Bir özgeçmiş, başvuru veya mülakatta geçmiş bir işten çıkarılma nasıl açıklanır

Önceki bir işten kovulmuş olsanız bile, bu makale size özgeçmişinizdeki, iş başvurularındaki ve sonraki görüşmelerinizdeki durumu nasıl ele alacağınız hakkında bilmeniz gereken her şeyi anlatacaktır.

Ben White, CC0-BY-SA, Unsplash aracılığıyla

İş başvurusunda bulunanların çoğunun bir iş başvurusunu doldururken veya bir iş görüşmesine girerken korktuğu bir soru var:

Hiç işten çıkarıldınız mı ve neden?

Bu cevap vermek zor bir sorudur. Açık cevap, bu konuda dürüst olmaktır, ancak bazı durumlarda bu, başvurduğunuz işe mal olabilir. Öyleyse, bir başvuruda geçmiş bir iş feshini nasıl açıklarsınız? Önceki bir işten neden kovulduğunuzu açıklamalı mısınız? Bir röportajda son işinizden neden ayrıldığınızı sorduklarında ne dersiniz?

Bu makale özgeçmişinizde, başvurunuzda ve mülakatınızda tam olarak ne yapmanız gerektiğini kapsayacaktır. Farklı adımlarda yapılacak farklı şeyler vardır, bu nedenle tüm koşullara hazırlıklı olmak en iyisidir.

İşte bu makalede bulacağınız bazı şeyler:

Özgeçmişinizde geçmiş bir iş feshi nasıl açıklanır
İş başvurunuzda geçmiş bir iş feshini nasıl açıklayabilirsiniz?
Önceki bir işten kovulduysanız, bir sonraki mülakata nasıl hazırlanabilirsiniz?
Bir iş görüşmesi sırasında geçmiş bir işten ayrılma nasıl açıklanır
Bir iş görüşmesinde ne yapılmamalı
Bununla ilgili deneyimim tam olarak sorun

Sırf bir işten kovulman, özgeçmişine koyman gerektiği anlamına gelmez.

Trudi1 tarafından, Public Domain, via Pixabay

Özgeçmişinizde Geçmiş Bir İşten Feshi Nasıl Açıklayabilirsiniz?

Bu kolay bir soru, ancak işten çıkarıldığın işi açıklarken özgeçmişinde neler olması gerektiğini yine de özetleyeceğim. Özgeçmişinize şunları eklemelisiniz:

Şirket Adı
Unvanın
İş görevleriniz
Orada çalıştığın zaman

Gördün mü, işine son verildiğinden nasıl bahsedilmedi? Özgeçmişinize o işten çıkarıldığınızı eklememelisiniz. Özgeçmişiniz, iş geçmişinizle ilgili en iyi şeyleri sergiliyor. Bir işten kovulduğunuzu belirtmeniz, olası işverenin özgeçmişinizi size bir şans vermeden atmasıyla sonuçlanacaktır.

Özgeçmiş Örneği

Özgeçmişinizde neden işten çıkarıldığınızı açıklamanıza gerek yok. İnsanların çeşitli nedenlerden dolayı iş geçmişlerinde boşluklar vardır.

David Livermore

İş Başvurunuzda Geçmiş Bir İş Feshini Nasıl Açıklayabilirsiniz?

İş başvurunuzu doldururken bir işten neden kovulduğunuzu açıklamanın üç yolu vardır (bir sebep sorarlarsa):

Seçenek 1: Kovulduğunuzu gizleyin. Temelde bu yalan söylemek. Yakalanırsanız, pozisyonu almayacağınızı garanti etmiş olursunuz. İnternet, arka plan hizmetleri vb. İle potansiyel işvereniniz büyük olasılıkla bir işten kovulduğunuzu öğrenecektir. İşi alsanız bile, ileride işten atılma riskini alırsınız ve bu nedenle başka işler edinmeyi tehlikeye atarsınız. Bu seçeneği önermiyorum.
Seçenek 2: Neden kovulduğunuzu ayrıntılı olarak açıklayın. Bu hiç belirtmemekten daha iyi olsa da, bunu da tavsiye etmem. Çok fazla ayrıntı vermek kötü görünebilir. Muhtemel işveren başvuruyu okuduğunda, o sırada size soru sormanın bir yolu yoktur. Neden işten çıkarıldığına dair bahaneler bulmaya çalışıyormuşsun gibi görünebilir.
Seçenek 3: Neden serbest bırakıldığınızı kısaca açıklayın. Ben böyle gidiyorum. Neden işten çıkarıldığınızı kısa ayrıntılarla açıklayın. Çok fazla bilgiyi ifşa etmeyin, ancak önemli gerçekleri de görmezden gelmeyin. Geçmişteki işinizin sonlandırılmasıyla ilgili bilgileri açıklarken kısa ve öz olun. Bu, gelecekteki olası işvereninize odaklanmanıza gerek kalmadan yeterince iyi bir açıklama sağlayacaktır.

Not: "Ayrılma nedeni" ne cevabınızı nasıl ifade etmeniz gerektiği konusunda endişeleriniz varsa, güvenilir ifadeyle gidebilirsiniz: "istem dışı fesih".

1.İpucu: Dürüst Olun, Ama Kısa Olun

Önceki işlerde ne olduğu konusunda dürüst olun, ancak bu konuda kısa olun. İşi alma şansınızı tehlikeye atabilecek ayrıntıları fazla paylaşmanıza gerek yok.

Ya bir iş başvurusunda geçmiş bir iş feshi hakkında soru sorulmazsa?

Başvurunuz bir işten neden kovulduğunuzu sormuyorsa, bu bilgiyi açıklamayın! Bu bilgiyi sormak işverene kalmıştır, bu yüzden bununla açık olmak zorunda olduğunuzu düşünmeyin. Ancak görüşme sırasında bu soruyu sormaya hazır olun.

Çevrimiçi İş Başvurusuna Bir Örnek

Potansiyel çalışana bir işten çıkarılıp çıkarılmadığını soran çevrimiçi bir uygulama.

David Livermore

Önceki Bir İşten Atıldıysanız Bir Sonraki Mülakata Nasıl Hazırlanırsınız

Önceki bir işten herhangi bir nedenle kovulduysanız, olası işverenlerin bu konuyla ilgili sorularına hazırlanmak muhtemelen en iyisidir. Bir sonraki mülakata gitmeden önce yapmanız gerekenler:

Eyaletinizin iş kanunlarını kontrol edin.

İş arayanların sıklıkla bilmek istediği yaygın bir soru şudur: "İşverenler eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?" İşverenlerin eski çalışanlar hakkında söyleyebilecekleri veya söyleyemeyeceklerini belirleyen hiçbir federal yasa olmasa da, eyalet düzeyinde gerçekten bunu yapan çeşitli yasalar vardır. Bununla birlikte, nerede yaşadığınıza bağlı olarak değiştikleri için, işverenlerin eski çalışanları hakkında neleri açıklayıp açıklayamayacaklarından emin olmak için eyaletinizdeki bazı özel çalışma yasalarını incelemeye değer.

