Birleşik Krallık'ta dövme yaptırmaktan kovulabilir misin?

Dövmeler söz konusu olduğunda Birleşik Krallık yasaları çalışan hakları hakkında ne söylüyor?

Unsplash aracılığıyla Eduardo Vaccari; Canva

Son zamanlarda işyerinde dövmelerle ilgili birkaç soru aldım. Bu soruların çoğu dövmeli insanların işe alınması ve işten çıkarılmasıyla ilgiliydi. Dövmeleri olduğu için terfi veya başka fırsatlar için devredilebileceğinden endişe eden kişilerden başka sorular da geldi.

Artık dövme yaptırmanın çalışan veya iş arayan kişileri etkileyebileceği aşikar. Bu makale, dövmeli kişilerle ilgili kanunun nasıl durduğunu ve bunun istihdam haklarımızı nasıl etkilediğini açıklayacaktır.

Bir İşverenin Dövmenizden Dolayı Sizi İşten Çıkarması Yasal mı?

Evet, dövmeniz olduğu için işvereninizin sizi kovması yasal. Çalışırken dövme yaptırmaktan veya daha önce yaptırdığınız ancak şimdiye kadar kapalı tuttuğunuz birini ortaya çıkarmak için de kovulabilirsiniz.

Uzun yıllar bir işte çalıştıysanız ve bu işte iyiyseniz, işinizde mutluysanız ve iş arkadaşlarınız ve patronunuzla iyi bir iş ilişkiniz varsa, bu özellikle haksız görünebilir. Bununla birlikte, bir şirket veya işveren, halka belirli bir imaj sunmak isteyebilir ve dövmeniz bu görüntünün bir parçası olmayabilir. Bazı işverenler, bir dövmeniz varsa onu giysi veya sıva ile örtmenizi isteyecektir. Başkaları sizi işyerinden çıkaracak ve bunu yapmak için yasal hakları içindedir.

Çalışıyorsanız ve dövmeniz yoksa ancak görünür hale gelebilecek bir alanda (örneğin kolunuz, bacağınız veya boynunuz) dövme yaptırmayı düşünüyorsanız, işvereninize bunun işinizi etkileyip etkilemeyeceğini sormanız akıllıca olacaktır.. Vücudunuzu seçtiğiniz şekilde dekore edememek boğucu hissetmenize rağmen - sonuçta bu sizin vücudunuzdur - önceliklerinizi göz önünde bulundurmanız ve potansiyel olarak dövme yaptırmayı geciktirmeniz veya iş değiştirmeyi düşünmeniz gerekebilir.

Dövmesi Olduğu İçin Birinin İşini Reddetmek Yasal mı?

Evet, işverenler dövmeniz olduğu için sizi işe almama hakkına sahiptir. Dövmenizle bir görüşmeye katılırsanız ve daha sonra işi aldıktan sonra ifşa ederseniz, işveren yasal olarak iş teklifini iptal etme hakkına sahiptir. Yukarıda belirtildiği gibi, dövmenizin şirket imajına uygun olup olmadığı tamamen işvereninize bağlıdır.

Birini Dövme Nedeniyle Kovmak Bir Tür Ayrımcılık Değil mi?

Dövme bir sakatlık veya korunan bir özellik olmadığı için ayrımcılık değildir. Dövme, yaptırmayı seçtiğiniz bir şeydir ve bir dövme sizi işinizde daha iyi ya da daha kötü yapmaz ve çoğu güzel sanat eseridir, dövmelerin toplumda belirli bir çağrışımı vardır ve nadiren profesyonel olarak görülür.

Bir dövme yüzünden çalışmanız reddedilirse veya işinizden kovulursanız, görünüşünüz nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı hissedebilirsiniz, bu son derece üzücü, ancak bu ayrımcılık olarak nitelendirilmez. 2010 Eşitlik Yasası, bir eylemin ayrımcılık olarak değerlendirilebilmesi için Kanunda sıralanan dokuz özellikten birine girmesi gerektiğini belirtir. Ancak o zaman Yasaya göre yasa dışı kabul edilecektir. Yazma sırasında dövmeler listelenen dokuz özellikten biri değildir.

Çeşitli forumlarda dövmelerin kanun kapsamında korunması gerektiği tartışıldı. Bu, birçok kez ve öylesine tutkuyla meydana geldi ki, Yasa, bir program aracılığıyla, özel olarak hariç tutulan dövmeler için değiştirildi. Bu programda, dövmelerin ciddi şekil bozukluğu olarak kabul edilemeyeceğini (ciddi bir şekil bozukluğu yasaya göre bir sakatlık olarak nitelendirildiği için korunan bir özellik) ve bu nedenle korunmadığını belirtmektedir.

Bir gün, insanların dövmesi nedeniyle kovulmasını veya işe alınmamasını önlemek için yasa değişebilir. Kanun genellikle toplumu yansıtacak şekilde değişir ve dövmelerin tarihsel olarak profesyonel olmayan çağrışımı değişirse, kanun bunu yansıtacak şekilde değişebilir. Bununla birlikte, bu korumanın, insanları seçmedikleri ve yardımcı olamayacakları bir şey nedeniyle maruz kaldıkları ayrımcılığa karşı kasıtlı olarak koruyan Eşitlik Yasasından geleceği şüphelidir.

Dövme Yapamayacağım Söylenmemişti. Hala Kovulabilir miyim?

Evet, işvereninizin dövme politikasından habersiz olsanız bile yine de kovulabilirsiniz. Bir işverenin dövmelerle ilgili politikalarını sözleşmenize veya şirket el kitabına dahil etmesi iyi bir uygulama olsa da, bunu yapması gerektiği kanunda belirtilmemiştir.

İşvereninizin dövme konusunda nerede durduğundan emin değilseniz, bir dövme yaptırmadan veya zaten sahip olduğunuz bir dövmeyi ortaya çıkarmadan önce durumu açıklığa kavuşturmak için onlarla konuşmalısınız.

Dörtgözle beklemek

Sonuç olarak, bir işveren dövme söz konusu olduğunda çok fazla takdir yetkisine sahiptir. Dövmeniz olduğu için ya da dövmeniz olduğu için işten kovulduğunuz için işten mahrum kalmanız tamamen mümkün ve yasal. Dövmeniz nedeniyle işten atılmak veya işten men edilmek, Birleşik Krallık'ta yasal olarak ayrımcılık sayılmaz. Ancak, kanunun değişmesini isteyen birçok dilekçe ve kampanya olduğu için bu gelecekte değişebilir.