İstihdam geçmişindeki bir boşluk nasıl açıklanır

İstihdam geçmişindeki bir boşluğu ele almak zor olabilir. Neyse ki, bu makale tam da bunun nasıl yapılacağını anlatıyor.

Gallila-Photo tarafından, Public Domain, via Pixabay

İstihdam Geçmişindeki Bir Boşluk Nasıl Açıklanır

Bir kişinin istihdam geçmişinde bir boşluk olmasının birçok nedeni vardır. Belki bir işlerini kaybettiler ve yeni bir iş bulmadan önce bir süre beklemeye karar verdiler ya da işe dönmeden önce bir çocuk yetiştirmeye karar verdiler.

İstihdam geçmişindeki bir boşluğu nasıl ele alacağınızı düşünürken göz önünde bulundurmanız gereken üç adım vardır: özgeçmiş, başvuru ve görüşme.

İstihdam geçmişindeki bir boşluğu nasıl ele aldığınız her bölümde farklılık gösterecek ve bir işe girme şansınızı önemli ölçüde etkileyebilir.

İstihdam Geçmişinde Bir Boşluk Deneyimim

18 yaşımdan başlayarak hep bir işte çalıştım. Çoğunlukla istihdam geçmişim tutarlıydı, işler arasında çok az farkla veya hiç boşluk olmadan daha iyi iş veya terfiler elde ediyorum.

Ancak, önemli miktarda para kazanan ilk gerçek işimden kovuldum. Bu iş ile başka bir işi güvence altına almak arasında altı aylık iyi bir istihdam boşluğu vardı.

O altı aylık ara boyunca pek çok şey yaptım. Ancak, en önemlisi bazı temel ofis çalışanı dersleri almaktı. Klavyede düzgün yazmayı, kayıt tutmayı ve diğer ofis becerilerini öğrendim. Aldığım bir sonraki iş için bu becerilere sahip olmak çok önemliydi ve aldığım derslerden sertifikaları verdim. Bu beni bugün sahip olduğum kariyere götürdü.

Bir özgeçmiş veya CV'de istihdam geçmişindeki bir boşluğu açıklamaya gerek yoktur.

Typographyimages tarafından, Public Domain, via Pixabay

Özgeçmişinizdeki Boşluğu Açıklamak

Bunun kısa cevabı, özgeçmişinizde istihdam geçmişinizdeki bir boşluğu ne olursa olsun açıklamayacağınızdır. Neden bir boşluk olduğundan bahsetmeyin, onu açıklamaya çalışmayın, vb. Bunun yerine, aşağıdakileri yapacaksınız:

İstihdam geçmişinizi listeleyin.
Eğitim geçmişinizi listeleyin.

İşverenler özgeçmişinizi gözden geçirirken, boşluğu fark edebilir veya etmeyebilir. Özgeçmişleri gözden geçirdiğimde, gerçekten dikkatimi çeken bir şey olmadıkça, istihdam geçmişinde herhangi bir boşluk olup olmadığını kontrol etme eğiliminde değilim.

İstihdam veya eğitim geçmişinizde, neden bir pozisyondan ayrıldığınızı veya eğitiminizi bıraktığınızı belirtmeyeceksiniz. Yine de, bir derece alırsanız, bu onu kolayca açıklayabilir. Bir işveren özgeçmişinize bakarken, ilk sorusu neden ayrıldığınız veya başka bir işsiz ne kadar kaldığınız değildir.

İşten neden ayrıldığınıza dair ayrıntılar vermeniz gerekebilir, bu da istihdamdaki olası boşlukları gidermenizi sağlar.

Geralt tarafından, Public Domain, via Pixabay

İş Başvurunuzdaki Eksikliği Açıklamak

Bir iş başvurusunun, istihdamınızın kronolojik bir geçmişini isteyebileceği potansiyel vardır. İş başvuruları ayrıca neden bir pozisyondan ayrıldığınızı sorabilir. Bu, istihdam geçmişindeki bir boşluğun alakalı olabileceği yerdir.

İstihdam tarihlerini vermeniz istenirse, ancak neden ayrıldığınız soruluyorsa, bu şu anda bir sorun olmamalıdır. Ancak, neden bir pozisyondan ayrıldığınızı soran bir bölüm varsa, o zaman istihdamdaki boşluğu gidermeniz gerekecektir. Bunu yapmanın iki yolu vardır:

Neden bir pozisyondan ayrıldığınızı ayrıntılı olarak açıklayın. Bu seçenekle ayrıntılar sağlayabilirsiniz. Örneğin, daha iyi bir pozisyon bulmak için okula geri döndünüz ya da çocuklarınıza liseye yeni başladıkları için bakabilmek için ayrıldınız.
Neden bir pozisyondan ayrıldığınızı kısaca açıklayın. Bu durumda, neden bir pozisyondan ayrıldığınızı kısaca anlatacaksınız. Dolayısıyla, yukarıdaki örneklerle karşılaştırıldığında, eğitiminize devam etmek veya çocuklarınızı büyütmek için istediğinizi belirtebilirsiniz.

Şimdi her biri aynı şeyi söylüyor gibi görünebilir. Öyle, ancak anahtar kelime farklılıkları var.

