Haksız yere işten çıkarma iddiasına başlamadan önce ne yapmalı

İşten çıkarıldıysanız ve eski işvereninize karşı bir hak talebinde bulunmayı düşünüyorsanız, o zaman kendinizi kaybolmuş hissediyor, nereden başlayacağınızdan emin olamıyor, hatta bir hak talebinde bulunmak isteyip istemediğinizden emin olamıyor olabilirsiniz. Bu makale, İş Mahkemesine haksız yere işten çıkarılma talebinde bulunmadan önce kendinize sormanız gereken dört temel soruyu tartışmaktadır. Amacı, bir talepte bulunmanın sizin için doğru olup olmadığına karar vermenize yardımcı olmaktır.

Haksız İşten Çıkarma Nedir?

İşinizden hiç çıkarıldıysanız, bunun stresli ve üzücü bir deneyim olduğunu zaten biliyorsunuzdur. İşten çıkarılmanız için haklı bir neden olmadığına inanıyorsanız daha da üzücü olabilecek bir deneyim. Haksız işten çıkarma, işvereninizin sizi işten çıkardığı, ancak eylemleri için haklı bir nedeni olmadığı zamandır. Bu yasal değildir ve işvereninizin yaptığı şeyin yasadışı olduğunu ispatlayabilirseniz Mahkemeden tazminat isteyebilirsiniz.

İşten Çıkarılmanın Adil ve Haksız Sebeplerine Örnekler

Bunlar kapsamlı listeler değildir.

İşten çıkarılmanızın nedeni haklı olsa bile, sizi işten çıkarmanın doğru prosedürünü işvereniniz takip etmezse, işten çıkarılmanız da haksız olabilir. İş arkadaşınızı bulmak için şirket el kitabınızı kontrol etmelisiniz

İşten Çıkarılmanın Adil Sebepleri	İşten Çıkarılmanın Haksız Sebepleri
Sizin açınızdan kötü davranış	Çalışma saatlerinde değişiklik talep ettiniz
İşyerinde fazlalık durumu	Bir sendikaya katıldın
Sizin açınızdan şirket politikasının ihlali	Annelik, babalık veya evlat edinme izni için başvurmuş veya alıyorsanız

Ne Zaman Hak Talebinde Bulunmalısınız?

Bir İstihdam Mahkemesi İddiası getirmek ilk eyleminiz olmamalıdır.

Hala çalışıyorsanız, işvereninizle olan sorunları şikayet ve şikayet prosedürünü kullanarak çözmeye çalışmalısınız. İşvereninizin şikayet prosedürünün ne olduğundan emin değilseniz, şirket el kitabınızı kontrol etmeli veya insan kaynakları departmanınız veya sendika temsilcinizle konuşmalısınız. Size bir şikayette bulunmaya dahil olan adımların ayrıntılı bir açıklamasını sağlayabileceklerdir.

Zaten işten çıkarıldıysanız, önceki işvereninize yine de şikayette bulunabilirsiniz. Bu, potansiyel olarak işinizi geri almanıza neden olabilir.

Zaten işten çıkarıldıysanız ve şikayet prosedürü seçeneğini tükettiyseniz, istihdam mahkemesinden bir talepte bulunmayı düşünüyor olabilirsiniz. Ancak bunu yapmadan önce kendinize aşağıdaki soruları sormalısınız.

Mahkemeye Gitmeden Bunu Çözmenin Bir Yolu Var mı?

Haksız bir nedenle işten atılmak sizi çok kızdırabilir. Bir Yargıç, önceki işvereninizi size korkunç davranışlarından dolayı azarlarken Mahkemede durmayı hayal etmek eğlenceli olsa da, gerçek çok farklı olabilir.

Mahkemeye gitmek stresli ve pahalı olabilir. Sorunun Mahkemeyi içermeyen bir şekilde çözülmesi çok daha ucuz ve çok daha az talepkar. Şikayet prosedürü aracılığıyla konuyu önceki işvereninizle kendiniz tartışmaya zaten çalışmış olacağınız ve bunun başarısız olduğunu fark edeceğiniz için, başka hangi seçeneklerin mevcut olduğunu merak ediyor olabilirsiniz.

Mahkemeye gitmeden durumu çözmenin en iyi yolu arabuluculuk yapmaktır. Arabuluculuk, konuyu kontrollü bir ortamda tartışma ve umarız hem siz hem de önceki işvereniniz için tatmin edici bir sonuca ulaşma fırsatı verir. Danışmanlık, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi olarak da bilinen ACAS, işverenlere ve çalışanlara ücretsiz ve tarafsız bir hizmet sunar. İşyeri ilişkileri ve iş hukukunun tüm yönleri hakkında bilgi, tavsiye ve arabuluculuk sağlarlar.

Son zamanlarda, bir talepte bulunmadan önce sorunları çözmeye çalışmak zorunlu hale geldi.

Bir hak talebinde bulunuyorsanız, erken uzlaşmaya girmek için ACAS ile iletişime geçmelisiniz. Dava açmadan önce bir çözüme teşebbüs ettiğinizi kanıtlayamazsanız, devam edemezsiniz. Bu, İstihdam Mahkemesi tarafından ACAS'ın erken uzlaşma sürecinin sonunda size verilecek bir referans numarası talep eden İstihdam Mahkemesi tarafından uygulanmaktadır.

