İşyerinde zorbalık ve taciz ve durumu çözmek için 4 adım

Bu makale Birleşik Krallık işyeri içindir ve Birleşik Krallık yasalarına atıfta bulunmaktadır.

İş yerinde zorbalık veya tacizden muzdarip olmak, bir çalışanın en kötü kabusu olabilir. Benlik saygısı, güven ve üretkenliğe zarar verebilir. Bazı durumlarda, insanların işe katılmasını tamamen engelleyebilir.

Bir işverenseniz ve kuruluşunuzdaki birinin zorbalık veya taciz edici şekilde davranmakla suçlandığını öğrenirseniz, rahatsız bir durumdasınız demektir. Ya zorba olan ve durdurulması gereken bir çalışanınız olduğu için ya da suçlamalarda bulunan ve neyin zorbalık ya da taciz teşkil ettiği konusunda eğitilmesi gereken bir çalışanınız olduğu için tam olarak soruşturmanız gerekecektir.

Bu yazıda, iş yerinde zorbalık ve taciz hakkında temel bilgileri tartışacağız, bu başlıkların altına girebilecek davranış türlerini ve uymayan bazı davranışları belirleyeceğiz. Ayrıca işverenlerin sorumluluklarını özetleyecek ve kendilerini zorbalığa uğrayan çalışanlara açık olan bazı seçenekleri özetleyeceğiz.

Taciz

Taciz, 2010 Eşitlik Yasası kapsamında tanımlanmıştır. İlgili bir korunan özellik ile ilgili istenmeyen davranışlar olarak listelenmiştir. Ayrıca, bir bireyin haysiyetini ihlal etme veya o kişi için göz korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı, aşağılayıcı veya saldırgan bir ortam yaratma amacına veya etkisine sahip davranış olarak nitelendirilir.

Taciz Nedir?

Sade bir İngilizcede taciz, istenmeyen, tehdit edici veya utanç verici veya genellikle saldırgan davranışlardır. Davranış ayrıca aşağıda tanımlanan listelenen özelliklerden birine odaklanmalıdır.

Bu kulağa çok basit gelse de, bir çalışanın taciz olduğunu hissettiği şeyle neyin yasadışı tacizi oluşturduğu arasında bir fark olabilir.

Taciz sözlü olabilir ve saldırgan şakalar, hakaretler, hakaretler, isim takmalar vb. İçerebilir veya fiziksel, istenmeyen temas, şiddet, el yordamıyla konuşma, itme vb. Olabilir.

Eleştiri, genellikle taciz değildir, ancak çalışanın eleştiri yoluyla taciz etmekle suçlanan kişiyle ilişkisi gibi çeşitli noktalara bağlı olabilir, çalışan patron mu yoksa üst mü? Bağlam, bu durumlarda çok şey ifade eder.

İlgili Özellikler

2010 Eşitlik Yasası kapsamında belirlenen ve korunan dokuz özellik aşağıdaki gibidir: -

1. Yaş
2. Sakatlık
3. Cinsiyet değiştirme
4. Evlilik veya hemcins birlikteliği (sadece istihdamda)
5. Hamilelik ve annelik
6. Yarış
7. Din veya inanç
8. Seks
9. Cinsel yönelim

Taciz olarak sayılması için çalışanın ilgili özelliklerden herhangi birine sahip olması gerekmez. Çalışan, korunan bir özelliğe sahip bir kişiyle ilişkisi nedeniyle tacize uğruyorsa veya bu özelliklerden birine sahip olduğu yanlış algılanıyorsa veya öyleymiş gibi muamele görüyorsa bu yine de tacizdir.

Zorbalık Nedir?

Zorbalığın yasal bir tanımı yoktur. Bununla birlikte, tekrarlanan, birisine zarar verme amaçlı (fiziksel veya duygusal) davranış olarak kabul edilir ve genellikle ırk, din, cinsiyet veya cinsel yönelim gibi belirli grupları hedef alır.

Zorbalık ve / veya taciz edici davranış örnekleri şunları içerebilir:

1. Nefret dolu söylentiler yaymak
2. Gruptan birini dışlamak
3. Başkalarına kıyasla birine adaletsiz davranmak
4. Zorba denetim
5. İş güvenliği hakkında tehdit veya yorum yapmak
6. Birini aşırı yüklemek
7. Sürekli temelsiz eleştiri

Zorbalık ve taciz her zaman yüz yüze olmak zorunda değildir. Zorbalık, e-postalar gibi yazılı iletişimler yoluyla veya telefonla da yapılabilir.

