Yasadışı mülakat soruları ve bunlarla nasıl başa çıkılacağı

Yasadışı Görüşme Sorularına Karşı Silahlanın

Cevaplamanız gerekmeyen bazı sorular olduğunu bilerek ve anlayarak iş görüşmelerinize hazırlıklı olun.

Aslında bazı sorular yasa dışıdır.

Aşağıdaki bilgi türleri nedeniyle belirli kişileri işe almaktan kaçınmak yasal olarak ayrımcıdır. Yasadışı. Aşağıdaki liste her bir yasa dışı bilgi olasılığını içermeyebilirken, genellikle belirli sorulardaki bu alternatiflerin sorgulanması yasadışıdır (bu makale 2013'te güncellenmiştir):

• İsim: Görüşmeciler bir kadından kızlık soyadı isteyemez. Adres biçimi olarak Bay, Bayan, Bayan veya Bayan'ı tercih edip etmeyeceklerini kimseye soramazlar (hileli soru). Bir görüşmeci "Adınız ne anlama geliyor?" Diye sormayabilir. Bu, adınızı, soyadınızı ve ikinci adlarınızı içerir.
• Yaş, 18 yaşın altında olmadığınız ve bir işveren reşit olmayan kişileri işe alamaz / alamazsa. Bu izin verilmeyen veriler yüksek schoo gelen mezuniyet tarihinizi içeren l ve doğum tarihiniz. İşe alındıktan sonra bu bilgileri vermeniz istenecektir.
• Ulusal Köken, yasadışı / belgesiz bir göçmen değilseniz. Bir işveren size göçmenlik ve vatandaşlığa kabul sürecinde yardımcı olabilir. Ailen nerede doğdu? Adınız ilginç - bu hangi milliyet? Ana dilin ne? İngilizce dışında dilleri nasıl öğrendiniz?

• Doğum yeri (sizin)
• ABD Vatandaşlığı (Görüşmeciler yalnızca ABD'de çalışmaya uygunluğunuzu kanıtlayıp kanıtlayamayacağınızı sorabilirler). İşe alındıktan sonra, Amerika'da çalışmaya uygunluğunuzu kanıtlamanız gerekir. I-9 Formu adı verilen bir form doldurulmalıdır. İşe alım sırasında ABD vatandaşı olmayanlardan ek federal formlar ve belgeler istenebilir.

• İkametgah: Bir görüşmeci size kiminle yaşadığınızı veya yalnız mı, akrabalarınız veya arkadaşlarınızla mı yaşadığınızı veya kimle yaşadığınızı soramaz.
• Yarış
• Etnik köken
• Ten rengi
• Kişisel bilgi:

• Cinsiyet / Cinsiyet (erkek, kadın veya İnterseks / hermafrodit)
• Cinsel Yönelim (gey, lezbiyen, biseksüel, transeksüel, aseksüel, travesti, sorgulama; herhangi bir yönelim)
• Fotoğraflar (Bazı hükümet pozisyonları haricinde, görüşmeciler siz işe alınana kadar bir fotoğraf isteyemezler.)
• Cinsel tacizi öneren sorular

• İşveren yasal olarak düzenlenmiş bir kilise olmadığı sürece Din, İnanç veya Ateizm

• Hastalık ve Sağlık Durumu

• Engellilik (uyuşturucu ve alkol kullanımı dahil fiziksel veya psikolojik)
• Geçmiş İşçi Tazminat Talepleri
• Akrabaların Hastalığı veya Engelliliği
• İşe alınana kadar Acil İletişim Bilgileri.

• Medeni hal
• Aile Durumu (çocuklar, çocuk bakımı, hamilelikler, yaşlı ebeveynlerin bakımı vb.)

• Özellikle işle ilgili görevlerle ilgili suçlar dışında Yasal Kayıt (Bir görüşmeci sadece "Hiç tutuklandınız mı?" Diye soramaz.)
• Aile Üyelerinin Hukuki Kaydı (Görüşmeciler size aile kayıtları hakkında soru sormamalı, sadece sizin hakkınızda bir arka plan kontrolü yapmalıdır.)
• Askerlik Hizmeti (Bir görüşmeci, hizmet ettiğiniz herhangi bir askeri zamanda yalnızca ne tür bir eğitim almış olabileceğinizi sorabilir. Hangi şubeden veya ne tür terhis olduğunu sormayabilirler.)
• Mali Durum ve Borçlar
• Kulüp veya Dernek Üyelikleri, özellikle yukarıdaki kategorilerden herhangi birini içerenler.

