Bir iş görüşmesinde nasıl başarılı olunur

Bir röportajda rol almak göründüğü kadar zor değil. Bir görüşme sırasında kendinizi nasıl yöneteceğiniz konusunda hazırlıklı olun ve zaman içinde test edilmiş tavsiyelere uyun.

slideshare.net

Hazırlanarak ve Kendinizi İyi Sunarak Röportajı Başarın

Bir iş görüşmesi yapmak, bir pozisyonu güvence altına almak amacıyla bir işe alım müdürü ile oturma ritüelinden geçen herkesin amacıdır. Bir iş için doğru niteliklere sahip olmak çok önemli olsa da, otomatik olarak işin size teklif edileceği anlamına gelmez. Bununla yüzleşin, sizi bir röportaj için çağırdılarsa, deneyiminize ve geçmişinize dayanarak işi yapmak için nitelikli olduğunuzu zaten düşünüyorlar. Görüşme, işe alım müdürünün deneyiminiz ve geçmişiniz hakkında sahip olduğu soruların yanıtlarını almak için bir fırsattır. Aynı zamanda işe alma müdürünün kişiliğinizi ve iş kültürüne uyma yeteneğinizi değerlendirmesi bir şanstır. İyi haber şu ki, bu durum sizi bir pozisyonu doldurmak isteyen kişi üzerinde olumlu ve kalıcı bir izlenim bırakmak için sürücü koltuğuna oturtuyor.

Apaçık İş Görüşmesi Tavsiyesi

Bir iş görüşmesinde başarılı olmanızı sağlamak için kesinlikle yapmanız gereken şeyler var. Öncelikle, parçayı giydirin. Görüşme yaptığınız yerde çalışma kültürünün nasıl olduğunu öğrenmek için elinizden geleni yapın ve buna göre giyinmeye dikkat edin. Görüşmenin yapılacağı yere girmeden önce giysilerinizin ve saçlarınızın iyi durumda olduğundan emin olun. Röportaj için birkaç dakika erken olun. Geç kalmak büyük bir olumsuzluktur. İşe alma müdürüne, taahhütlerinizi yerine getirmekte iyi olmadığınızı, pozisyonla pek ilgilenmediğinizi ve genellikle zamanlarına saygı duymadığınızı söyler. Mülakatı yapan kişiyi bir gülümsemeyle ve sert ama çok sert olmayan bir el sıkışma ile karşılayın. İyi bir ilk izlenim önemlidir. Neşeli olun ve net ve kısaca konuşun. Birlikte çalışmak isteyecekleri bir kişi olarak gelin.Size sorulan sorulara sadık kalın ve kendi sorularınızı sormaya hazır olun.

1. Pozisyonu ve Şirketi Araştırın

Hem pozisyonu hem de şirketi araştırdığınızdan emin olun. Bu, bir röportaj sırasında mükemmelleşmek için çok önemlidir. Bir röportajda başarılı olmak için yapmanız gereken şeylerden biri görüşmeci ile bağlantı kurmak ve pozisyonu dolduracak doğru kişi olduğunuza dair güven aşılamaktır. Pozisyon ve şirket hakkındaki bilginizi göstermeniz önemlidir. İşe alma müdürüne, pozisyonun neyi gerektirdiğine dair güçlü bir kavrayışa sahip olduğunuzu ve ne yaptıklarını anladığınız için şirket için çalışmaya samimi bir ilgi duyduğunuzu gösterir. Ayrıca, hazır, meşgul ve proaktif görünmenizi sağladığı için sizi işe alma konusunda onları rahatlatacaktır.

2. Soruları Yanıtlamaya Hazır Olun

Mülakat tipik senaryoyu takip ederse, işe alım yöneticisi size bazı standart mülakat sorularını soracaktır. Cevaplarınızı önceden eşinizle veya bir arkadaşınızla veya akrabanızla pratik yapın. Cevaplarınızdan birini zenginleştireceklerinden, cevaplarınızla birlikte ilerlemek için kısa hikayeler düşünün. Hikayeler sadece atmosferi hafifletmekle kalmaz, aynı zamanda görüşmeci ile bağlantı kurmanıza yardımcı olur ve onlarla kalıcı bir izlenim yaratabilir. İyi bir kısa hikaye anlatmak, iş için görüşülen diğer kişiler arasında öne çıkmanızı sağlayacaktır.

