6 popüler mülakat sorusuna nasıl cevap verilir (örneklerle)

Tebrikler!

Sana şapka çıkarıyorum! Özgeçmişiniz, kapak mektubunuz, teşekkür notunuz ve LinkedIn profiliniz sizi önünüze konan her kara deliğe itti. İşe alma müdürü sizden hoşlanıyor ve sizinle konuşmak istiyor. Bir röportajınız var! Şimdi, görüşmeye hazırlanmak için işe geri dönmen gerekiyor.

Araştırma ile Başlayın

Hepinizin buraya sorularınıza yanıt almak için geldiğini biliyorum, ancak şirket hakkında biraz bilgi sahibi olmadan bu sorulara gerçekten cevap veremezsiniz. Bir röportajda soruları yeterince cevaplamak için bir şirketi nasıl araştırırsınız?

1. İş tanımını okuyun. Bunu zaten yapmış gibi hissedebilirsiniz. Kabul edelim, başvurdunuz ve bunu yapmanın tek yolu iş tanımına bakmaktı. Eğer mı GERÇEKTEN olsa okumak? Bir adayda ne aradıkları, bu rolde muhtemelen ne yapacağınız ve rolün kendisiyle ilgili sorularınız hakkında notlar alın. Röportajı her zaman "Bana bir sorunuz var mı?" Diye bitirmezler. Bu senin başlangıcın.
2. Şirketin web sitesine gidin: "Hakkımızda" sayfasını okuyun ve sundukları ürün ve / veya hizmetler hakkında bilgi edinin. Yeni çıkardıkları her şeye özellikle dikkat edin. Soruları cevaplarken röportajda bunu gündeme getirebilirsiniz (örneğin, yeni ortaya koyduğunuz yeni şeyi kolaylaştırmama yardımcı olacak bunu yaparken deneyimim var.)
3. Google şirketi. Bu araştırma olayı çok ileri gidiyormuş gibi mi hissediyor? Açıkçası, bu şirket hakkında gerçekten ne kadar bilgiye ihtiyacınız var? Daha orada çalışmıyorsun bile! Bunları Google'da araştırmak, karşılaştıkları haber öykülerini, basın açıklamalarını ve / veya yasal sorunları ortaya çıkaracaktır. Konuşmak üzere olduğunuz şirketin büyük bir dava ile karşı karşıya olup olmadığını bilmek istemez misiniz? Belki de yerel bir otobanı benimsedikleri ve yeni bir "Kurumsal Sosyal Sorumluluk" girişimi başlattıkları için haberlerde yer alıyorlar.
4. Onları LinkedIn'de ara. LinkedIn'de bir şirket ararsanız, orada çalışan insanları görebileceğinizi biliyor muydunuz? "Ne olmuş yani" diye düşünüyor olabilirsiniz. The Coca-Cola Company'de çalışan 53.134 çalışanın sadece birkaç sayfasını tararsanız, sizinle röportaj yapacak kişiyi bulabilirsiniz. O kapıdan onu biraz tanıyormuşsunuz gibi yürümek BÜYÜK olmaz mıydı?

Sonraki: Gerginlik ve Dolgu Sözleri

Herkesin bazı gergin tikleri vardır. Bunlar, bacağınızı zıplatmak, başparmağınızı çevirmek, hatta dolgu kelimeleri kullanmak gibi şeylerdir ("uh," "ve" "beğen" veya "uummm").

Kendiniz hakkında konuşma pratiği yapmak ve herkesin beklediği yaygın soruları yanıtlamak önemlidir; bu, video kamerayı kırmak ve soruları yanıtlarken kendinizi izlemek ve dikkat dağıtıcı davranışlar veya doldurucu kelimeler fark edip etmediğinizi görmek için iyi bir zaman olacaktır.

Konuşurken ellerinizi çok kullandığınızı fark ederseniz, ellerinizi kucağınıza katlamak için kendinizi eğitmeye çalışın. Bu aslında iki amaca hizmet ediyor. Ellerinizi aşırı kullanmaktan kaçınabilir ve konuşurken bacaklarınızın zıplamasını önlemek için bacaklarınıza biraz baskı uygulayabilirsiniz (ben bir bacak fedaiyim).