Bir Görüşmede Yasadışı Bir Soru Nasıl Ele Alınır

• Kişisel hayatımı ve profesyonel hayatımı ayrı tutmayı gerçekten seviyorum.
• İşteki kişisel hayatımı tartışmamayı politikam haline getiriyorum.
• Neden soruyorsun?
• Endişeleniyorsanız, ABD'de çalışma konusunda tam yetkiye sahibim.
• Bu pozisyonun tüm iş görevlerini yerine getirebileceğime eminim.
• Beni işe aldıktan sonra, yaşımı size bildirmekten memnuniyet duyarım.
• (Yaş) Beklediğinizden daha yaşlı görünüyorum?
• (Çocuklar) Çok fazla izin alacağımdan mı endişeleniyorsunuz?
• Beni işe aldıktan sonra medeni durumumu sizinle görüşmekten memnuniyet duyarım.

Bazı yasa dışı sorular, sözlü duman perdelerine gizlenebilir ve geçici, anlaşılması zor olabilir. Tetikte olun.

kamu malı

Yasadışı Bir Soru Sorulursa Ne Yapmalısınız?

Yukarıda listelenen kategorilerde temsil edilen nedenlerden herhangi biri nedeniyle istihdamdan dışlanmaya izin veren ve bir başvuru sahibinin işini reddeden çok az istisna vardır. ABD'de olası bir istisna, çalışanların aynı inanç ve davranış kurallarına sahip olmasını gerektirebilecek yasal olarak organize edilmiş bir kilisedir.

Ayrımcı bir iş görüşmesi yaşadığınızı düşünüyorsanız, http://www.eeoc.gov/ adresindeki Amerika Birleşik Devletleri Fırsat Eşitliği Komisyonu aracılığıyla başvurabilirsiniz.

Http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html adresinden yasadışı ayrımcılık davası açabilirsiniz.

Bir hak talebinde bulunmadan önce, istihdamla ilgili konularda uzmanlaşmış bir avukatın tavsiyesini alın. Yasadışı istihdam ayrımcılığına ilişkin yasal bir davaya sahip olmak için, belirli bir eyalet veya federal yasa veya yönetmeliği ihlal ediyor olmalıdır. Bir iş görüşmecisi kişiliğinizi beğenmiyorsa, bu yasa dışı ayrımcılık değildir. Bununla birlikte, aynı görüşmeci sizi yalnızca sahip olduğunuz bir engellilik nedeniyle reddederse, o zaman engellilik işin tüm görevlerini yerine getirmenizi engellemiyorsa, bu yasa dışı ayrımcılıktır.

Ne yapalım:

1. Her şeyden önce, yukarıda listelenen kategorilerin herhangi birinde yer alabilecek kendiniz hakkında gönüllü bilgi vermeyin. Bu tür korunan bilgileri gönüllü olarak verdiğinizde, görüşmeci işe alma uygulamalarında ayrımcılık için ek ince yolları ortaya çıkaracak ilgili soruları sormakta özgür hissedebilir. Bununla birlikte, yukarıdaki soruları sormak yasa dışı olsa da, bunu seçerseniz cevaplamak yasa dışı değildir.
2. Onlara cevap vermeyi seçerseniz, yukarıda listelenen ve ayrımcı olabilecek bir alanı açtığınızda, geri dönüşün olmadığını unutmayın. Ayrımcılığa uğrayabilirsiniz ve bu durumda, işe alınmamanız durumunda yasal bir davanız olabilir veya olmayabilir (yerel avukatınızla görüşün). Bu nedenle, sizi rahatsız etmiyorlarsa sorulara cevap verebilirsiniz, ancak cevaplamanın sonuçlarını anlamanız gerekir.
3. Ayrıca herhangi bir yasa dışı soruyu yanıtlamayı reddedebilirsiniz. Size sorulan işle ilgili uygun bir soru olmadığını iddialı ve kibarca ifade etmek için her girişimde bulunun. Ayrıca, bu soruyu sormaktan çok rahatsız olduğunuzu ve iyi bir vicdanla cevaplayamayacağınızı düşündüğünüzü belirtin. Bu ifadelerde yasa dışı terimini kullanmaktan kaçınmak akıllıca olabilir, ancak bu kelimeyi uygulamak konusunda en iyi muhakemenizi kullanın.

