Özgeçmişiniz bu altı saniyelik testi geçebilir mi?

Çoğu insan, güçlü yönlerini gösteremeyen genel özgeçmişler gönderiyor. Bu tür özgeçmişler neredeyse anında silinir veya çöpe atılır.

Resim Florian Pircher tarafından Pixabay'a yüklendi

50'den Fazla Özgeçmiş Gönderdiyseniz ve İş Teklifi Almadıysanız, Nedeni İşte

Cynthia, son işinde bütçe kesintileri nedeniyle işten çıkarıldı. Bu altı ay önceydi.

6 aydan fazla bir süredir işsiz kaldıktan sonra, Cynthia zekasının sonundaydı. Son derece eğitimli ve profesyonel ve harika bir çalışan olduğunu destekleyen tonlarca referans mektubu var.

Çok iyi gittiğini düşündüğü birkaç telefon görüşmesi yaptı, ancak yüz yüze görüşme için asla geri aranmadı.

Her şeyi doğru yaptı ve gösterecek hiçbir şeyi yok. Yardım için LinkedIn'deki bağlantılarına ulaştı ve bunu yapmaktan zip, zilch, nada aldı.

Özgeçmişini ve kapak mektubunu iş ilanlarındaki 200'den fazla işe gönderdi. Hatta başvurduğu işlerin çoğu için kapak mektubunu özelleştirdi.

Yapmaya alıştığından çok daha az maaş alan pozisyonlar için başvurdu. Ama bu noktada, sırf biraz para gelmesi için daha düşük bir maaşı kabul etmeye hazır.

Ancak bu işler bile onu röportaj için aramıyor.

Cynthia'nın durumuyla bağlantı kurabiliyorsanız, dinleyin çünkü bu size yardımcı olabilir. Aslında, özgeçmişinizi şimdi çıkarın, böylece özgeçmişinizin aynı hataları yapıp yapmadığını görebilirsiniz.

Bu özgeçmiş şablonu ve tasarımı uzaktan iyi görünüyor. Ancak bazı temel unsurlar eksiktir. Onları görebiliyor musun?

Canva

Yukarıdaki Özgeçmiş Nerede Yanlış Gidiyor?

Ucuz özgeçmiş şablonları her yerde. Çevrimiçi bir web sitesi kullanarak 14.95 $ 'lık uygun fiyatla özgeçmişinizi yeniden yapabilirsiniz. Seçtiğiniz mesleğe göre özgeçmişinizin ne söylemesi gerektiğini bile "özelleştirecek".

Çeşitli şablonlar, renkler ve tasarımlar arasından seçim yapabileceksiniz. Birkaç dakika içinde BAM, güzel ve parlak bir özgeçmişin var.

Ve sana istediğin işi getirmeyecek. Neden?

Altı Saniyelik Test

Kariyer Oluşturucu tarafından yapılan bir ankete göre, işe alım uzmanları ve İK Yöneticileri, özgeçmişinize onları etkilemek için yalnızca altı saniye verir.

Bunu duydun mu?

İyi bir izlenim bırakmak için sadece 6 saniyeniz var. Yukarıdaki özgeçmiş, altı saniyelik testte çok başarılı değil. Neden?

Çünkü biçimlendirmesi ve genel üslubuyla diğer yüzlerce özgeçmişe benziyor. Örneğin, Profile'daki paragrafta Melissa'nın "bilgi ve becerilerimi sürekli iyileştirme için kullanmak ve her müşterinin ihtiyaçlarını karşılamak" istediğini belirtir.

Umm… Bu ne anlama geliyor? Bu cümle çamur kadar açık. Bu nedenle, masaüstü bilgisayarlarından silinir veya fiziksel olarak çöpe atılır.

Nitelikli olsanız bile özgeçmişiniz nasıl çöpe atılır.

Özgeçmişinizin Altı Saniye veya Daha Kısa Sürede Cevaplaması Gereken 3 Soru

Özgeçmişiniz ne kadar güzel görünürse görünsün veya ne kadar iyi tasarlanmış olursa olsun, bir İşe Alma Sorumlusu veya İşe Alma Görevlisi özgeçmişinize bakarken bu üç soruyu yanıtlayamazsa, kızardınız.

1. Neden bu pozisyonu düşünüyorsunuz?

Bu, temelde onlara yeni bir alana girip girmediğiniz veya yukarı çıkıp yeni bir meydan okumaya mı çalıştığınız konusunda fikir verir.

2. Bu pozisyona başvurmak için hangi ilgili deneyime sahipsin?

Bu, sosyal becerilerinizin şirketin genel hedeflerine minimum el tutuşu ile ulaşmasına yardımcı olup olamayacağını belirlemelerinin bir yoludur.

3. Sizi aynı dereceye sahip herkesten farklı kılan nedir?

Bu iyi ol "neden seni seçmeliyim?" İş arayanların çoğunun korktuğu soru, çünkü temelde kendinizi satmanız gerekiyor. Ancak bu soruyu özgeçmişinizde cevaplayabilirseniz, sizi bir röportaj için çağırmak çok kolay.

Bu 3 soru, işe alım müdürünün özgeçmişinizi okuduktan sonraki ilk 6 saniye içinde cevaplanmalıdır. Bunu batırırsan özgeçmişin çöpe atılır.

En sevdiğiniz içeceği alma ve özgeçmiş tasarımınızı gözden geçirme zamanı.

fotolia

Ödeviniz: Özgeçmişinize Altı Saniyelik Testi Verin

Şimdi özgeçmişinize bakma zamanı.

Uyarı: İşlemin bu kısmı zordur ve bitirmeniz biraz zaman alabilir. Bu iyi. Kendinize karşı sabırlı olun. Sürecin en önemli kısmı budur.

Başvurduğunuz pozisyonlar ve çalışmak istediğiniz işleri düşünün. Bir adayda arayan işe alım yöneticileri neler?

Özgeçmişinize baktıklarında, şu üç soruyu cevaplayabilecekler mi:

1. Neden bu pozisyonu düşünüyorsunuz?
2. Bu pozisyona başvurmak için hangi ilgili deneyime sahipsin?
3. Aynı dereceye sahip olan herkesten sizi farklı kılan nedir?

Evet cevabını verdiyseniz, tebrikler! Ödevin bitti. Artık istediğiniz tüm işlere başvurmaya başlayabilirsiniz.

Hayır cevabını verdiyseniz, özgeçmişinizde bu üç soruyu altı saniye veya daha kısa sürede nasıl cevaplayabileceğinizi düşünün. Eğer bunu yapabilirseniz, bir sonraki en iyi işinizi yapma yolundasınız demektir.