Hangi eyalette yaşadığınıza bağlı olarak, bir işveren sadece iş unvanı, maaşınız ve orada ne zaman çalıştığınız hakkında değil, aynı zamanda sorumluluklarınız, performansınız, profesyonel davranışlarınız ve işten çıkarılma nedenlerinizle ilgili bilgileri de açıklayabilir.

Eski şirketinizin bilgileri ifşa etme politikalarını öğrenin

Çoğu şirket, olası davalardan korktuğu için eski çalışanları hakkında hangi bilgileri paylaştıkları konusunda oldukça temkinli olsalar da, eski işvereninizin genel politikalarını bilmek hala önemlidir.

Mümkünse, şirketin fesih kararınızı nasıl temsil edeceğini size söyleyip söylemeyeceklerini görmek için eski patronunuz ve İK departmanınızla iletişime geçmeye çalışın. Hatta paylaştıkları ayrıntıların miktarını azaltmak için onlarla pazarlık yapmayı bile deneyebilirsiniz. (Zor şartlar altında ayrılsanız bile, referanslarınızı kontrol etmek için iyi şartlarda olduğunuz eski bir iş arkadaşınızdan şirketi aramasını isteyebilirsiniz.) Bu, hem onların ayrılık versiyonunu hem de sizinki versiyonunu uyumlu hale getirmek için önemlidir. Her iki taraf arasında olası bir çatışmayı önlemek ve yeni bir şirketle daha sonraki bir görüşmede yanlışlıkla yalan söylemediğinizden emin olmak için.

Ek bir bonus olarak, kovulduğunuzu veya nedenlerini ifşa etmeye niyet etmediklerini öğrenecek kadar şanslıysanız, gelecekteki görüşmelerinizde yanlışlıkla potansiyel olarak zararlı bilgileri fazla paylaşmanızı önleyebilirsiniz.

Fesih işleminizi gerçekleştirdiğinizden emin olun.

Bu, tespit edilmesi çok zor bir hazırlıktır, ancak yine de çok önemlidir. Önceki bir romantik ilişkiden devam etmekten farklı olarak, herhangi bir olası işverenle yüz yüze konuşmadan önce, düşüncelerinizi ve duygularınızı önceki sonlandırmanızdan itibaren işlemenin tüm sürecini tamamlamanız çok önemlidir. Bir grup bagajı bir görüşmeye sürüklemek istemezsin. Görüşmeciler için gerçek bir engel olabilir ve hatta muhtemelen pozisyonu almanızı engelleyebilir.

Elbette, paranız düşükse ve hemen tekrar bir gelire ihtiyacınız varsa, bu işlem için mevcut zamanınız oldukça küçük olabilir. Ancak yine de, gelecekteki olasılıkları adreslenmemiş bir acı ile sabote etmemek için, tüm konu hakkında önceden nasıl hissettiğinizi çözmeye çalışmalısınız.

Cevaplarınızı önceden uygulayın.

Röportajınızda sakin ve adil görünmek istiyorsunuz. Bu yüzden önceden söyleyebileceklerinizi planlamak ve uygulamak en iyisidir. Doğaçlama için çok fazla alan bırakırsanız - özellikle de çalıştığınız yerle ilgili konularda - kendinizi aşırı duygusal olmaya ve önceki işverenleri küçümsemeye gerçekten açık bırakırsınız.

2.İpucu: Söylemeyi Planladığınız Şeyleri Önceden Pratik Yapın

Bir sonraki görüşmenize gitmeden önce, iş geçmişiniz hakkında konuşurken söylemeyi planladığınız şeyleri uygulayın. Bu şekilde, yanlışlıkla önceki işverenleriniz hakkında aşırı duygusal veya acı görünmezsiniz.

Mülakatlar genellikle üzerinizde çok fazla baskı varmış gibi hissedebilir - özellikle önceki bir işten kovulmuşsanız - ancak önceden pratik yaparsanız ve iş geçmişiniz konusunda dürüst olursanız, ne kadar iyi yaptığınızla kendinizi şaşırtabilirsiniz.

Tim Gouw, CC0-BY, Unsplash aracılığıyla

Bir İş Görüşmesi Sırasında Geçmiş Bir İşten Fesih Nasıl Açıklanır

Bir röportaj yapacak kadar şanslıysanız, işte neden bir işten çıkarıldığınızı açıklarken hatırlamanız gereken bazı ipuçları:

Dürüst ol ama neden kovulduğun hakkında kısaca.

Görüşmeciniz soruyorsa, ayrıntıları bilmek isteyecektir. Bu noktada hiçbir şey saklamayın. Gerçek ve güvenilir olarak ortaya çıkmak - ne olduğunu kabul etmek, ancak yine de duruma tarafsız bağlam sağlamak istersiniz. Gerçeği bulmaları için çok gerçek bir şans var ve eğer bir yalana yakalanırsanız, işi almayacağınız kesin.

Bununla birlikte, aynı zamanda, önceki istihdam geçmişinizin her tatsız detayını açıklamak zorunda değilsiniz. Bunu doğru ama kısa tutarsanız, yalnızca bir yalandan kurtulmaya çalışmanın tuzaklarından kaçınmakla kalmaz, aynı zamanda geçmişinize karşı dürüst olmakla - ama takıntılı olmadan - duygusal olarak sağlıklı görünebilirsiniz. Ek olarak, iş geçmişiniz hakkında şeffaf olmak, bu sorgulama hattını daha erken bitirmenize yardımcı olurken, temkinli ve şüpheli olmak onu daha da uzatacaktır.

Neden kovulduğunuza dair herhangi bir fikir veya duygu eklemeyin.

"Kovulduğumu hissediyorum çünkü…" veya "Benden hoşlanmadılar" demeyin. Sadece gerçeklere bağlı kalın. Gerçekleri döndürmeye veya çarpıtmaya çalışırken çok fazla fikir eklemek ortaya çıkabilir, bu da size pek iyi yansımaz.

Önceki işvereninize hakaret etmeyin veya suçlamayın.

Bu sadece sizinle röportaj yapanlara sizin hakkınızda kötü bir fikir verecektir. "Onlar kötü bir şirketti" veya "onlar için fazla iyiydim" demeyin. Önceki işvereniniz hakkındaki düşüncelerinizi bunun dışında tutun. Önceki bir organizasyon hakkında kötü konuşursanız, sizi işe alacaklarsa onlar hakkında kötü konuşup konuşmayacağınızı merak edeceklerdir.