© 2007 Patty Inglish MS

Yorumlar ve Deneyimler

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 02 Şubat 2017'de:

Bu soru Amerika Birleşik Devletleri'nde hala yasal değil. Potansiyel işveren, böyle bir koşulunuz HİÇBİR olduğunu belirtirseniz kesinlikle tıbbi kayıtlar gibi kanıt isteyemez - HIPAA bunu engeller.

Çok uzun zaman önce bir işe başvurduğumu hatırlıyorum ve başvuruda tüm ailemin ve benim nesillerimden önceki sağlık durumlarıyla ilgili tam sayfa soruları içeriyordu. İşe alınmadım çünkü büyük bir teyzemin kanserli OLABİLEN bir durumu vardı ve hiçbir zaman kesin olarak bu şekilde teşhis edilmedi. Gelecekteki herhangi bir başvuruda bu soruları ASLA yanıtlamadım veya önerilen her duruma / hastalığa "Hayır" koydum.

Ben 02 Şubat 2017'de:

Şimdilik başvurduğum her işin bana "Engelli olup olmadığımı" soran bir sayfası var. BU NASIL yasaldır?

Engellilerin listesi şunları içerir; depresyon, eksik uzuvlar vb. Bunu bana karşı tutacaklarını düşünüyorsam NEDEN depresyondan muzdarip olduğumu belirtmeyi düşünürdüm.

Kocam yapamayacaklarını söylüyor, ama bunu düşünecek kadar aptal değilim.

27 Ocak 2015'te JLRussell:

Teşekkür ederim Patty!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 27 Ocak 2015'te First Space Nation, Asgardia:

Şu anda çok ilginç bir geçmişiniz ve önemli bazı önemli konularınız var. Deneyimlerinizi paylaştığınız için teşekkürler.

27 Ocak 2015'te JLRussell:

Teşekkür ederim! Yakın zamanda ABA Sağlık Yasası eSource (Kasım 2014) için sağlık çalışanları ve Ebola üzerine kısa bir makale yazdım; ilk yayınlanan yazım. Şu anda, profesyonel bir haber bülteni için 2015 Editör Başkanıyım, bu nedenle her zaman iş / kariyer geçişinin ortasında olabilecek yasal hemşire danışmanlığı veya sağlık uzmanları için olası konuları ve makaleleri arıyorum. Hemşirelik mesleğinde ve şimdi hukukta 15 yıl geçirdikten sonra bile, son zamanlarda yapılan bir röportajda bana çok uygunsuz birkaç soru sorulduğunda oldukça hazırlıksız yakalandım. Konu, kariyerlerinin herhangi bir noktasında iş arayanlar için geçerlidir!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 27 Ocak 2015'te First Space Nation, Asgardia:

Bu konu veya ilgili bir konu hakkında yazdığınız her şeyi okumak için sabırsızlanıyorum. HubPages'e hoş geldiniz!

27 Ocak 2015'te JLRussell:

Harika!

Hayır, makalenizi kopyalamayacağım veya yayınlamayacağım, ancak okuyucuları bu konuda yazmam durumunda istendiği gibi Hub bağlantınıza yönlendireceğim. Hala kararsızım. Bana doğru yönü gösterdiğin için teşekkür ederim. Ayrıca, alakalı, iyi bir okuma için teşekkürler!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 26 Ocak 2015:

@JL Russell - Bu Merkezi okuduğunuz ve yorum yaptığınız için teşekkür ederiz. Lütfen bunların hiçbirini kopyalamayın ve başka bir yerde herhangi bir biçimde yayınlamayın, bunun yerine Hub bağlantısını arkadaşlarınızla ve ortaklarınızla paylaşın - Teşekkürler! Amerika'nın Güneybatısı'nda yaşadığınız için, yerel eyaletinizle veya ilçe EEO ofisinizle iletişime geçin ve size yasadışı mülakat soruları hakkında eksiksiz bir ücretsiz bilgi paketi sunabilirler.

Size en iyi başarı.

23 Ocak 2015 tarihinde JLRussell:

Bu makaleyi çok faydalı buldum. Re: content izinleri nasıl istenir?

