İş özgeçmişinizi nasıl yazarsınız: altı bölüm

Resim Gerd Altmann tarafından Pixabay'a yüklendi

Özgeçmişin Öğeleri

Özgeçmiş, eğitiminizin, iş deneyiminizin, kimlik bilgilerinizin ve başarılarınızın yazılı bir listesidir. Başvuru sahiplerinden bir iş için başvuru sürecinin bir parçası olarak bir özgeçmiş ve kapak mektubu sunmaları istenir.

Özgeçmiş, bir iş başvurusunda yer alan deneyimin bir özetidir. Ana amacı, size bir iş görüşmesi yapmaktır.

Mevcut küresel sağlık krizi sırasında, görüşmeler telefonla veya sanal olarak yapılıyor.

Bir mülakat size bir iş vermiyorsa bile, yüz yüze veya telefonla mülakat yapmak iyidir. Yapacağınız her yeni mülakat, konuşma becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak ve mülakatta daha rahat olmanızı sağlayacaktır.

İyi bir özgeçmiş, güçlü yönlerinizi ve niteliklerinizi gösterir ve mülakat alma şansınızı artırır. İkna edici, dikkat çekici olmalı ve yazım hataları ve hatalar içermemelidir.

İş deneyimini ve eğitimi özgeçmişe doğru ve doğru bir şekilde yansıtmak önemlidir.

CV mi yoksa CV mi?

Bazı insanlar CV ve özgeçmiş kelimelerini aynı anlama gelmek için kullanır. Bu iki kelime birbirinin yerine kullanılabilir mi?

Özgeçmiş, yetkinliği, iş geçmişini, başarıları, ödülleri vb. Gösterir. Hemen hemen her iş için kullanılır ve genellikle yalnızca bir sayfadır.

CV, Curriculum Vitae'nin kısaltmasıdır. Kimlik bilgilerini, sertifikaları, araştırmaları, üyelikleri vb. Gösterir. Akademik, bilimsel ve tıbbi işler içindir. Genellikle ayrıntılıdır ve birkaç sayfa uzunluğundadır.

Özgeçmişin Parçaları

Bir özgeçmişin altı bölümü vardır. İş arayanlar, altısını da kendilerini nihai işverenlere pazarlamak için kullanıyor. Kendinizi ne kadar iyi pazarladığınız, kişisel markanızın potansiyel işverenler için cazip olma derecesidir.

1. Başlık: özgeçmişinizin üst kısmında bulunur. Adınızı, adresinizi, telefon numaranızı ve e-postanızı göstermeli ve işverenlerin yaşadığınız şehri ve sizinle nasıl iletişim kuracaklarını bilmelerini sağlamalıdır.

Yaşınızı, cinsiyetinizi, ırkınızı, dininizi, medeni durumunuzu veya sağlığınızı eklemeniz gerekmez. Sadece modelleme gibi işler için başvuran kişilerin fiziksel özelliklerini dahil etmesi gerekecektir.

2. Amaç: Potansiyel işverene ne istediğinizi söyler. Açık ve net olun, ancak çok spesifik değil. İstediğiniz pozisyonun doğasında esnekseniz, belirsiz olun.

Özgeçmişinizi belirli bir iş için gönderiyorsanız, başvurduğunuz pozisyonu bu bölümde belirtin.

3. Eğitim: İş tecrübesi az olan öğrenciler özgeçmişlerinin yanında Eğitim bölümünü eklemelidir.

Eğitimi olmayan kişiler hedefin arkasına iş deneyimi bölümünü koyabilirler. Gerçek dünya deneyimi, kabul edilen bir avantajdır.

Üniversiteden mezun olduysanız, üniversitenin adını, şehrini, mezuniyet ayını ve yılını, derecenizi ve ana ve / veya küçük çalışma alanlarınızı listeleyin. Ayrıca kolej sırasında eğitim oturumları ve / veya konferanslar veya atölyeler gibi eğitiminize katkıda bulunan özel programları da listeleyin.

Önce en yüksek derecenizi, ardından bir sonraki en yüksek derecenizi listeleyin.

4. İş deneyimi: Muhtemel işverenleri geçmiş işverenler için değerli olduğunuza ikna edin.

Çalıştığınız şirketleri, konumlarını, pozisyonunuzu, orada çalıştığınız süreyi ve bu pozisyonda neler başardığınızı listeleyin.

Altı ay veya daha uzun çalışma sürelerini dahil edin. İş deneyiminizdeki büyük boşluklar, potansiyel bir işvereni tetikte tutacaktır.

İş deneyiminizde büyük bir boşluk varsa ve bu süre zarfında çocuk yetiştirmek gibi kabul edilebilir bir şey yapıyorsanız, bunu özgeçmişinizde listeleyin. Bu, deneyim ve aktarılabilir beceriler olarak kabul edilir.

Özgeçmişinize yalnızca son üç veya dört işvereninizi listelemeniz gerekir. Yıllar önce sahip olduğunuz ilgili bir pozisyonu dahil etmek istiyorsanız, işlevsel bir özgeçmiş kullanın.

Ne yaptığınızı söylemek yerine, her bir işverenin altındaki pozisyonda ne kadar başarılı olduğunuzu söyleyin. Elde edilmiş, bütçelenmiş, incelenmiş, üretilmiş, yönlendirilmiş, geliştirilmiş, motive edilmiş, müzakere edilmiş, işletilmiş vb. Aktif fiiller kullanın.

Başarılarınızı önce özgeçmişinizin İş Deneyimi bölümünde her işveren altında listeleyin, ardından en önemli sorumluluklarınızı listeleyin. Her işveren için 2-3 madde işaretine kadar tutun.

5. Özel beceriler ve / veya ders dışı faaliyetler: Sizi diğer adaylardan ayıracak istihdam için geçerli olan eğitimi vurgulayın.

Kapsamlı bir bilgisayar deneyiminiz varsa, bir Bilgisayar Becerileri başlığı ekleyin. Ödül aldıysanız, bir Onur ve Ödül bölümü ekleyin.

6. Referanslar: Bu, istihdam için niteliklerinizi doğrulayan bir ifadedir. Referanslar normalde eski işverenler tarafından verilir.

Sadece yeni mezunlar özgeçmişlerinin sonunda 'Talep Üzerine Referanslar Mevcuttur' cümlesini ekler. Yeni mezun olarak, stajyer veya gönüllü olarak çalıştıysanız, bir profesörden veya bir süpervizörden referans alabilirsiniz.

Deneyimli çalışanların referans verebilecekleri özgeçmişlerinde işlerinden veya kariyer bölümlerinden aşikar olduğu için referanslarından bahsetmelerine gerek yoktur.

Referanslarınızın isimlerini asla özgeçmişinize koymayın. Potansiyel işverenlere ad vermeden önce size referans sağlayabilecek kişilerden izin alın. Sizin için referans olmayı kabul ederlerse, onlardan yazılı bir referans mektubu alıp alamayacağınızı öğrenin.

İş Özgeçmişinizi Nasıl Yazarsınız: Öz Değerlendirme

• İş Özgeçmişinizi Nasıl Yazarsınız: Öz Değerlendirme

  Öz değerlendirme, yeteneklerinizin ve becerilerinizin, sizi benzersiz kılan şeylerin farkına varmanızı sağlar. Potansiyel işverenlerin sizi iş için en iyi adaylardan biri olarak fark etmesini istiyorsunuz. Bu onları sizi bir röportaj için davet etmeye teşvik edecek.