ACAS İşyeri Uzmanları

Bir Talepte Bulunmak Finansal Olarak Değer mi?

İstihdam Mahkemesi'nin haksız işten çıkarılma iddiaları çok büyük bir ödeme ile sonuçlanmayacaktır.

Bu tür talepler için tazminat, hizmet süreniz ve yaşınıza göre hesaplanan sabit bir ücretle sınırlıdır. Ayrıca yeni bir iş bulma maliyeti gibi bazı masrafların geri ödenmesini de talep edebilirsiniz. Ayrıca kaybedilen maaşlarınızın bir kısmını da alabilirsiniz, ancak bu miktar genellikle üç aylık net maaşla sınırlıdır.

Bazen Tribunal ücretlerini ödemeniz gerekecek ve bu 1.200.00 £ 'a kadar çıkabilir. Bununla birlikte, belirli yardımlar alırsanız veya düşük bir geliriniz varsa ve 3.000,00 £ 'dan daha az tasarrufunuz varsa, ücret indirimi için uygun olabilirsiniz.

Ücret İadesi Faydaları



Faydaları
Gelire Dayalı İş Arayanlar Ödeneği
Gelire Bağlı İstihdam Desteği Ödeneği
Gelir desteği
Brüt Yıllık Kazancı 6.000 £ 'dan Az Olan Evrensel Kredi

Mahkeme Önünde Soruları Cevaplamaya Hazır mısınız?

Bir talepte bulunmak, geçilmesi gereken stresli bir konudur ve başlatılan tüm iddialar Mahkemeye ulaşmasa da, kendinizi tanık kürsüsünde bir Duruşmada bulmanız için her zaman çok gerçek bir olasılık vardır.

Önceki işvereninizin avukatı tarafından sorgulanmak rahatsız edici bir deneyim olacaktır. Avukat, sizi mantıksız ve zor göstererek patronunuzun davranışlarında makul görünmesini sağlamaya çalışacaktır. Zorlu bir deneyimdir ve çok fazla duygusal ve zihinsel hazırlık gerektirir.

Bununla başa çıkmaya hazır olmalısın. Talebinizi getirmek için bir avukat kullanmaya karar verirseniz, duruşmanızdan önce bunu sizinle görüşecek ve size neler bekleyeceğiniz ve soğukkanlılığınızı nasıl koruyacağınız konusunda bir fikir verecektir.

Avukat Kullanmak

Kendiniz Bir İddiada Bulunmak veya Bir Avukata Gitmek İstiyor musunuz?

Bir avukat aracılığıyla giderseniz, o zaman sizin adınıza talebinizi yürüteceklerdir. Nasıl ilerlemeniz gerektiğini düşündükleri konusunda size tavsiyede bulunacaklar, gerekli tüm belgeleri hazırlayacaklar ve sizin adınıza önceki işvereniniz ve Mahkeme ile görüşecekler. Bu, sizden çok fazla yük alabilir ve sizi bu konularda kalifiye ve deneyime sahip birinin eline bırakabilir.

Avukatınız için özel olarak ödeme yapıyorsanız, onlara saatlik bir ücret ödeyeceksiniz, bu ödenecek kazanç veya kayıp olacak ve genellikle peşin ödeme yapacaksınız. CFA olarak da bilinen, Ücret Yok-Kazan-Yok-Anlaşması yoluyla ödeme yapıyorsanız, talebinizi kaybederseniz herhangi bir yasal ücret ödemeniz gerekmeyecektir. Bununla birlikte, başarılı olursanız, tazminatınızın bir yüzdesini, genellikle% 30'unu kaybedersiniz. Ayrıca mahkeme ücretlerinden de sorumlu olacaksınız, kazanacaksınız veya kaybedeceksiniz.

Hak talebini kendiniz getirmeye karar verirseniz, tüm işi kendiniz yapmanız gerekecektir. Mahkeme ile ve önceki işvereninizle kendiniz iletişim kuracaksınız, tüm belgeleri kendiniz hazırlayacaksınız ve duruşmada davanızı kendiniz sunacaksınız. Ancak, başarılı olursanız tüm tazminatınızı alacaksınız.

Avukat kullanmanın artıları ve eksileri vardır ve kullanma kararı dikkatle değerlendirilmelidir.

Sonuç

Haksız yere işten çıkarılma iddiasında bulunmadan önce yukarıdaki soruları dikkatlice değerlendirmelisiniz. Bir hak talebinde bulunmak zaman zaman zahmetli olabilir ve bazıları süreci stresli bulabilir.

Mahkemeye gidip gitmemeye karar vermek zor bir karar olabilir, ancak bunu önceden düşünürseniz ve potansiyel sonuçları ve ayrıca içerdiği iş ve duygusal etkiyi dikkatlice değerlendirirseniz, sizin için doğru kararı vermeye daha uygun olursunuz.

Sorunuz var mı? Yorum Yap!

Katie (yazar), 16 Ocak 2017 tarihinde Norfolk, Birleşik Krallık'tan:

Teşekkür ederim Jerrycarman. Bunu söylemen çok nazikçe.

jerry carman, 1724 st. james place elkhart, indiana 16 Ocak 2017:

Resimlerle iyi bir iş çıkarıyorsun ve bir sonucun var. Pek çok insanın bir sonucu yok. İyi çalışmaya devam edin ve iyi şanslar /