İşverenin Yasal Konumu

Özetle, İşverenler işyerinde zorbalık ve taciz edici davranışları önlemekten sorumludur. Bu, tüm zorbalık veya taciz suçlamalarını tam olarak araştırmanın işverenin görevi olduğu ve bu suçlamaların gerekçelerinin bulunduğu tespit edilirse uygun önlemlerin alınması gerektiği anlamına gelir. Bir işverenin soruşturma yapmadığı görülürse veya bir zorbayla uğraşırken hoşgörülü olduğu tespit edilirse, kendilerini Mahkemede bir hak talebine açık bırakırlar.

İşverenler için ipucu

Beklenen davranış standartları hakkında onları bilgilendiren tüm personeli içeren bir açıklama veya genel toplantı / seminer, herkesin başkalarına karşı sorumluluklarının aniden farkında olmasını kolaylaştırabilir.

Zorbalığa Uğramış Bir Çalışan Ne Yapabilir: Birinci Adım

Öncelikle, zorbalık veya taciz edici bir şekilde davranan kişiye, sizi üzen ya da uygunsuz bir davranış olduğunu düşündüğünüz her şeyi durdurmasını söyleyin. Eylemlerinin etkisinden habersiz olabilirler. Onlara yüz yüze veya e-posta, mektup veya not yoluyla anlatabilirsiniz, farkına vardığınız sürece bunu nasıl yaptığınızın bir önemi yoktur. Agresif olmayın. Sakin olun ve gerçeklere bağlı kalın. Onlara ne yaptıklarını ve neden üzücü / uygunsuz olduğunu söyleyin ve sonra durmalarını isteyin.

Zorbalığa Uğramış Bir Çalışan Ne Yapabilir: İkinci Adım

Bu, durumun değişmesine neden olmazsa, işvereninize tacize uğradığınızı bildirin, böylece olmasını önlemek için önlemler alabilir.

Çalışanlar için LawCat İpucu:

Tüm olayların bir günlüğünü tutun - tarihlerin, saatlerin, tanıkların, duygularınızın kayıtları ve bu davranış nedeniyle aradığınız tıbbi yardım konusunda işvereninizi bilgilendirin.

Zorbalığa Uğramış Bir Çalışan Ne Yapabilir: Üçüncü Adım

İşvereninize bunu söylemek durumu çözmezse, şirketinizin şikayet prosedürlerini izleyin. Çalışanlar, kendilerine yönelik olmasa bile saldırgan buldukları davranışlardan şikayet edebilirler. Çalışanlar, müşteri gibi o şirkette çalışmayan biri tarafından taciz edildiklerinde de işverenlerine karşı şikayette bulunabilirler. Sendika temsilcileri sizden isterseniz yardımcı olabilir.

İşvereniniz durumu araştırmakla yükümlüdür. Soruşturmadan sonra, işvereniniz size zorbalığa ve / veya tacize uğramış hissettikleri konusunda bir karar verecektir. Zorbalığa uğramadığınıza karar verirlerse ve kararın yanlış olduğunu düşünüyorsanız, itiraz edebilirsiniz. Zorbalığa uğradığınızı belirlerlerse, arabuluculuk veya danışmanlık gibi durumu çözmenin farklı yollarını tartışabilirsiniz. Veya işvereniniz zorba / tacizciye karşı disiplin cezası vermeye karar verebilir.

Zorbalığa Uğramış Bir Çalışan Ne Yapabilir: Dördüncü Adım

Tüm çabalarınıza rağmen, bu davranışın durmasına neden olmazsa, bir Vatandaş Danışma Bürosundan bağımsız tavsiye almanız veya ACAS yardım hattına başvurmanız tavsiye edilebilir (Tele: 0300 123 11 00).

Devam etmeye ve İstihdam Mahkemesine bir dava açmaya karar verirseniz, 2010 Eşitlik Yasasında taciz olarak tanımlanan zorbalık bir davranış olmadığı sürece, bununla ilgili bir İstihdam Mahkemesine şikayette bulunmanın mümkün olmadığını bilmelisiniz. Bununla birlikte, davranış işinizden ayrılmanıza neden olacak kadar yeterliyse, yapıcı işten çıkarılma talebini düşünebilirsiniz.

Son çare olarak istifa ederseniz, istifanızdan önce durumu çözmek için diğer tüm yolları denediğinizden emin olmalısınız.

Sonuç

Artık zorbalık ve tacizin ne olduğunu ve İngiltere yasaları kapsamında korunan dokuz özelliği anlamış olmalısınız. İşverenler, çalışanlarına karşı temel sorumluluklarını anlamalı ve çalışanlar, zorbalığa veya tacize uğradıklarını hissettiklerinde atmaları gereken adımları anlamalıdır.