Eğitim: Ayrıntılı örnekte belirtilen amaç, sürekli eğitimle daha iyi bir iş sağlamaktı. Daha iyi bir iş istemekle ilgili bu bölüme gerek yok. Eğitiminize devam etmek istediğinizi belirtmeniz yeterli.
Çocuklar: Ayrıntılı örnekte çocukların lisede olduğuna dair açıklama yapılmıştır. Bu çok spesifik ve gereksiz. Belirli nedenler tekrar bırakmanıza neden olabilir gibi görünüyor. Kısa açıklama daha kısa ve kulağa tekrar uzun vadeli bir işe hazırmışsınız gibi geliyor.

İstihdam geçmişinde bir boşluk muhtemelen bir iş görüşmesi sırasında ortaya çıkacaktır, bu yüzden buna hazır olun.

Adabara tarafından, Public Domain, via Pixabay

İş Görüşmesi Sırasında Bir Boşluğu Açıklamak

Bu büyük olanı. Bir iş görüşmesi sırasında bu soru gündeme gelebilir ve muhtemelen çıkacaktır. Görüşme sırasında bunu nasıl ele alacağınız konusunda hazırlıklı olmak isteyeceksiniz.

Size sorulmadan önce istihdam geçmişindeki boşluğu gidermeye çalışın. "İstihdam geçmişimdeki boşluğu gidermek istiyorum" veya benzeri şeyler söylemeyin. Bunun yerine, ona doğru ilerleyin. Kendiniz, deneyiminiz, vb. Hakkında konuşmanız istendiğinde, onu örmeye çalışın. İşe girme şansınızı azaltacaksa, neden bir boşluk olduğunu tartışmamanız önerilir.
Bu konuda dürüst olun. Yalan söylemeye, örtbas etmeye çalışmayın veya kulağa harika gelen ama hiç de doğru olmayan bu sebeple gelmeyin. Yedeklemeniz istenebilir. Bu konuda dürüst ve açık sözlü olmak daha iyidir. Görüşmeci takdir edecektir.
Bunun hakkında kısa bilgi verin. Tıpkı iş başvurusunda olduğu gibi, neden bir boşluk olduğunu kısaca belirtin. İstihdam tarihindeki boşluk hakkında ne kadar çok konuşursanız, kendiniz için kazacağınız çukur o kadar derin olur. Kısa ve öz tutun.

İstihdam Geçmişindeki Boşlukların Nedenleri

Aşağıda, birisinin istihdam geçmişinde neden bir boşluk olacağına dair bazı genel nedenler ve ortaya çıkarsa bunları nasıl açıklayabileceğiniz anlatılmaktadır.

Çocuk bakımı; Bu, sık sık gördüğüm büyük bir nedendir. Ebeveyn olanlar için çocuklarını büyütmeye odaklanmak isterler. Çocukları büyüdükten sonra, dışarı çıkıp çalışmak isteyeceklerdir. Bu durumda, çocuklarınızı büyütmek için işten izin aldığınızı, ancak şimdi kendinizi işgücüne geri dönmeye hazır hissettiğinizi belirtin.
Aile Sorunları: Bu çok sayıda şey olabilir. En büyüğü, çocuk dışındaki bir aile üyesinin tıbbi bakıma ihtiyacı olmasıdır. Belki bir aile üyesi vefat etti ve zamana ihtiyacın var. Belirli ayrıntılar vermeniz gerekmez, ancak sorunun çözüldüğünü ve gelecekte bir sorun olmasını beklemediğinizi belirtebilirsiniz.
Kişisel Hastalık: Belki kendi sağlığınız işinizi bırakmanıza neden oldu. Artık sağlıklı olduğunuza göre işe geri dönmeye hazırsınız. Genellikle neden hasta olduğunuzu veya hatta bir hastalığınız olduğunu belirtmeniz gerekmez. Ancak, hasta olduğunuzu ve şimdi sağlıklı olduğunuzu açıklamak uzun bir yol kat edebilir.
Eğitim: Bu, çok görmemin başka bir nedeni. Bazı insanlar eğitimlerine devam etmek için işlerini bırakırlar. Aynı anda hem çalışıp hem de eğitim alabilenler var ama herkes öyle değil. Bu, olası işverenlere açıklanması ve anlaşılması kolay olmalıdır.
Taşınma: Belki başka bir şehre, eyalete, eyalete vb. Taşındınız ve bunu yapmak için işten izin almanız gerekiyordu. Ancak, neden taşındığınızı kısaca belirtmeniz gerekebilir. Belki aileye daha yakın olmak, daha iyi bir iş piyasası olan bir yere vb.
İşten Fesih: Bu, istihdam geçmişinde bir boşluk olmasının çok yaygın bir nedeni olabilir. İşten atılan veya işten atılan hemen hemen herkesin istihdam geçmişinde bir boşluk olacaktır. Doğrudan ve bu konuya odaklanmak en iyisidir. Özgeçmişinizde, başvurunuzda ve mülakatınızda bir iş feshini nasıl ayrıntılı olarak açıklayacağınızı öğrenmek için burayı tıklayın.
Serbest Meslek: Serbest meslek bir bakıma istihdam geçmişinde bir boşluktur. Serbest meslek sahibi olduğunuzu açıklamak yeterince kolaydır, ancak daha sonra neden artık serbest meslek sahibi olmamayı seçtiğinizi açıklamanız gerekir. Belki pazar, iş kolunuz için kötüdür, daha istikrarlı bir iş istediniz vb.