12 Mayıs 2012'de Florida'dan BJC:

Bu çok iyi ve bilgilendirici bir merkezdi. İş görüşmelerinde bu sorulardan birkaçı bana soruldu ve bunun tuhaf olduğunu düşündüm, şimdi biliyorum. Bazı yorumları okuduktan sonra, bunun yaygın bir uygulama olduğu anlaşılıyor. Çok faydalı bilgiler için teşekkürler.

Western NC'den Cynthia Calhoun, 12 Mayıs 2012'de:

Son zamanlarda bazı işverenler Facebook şifreleri istiyor. Aklıma herhangi bir yasa atıfta bulunmadan, yasadışı gözetleme veya başka bir şey kokuyor. Benden FB veya Twitter şifrelerimi sorma yetkisi olan bir şirkette ASLA çalışmam. Bu tam bir istila. Her durumda, bu merkeze rastladığıma sevindim. Aferin - her zamanki gibi.

Neverland'den Yapım Aşamasındaki Hayat, 11 Mayıs 2012:

Çok faydalı.. Bir keresinde görüşmeci tarafından yukarıda belirtilen bir veya iki yasadışı soruyu sormuştum.

Oy Verildi !!

11 Mayıs 2012'de iamaudraleigh:

Wegmans gıda marketlerinde gittiğim herhangi bir pozisyon için mülakat yaparken bunlardan hiçbirine hiç rastlamadım. Eğer yaparsam, bu aklımın bir köşesinde olacak. Harika bilgi için oy verildi!

Terre 29 Nisan 2012'de:

Yaş için yeni bir yol Oh, özgeçmişinizin tarihli olduğunu görüyoruz. ya da Peki bu İş, zihinsel süreçte hızlı hızlı hareket etmenizi gerektiriyor sizce bunu halledebileceğinizi düşünüyor musunuz?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 27 Ekim 2011'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Lise yıllarına dönüyorsa, bu kesinlikle derinlemesine bir geçmiş kontrolü; ve hükümet herhangi birini işe almadan önce tüm bu geçmiş kontrolleri için gerçekten ödeme yapıyor mu? Bunu gerçekten merak ediyorum - toplu olarak daha mı ucuzlar? Evet, ama o kadar ucuz değil. Bazı iş arayanlar, kişisel bilgilerdeki ısrar nedeniyle devlet işlerinden uzak durmak isteyebilir.

TexasFines ne olduğunu bize bildirin.

Teksas cezaları 26 Ekim 2011'de:

ABD Hükümeti destekli bir şirket ile bir İşe Alımcıdan bir telefon görüşmesi aldım. Konuşmamızdan önce çevrimiçi bir başvuru formu doldurmam gerekiyordu. Liseye başladığım ve bitirdiğim yılı sordu. Başvuruyu yaptım ama görüşmeciime bu sorunun ne zaman sorulmasının yasal olduğunu merak ettiğimi söyledim. Bunun her zaman yasal olduğunu ve hükümetin bir geçmiş kontrolü yapabilmeleri için sorması gerektiğini söyledi. Geçmiş kontrollerinin ancak bir istihdam teklifinden sonra yapıldığını düşündüğümü söyledim. Hükümetin bunu bu şekilde yapması gerektiğini söyledi. Daha önce işe alım sorumlusu olarak çalıştım ve bu bilgiyi hiç istemedim. Bu işte şansımın bittiğine inanıyorum ama diğer fikirleri duymak isterim.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 08 Ekim 2011:

Tüm bu "yasadışılar", 2009'daki en son EEO eğitiminden ve yönetmeliklerinden ve geçmişte olduğundan daha fazla maddenin sorulmasının yasadışı olduğu açıktır.

RedElf - Kanada şu anda ABD'den daha kısıtlı; maaş aralığını ve çalışma tarihlerini sorabiliriz. Bazen işveren bunu iyi hissederse biraz daha fazla bilgi alabiliriz, ancak çok sık değil.

Maren-Morgon MT - O günleri utanarak hatırlıyorum. Üzgünüm, ou da oldu!

İşlerin Yeniden Yapılandırılması - Bazı insanların neden en kısa sürede röportaj yapmadığını anlayabiliyorum.

MarlenB - Ne demek istediğini biliyorum; görüşmeci bu tür bir girişkenlikten sonra bazen çok arkadaş canlısı değildir. Tanıdığım birkaç kişi, görüşmecilere işe alındıktan sonra bu tür bilgileri vermekten mutlu olacaklarını söylüyor.