Öz farkındalık, kişisel gelişim ve öz dönüşlülük iletmek istiyorsunuz. Mümkünse, hangi düzeltici önlemleri aldığınızı ve kovulmaktan ne öğrendiğinizi açıklayın. Daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olan okula geri döndüyseniz, bunu açın. İşten çıkarıldığınızla aynı alanda olan başka bir işiniz varsa, bunu belirtin. İşverenler deneyimden öğrendiğinizi duymak istiyor. Bu sana işi getirecek kadar etkileyici olabilir.

Bu pozisyon için neden mükemmel olduğunuzu geri döndürün.

İş geçmişinizin unsurlarını açıklamayı bitirdikten sonra, mülakatı günümüze ve başvurduğunuz iş için neden harika olacağınızı geri döndürebilirsiniz. Biraz şüpheli görünebileceği için bu konuda ısrarcı olmanıza gerek yok. Ancak geçmiş çabalarınızla daha az ilgilendiğinizi ve bu pozisyonda size sunulabilecek potansiyel fırsatlar konusunda daha çok heyecanlandığınızı belirtmek, hevesli, hevesli bir aday gibi görünmenize gerçekten yardımcı olabilir.

Mülakatta Yapılmayacaklara Bir Örnek

Bir keresinde bir işten neden kovulduğunu açıklayan biriyle röportaj yapmıştım. Sık sık geç kaldığını, bu yüzden gitmesine izin vermeleri gerektiğini söyledi. Çözmeye çalıştığı sorunun hala kendisi için bir sorun olduğunu belirtti.

Bu bir panel röportajı sırasındaydı ve panelin tamamı bu nedenle ona karşı oy kullandı.

Onun hatası neydi? Hala sorunu çözmeye çalıştığını söyledi. Bunun yerine, sorunu çözmek için adımlar attığını belirtmesi gerekirdi. Bir sorunu çözmeye çalışmak fazla ileri gitmez; hiçbir şey olmamış gibi görünüyor. Bu onu anında diskalifiye etti.

Aynı hatayı yapmayın!

3. İpucu: Önceki İşvereninizi Suçlamayın

Kötü ağız ve kendinizi önceki bir işverenden uzaklaştırmak cazip gelse de, bu yaklaşımın geri tepeceği kesindir. Muhtemelen sadece mülakatı yapan kişinin şirketi için de aynısını yapıp yapmayacağınızı merak ettirecektir. Açıklamalarınızı kısa ve tarafsız tutun ve herhangi bir tarafı açıkça suçlamaktan kaçının.

Bir İşten Sona Erdirilen Deneyimim

Deneme süremde bir işten çıkarıldım. Aslında, gözetimimi geçmek için sadece bir hafta utangaçtım. Bir başvurudaki geçmiş bir iş feshini açıklamam istendiğinde, "Satış standartlarını karşılayamadığım için deneme sürem sırasında Pacific Bell'den (şimdi AT&T) işten çıkarıldım."

Bu doğru bir ifade. Çağrı merkezinde müşteri hizmetleri temsilcisi olarak çalıştım. İnsanlar telefon hizmetleriyle ilgili sorunları arayacaktı ve bizden onlara ürünler satmamız bekleniyordu. Kotamız yoktu ama hedeflerimiz vardı. Yeni bir çalışanın yapmaması gereken ikinci en yüksek çağrı sayısını çağrı merkezimizde aldım. Yapabildiğim tüm ürünleri birden çok kez satmaya çalışarak saatte sadece bir telefon görüşmesi yapmalıydım. Ama ben iyi bir satıcı değildim, bu yüzden birisi hemen hayır derse, aramayı çabucak bitirirdim.

Yani bırakıldım. Özgeçmişim neden kovulduğumu belirtmiyor, ancak bir başvuruda sorulursa, bu konuda açık sözlü olurum. Bu, başka işlere girmemi engellemedi. İşverenimin işten çıkarıldığımı bilmesine rağmen terfi bile kazandım.

Alıntı Yapılan Çalışmalar

Moore, Emily. (2018, 27 Şubat). Kovulmak? İşte İş Görüşmelerinde Bunun Hakkında Nasıl Konuşulur. Erişim tarihi: Aralık 18, 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15 Ağustos). Bir İş Görüşmesine Kovulmak Nasıl Açıklanır. ABD Haberleri. Erişim tarihi: Aralık 18, 2018.
İstihdam ve Çalışma Geçmişi Doğrulaması. Bir Gerçekler Meselesi. Erişim tarihi: Aralık 18, 2018.

Sorular

Soru: Şirketin cep telefonu kullanma politikasını ihlal ettiğim için deneme süremde işimden ayrıldım. 3 çocuk annesiyim ve çocuklarım hastalandığında veya karşılama düzenlediğinde dinlenme odasında vb. Telefon görüşmeleri yapmak zorunda kaldım. İş ahlakımdan ve her şeyden mutlu olduklarını söylediler ama bir kuralı çiğnemiştim telefonumu kullanarak. Gelecekteki iş başvurularında ve görüşmelerde bununla nasıl başa çıkacağımdan emin değilim. Bunu söylememi nasıl önerirsin?

Cevap: Bu zor. Cep telefonu kullanımını yasakladığımız bir işyerindeydim ve bunun gibi sorunlar gündeme geldi.

Dürüst olun, bu yüzden bırakıldığınızı belirtin. Cep telefonu kullanımı nedeniyle şirket politikasını ihlal ettiğiniz için serbest bırakıldınız. Ardından röportajlarda neden daha fazla ayrıntıya girin. Ama kuşkusuz, cep telefonunuzu ne zaman kullanacağınızı seçmeniz gerekiyor. Bir çocuk hastaysa, bunu yapman mantıklı. Ama bunu başka hangi sebeplerden yapabilirdin? Bekleyebilir miydi? Çocukların önemli olduğunu anlıyorum, işverenler de öyle, ancak çalışanlara çocuklarından gelen her aramayı aldım ve çoğu önemsiz ve bekleyebilirdi.

Soru: Bağımlılık nedeniyle işten çıkarıldım. İşimi sevdiği ve benimle çalışmak istediği için defalarca bırakıldım ve işe alındım. Ancak işler artık risk alamayacağı noktaya geldi. İşi kaybettiğimden beri rehabilitasyonu başarıyla tamamladım ve şu anda dokuz aylık temiz yaşamım var. Sorulursa ne kadar açıklamalıyım? Kişisel konular yeterince spesifik mi yoksa çok mu belirsiz? Ayrıca, bunun karşılıklı bir karar olduğunu söylemekten kurtulabilir miyim?

Cevap: Bağımlılığınız, ille de ifşa etmeniz gerekmeyen tıbbi bir durumdur. Şimdi tutuklamalarınız, mahkumiyetleriniz vs. varsa, iki ve ikisini bir araya getirebilirler. Bununla birlikte, işinizi kaybetmenize neden olan bir tıbbi durumunuz olduğunu, ancak bu durumu düzelttiğinizi ve artık bir sorun olmayacağını belirtebilirsiniz.