Kendinizi bu doldurucu kelimeleri kullanırken bulursanız, beyninizi konuşmayı bırakması için eğitin. 30 saniyelik bir duraklama sonsuza kadar HİSSEDEBİLİR, ama gerçekten değil. Aslında, görüşmeci sizden ara sıra ara vermenizi bekler; bir şeyi bulanıklaştırmadan önce cevabınızı düşünecek kadar gayretli olduğunuzu gösterir. Hiç kimse mükemmel değildir ve hiç kimse tüm cevapları dilinin ucunda bulamaz.

Üçüncüsü: Aman Tanrım! KESİNLİKLE giyecek hiçbir şeyim yok !!

Takım elbise giymeli misin? Elbise giymeli misin? "İlk izlenim yaratmak için asla ikinci bir şansınız olmaz" sözünü hatırlayın. Ne giydiğiniz ve kendinizi nasıl taşıdığınız bir röportaj sırasında ilk izleniminizdir. Amaç, işe alım müdürünün sizi işte "görmesini" sağlamaktır.

Genel fikir, başvurduğunuz pozisyonun kıyafet kurallarının birkaç katı üzerinde giyinmek ve onu dikkatlice oynamaktır. Houston Chronicle'daki bir makaleye göre, dört farklı iş kıyafeti türü var. Bu dört tip, bağcıklı ve kapalı burunlu külotlu çoraplardan haki pantolonlara ve düğmeli gömleklere kadar çeşitlilik gösterir.

Bir röportaj için şort, tişört ve parmak arası terlik giymek ASLA uygun değildir… pizza dağıtımı için bir işe başvuruyor olsanız bile.

Şimdi Kim Bazı Soruları Yanıtlamaya Hazır ?!

Aşağıda parlamanıza izin verecek bazı sorular var. Şirketi araştırdınız ve başvurduğunuz işin tanımını biliyorsunuz, bu yüzden işle ilgili sahip olduğunuz bazı güçlü yönlerinizi listelemek için kendinize bir şans verin. Bazı iyi cevap örnekleri aşağıda italik olarak gösterilmiştir.

1.

Oh, hepsinin sorduğu korkunç buz kırıcı soru.

Bu soruyu yanıtlarken kişisel bilgilere ODAKLANMAYIN. İşe alma müdürü çocuklarınız hakkında veya 6 yıldır mutlu bir şekilde evli olduğunuzu bilmek istemiyor. Ancak bu sorunun daha spesifik versiyonlarının cevaplarını duymaktan memnun olabilir.

Meslek hayatınız nasıl başladı?

Ne zamandır bunu yapıyorsun?

Keşfettiğin en önemli şey nedir? Örneğin:

Bu kariyerin dışında sahip olamayacağınız hangi ek fırsatlar sunuldu?

Bildiklerinizle ne yapmak istiyorsunuz?

2. Sizi Neden İşe Almalıyız?

Çünkü kişisel inançlarınız ve hedefleriniz yalnızca şirket inançları ve hedefleriyle aynı doğrultuda değil, aynı zamanda becerileriniz iş tanımında listelenen görevlerle uyumludur.

3. En Büyük Gücünüz Nedir?

4. En Büyük Zayıf Yönünüz Nedir?

5. Maaş Beklentileriniz Nelerdir?

Bu sorunun cevabı, tazminat paketlerine nelerin dahil olduğunu bulmanın kapısını açar. HİÇBİR koşul altında, onlara aradığınız gerçek bir dolar tutarı vermemelisiniz.

5a. İstediğiniz Saatlik Oranınız Nedir?

Başvurduğunuz pozisyon ve içinde bulunduğunuz eyaletle ilgili sayıları almak için araştırma yapmanız gerekecektir.

Bu "istediğiniz saatlik ücret nedir?" soru aldatıcı olabilir. Fark ederseniz, aslında soruyu cevaplamamışsınızdır. Sadece ortalamanın ne olduğunu söyledin ve sonra geri koydun. Buradaki ana fikir bu, ancak yapmadıkları sürece maaş getirmeyin.

