Bir iş görüşmesinde güçlü ve zayıf yönleriniz hakkındaki sorulara nasıl cevap verilir?

Güçlü ve zayıf yönleriniz hakkındaki kaçınılmaz soruya hazır olun.

Fotoğraf: Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

"Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?"

Oh, işte başlıyoruz! Şimdiye kadar röportaj yaptığım tüm insanlar arasında, onları en çok şaşırtan kişi bu olmalı. Güçlü yönleri veya zayıf yönleri hakkında konuşmayı daha kolay bulup bulmadıkları konusunda 50:50'lik bir bölünme var gibi görünüyor.

Görüşmeciler arasında oldukça popüler bir sorudur - çok dikkatli, örneklerle birlikte düşünülmüş cevaplar bir zorunluluktur.

Size güçlü yönleriniz, zayıf yönleriniz veya her ikisi hakkında soru sorulsun, bunların rolle ilgili olması çok önemlidir. Kendi başınıza çalışmanız istenecekse, müşteriler veya meslektaşlarınızla asla temas kurmayacaksanız, iletişim becerilerinizin ne kadar muhteşem olduğundan bahsetmenin bir anlamı yok.

Bununla birlikte, müşteriyle yüz yüze görüşme veya telefon rolü için röportaj yapıyorsanız, çeşitli insanlarla kolayca ilişki kurabilecek mükemmel bir iletişimci olduğunuzu belirtmek, gücünüzü vurgulamanın basit bir yolu olacaktır.

Rolü gerçekten analiz edin. Hangi temel özellikler gereklidir? Her gün hangi görevleri yerine getireceksiniz? Numara hesaplaması gerektiren bir analitik rol için başvuruyorsanız, zayıflığınızın matematik olduğunu belirtmek size herhangi bir iyilik yapmayacaktır.

Görüşmeyi yapan kişinin ne duymak istediğini düşünün ve tabii ki duymak istemediğini düşündüğünüz şeylerden kaçının. Verdiğiniz her cevabın pozisyona veya şirkete değer katması gerektiğini unutmayın.

Aşağıdakiler dahil olmak üzere birçok güç ve zayıflık sorusu vardır:

• "Çalışmanızda daha etkili olabileceğiniz herhangi bir alan var mı?"
• "Hangi iş becerilerinizi geliştirebileceğinizi düşünüyorsunuz?"
• "Önceki işvereniniz zayıf yönlerinizin ne olduğunu söylerdi?"
• "İş yerinde mükemmelleşmenize yardımcı olan, sahip olduğunuz tek temel özellik nedir?"
• "Son değerlendirmenizde hangi nitelikler olumlu bir şekilde vurgulanmıştır?"

Tüm bu sorular aynı temanın varyasyonlarıdır, bu nedenle cevaplarınızı güçlü ve zayıf yönleriniz için hazırlayın ve buna göre uyarlayın.

Öyleyse güçlü yönlerinize bir göz atalım.

"En güçlü yanın nedir?"

Burada ne ifade ederseniz edin, bir örnekle yedekleyebileceğinizden emin olun. Cevaplarınız yönetim veya ekip lideri beceriler etrafında dönüyorsa, görüşmede daha sonra bir ekibi nasıl başarılı bir şekilde yönettiğinize dair örnekler sağlamanız istenecektir. Cevap veremezseniz, güvenilirliğinizin burun dalışı yapmasını istemezsiniz.

Örneğin, ayrıntılara dikkat etmek gibi bir nitelikten bahsederseniz, bunun rolde performans göstermenize nasıl yardımcı olacağını açıklamanız istenebilir.

Cevabınızı somut sonuçlar veya senaryolarla ölçemediğiniz sürece, takım oyuncusu, çalışkan, sabırlı, pozitif, güvenilir, iyi zaman tutucusu gibi aşırı kullanılan tüm klişelerden ve anlamsız ifadelerden kaçının.

İş tanımına ve kişi özelliklerine tekrar bir göz atın ve roldeki kişinin en güçlü yönlerinin olması gerektiğini düşündüğünüz şeyleri analiz edin. Bu niteliklerden herhangi birine sahip misiniz? Eğer yaparsanız, o zaman başlamanız gereken yer orasıdır. Belgeler bir gereksinimin yaratıcılık olduğunu belirtiyorsa, o zaman yaratıcılığınızın role nasıl dönüştüğünü gösterebilirseniz, o zaman harika!