Soru: 6 1/2 saatlik bir toplantıda uyuya kaldığım söylendi. Göz kapaklarım ağır ama toplantıdan ayrılamadım Bunu nasıl hallederim?

Cevap: Ah, bu uzun bir toplantı.

Öncelikle, kısa bir süre için bile farkına varmadan uykuya dalabilirsiniz. Başvurunuzda, bir toplantı sırasında uygun olmayan protokoller nedeniyle işten çıkarıldığınızı belirtebilirsiniz. O zaman bir röportajda kendinizi açıklayabilirsiniz. Toplantının altı buçuk saat olduğunu ve yorulduğunuzu söyleyebilirsiniz. Pişman oluyorsunuz ve gelecekteki uzun toplantılara kendinizi nasıl uygun şekilde hazırlayacağınızı, yeterince uyuduğunuzu vb. Biliyorsunuz.

Bunun gibi toplantılarda aktif rol almak da iyidir!

Soru: Farklı bir departmandaki bir yönetici ile 3+ yıllık bir ilişkiden kaynaklanan kişisel sorunlar nedeniyle işten çıkarılmayı açıklamanın en iyi yolu nedir?

Cevap: Pekala, o yöneticiye kötülük yapma, sadece ikinizin birlikte çalışmakta zorluk çektiğinizi ve kovulmaktan hoşlanmasanız bile, farklı bir şeye geçebileceğinizi düşündüğünüzü söyleyin.

Soru: Eğer sonlandırmam bir zaman saati sorunu nedeniyle ve gecikmişse, bunu bir başvuruda ve görüşme sırasında nasıl ifade etmeliyim?

Cevap: Başvuru - "İşe geç kaldığım için işten çıkarıldım."

Röportaj - Zaman saatindeki teknik bir arıza nedeniyle geç kaldığınızı belirtin. Şimdi, bu anahtar. Zaman saati sorununu bile telafi etmek için yeterince erken gelmiş olmanız gerektiğini belirtin.

Birden fazla mı oldu? Bir gecikme için feshedilmek nadirdir, yani başka sorunlar var mıydı? Çözüldü mü? Bunu bir iş görüşmesi sırasında belirtmelisiniz.

Soru: Aynı anda iki işim var. İşlerden birinden ayrıldım. Diğer işverenime bundan bahsetmek zorunda mıyım?

Cevap: Güzel soru. Mevcut işinizde ne yaptığınızı etkilemediği sürece (örneğin, bir şey için lisansınızı veya sertifikanızı kaybetmiş olmanız gibi), hayır derim.

Şimdi, yeni bir şeyin ortaya çıkıp çıkmadığını görmek için rastgele bir arka plan kontrolü yapabilirler, bu yüzden buna hazırlanmanız gerekebilir. Artı, kelime dolaşıyor. Sorulursa, kendinizi açıklamanız gerekebilir. Bir terfi için hazırsanız, bu bilgileri de açıklamanız gerekebilir.

Ancak, mevcut işinizi etkilemeyecekse, neden diğer işvereninize söylemeniz gerektiğini anlamıyorum.

Soru: Sadece 3 gün önceden bildirimde bulunarak istifamı kişisel nedenlerden dolayı derhal yürürlüğe koydum. Şirket, 30 gün önceden bildirimde bulunmadığım için beni feshetti. Bunu nasıl açıklarım?

Cevap: 30 gün biraz aşırı görünüyor, sonra tekrar, sadece 3 gün de aşırı görünüyor. İstifanızı gönderdikten kısa bir süre sonra işten çıkarıldığınızı açıklamanız gerekecek. Bunu herhangi bir uygulamada yapardım. Sonra bir röportajda neden bu kadar kısa bir uyarı verdiğinizi açıklayın. Nedenini belirtmediniz, bu yüzden belki de geçerli bir sebebiniz vardır. Her iki durumda da, böyle bir eylemi gerektirecek bir durum olmadıkça, bu kadar kısa bir bildirimde bulunmak iyi görünmüyor.

Soru: Çok fazla iş günü kaçırdığım için kovulmamı nasıl açıklarım? Çoğu zaman sağlık nedenlerinden kaynaklanıyordu, ama beni kovduran zaman değil.

Cevap: Peki neyi kovdunuz? Açıklaman gereken bu.

Soru: Ben öğretmendim ve işten çıkarıldım. Kesin gerekçelendirme yapılmadı, ancak sınıfımın programı değiştirildi. Değişiklikleri kabul ettim ama başarılı olamadım. Şimdi bir kariyer değişikliği arıyorum, ancak eski danışmanımı referans olarak kullanmak zorunda kaldım. Eski amirimin ne söyleyeceği belli değil ve sağladığım desteğin başarılı olmak için yeterli olmadığını düşünmeme rağmen, onlardan olumsuz konuşmak istemiyorum. Potansiyel işverenlere ne söylemeliyim?

Cevap: Başarılı olmanız için yeterli desteğin verilmemiş olması dışında, az önce söyledikleriniz. Programda bir değişiklik olduğunu ve başarılı olmadığını belirtin, bu yüzden gitmenize izin verildi. Bir kariyer değişikliği istediğiniz için mutluydunuz ve gelecekte yeni kariyer yolunuzda daha başarılı olacağınızı biliyordunuz.

Soru: RPH, teorik olarak ilaç reçete etme yetkisine sahip olmamasına veya söz konusu RX'i dağıtmak için fiziksel olarak hazır bulunmasına rağmen bir meslektaşına sadece RX içeren bir ilacı sözde reçete ettiği ve evinden dağıttığı için feshedildi. Bir başvuruda işten çıkarılma nedenini kelimesi kelimesine nasıl ifade edersiniz? Ek olarak, bir röportaj sırasında yargıdaki bu potansiyel izole, karaktersiz anlık sapmayı nasıl detaylandırırsınız?

Cevap: Sanırım orada mükemmel bir şekilde ifade ettiniz. Böyle bir şeyi ifade etmenin iyi bir yolu yoktur, bu yüzden doğrudan konuya girmek daha iyidir. Bir görüşme sırasında, bunun bir yargı hatası olduğunu ve bir daha olmayacağını belirtebilirsiniz. Ancak, bunu neden yaptığınız, ondan ne öğrendiğiniz ve gelecekte tekrar olmasını nasıl önleyeceğiniz konusunda gerçekten ayrıntılara girmeye hazır olmanız gerekir.

Soru: Kendimden sonra temizlik yapmadığım için kurallara uymadığım için kovuldum. Bir görüşme sırasında şirketi neden yeni bir işverene bıraktığımı nasıl açıklarım?

Cevap: Sadece prosedürü takip edemediğinizi söylüyorsunuz. Ardından, bir iş görüşmesinde, uygun şekilde temizlik yapmadığınızı belirtin. Neden bırakıldığınızı anlar ve kabul edersiniz ve gelecekte bir daha olmayacağından emin olursunuz.