Aşağıda tipik mülakat sorularını yanıtlamanın iyi yollarına örnekler verilmiştir:

• Bana kendinle ilgili ne söyleyebilirsin? Bu genellikle bir röportajı yönlendirir ve buz kırıcı olarak kullanılır. Kendinizle ilgili birçok kişisel ayrıntıyla hayat hikayenize girmek yerine, kısa ve öz olun ve iş geçmişinizi ve kariyerinizin önemli anlarının kısa bir özetini tartışın.
• Neden burada çalışmak istiyorsun? Kişisel hedefleriniz ve arzularınız hakkında yanıtınızı vermeyin. Bunları kısaca dahil edebilirsiniz, ancak esas olarak gelecekteki işvereninize sağlayacağınız değere odaklandığınızdan emin olun. İşe alma yöneticileri, kuruma katkı sağlayacak ve işlerini gerçekleştirmeyi kolaylaştıracak çalışanlar isterler.
• En büyük başarılarınız neler? Bu, cevap vermek için kısa hikayeler kullanmak için iyi bir sorudur. Sadece başarılarınızın bir listesini çıkarmayın. Bir şeyleri daha iyi yapmanın bir yolunu bularak önceki bir işverenin parasını nasıl kurtardığınızı veya bir zorluğa nasıl yükseldiğiniz ve bir son teslim tarihine yetişmek için yaratıcı bir yolu nasıl kullandığınızı veya önemli bir müşteriyle ilişkinizi nasıl geliştirdiğiniz hakkında konuşun.

Bir iş görüşmesinde başarılı olmak istiyorsanız, ilgili sorular sormaya hazır olun.

jobs.flightglobal.com

3. Görüşme Sırasında Sorular Sorun

Bir görüşme sırasında soru sormak, görüşmeciyi etkilemek için harika bir yoldur. İşle gerçekten ilgilendiğinizi ve çalışacağınız iş ve şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi gösterir. Masanın görüşmeci tarafında yer alan biri olarak, kişisel deneyimlerime dayanarak şunu söyleyebilirim ki, görüşülen bir kişi herhangi bir soru sormadığında, herhangi bir sorusu olup olmadığı sorulsa bile, iş adayı hızla alt sıralara düşürülür. söz konusu olanların yığını. Soru eksikliği, pozisyona gerçek bir ilgi olmadığını ve kişisel içgörü eksikliğini gösterir. Soru sormak sadece sizinle görüşen kişiyi etkilemeyecek,ancak mülakatı takip etmeniz veya bir iş teklifini kabul edip etmemeye karar vermeniz gerektiğinde size yardımcı olacak pozisyonla ilgili önemli bilgiler de sağlayabilir. Ayrıca görüşmeci ile bağlantı kurmanıza ve işe alınacak doğru kişi olduğunuza dair güven aşılamanıza yardımcı olabilir.

Aşağıda, bir görüşme sırasında sorulacak iyi sorulara örnekler verilmiştir.

• Şirkette ve departmanınızda hangi rolü oynayacağım?
• Lütfen şirketin kültürünü tanımlayınız.
• Şirketin yeni bir alana girdiğini okudum. Bu yeni genişlemeye nasıl dahil olabilir ve katkıda bulunabilirim? (Uygunsa)
• Bu işin en zorlu yönü olarak neyi görüyorsunuz?
• Bu pozisyonda büyüme potansiyeli var mı?
• Bana bu işin günlük sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?
• İş gereksinimleri hakkında bir sorum var mı? (tam olarak anlamadığınız herhangi bir iş gereksinimi hakkında açıklama isteyin)
• Görüşme sürecinde sonraki adımlar nelerdir?

Görüşme sürecinde bu noktada maaş veya yan haklar sormayın. Bu önemli soruları, maaşınızı veya sosyal haklarınızı bir İnsan Kaynakları çalışanı veya işe alma müdürü ile görüşmek için kullanabilmek için sürecin son aşamalarında sorma zamanı.