Pensilvanya'dan Maren Elizabeth Morgan, 08 Ekim 2011'de:

1980'lerde bir görüşmeci, "Evlisiniz görüyorum. Çocuk sahibi olmayı planlıyor musunuz?" Dedi. ÇOK kızgındım, karşılık verdim, "Bu soruyu erkek adaylara mı soruyorsunuz?" Güldü ve ikimiz de anladık ki benim mikrodalgada kartopu yapma şansım olmadı. O günlerden beri her şeyin gelişmesine sevindim.

RebuildingJobs, 08 Ekim 2011'de:

Ve her zaman becerilerinize ve niteliklerinize odaklanın. Gerçek soru, röportaj sırasında size yasa dışı sorular soran biri için gerçekten çalışmak istiyor musunuz? Bu bile size ofisten kaçmanız için iyi bir sebep vermelidir. Sadece çalışma ortamının nasıl olacağını hayal edin. Vay canına!

08 Ekim 2011'de ABD'den Marlene Bertrand:

İşverenlerin belirli soruları sormamaları gerektiğini bilmeleri ama yine de sormaları üzücü. Bu gibi durumlarda haklarımızı bilmek güzel. Ne zaman yasadışı bir soru sorulsa, "Neden soruyorsun?" soru. Soruyu cevaplamaktan kurtulmak için işe yarıyor, ancak yine de görüşme masasında rahatsız edici bir his bırakıyor. Röportajın geri kalanı için tonu belirliyor. Bu arada, soruya cevap vermediğim işi asla almadım. Hmmmmm!

08 Ekim 2011'de Kanada'dan RedElf:

Ben de aynı fikirdeyim - bu iş arayanlar için bir dağıtıma dönüştürülmeli, böylece kibar ve tarafsız cevaplar formüle edebilsinler. Aferin! Kanada'da da durum hemen hemen aynı, ancak pek çok işveren kısıtlamaları anlamıyormuş gibi davranmaya çalışıyor. Ayrıca, burada, potansiyel işverenler, referansları kontrol ederken, yalnızca YASAL OLARAK bir olası müşterinin o şirkette çalışıp çalışmadığını sorabilir - ve bu, geçmiş işverenlerin yanıt vermesine izin verilir - Evet veya Hayır - iş performansı, kişilik hakkında hiçbir şey, ayrılmalarının nedenleri - yalnızca "Evet, burada çalıştılar" veya "Hayır, burada çalışmadılar."

8 Ekim 2011'de Kanada'dan Dale Mazurek:

Tüm yasadışı soruları sordularsa, bu bir röportaj yerine sorgulama gibi görünüyor. Her zaman böyle harika merkezler buluyorsunuz. Her zamanki gibi harika iş.

Dale

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 08 Ekim 2011:

Öncelikli soru olarak yaş ile bir telefon taraması. Görüşme bazen düşmanca oluyor, değil mi?

Bir yetişkin kibarca "18 yaşın üzerindeyim ve ABD'de yasal olarak çalışabilirim" şeklinde yanıt verebilir. Ancak görüşmeci bu durumda da geri aramayabilir. Ama sonra, 20'li yaşlarımın başında bir yönetici pozisyonu için çok yaşlı olduğum söylendi. Mülakatı yapan kişiye hangi yaşta aday istediklerini sordum ve o da üniversite eğitimi olmayanlara asgari ücret ödeyebilmeleri için 19 dedi. Bunu beklemiyordum.

Bir sonraki denemende sana başarılar, Lesleysherwood.

Lesleysherwood, 08 Ekim 2011:

Bu çok iyi bir bilgi. Geçen hafta aradım ve bir iş başvurusunda bulundum ve sordukları ilk şey yaşımdı. Geri aramadılar. Beni görselerdi kırk dokuz yaşında bir genç olduğumu fark edebilirlerdi. Telefonu kapatana kadar ne kadar yaramaz olduklarını anladım.

LilMomma40, 06 Ekim 2011'de:

Tamam mı! Yapacağım. Teşekkür ederim!!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 03 Ekim 2011'de:

Evet, kişisel eşyaları çıkarırdım Lil. Bir kişisel eşyayı bile ortaya çıkardığınızda, her şeyi sorabilirler.