Soru: Yöneticim tarafından yalan söyleyerek işten çıkarıldım, o ve ben tek kadıntık ve geldiğinden beri bana yaptırmış gibi görünüyordu, fesih ifademde protokole uymadığımı belirtti ama yaptığımı biliyorum ve başka künt yalanlar verdi ama herkes ona inandı, bunu bir röportajda nasıl açıklarım?

Cevap: Öncelikle bunların hiçbirini belirtmeyeceksiniz. Önceki amirinizle anlaşmazlıklar yaşadığınızı ve kovulmak istemediğiniz halde, ilerlemenize izin verdiği için bunun iyi bir sonuç olduğunu hissettiniz.

Soru: "Algılanan" zayıf performans nedeniyle işten atıldım, ancak istihdam tarihinde asla böyle olmadı. Serbest bırakıldığım aynı türden bir pozisyona başvuracağım için bunu nasıl açıklarım?

Cevap: Odaklanmak veya başkalarını suçlamak yerine, durum bu olsa bile, iyileştirmek için yaptıklarınıza odaklanın. Neden işten çıkarıldığınızı öğrendiğinizi ve durumu düzeltmek için çaba harcadığınızı belirtin, böylece bir daha olmaz.

Başkalarının sizde gördüklerini suçlarsanız, doğru olsa bile işe alınmazsınız çünkü herhangi bir işveren eylemlerinizin sorumluluğunu üstlenmediğinizi düşünecektir.

Soru: Bir başvuruda son rolümden ayrılma nedeni - 'fesih' veya 'gruptan çıkarılma' sorulduğunda hangisinin en 'olumlu' ışıkta görüleceğini düşünüyorsunuz? Failin kimliğini tespit edemedikleri için hırsızlıktan kovulan 3 kişiden biriydim.

Cevap: Her iki durumda da röportajda kendinizi açıklamanız gerekecek. Gruptan çıkarma teknik olarak doğrudur, ancak belirsizdir. Bunu görseydim, ne olduğunu sorardım. İşten mi çıkarıldın? Neden bir grup işten çıkarıldı? Çok fazla açık uçlu soru bırakıyor.

Hırsızlık tüm işveren politikalarına aykırı olduğu için teknik olarak doğru olan politikayı ihlal ettiği için fesih bildirebilirsiniz. Daha sonra görüşmede, olası hırsızlık nedeniyle sizin ve diğer ikinizin işine son verildiğinizi belirtebilirsiniz. Hiçbir şey çalmadığını söyleyebilirsin, ama her iki şekilde de kanıtlayamazsın. Neyin doğru neyin doğru olmadığını belirlemek görüşmeciye bağlıdır.

Soru: Profesyonel olmayan davranışlar ve sahtekârlık nedeniyle işten çıkarıldım. Doğru değilse, bir işverene işten atılmamın nedenlerini nasıl açıklayabilirim?

Cevap: Onların sözüne karşı sizin sözünüz, muhtemelen kaybedeceksiniz. İşvereninize olumsuz bir ışık tutmadan fesih işlemini açıklamaya çalışmak dışında yapabileceğiniz pek bir şey yok.

Soru: Görünüşe göre prosedürlere uymadığım için kovuldum. Bunu bir başvuruda ve yeni bir iş görüşmesinde nasıl açıklarım?

Cevap: Dürüst olmak gerekirse, daha fazla ayrıntı olmadan söylemek zor. Prosedüre uymadığınız için işten çıkarıldığınızı ve gelecekteki herhangi bir işte bunun bir daha olmayacağından emin olacağınızı belirtin.

Soru: Başvurduğum pozisyonla ilgisi olmadığı için özgeçmişime bir iş eklemedim, ayrıca on bir yıl öncesine aitti. Kayıtta eksik kaldığım için o işten kovuldum. Onlara bundan bahsetmeli miyim?

Cevap: Duruma göre değişir. İş geçmişinizde bir istihdam boşluğunuz var gibi görünüyor mu? O zaman evet, yapmalısın. Aksi takdirde, üzerini örtmüş gibi görünecektir.

Bununla birlikte, iş geçmişinizde bir boşluk varmış gibi görünmüyorsa ve onlar bunu sormuyorsa, bu ayrıntılardan vazgeçmek zorunda değilsiniz. Daha sonra öğrenmelerini riske atarsınız, ancak iş geçmişinizi araştırmak onların sorumluluğundadır.

Soru: Uyuşturucu testi nedeniyle kovuldum. Yeni bir iş, eski işimden neden ayrıldığımı sorduğunda ne söyleyebilirim?

Cevap: Sorun şu - eğer bunun için kovulmuşsanız, testinizi kirleten bir madde alıyordunuz.

Gerçek dışında söyleyebileceğin pek bir şey yok. Bir uyuşturucu testi nedeniyle işten çıkarıldığınızı ancak sorunu çözdüğünüzü ve tekrar veya rastgele test edilmekte sorun yaşamadığınızı belirtebilirsiniz.

Ancak, hala uyuşturucu kullanıyorsanız, bu size bağlıdır. Bununla ilgili yapabileceğiniz hiçbir şey yok.

Soru: Deneme süremde ilk uzak işimde üç hafta sonra yetkinlik eksikliği nedeniyle işten çıkarıldım. Bu 3 aylık bir sözleşmedir ve herhangi bir ihlal anında işten çıkarılmaya neden olacaktır. Daha sonra ücretler aylık olarak ödenir ve son maaşımın 4 hafta gecikmesi ile ödenir. İşten çıkarılalı bir hafta oldu ve çalıştığım günlerde e-posta yoluyla ödemeyle ilgili bir bildirim almadım. Fesihimden önceki iş günleri için yine de ödeme alacak mıyım? Ne yapmalıyım?

Cevap: Sözleşmede ne olduğuna bağlı. Yalnızca dört çalışma haftasından sonra ödeme alacağınızı söylüyorsa, şansınız kalmayabilir. Aksi takdirde, ödeme hakkınız olabilir. Ama hepsi sözleşmede. Açık olmasa bile, yapılacak çok şey olduğundan şüpheliyim ve bununla başa çıkmak size değerinden daha fazla paraya mal olabilir.

Ama ben o alanda uzman değilim.

Soru: "Operasyonlarda bir değişiklik" nedeniyle resmen işten çıkarıldım. Tükenmiştim, onu gizlemedim ve kariyerimden dolayı hayal kırıklığına uğradım. Bana "operasyonlarda değişiklik" ne anlama geliyor, nasıl cevap vereceğim?

Cevap: Bunu basitçe söylüyorsunuz. İşletmenin işleri farklı bir yöne götürdüğünü ve pozisyonunuza artık ihtiyaç olmadığını.

