Patronunuzun aşkını nasıl kesersiniz ... ve kovulmazsınız!

Lideriniz "liderlik etmek", işleri yalnızca daha da kötüleştirebilir.

CoWomen

İster kapalı alanlar, ister hiper kafeinli çalışanlar, seksi güç noktası sunumları veya flüoresan ışıklar olsun, iş arkadaşları genellikle kendilerini bir ofisteki aşıkların büyüsüne kapılmış veya tutsak bulurlar. İşyerinde gülünç derecede başarılı ve güzel bir eşi olan biri olarak, liderlerin bir astına biraz fazla "özel" ilgi gösterdiklerinde tam olarak ne olabileceğine şahit oldum. Bu çok yaygın ikilemle baş etmekteki gerçek mücadelesi, başkalarının bu güvencesiz durumdan bir kaçış bulmasına yardım etmem için bana ilham verdi. Uygunsuz yorumlardan, tam anlamıyla aşk mesleklerine kadar (aslında yaşandı), biraz yönlendirme ile önlenebilecek kişisel ve mesleki hasara tanık oldum. Bu arada, bu iş yeri ikilemlerinin genellikle her iki tarafta da yaratıldığını tamamen anlıyorum.her iki cinsiyete göre ve her iki yöne de gidebilir ve genellikle suçlanacak kimse yoktur (ancak çoğu zaman olan ) kuyu olarak. Bu makalenin iyiliği için, işyerindeki profesyonel kadınlara odaklanacağız.

Sorumluluk

Bunun sizin sorumluluğunuz değil, liderlerinizin sorumluluğunda olduğunu söylemeyi çok isterim. Kusursuz liderliğin olduğu ideal bir ortamda durum bu olacaktır. Büyük liderler, çalışanlarını ve kendilerini mümkün olan her yerde sosyal rahatsızlıktan koruyacaklardır. Bir noktada; ancak, kendisini kontrol edemeyen, sevgi dolu bir lider karşısında astlarının kendilerini korumaları muhtemelen zorunlu hale gelecektir. Artık sorumluluk maalesef sizin ellerinizde.

Çoğunuz nedenleri zaten biliyor ve kişisel olarak anlıyorsunuz - kariyer deneyiminiz üzerinde bir şekilde bir etkisi oldu. Kişisel nedenler arasında saygısızlık duyguları, profesyonel rahatlık kaybı ve daha kötüsü, hatta işleri değiştirme ihtiyacı olabilir. Bu nedenler, kendine saygı duyan herhangi bir profesyonelin bir çözüm aramasına yetecek kadar güçlüdür.

Örgütsel düzeyde, bu rahatsız edici durumların kontrolünü ele almak için birkaç başka neden daha vardır. Moral, motivasyon, bağlılık, takım çalışması ve daha fazlası, geri adım atmayan bir patron tarafından deforme edilir. Herhangi bir organizasyondaki çalışanların genel motivasyonundaki ve inisiyatifindeki bu bozulmanın kötü işlere yol açması ve performansı düşürmesi şaşırtıcı olmamalıdır.

Quartz'a (qz.com) göre, kendinize ve kuruluşunuza olan temel zarar dikkatinizi çekmek için yeterli değilse, 38 hukuk firmasında çalışan 281 kadın üzerinde yapılan araştırma, işyerinde flört eden kadınların başa çıkma eğiliminde olduğunu ortaya koydu. Olmaması gerekenlerden daha düşük bir ortalama maaş içeren birçok olumsuz sonuç ile. Verileri buradan edinebilirsiniz: İşyerinde stratejik flört, kadınlara geri teper.

Eziyeti Kırın

Sen olmamalıdır var sen kendini kontrol eksikliğinden ile çünkü biri patron için çalıştık pozisyonunu terk etmek. Şirkette kalmak istiyorsanız, yapmalısınız. Nihayetinde (aşağı inerse), İK aynı fikirde olacaktır. Bu çile ile ilişkilendirilebilecek tüm "drama" nın içine dalmak; ancak, kişisel ve profesyonel nedenlerden dolayı gerçekten kaçınmak isteyeceğiniz bir şey olabilir. Öyleyse, işinizi kaybetmeden veya başka türlü uygun çalışma ortamını bozmadan döngüyü nasıl kırabilir ve eziyeti nasıl kırabilirsiniz?