4. Kendinizi Olumlu Bir Varlık Olacak Başarılı Bir Kişi Olarak Tanıtın

Şirkette pozisyon alma arzunuz ve bunun kariyerinize nasıl yardımcı olacağı hakkında röportaj yapmayın. Doğal olarak düşündüğünüz ve paylaşmak istediğiniz şey olabilir, ancak bu yaklaşımı benimsemek sizi ben merkezli ve bir takım oyuncusu olmaya ilgisiz görünmenize neden olabilir. Tabloları ters çevirin ve şirketin hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğinizi açıklayın.

Önceki iş tecrübeniz sorulduğunda, herhangi bir bağlam olmadan önceki pozisyonlarda yaptığınız görevlerin bir listesini çıkarmayın. Görüşmecinin başarılı olduğunuzu, size verilen önemli görevleri tamamladığınızı, olumlu bir fark yarattığınızı ve sonuç odaklı bir kişi olduğunuzu ve organizasyonu için başarılı olmaya devam etmek istediğinizi anlamasını sağlayın. Satışlarınızı ne kadar artırdığınız, şirketi ne kadar kurtardığınız veya bir süre içinde kaç görevi tamamladığınız gibi ilgili ölçülebilir bilgileri ekleyin. Bu, onların organizasyonları için nasıl olumlu bir varlık olacağınızı düşünmelerine yardımcı olacaktır.

Kariyer başarılarınızdan bazılarını, önceki işverenlere nasıl yardımcı olduklarını ve çalışmayı aradığınız şirket için bir şeyleri başarmaya nasıl devam etmeyi düşündüğünüzü açıklayın. Size neden orada çalışmak istediğinizi sorarlarsa, gelecekteki işvereninizin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için iş deneyiminizi ve yeteneklerinizi nasıl kullanmak istediğinizi ve aradığınız işi yapmaktan ne kadar hoşlandığınızı belirtin.

5. Olumlu Bir İzlenim Bırakın, Bir Teşekkür Gönderin ve Takip Edin

Bir iş görüşmesinde başarılı olmak için ilk izlenimler önemli olduğu gibi, son izlenimler de önemlidir. Görüşmeyi yapan kişiye zaman ayırdığı için teşekkür ettiğinizden ve onlardan haber almayı dört gözle beklediğinizden emin olun. Bunu yapmamak, pozisyonla ilgilenmediğiniz izlenimini bırakabilir. Ne zaman başlayabileceğinizi sorarlarsa bir cevap vermeye hazır olun ve esnek olmak için elinizden gelenin en iyisini yapın.

Yirmi dört saat içinde onlara bir teşekkür e-postası gönderin. Bu onlara yalnızca sizi hatırlatmakla ve onlarla çalışmakla ilgilendiğinizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda iş deneyiminizi ve güçlü yönlerinizi özetlemek ve pekiştirmek için mükemmel bir fırsat olabilir. Ayrıca, görüşme sırasında bahsetmeyi unutmuş olabileceğiniz deneyiminizin ve güçlü yönlerinizin birkaç olumlu yönünü eklemek için de kullanılabilir.

Görüşme sürecindeki sonraki adımları sorarken görüşmenin sonunda takip etmek için uygun zamanı bulmak en iyisidir. Bunu yapmazsanız ve işe alma müdüründen bir veya iki hafta içinde haber alamazsanız, nazik bir takip e-postası gönderin veya uygunsa, kişiyi doğrudan arayın. Durum için hangi yaklaşımın en uygun olduğunu ölçmeniz gerekecek. Açıkça aşırı yüklenmiş ve iletişim kurması zor olan bir işe alma yöneticisi, bir çağrı nedeniyle kesintiye uğramayı takdir etmeyebilir. Bununla birlikte, doğrudan iletişim, bir işe alım yöneticisiyle bağlantı kurmanın güçlü bir yolu olabilir ve işe alma kararlarının nerede olduğuna dair size daha fazla fikir verebilir. Şirket içi işe alma sürecinde gecikmeler olabileceğini unutmayın.Takip, sadece işe alım müdürüne pozisyonla ilgilendiğinizi hatırlatmanın iyi bir yoludur, aynı zamanda pozisyonun doldurulmasıyla ilgili nihai kararın ne zaman verileceğine dair değerli bilgiler sağlayabilir.

İş Mülakat Anketi Oyunculuk

Mülakat Nasıl Yapılır: Harvard Kariyer Danışmanından 5 İpucu

© 2018 John Coviello