Geri kalanından bahsetmenize gerek yok. Birçok insan kariyerleriyle ilgili tükenmişlik ve hayal kırıklığı ifade ediyor. Varsa, röportajda kariyerinizin diğer yönlerini keşfetmenize izin verdiği için bunun sizin için olumlu bir değişiklik olduğunu düşündüğünüzü belirtebilirsiniz.

Soru: Etik ihlali nedeniyle işten çıkarıldım, eğer işverenim bunu sorarsa, tabii ki doğruyu söylerdim, ama nasıl giderim?

Cevap: Daha fazla ayrıntı olmadan söylemek zor. Bir etik ihlaliniz olduğunu söyleyebilirsiniz, ancak bu hatadan öğrendiniz ve gelecekte bunu bir daha yapmayacaksınız.

Soru: Sağlık sorunları nedeniyle çok fazla gün kaçırdığım için işten çıkarıldım. Bunu bir uygulamada nasıl hallederim?

Cevap: "Çözülen tıbbi bir sorun nedeniyle işi kaçırdım" demelisiniz. Artık bunun bir sorun olmadığını varsayıyoruz.

Bulunduğunuz yere bağlı olarak, istemediğiniz sürece durumun ne olduğunu belirtmek zorunda değilsiniz (tavsiye etmiyorum). Ancak düzeltildiyse, olduğunu belirtebilirsiniz ve gelecekte bir sorun olmayacaktır.

Soru: Hastayken aradığım için yarı zamanlı işimden ayrıldım. Sinüs enfeksiyonu ile yemek servisi yapmakta rahat hissetmedim ve o gün ne olursa olsun yataktan kalkamadım. Bu hafta sonu röportajımda bu durumu nasıl açıklarım?

Cevap: Bunu aynen böyle açıklardım. Bulaşıcı olduğunu düşündüğün için hastayı aradın.

Soru: Şu anda çalışıyorum, ancak yarı zamanlı bir iş arıyorum. Dolandırıcılık şüphesi nedeniyle on yıllık eski bir işverenden işten çıkarıldım, beş müşterinin faturalandırılması şirketin kanıtlayamadığını gördü ve bana bunu yapma fırsatı vermediler. Açıklama isteyen uygulamada ve görüşme sırasında bunu nasıl açıklarım?

Cevap: Öncelikle, şirketin size açıklama şansı vermediğini belirtmeyin. Ne olduğunu ve durumu sahtekarlık gibi göstermiş olabilecek eylemleri belirtin. Başvuru özetinde, ancak görüşmede tüm detayları verebilirsiniz. Gelecekte bu durumda ne yapacağınızı belirtin.

Soru: Yirmi beş yıldır aynı pozisyonda ve tesiste RN. Yanımda yanlışlıkla ilaç götürdüğü için feshedildi (narkotik olmayan veya kontrollü). Neden olarak "politika ihlali" ifadesini anlıyorum, yapmam gereken başka bir şey var mı?

Cevap: Hayır, bence bu yeterince iyi. Ancak bir röportajda bunu gerekçelendirmeniz ve bir daha olmamasını nasıl sağlayacağınızı belirtmeniz gerekir.

Soru: Tıbbi bir durumdan kaynaklanan semptomlar (yorgunluk) nedeniyle işten çıkarıldım. Durum teşhis edilmedi, ancak geçmişte bununla ilgili sorunlar yaşadım. Sorulduğunda uygulamalara neye bakmalıyım?

Cevap: Tıbbi durumları paylaşmak zorunda değilsiniz, ancak bunu gönüllü olarak yapabilirsiniz. Bu konuda bir doktora görünmenizi tavsiye ederim, böylece sorunun çözüldüğünü söyleyebilirsiniz.

Soru: İşverenin yaptığımı asla kanıtlamadığı HIPAA ihlalleri nedeniyle işten çıkarıldım. Bir iş başvurusunda feshimi nasıl açıklarım?

Cevap: Bu yüzden işten çıkarıldığınızı belirtin, ardından son işvereninizi suçlamadan bir röportajda açıklayın. HIPAA'yı çok ciddiye aldığınızı ve asla HIPAA ihlali yapmamak için tüm adımları atacağınızı belirtin.

Soru: Bazı kişisel problemler yaşarken performansım düştüğü için işten çıkarıldım. Daha iyi olmak için bir psikologla görüşüyorum. Bu olur mu?

Cevap: Tabii ki sorun değil, ama bunu olası işverenlere söylemek zorunda hissetmeyin - genellikle bunu yapmazsınız. Çözdüğünüz bazı kişisel sorunlar nedeniyle serbest bırakıldığınızı belirtebilirsiniz. Bu kadar.

Artık bazı işlerin, nadiren de olsa yasal olarak bu konuda soru sormasına izin verilebilir, örneğin kolluk kuvvetleri veya devletteki işler gibi. Yani bunu aklınızda bulundurun.

Soru: Şirketin bilgisayarının kötüye kullanılması nedeniyle işten çıkarıldım (yani e-postamı kontrol etmek ve şirket saatinde işle ilgili olmayan makaleleri okumak) ve birden çok uyarı aldım. Bunu bir röportajda nasıl ele alabilirim?

Cevap: Bunu başka bir işte tekrar yapmayı planlıyor musunuz? Bir daha yapmayı planlamıyorsanız, öyle söyleyin. Deneyimden ne öğrendiğinizi belirtin.

Soru: Okuldan beri ilk işimden bir haftalık şartlı salıverilme ile serbest bırakıldım. İyi olduğumu söyleyen üstlerimi kontrol ettim. Yönetim ton ve vücut diline dikkat ettiğini söyledi ancak mükemmel hasta bakımı için bir kart verdi. Bana doğru uyum olmadığı söylendi. Bu işle ilgili soruları nasıl cevaplamalıyım?

Cevap: Aynen öyle. Organizasyon için uygun olmadığın söylenerek şartlı tahliye sırasında serbest bırakıldın. Şartlı tahliyeden sonra olmaktansa şartlı tahliye sırasında bırakılmak daha iyidir. Bir röportajda bunun hakkında konuşmak zorunda kalırsanız, tonunuza ve beden dilinize (aslında sahip olduğum bir problem) dikkat etmenizin tavsiye edildiğini ve bunun üzerinde çalıştığınızı ve gelecekte bu problemi yaşamayacağınızı belirtebilirsiniz.

Soru: Bu iyi mi? Şirket ve ben kişilik standartlarındaki farklılık nedeniyle yollarımızı ayırdık, sanki benden daha az giden bir işçi istiyor gibilerdi. Müşterilerin hepsi benimle konuşmak istedi çünkü ben herkese dostum ve (şirket) arkadaşlığımın bir sorumluluk haline gelmesini istemedi. Şu anki pozisyonumdaki herkesle olumlu ve arkadaşça kaldım, ancak ne zaman ciddi ve odaklanmış kalacağımı ve ne zaman gülümsemeyle hizmet vereceğimi öğrendim.