ALTINCI Soru

Bu makalenin başlığının " 6 Popüler Mülakat Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?" Olduğunu unutmadım. Tartışacağımız 6. soru teknik olarak kendi makalesi olabilir ve bunu bir gün yapabilirim.

6. Benim İçin Hangi Sorularınız Var?

Normalde farlardaki o geyiğin gözünüze bakıp "Yok" demesini ister miydiniz ? Artık değil. Yine de maaş getirmeyeceksiniz ve tatil zamanı, sosyal haklar veya 401K hakkında da sormayacaksınız. Bunun yerine, aşağıdaki sorulardan birini veya birkaçını sorun. Herhangi birine sorarak pozisyona ilgi gösteriyorsunuz. Ortaya çıkan tartışmada her zaman şirkete nasıl yardımcı olabileceğinize geri dönmeyi unutmayın.

1. Bu röportaj sırasında bana sorduğunuz en önemli soru neydi? Bu size işe alım müdürünün kafasının nerede olduğuna dair bir fikir verecektir ve bir soruyu çok iyi yanıtladığınızı hissetmiyorsanız, özellikle de onun için en önemli soruysa, midenizdeki olası kelebekleri hafifletecektir. kelebeklerin olduğu kişi değil.
2. Bu rolü üstlenen kişinin sahip olacağı en önemli nitelik nedir? Görüşme sırasında bunun hakkında biraz konuştuysanız (bunun olduğunu gördüm), o zaman bunu şöyle ifade edin: "Çalışanınızın sahip olmasını istediğiniz özellikleri ele aldığımızı biliyorum, ama en önemlisi hangisi? Kişinin organize olmasını isteyip istemediğini ya da çoklu görev yapıp yapamayacağını ya da her neyse, bulmaya çalışıyorsunuz.Bu size pozisyonunuz için ne kadar uygun olduğunu tekrarlama şansı verir.
3. Kısa ve uzun vadede şirketin hedeflerinden bazıları nelerdir? Temel olarak, hedefleri olup olmadığını, hedeflerinin eksik olup olmadığını veya iddialı hedefleri olup olmadığını anlamaya çalışıyorsunuz. Size departmanın ve şirketin / organizasyonun sağlığı hakkında biraz fikir verebilir. Aynı zamanda, hedeflere ulaşmalarına nasıl yardımcı olabileceğinizi gösterme şansı verir. Daima, her zaman onlara nasıl yardım edebileceğinize geri dönün.
4. Niteliklerimle ilgili herhangi bir çekinceniz var mı? Dürüst olacağım, bunu sormak birçok görüşmeci için zor, ama güçlü. Bu sorunun sebebi belli, sadece derin bir nefes alıp soruyorsunuz.
5. Rol için işe aldığınız kişiyi 6 ay veya bir yıl sonra nerede görüyorsunuz? Görüşmeciler, "5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?" Adaylara soruyorsunuz, öyleyse onlara geri verin. İlerleme olasılıkları olup olmadığını size gösterecektir.

Örnek Bir Konuşma

Siz: "Rol için işe aldığınız kişiyi 6 ay veya bir yıl içinde nerede görüyorsunuz?"

Mülakatçı: "Bu şirket, e-ticaret dünyasına girmemiz nedeniyle çok fazla büyüme kaydetti. Bu rol için işe aldığım kişinin pozisyondan daha fazlasını öğrenmeye adanmış olmasını umuyorum, böylece onları taşıyabilirim (* artan sorumluluk kapsamına sahip bazı roller *). "

Cevabınız: "Kulağa harika geliyor, büyümeye ve terfi etmeye izin veren bir ortamda olmaktan gerçekten zevk alacağım. Her zaman sadece rolümü değil, aynı zamanda rolümü de öğrenen, her iki ayağıma da sıçrayan bir insan oldum. Bir iş arkadaşımın bir gün izin alması durumunda çapraz eğitimden başka bir neden yoksa başkalarının rolleri.Ama, bir ekip üyesi olarak yeteneklerimi göstermeme ve ne kadar iyi olduğumu göstermeme izin veren bir ortamda bulunmanın sesini gerçekten seviyorum. ilerleme ve başarı için herhangi bir olasılıktan yararlanmak için çalışın. "