Önceki bir makalede bahsettiğim gibi, ince olmanın gücü tipik olarak en büyük müttefikinizdir. Bu taktik bu durumda da devreye giriyor, ancak belki biraz daha az gerekli. Bir ast olarak, kendinize karşı bir aşık olan bir liderden daha emin bir şekilde ayağa kalkmanız gerektiğini fark edebilirsiniz. Barışı korumak uğruna, daha kurnazca başlamak ve yalnızca gerekirse açık savaşa girmek isteyeceksiniz. Başlayalım…

Aşkı kırmanın ilk kuralı, kurallar (sınırlar) oluşturmaktır.

Bu konuyla ilgili birçok tartışmada, birçok profesyonel kadının çizgiyi nereye çekeceğini bilmediğini gördüm. İşte tam olarak bu şekilde çalışır, sizinle ve / veya şirkette sıcak suya girmekten kaçınmak için hat amiriniz / patronunuz tarafından kasıtlı olarak bulanıklaştırılır . Bu durumda, kendi repliklerinizi oluşturmanız gerekecek. Gri çizgiler değil, geçildiğinde alarm veren derin, karanlık, beton çizgiler. Genel bir kural olarak şunu hatırlayın, eğer sizi kişisel olarak rahatsız ediyorsa, sorun değil (hayır, bu sunumu Cuma günü yapmanız için mazeret göstermez).

Kendi Kişisel Sınırlarınızı Oluşturmanıza Yardımcı Olacak Kurallar

1. Görünüşünüze, giyindiğinize, kokladığınız gibi övgüleri kabul etmeyin. Bu, HR 101 gibi görünebilir, ancak şimdiye kadar bunu söylemekten daha kolay olduğunu da fark ettiniz. Mümkünse bu ifadeleri tamamen göz ardı edin, kaçınılmaz bir durumla karşılaşırsanız, övünme belirtisi göstermeden kibarca "teşekkürler" deyin ve konuyu değiştirin.
2. Yolda onu iltifat etmeyin o , elbiseler, bakar kokuyor, vb Apaçık olmalı, ama çok bilinçaltında yapıyor onun fiziksel özelliklerini fark olduğunu patronuna söyler. Bu kadar küçük bir şey bile istemeden ona ilgilendiğinizi söyleyebilir.
3. Uygunsuz şakalara gülmeyin, özellikle komik bile değilse. Bu, kadın profesyonellerin karşılaştığı en yaygın sorunlardan biri olabilir. Herkes "teknik olarak" sorun olmadığını bilir ama yine de havalı olmanızı bekler. Birlikte gülmek davranışı teşvik eder ve istemeden hoşgörür.
4. Seks konuşma bile değil, notok olduğu etrafında sana. Yanlış yaptığına inanmana asla izin verme. Birçok çalışan ve patron, seks şakaları anlatarak ve doğrudan size yönelik olmayan ancak diğer kadınlara atıfta bulunan yorumlar yaparak "suları test edecek". Bunun olmasına izin vermek, işleri daha da kötüleştirecektir. Geçenlerde, yakın bir arkadaşım ona "beğenmezsen gidebilirsin" dendiğini söyledi. Yanlış. Beğenmezsen çekip gidebilirler, onlar şirket zamanını boşa harcarken işini yapan sensin.
5. Gerekli çalışma süresini kişisel flört süresiyle karıştırmayın. Çok sık kesişen "gri" çizgilerden biri, kişisel çalışma zaman çizelgesidir. Geçmiş bir deneyimde, karımın patronuyla sık sık öğle yemeğine çıkması istenirdi. Teklifi reddetmenin kabalık olacağını düşünerek, kendisini isteksizce patronla yalnız öğle yemeğine çıkmış bulacaktı. Öğle yemeğinin işle ilgili olup olmadığını sormaktan korkmayın ve başkalarını size katılmaya davet edin. "Kim gidiyor? İşle ilgili mi? İşle ilgili değilse başka öğle yemeği planlarım var."
6. Eşiniz (varsa) veya bekarsanız genel olarak aşk hayatınız hakkında asla olumsuz konuşmayın (özellikle eksiklik). Erkekler (ve kadınlar) bilinçaltında ilişkinizde doldurmayı umabilecekleri "boşluklar" ararlar. Bir patron, sadece akıllarında olsa bile, eksik ilişkinizin olmadığı bir şeyi size verebileceklerine inanabilir. Kişisel yaşamınızdaki bu boşluklar hakkında bilgi vermek, aşık olan birinin istenmeyen ilgisine açık bir davet gibidir.

Kalbini kır, elini değil

iDiva

geri bildirim