Belki de KPI'lara (Anahtar Performans Göstergeleri) çalışma listelenmiştir. Durum böyleyse ve geçmişte hedeflere ulaştıysanız veya aştıysanız, şimdi bunu bir güç olarak vurgulamak için harika bir zaman olacaktır.

• “Güçlü yönlerimden biri, belirlenen hedefleri başarmaya ve aşmaya motive olmamdır. Son görevimde tüm satış hedeflerine ulaşmada başarılı oldum ve önceki yıla göre% 5 iyileştim. "

Görüşmeyi yapan kişi, "Bu hedeflere ulaşmanızı sağlamak için gerçekleştirdiğiniz eylemi bana açıklayın" gibi bir soruyla bunu takip edebilir. Cevabınız şöyle olabilir:

• "Güçlü yönlerimden bir diğeri de büyük resmi alma ve onu küçük yönetilebilir görevlere bölme becerimdir. Mesela çeyreğin sonunda ulaşmam gereken hedefe bakıyorum ve ardından neye ulaşmam gerektiğini günlük, haftalık ve aylık olarak hesaplıyorum. Bunu yaparak her gün olabileceğimin en iyisi olmaya çalışabilirim. "

İşle doğrudan ilgili olanlar gibi örnekler sunmak, görüşmeciye sizi rolde görselleştirmek için bir fırsat daha verir.

• "En büyük gücüm, işime odaklanma yeteneğim. Kolay kolay dikkatim dağılmıyor ve bu, bunun gibi yoğun bir ofiste bile performansımın çok yüksek olduğu anlamına geliyor. "

Gerçek hayattan ne gibi örnekler düşünebilirsiniz? Belki de müşteri şikayetleriyle sabır, empati ve tarafsızlıkla başa çıkma konusunda beceriklisiniz.

Bir zorluk veya problemle karşılaştığınızda sakin, odaklanmış ve pozitif kalma yeteneğiniz var mı?

Planlama ve hazırlık söz konusu olduğunda bir süperstar mısınız?

• "Organizasyon becerilerim benim en büyük gücüm ve etkili bir şekilde önceliklendirme ve planlama yapabilmemle birlikte, aynı zamanda son teslim tarihlerinin karşılanmasını sağlamak için birçok projeyi yolunda tutabiliyorum."

Gerçekten hiçbir şey düşünemiyorsanız, bir meslektaşınıza veya amirinize sormak için zaman ayırın. Eminim yapabilirler.

"En Büyük Zayıf Yönünüz Nedir?"

Şimdi bununla kendinizi yere yığmayın.

Genellikle bir güç seçmeniz ve bunu bir zayıflık olarak göstermeniz gerektiğini duyuyorum. Bazı insanların neden bu yolu benimsemeyi seçtiğini anlayabiliyorum ama tüm dürüstlükte, görüşmeciler bu yaklaşımı anlıyor ve aldatılmayı pek hoş görmeyebilirler.

Daha iyi bir yaklaşım, bir zayıflığınız olduğunu kabul etmek ve bunu nasıl anladığınızı ve bunun üzerinde çalıştığınızı veya tam olarak üstesinden gelmek için adımlar attığınızı konuşmaktır. Bu, önceki paragraftan daha fazla karakter gücünü gösterir.

Özellikle sinirlerden muzdaripseniz bunu basit tutmaya çalışın.

Karşılaştığım en iyi örneklerden biri, meslektaşları iş ahlakını paylaşmadığında ve sıyrılmak (sözlerini!) Ya da hasta olmak için herhangi bir fırsat yakaladığında hayal kırıklığına uğradığını söyleyen bir adaydı. Daha sonra, sonunda bu insanlar her zaman ortaya çıktığı için şimdi zamanını beklemeyi öğrendiğini açıkladı.

