizden biri size bir pozisyon teklif etse ne yapardınız?"

Cevabınızın bu şirket için neden çalışmak istediğinize dayanması gereken yer burasıdır.

• “En büyük sinerjiye sahip olduğumu ve en çok değeri sunabileceğimi hissettiğim şirket bu. Ürünlerinizi zaten kullanıyorum ve markaya inanıyorum, bu nedenle satış yaklaşımımda samimi olacağım. "

Şirketi, rolü ve kişi özelliklerini zaten araştırdınız, böylece rakiplerinin önünde ve omuzlarında olduklarını biliyorsunuz, değil mi? Araştırmanızdan edindiğiniz bilgileri kullanın ve işe alma müdürüyle, rakiplerinize değil, becerilerinizin ve deneyiminizin onlara en uygun olduğu konusunda konuşun. Bu, uzun vadeli çalışmak istediğiniz şirkettir, bu nedenle cevabınızda vurgulayın, ancak rakiplerinden herhangi biri hakkında aşağılayıcı bir şey söylemediğinizden emin olun.

Ücret Artışı Öneriliyor

• "Mevcut patronunuz size kalmanız için bir zam teklif etse ne yapardınız?"

Bu soru, işe alım danışmanıyken, bir adayın mevcut şirketinden ayrılma konusunda ne kadar ciddi olduğunu belirlemek için eski favorilerimden biriydi. Çoğu zaman kalacakları konusunda bilgilendirilirdim!

"Neden maaş zammı istemedin?"

Maaş yüzünden işinizden ayrılıyor musunuz? Eğer zam mümkün değilse, görüşmeciye bunu söylemeye mecbur hissedebilirsiniz, ancak benim deneyimlerime göre bu, sadece paradan ve başka hiçbir şeyden dolayı rol değiştirmek istediğinize dair alarm zillerine işaret ediyor.

Röportajda daha önce size "Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?" iş değişikliği nedenlerinizi ve bunun dosh yerine kariyer ilerlemeniz veya hırsınızla nasıl ilişkili olduğunu açıklığa kavuşturmak için bunu cephane olarak kullanın.

Kariyer Seviyesi Beklentileriniz

• "Kariyerinizde tutmayı beklediğiniz en üst düzey iş nedir?"

Bu sadece kariyer odaklı veya hırslı olduğunuzu anlamak içindir ve bir kez daha görüşmeciye onlara ne kadar sadık olacağınıza dair bir fikir verebilir.

Şirketin gelecekte potansiyel olarak teklif edemeyeceği bir pozisyona talip olduğunuzu söylerseniz, bu, çok uzak bir gelecekte olmadığı sürece rolü güvence altına alma şansınızı azaltabilir, böylece sizi uzun süre elinde tutabilirler.

Son Bir Düşünce

Bir görüşmecinin, yalnızca onlar için çalışmakla kalmayıp, uzun vadede onlarla bir kariyer sürdürmek konusunda ne kadar ciddi olduğunuzu belirlemek için sorabileceği birçok soru vardır. Markaya olan tutkunuzu gösterirken kısa ve uzun vadede kuruma nasıl değer katabileceğinizi gerçekten düşünmek için zaman ayırın.

Araştırma yapın, cevaplarınızı planlayın ve kendinize güvenene kadar pratik yapın, pratik yapın.