LilMomma40, 03 Ekim 2011:

… öyleyse Patty, sence "kişisel" bilgileri sadece bu şekilde, kişisel tutmak akıllıca olur mu? Portfolyonum aslında evli olduğumu ima edecek. (İşe alınana kadar) herhangi bir kişisel bilgiyi açığa çıkaracak öğeleri kaldırmam ve sadece benim hakkımda kesinlikle, profesyonelce saklamam gerektiğini düşünüyor musunuz?

Doris James MizBejabbers, 27 Eylül 2011'de Beautiful South'tan:

Bu merkezin bir broşür haline getirilmesi ve iş arayan herkese verilmesi gerekiyor. Harika iş! Keşke bu yasalar yıllar önce olsaydı. Genç bir muhabirken bana "çocuklarıma bakacak kimse var mı?" o kadar çok kez iş görüşmeleri sırasında bilgileri gönüllü olarak almaya başladım. Muhtemel bir haber kuruluşu tarafından bir arkadaşıma "kısa ve kadın olduğun için işi alamayacaksın" dedi. Üst yönetim "eksikliklerinin" ötesine baktı ve yine de onu işe aldı. Kadınlara ve azınlıklara yönelik ayrımcılık inanılmazdı! Üstesinden gelmemiz yıllar aldı. Görünüşe göre kavga henüz bitmedi. Bunu işaret ettiğiniz için size teşekkür ederim.

demetria001, 07 Ağustos 2011:

Patty, böylesine gerçek dışı ve gerçeğe dayalı bir malzeme yazmak için harcadığın zaman ve araştırma için sana yeterince teşekkür edemem. Bu, insanların tekrar tekrar başvurabileceği zamansız bir konudur. İş Hukukunu bildiğim için kendimle gurur duyuyorum, ancak bana kesinlikle gelecekteki bir işverenin yasa etrafında nasıl çalışacağına dair bazı karmaşık bilgiler ve ayrıca gelecekteki bir işverenin soracağı yasa dışı sorulara nasıl yanıt verileceğine dair içgörülü ipuçları verdin. Mükemmel malzeme ve ben bir takipçi olacağım. Yine "Teşekkür Ederim!"

Plumsted Township, NJ'den Linda, 29 Temmuz 2011:

Çok bilgilendirici merkez Patty! Bana bu soruların çoğu defalarca soruldu ve ikinci bir düşünce bile vermedim! Yasadışı olduklarını asla bilemezdim. Pekala, kıyafet boyutları ve ölçüleri hakkındaki sorular muhtemelen görüşmeciye kuma gitmesini söylememe neden olur, ancak aksi takdirde soruların hiçbiri istilacı veya aşırı kişisel değildir. Ama konu açıldığında ne demek istediğini anlıyorum, konuyu daha derinlemesine inceleyebilirler. Tanrı aşkına, neden işler daha basit olamıyor? Ve hükümet düzenlemeleri ve yetkileri? Ne şaka…. Sadece söylüyorum! Oy verildi, faydalı, harika ve ilginç

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 03 Temmuz 2011'de:

Eğer ifade doğruysa, yeniden cinsel ilişkiye girmenize veya bir sonraki röportajınıza hazırlanmanıza yardımcı olabilir.

İfade yanlışsa, bir meydan okumayı nasıl ele aldığınızın bir testi olabilir.

Yanlışsa ve bir meydan okuma testi değilse, bu bir hakarettir, bu durumda o şirket için çalışmak istemem.

debdeb45 03 Temmuz 2011:

Bir görüşmeci, sizi aşırı derecede çekingen bulduğunu ve kendine güveni olmadığını söyleyebilir mi?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 06 Haziran 2011'de:

Benim şehrimdeki dört büyük şirketin düzenlemeleri göz ardı ettikleri için 2005 - 2008 yılları arasında kapatıldığını söylemekten memnuniyet duyuyorum.

05 Haziran 2011 tarihinde Tbone:

Bir görüşmeci bana bu "yasak" sorulardan herhangi birini sorsaydı (ve bazıları sordu), sadece cevaplardım. Eğer yer size karşı ayrımcılık yapacaksa, gerçekten orada çalışmak istiyor musunuz? Kanımca, hükümet bir sürü çöpü düzenlemektedir. Eşit fırsat ve insancıl bir işyeri ortamı, hükümet düzenlemelerinden değil, kurumsal kültürden gelir. Düzenlemelerden hoşlanmayan firmalar onları basitçe görmezden geliyor ve neredeyse her zaman yanına kalıyor.