Bu daha sonra işe geldiklerinde iş ilişkilerinin nasıl olduğunu sormamı sağladı. Cevabı basitti;

• “Etik ve ahlaki değerleri ne olursa olsun tüm meslektaşlarımla her zaman iyi bir iş ilişkisi kurmaya çalışıyorum. İşi yapmak ve fırsat varken olabildiğince verimli olmak için hepimizin birlikte çalışması gerekiyor. "

Bunlar gerçekten basit, basit cevaplardı ama bana tam olarak duymak istediklerimi verdi. Kötü bir durumdan en iyi şekilde yararlanma yeteneğine sahip olduğu için zayıflık olarak gördüğü şey aslında benim için bir güçtü.

Bunu amirine neden meslektaşlarının tembellik ettiğini söylemediği sorusuyla takip etmem gerektiğini düşünüyor olabilirsiniz. Öncelikle sorgulama sorularını sevmiyorum ve ikincisi (bu noktaya kadar zaten birkaç soru sormuştum), sonunda her zaman ortaya çıktıklarını söylediği için bunun amirine saygı gösterdiğini hissettim. Ben daha çok onun soğukkanlılığını, sabrını ve işe odaklanmasını sağlamasıyla ilgileniyordum.

Neyi seçerseniz seçin, buna sahip olduğunuzu veya en azından değiştirmeye çalıştığınızı göstermelisiniz. Bir zayıflığınız olduğunu ve bunu değiştirmek veya azaltmak için çalıştığınızı kabul etmek, öz farkındalığınızın ve hesap verebilirliğinizin başka bir örneğidir.

• “Bir projeyle karşılaştığımda, genellikle birçok yaratıcı fikrim olduğu için başlamakta bazen zorlanıyorum. Bunun üstesinden gelmeye çalışmamın yolu, aklımızdaki sonla başlamaktır. Sonucun ne olması gerektiğini belirledikten sonra, oraya ulaşmak için tüm önemli noktaları listeleyebilirim. Siparişi hazırladığımda, başlangıcın üstesinden gelebilirim ve yaratıcılığım yol boyunca eklenebilir. "
• "Anlaşmayı bitirmeye yaklaştığımı bildiğimde, heyecanlanmaya ve çok hızlı ve çok yüksek sesle konuşma eğilimindeyim. Bunun, ürün konusunda tutkulu olduğum ve satış konusunda hevesli olduğum için olduğunu biliyorum, ancak müşterilere aceleye getirildiklerini hissedebilirler. İnternette sakinleştirici teknikleri araştırdım ve birçok yararlı ipucu olmasına rağmen, benim için en iyisinin nefesimi yavaşlatmak ve omuzlarımı gevşetmek olduğunu fark ettim, bu da konuşmamı yavaşlatıyor ve sesi kısıyor. Bunu yaptığımdan beri çapraz ve satış başarımda önemli bir artış olduğunu fark ettim. "
• "Geçmişte bir meydan okumayı planlamayı ve önceliklendirmeyi buldum. Artık randevuları senkronize etmek ve seyahat ve beklenmeyen zamanları engellemek için hem bilgisayarımda hem de iş cep telefonumda Outlook kullanıyorum. Bunu, el yazısıyla yazılmış bir günlük kullanmaktan çok daha kolay buluyorum, çünkü artık görevlerimi ve randevuları başka bir yere taşıyabiliyorum ve ne olacağını bir bakışta görebiliyorsam. "

Söylemek istemediğiniz şey, bir hayalperest olarak projelere başlamakta zorlanmanız, odadaki herkesin anlaşmayı imzalamak üzere olduğunuzu duymasına izin vermeniz veya masanızın bir kağıt fabrikasında bir patlama gibi görünmesidir. Korkunç değil, çekici görünün.

Mükemmeliyetçi olduğunuzu, çok çalıştığınızı veya çok esnek olduğunuzu söylemekten uzak durun. Bu tür ifadelerin doğrulanması zordur ve gelecekte sizi rahatsız etmek için geri gelebilir.

Yıldızlara ulaşmak

Bu sorulara hazırlıklı başlayın, röportajınızda size fayda sağlayacaktır. Kendinize aşırı güvenmeden veya kendinizi küçümsemeden teslimatınızda kendinize güvenin.

Sen müthişsin! Yıldızlara ulaşmak!

Hızlı Anket