Cevap: Sorun değil, ama pasif olarak birlikte bulunduğunuz organizasyonu, özellikle de "benden daha az giden bir işçi isteyen" suçu atıyorsunuz. Müşteri yaklaşımının nasıl ele alındığı konusunda bir fark olduğunu belirtebilirsiniz. Daha rahat ve arkadaş canlısı olmanıza rağmen, organizasyonun istediği kadar ciddi değildi.

Soru: Patronumla yaşadığım anlaşmazlık nedeniyle kovulursam ne derim?

Cevap: Sadece bu, ancak daha ayrıntılı açıklamaya hazır olun.

Soru: Geç kaldığım için kovuldum, birisi bana bir başvuru istediğinde ne demeliyim?

Cevap: Geç kaldığınız için işten çıkarıldığınızı belirtin. Ancak sorunu çözdünüz mü? Öyleyse, daha sonra geç kalma sorununu çözdüğünüzü belirtin.

Soru: Eğitimimi belirli bir tarihe kadar tamamlayamadığım için deneme süresi içinde kovuldum. Hâlâ işe alındığım orijinal işi ve ayrıca beni terfi ettikleri yeni pozisyon için eğitimi yapıyordum. Ayrıca, ana eğitmenim eğitimimin ortasında tatile gitti ve diğer eğitmen (yönetmen) beni gerçekten meşgul olduğu için eğitmedi. İK bana, harika bir çalışma siciline sahip olduğumu ve şirket için arzu edilir olarak değerlendirildiğimi söyledi. Bu sesi nasıl daha olumlu hale getirebilirim?

Cevap: Organizasyondaki birçok dış faktör nedeniyle eğitiminizi zamanında tamamlamadığınızı belirtin, ancak daha sonra herhangi bir yeni iş için bunun bir daha olmayacağından emin olacağınızı belirtin. Bu faktörlerin ne olduğunu sorarlarsa, söyleyin ama hiçbir yere suçlamayın.

Soru: Bir takvim yılında iki kez güvenlik politikasını ihlal ettiğim için son işimden serbest bırakıldım. İki işveren arasında çeşitli pozisyonlarda son 22 yıldan beri elektrikli endüstriyel ekipmanı çalıştırdığım için her iki olay da benim açımdan aptalcaydı. Her iki durum da benim (ekipmanı çalıştırırken) ve sabit bir nesne arasındaki mesafedeki yargı eksikliğinden kaynaklanıyordu. Güvenlik politikası ile ilgili geçmiş sorunlarımın ifade edilmesine yardımcı olabilir misiniz?

Cevap: Aslında tam orada mükemmel bir üslup var. Yargılamada bir eksiklik yaşadınız ve gelecekte bir daha olmayacağından emin olacaksınız.

Soru: Bir polis merkezinde gaz kartını kötüye kullandığım için işten çıkarıldım. Gaz kartını kullanan tek kişi ben değildim, ancak daha yüksek yönetim gaz ve eve götürme araçlarıyla araştırılıyordu, bu yüzden bir örnekten yapılmış tek kişi bendim. Bu feshi yeni bir polis departmanına nasıl anlatırım? Şu anda tekrar gaza tam erişimi olan bir şerif departmanında çalışıyorum ve asla aynı hatayı yapmadım.

Cevap: O zaman bunu belirtin. Bir daha asla yapmadığınızı belirtin ve bunu yapmanın sizin için yanlış olduğunu kabul edin.

Soru: Ben ve iş arkadaşım, asla gerçekleşmeyen HIPAA ihlali nedeniyle kovuldu. Bunu röportajlarda nasıl açıklarım?

Cevap: Sorun, onların gerçekleşmediğini söyleyememenizdir. Haklı olsan bile, söylemen kötü görünür ve saptırıyormuşsun gibi görünür. Bunun yerine, bir HIPAA ihlali nedeniyle feshedildiğinizi, ancak bundan öğrendiğinizi ve gelecekte HIPAA yönetmeliklerine kesinlikle uymanızı sağlayacağınızı belirtin.

Soru: İşimden salıverildiğimde kıdem tazminatı alabilmek için bir gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunda kaldım. Bir görüşmeciye son işim hakkında ne söyleyebilirim?

Cevap: Şirketinizin, ticari sırları ifşa etmemeniz için bir gizlilik sözleşmesi imzaladığını varsayıyorum. Hâlâ neden serbest bırakıldığınızı, iş görevlerinizin ne olduğunu vb. Belirtebilirsiniz, ancak bunu söylerken genel olmalısınız. Politika ihlalleri nedeniyle serbest bırakıldıysanız, bunu belirtin ancak bir uygulamayı ima edecek ayrıntılar vermeyin. Veya iş görevlerinizden bahsediyorsanız, sektörünüzde kullanılan genel terimleri kullanın.

Geri dönmek için bu gizlilik sözleşmesini kullanmayın, böylece herhangi bir soruya cevap vermek zorunda kalmazsınız. Bir kopyası sizde var mı? Öyleyse, neyi söyleyip söyleyemeyeceğinizi bilmek için onu elinizin altında bulundurmak isteyebilirsiniz.

Soru: Tıbbi sorunlar nedeniyle günlerce izin aldığım için işimden çıkarıldım. O zamandan beri çözüldü, ancak bir yıldır işimde olmadığım için beni kovdular. Başvuruları doldururken ve görüşmeler sırasında durumumu daha iyi ifade etmenin bir yolu var mı?

Cevap: Aynen böyle ifade edin. İzin vermenizi gerektiren bazı tıbbi sorunlarınız vardı ve bu yüzden bırakıldınız. Ancak sorunlar artık çözüldü.

Soru: Geçmiş işimde kayıtları tahrif ettiğim için işten çıkarıldım. Bazen, çalışanımın öğle yemeği yumruklarını, aslında sadece 30 dakikalık bir öğle yemeği yediklerini ve bazen daha uzun bir öğle yemeği yediklerini yansıtacak şekilde değiştirirdim. Birisi neden işten çıkarıldığımı sorduğunda ne derim?

Cevap: Bunun dışında söyleyebileceğiniz pek bir şey yok. Ama bunu neden yaptığını açıklaman gerekiyor. Bunu yapmakta yanlış olduğunu mu düşünüyorsun? Sebebini açıkla. Bir daha yapmamayı öğrendin mi? Şunu söyle. Bunu bir daha yapmayacağınızı göstermeniz gerekiyor.

Soru: Marketlerime yeteri kadar ürün siparişi vermediğim için işten çıkarıldım. Bu dört ayda iki kez oldu. Bir sözlü uyarı, bir yazılı uyarı, ardından fesih. Bunu bir röportajda nasıl hallederim?