26 Mayıs 2011'de SD Fin:

İşverenler, kağıt ve çevrimiçi başvurularında bu ve diğer kuralları hala ihlal ediyor.

Ve hatta EEO'yu uygulamaya yasa dışı koymuyorlar mı? Tüm bu sorular yasadışı. Ve "Hispanik veya Latin" olup olmadığımı bir evet / hayır sorusuyla zorlamaktan gerçekten yoruluyorum. Bu benim işim nasıl uygulanabilir becerilerimle olmalı?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 16 Nisan 2011'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Amerika'da tuhaf ve yasadışı - İK görevlisinin "Siyah, Beyaz, Genç Kadın, Yahudi" vb. Belirtmesi için bir görüşme sırasında başvurularda bir kod sistemi kullanmanın eski yasadışı hilesi gibi.

Yüzünüz bir bilgisayara tarandıktan sonra çeşitli gözlük çerçeveleri için bir model olarak kullanılmış olabilir. Pek çok tatsız şey için kullanılmış olabilir. Asla bilemezsin.

Kimseye bir resim vermeyeceğim, çünkü insanlar onu sahte dövüş sanatları sertifikalarında ve sahte pasaportlarda kullanmaya çalıştı. Artık kameraları sevmiyorum.

Jessica (gerçek adı değil) 15 Nisan 2011'de:

Ilginç yazı. Bir şey dikkatimi çekti. Bir kez bir göz doktoruyla görüştüm ve görüşmeden sonra benim polaroid bir fotoğrafımı istedi, özgeçmişime bir yüz yerleştirmesini istediğini söyledi. Resmimi istemesinin biraz tuhaf olduğunu düşündüm, not etmek gerekirse, işi almadım.

03 Ekim 2010'da Amerika Birleşik Devletleri'nden Lori Colbo:

Harika bilgilendirici merkez. Sürprizler vardı. Bu soruların çoğu bir röportajda bana hiç sorulmadı, ancak başvurularda bulundum. Bilgi için teşekkürler.

roach, 14 Eylül 2010:

çok çok kuralcı

Bonnie McCrane 13 Haziran 2010'da:

Ne yazık ki birçok şirket, iyi eğitimli İK yöneticilerinin / direktörlerinin şirketleri üzerinde sadece bir yük olduğunu düşünüyor. Devlet düzenlemelerinin (EEOC, işçi şirketleri, ADA vb.) Bilançolarını engellediğini düşünüyorlar. Aynı sahipler "gerçek" / eğitimli İK yöneticilerini işe almazlar ve en azından dava açılana kadar herhangi bir çalışan eğitimini teşvik etmezler. 20 yılı aşkın bir süredir İnsan Kaynakları Direktörüyüm. 2000 yılında Florida'ya taşındığımda patronlarımı FLSA yasaları hakkında eğitmek zorunda olduğum için şok oldum (çünkü ateş edemediler, vs.). Bu eyalet, buraya taşındığımda istihdam ilanlarında "çalışma hakkıyız" durumunu listeliyordu.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 11 Şubat 2010'da Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Yardımcı olduğuma sevindim. İK çalışanlarının mülakat için gerçekten eğitilmeleri gerekiyor ve artan sayıda şirket bu yardımı sağlıyor.

11 Ocak 2010'da Kanada'dan Julie Lussier:

Güzel merkez.

Kanada'da da geçerli mi bilmiyorum ama liseden mezuniyet tarihini sormanın yasadışı olabileceğinin farkında değildim. Önemli olmadığını düşündüğüm için özgeçmişime yazmıyorum (Üniversite diplomam var, yani liseyi nerede ve ne zaman bitirdiğim kimin umurunda?…). Yine de, bir üniversitede öğretmenlik pozisyonu için bir röportajda bana bu soru soruldu ve görüşmecilerden biri (4 yaşındaydı) özgeçmişime yazmamı şiddetle tavsiye etti, çünkü "yapacak bir şeyim varmış gibi hissettim" saklamak". Ne?!?

O zamanlar, yorumunun biraz uygunsuz olduğunu düşünmüştüm ve merkeziniz şimdi doğru düşündüğümü doğruluyor. (BTW, onun tavsiyesine asla uymadım…)

29 Aralık 2009'da İngiltere ve Nerujenia'dan Cassandra Mantis:

Vay canına, sıradışı merkez! İlginç şeyler!