Cevap: Peki, bu deneyimden ne öğrendin? Ne kadar sipariş vereceğinizi, emin olmadığınızda ne zaman soracağınızı vb. Öğrendiniz mi? Önemli olan bu. Yeterince ürün sipariş edemediğinizi kabul edin, ancak daha sonra bununla nasıl başa çıkacağınızı öğrendiğinizi açıklayın. Nasıl ayarlanmalı, ne zaman açıklama istenmeli vb.

Soru: Zaman saatinde ve katılımda çok fazla kaçırdığım yumruktan dolayı işten çıkarıldım. Katılım çocuklarımın hasta olmasından kaynaklanıyordu ve bu durum ortaya çıktığında ailemden yardım alamıyorum. Sorunları çözdüm ancak aynı şirket için bir başvuruda açıklamakta zorlanıyorum. Önceki yöneticimle konuşacaklar ve işim hakkında güzel şeyler söyleyeceğini biliyorum ama katılım büyük bir konu olacak. Nasıl kısa ama olumlu tutabilirim?

Cevap: Tıpkı bunun gibi - kişisel problemler nedeniyle katılım sorunlarınız vardı, ancak şimdi düzeltildi.

Soru: Performansta herhangi bir sorun yaşamadan ve sorumluluklarım artmadan yaklaşık sekiz yıl sonra işimi kaybettim. Daha sonra söylenene kadar farkında olmadan bilgisayar başında birkaç kez ya da birkaç toplantıda uyudum. Uyku apnesi teşhisi kondu. Önceki işverenimden neden ayrıldığım sorulduğunda bir başvuruya nasıl cevap verebilirim veya bir röportajda cevap verebilirim?

Cevap: İsterseniz, işinizi etkileyen ve o zamandan beri teşhis edilen (ve umarız tedavi edilen) bir sağlık sorununuz olduğunu belirtebilirsiniz. Daha sonra, gelecekteki işleriniz için bir sorun olmayacağını belirtebilirsiniz.

Soru: Bir fast food restoranından "ürün çalmak ve uygunsuz müşteri hizmetleri" nedeniyle kovuldum. Böyle yazılmıştır. On beş yıldan fazla bir süre önceydi. Gençtim ve olgunlaşmamıştım. İyi bir resim çizmediği için bunu nasıl ifade ederim?

Cevap: İyi olan şey, uzun zaman önce olması. İş geçmişinizi çok az etkilemelidir. Ancak bunu tam olarak bu şekilde ifade edebilirsiniz. O zaman herhangi bir iş görüşmesinde olgunlaşmadığınızı ve olanları sahiplendiğinizi söyleyin. Ondan öğrendin ve bir daha böyle bir şey yapmayı planladın.

Soru: Siyasi nedenlerle işimden çıkarıldım. Değişim için bastırıyordum. Patronumun bir değişikliğe ihtiyaç olduğu için kötü görünmekten korktuğunu fark etmemiştim, bu yüzden beni kovdu. Bunu gelecekteki işverenlere nasıl açıklarım veya bir başvuruda şirketten neden ayrıldım? O pozisyondan ayrıldığımdan beri çalışmadım. Şirket tarafından geri dönmem istendi, ama dönmemeyi seçtim. Bunu olası işverenlerle de paylaşmalı mıyım?

Cevap: Feshini tartışırsan "politik" kelimesini kullanmam. Seni kötü gösterecek olumsuz bir kelime. Gitmenize izin vermenizin resmi nedeni neydi? Bunu belirtin veya size bir neden verilmediğini söyleyin. Ancak, geri dönmeniz teklif edildi, ancak sizin için en iyi çalışma ortamı olmayacağını düşündüğünüz için yapmamayı seçtiniz.

Soru: İşe gelmediğim için işten çıkarıldım. Arkadaşımın babasının arabama bir gece çalışması için ihtiyacı vardı ve geri vermedi. Bunu nasıl açıklarım?

Cevap: Neden otobüs ya da yürüyüş gibi başka bir çalışma yolu bulamadınız?

Bunun bir ulaşım sorunu olduğunu söyleyebilirsin. Şimdi çözdün mü? Bir iş görüşmesi sırasında, görüşmeciye bunun artık bir sorun olmadığını söyleyin.

Hala istikrarlı bir ulaşımınız yoksa, herhangi bir iş görüşmesine gitmeden önce işe nasıl başlayacağınızı belirlemeniz gerekir.

Soru: Acınası sağlık, yemek ve güvenlik ihlali nedeniyle son işimden ayrıldım. Önceki işverenime kötü sözler söylemeden bunu nasıl açıklarım? Uzun yıllar gıda ve güvenlik konusunda profesyonel eğitim aldığımı ve beklediğim standartlarda çalışmadıklarını söyleyeceğimi düşündüm.

Cevap: Pekala, işi bıraktığınızdan beri gerçekten herhangi bir ayrıntı vermeniz gerekmiyor. Basitçe, farklı bir kariyer yolu bulmak ve bunu yapmakta özgür olmak istediğiniz için bıraktığınızı, bunun zor bir seçim olduğunu, ancak bunun yapılması gereken doğru şey olduğunu düşündüğünüzü söyleyebilirsiniz. Onlara kötü davranmak istemezsiniz ve ortaya çıkarsa, çalışma koşullarının ideal olmadığını söyleyin ve farklı bir kariyer yolu bulmanın en iyisi olduğunu düşündünüz.

Soru: Hastayken aradığımda kovuldum. Potansiyel işverenler sorduğunda bunu nasıl ifade etmeliyim?

Cevap: Neden hasta olarak aradınız? Tekrar olmasını mı bekliyorsun? Bunu ele almalısın. "Çözülen tıbbi bir sorun nedeniyle işi kaçırdım" demelisiniz. Bu artık bir sorun olmadığını açıklıyor.

Soru: Bir aile şirketinde işten çıkarıldım. İşyeri düşmanca bir çalışma ortamıydı. Buna ek olarak, işimin kapanma olasılığı nedeniyle işimin çeşitli zamanlarda sona erdiği söylendi. Sonra kalacağım söylendi. Yıkayın, durulayın, tekrarlayın. Çalışılan saatler de dahil olmak üzere kendi programımı yapma özgürlüğüne sahip oldum. Protokol, mal sahibinin saatlerimi ona telefonla vermemi istediği yer haline geldi. Ev sahibi daha sonra beni içeri girmemek ve zaman çizelgesi sunmamakla suçladı. Bunu bir röportajda nasıl açıklarım?

Cevap: Zaman çizelgenizi gönderirken ve programlamada uygun olmayan prosedürü izlediğiniz söylendiği için işten çıkarıldığınızı belirtin. Ardından, esnek bir programa izin verildiği konusunda ayrıntılara girin. Son olarak, gelecekte programınız hakkında net yönergeler alacağınızı, böylece bir daha olmayacağını belirtin.

Soru: Düzenli işimden yemek çalmaktan kovuldum. Bunu bir başvuruda nasıl açıklarım?

Cevap: Aynen böyle. Ancak bir daha olmayacağını belirtin.