İşleri ve işverenleri değiştirmek için en iyi nedenler

Sık sık iş atlamak keskin olmasa da, bazen kariyerimiz boyunca işleri ve hatta şirketleri değiştirmek gerekir.

Speedofcreativty.org'da aşk senfonisi ile; 2.0 ile CC

İşleri Değiştirmek Başarısız Değildir

Yüzlerce işçi, gözetmen ve şirket sahibi bana son yirmi yılda istihdam ve işçi tutma ile ilgili veriler sağladı ve bunların çoğu iş arayan sizin için yararlı olabilir.

Hem çalışanlar hem de şirket yöneticileri, bir şirketten ayrılma ve iş değiştirmenin belirli nedenlerinin sağlamlığı konusunda genel olarak hemfikirdir. Bu kriterler sadece ilginç olmakla kalmaz, aynı zamanda hem yönetim hem de çalışanlar için faydalıdır.

Yeni bir işe veya şirkete taşınırken, bunu olumlu bir şekilde yapın.

Jimjarmo tarafından Flickr aracılığıyla; CC by-sa 2.0

İşleri yalnızca yeni ve gösterişli bir unvanın, yeni bir lokasyonun, farklı bir şirketin veya daha iyi bir ücret paketi gibi görünen bir şeyin heyecanı için değiştirmeyin. Seçeneklerinizi hem mevcut şirketinizde hem de potansiyel yeni işverenlerde tamamen araştırın.

Mevcut pozisyonunuzdan ayrılmayı seçerseniz, bunu iyi bir şekilde yapın ve o şirketi ve amirleri iyi iş bağlantıları olarak tutun. Her fırsatta düşman yerine arkadaş edin.

İşleri Değiştirmek İçin En İyi Nedenler

3-7 Yıl İçinde Promosyon Alamama.

Bir dizi işveren ve şirket sahibi bana, bir çalışanın bazı şirketlerde üç yıl ve diğer şirketlerde yedi yıl içinde terfi ettirilmemesi durumunda işçilerin terfi etme olasılığının düşük olduğunu söylediler.

Becerilerine ve uzmanlığına meydan okumayan bir pozisyonda sıkışmış bir çalışan, özellikle yedi yıl sonra terfi etmezse işini değiştirmek isteyebilir. Değişiklik, para ve iş unvanından daha fazla olumlu olabilir.

İş ve şirketteki bir değişiklik, daha geniş bir deneyim yelpazesi ve uzmanlığı derinleştirme fırsatı sağlayabilir. Ayrıca, birçok işveren, çoğu işçinin üç yıl içinde bir işte ustalaştığını ve yükselmeye hazır olduğunu düşünüyor.

Bir şirket içindeki promosyon fırsatlarının zirvesinde olan memnuniyetsiz bir çalışanın, şirketten tamamen ayrılması gerekmeyebilir.

Yöneticinizden, yükselen mobil çalışanlar için daha fazla sayıda fırsat içeren bir şirket bölümüne iş transferi talebinde bulunmayı düşünün. Medyadaki bu diğer bölümler ve fırsatlar hakkında bilgi edinmek için bulunduğunuz yerdeki güncel iyon iş haberleri ve İnternet gönderilerini takip edin.

İstihdam İlerlemesi İncelemelerinin Alınmaması

Düzenli olarak planlanan her iş incelemesi, ücretlerde bir artış ve / veya bir iş terfisi elde etmek için bir fırsattır.

Başlangıçta bir iş teklif edildiğinde, çalışan, bir unvanı, süpervizörün adını, tam çalışma yerini, üzerinde anlaşılan maaş ve faydaları, ödeme planını, başlangıç ve devam eden eğitim prosedürlerini özetleyen yazılı bir teklif mektubu almalıdır; Düzenli bir gözden geçirme döngüsünün bir göstergesi olan ilk yaklaşan iş incelemenizin tarihi

İncelemeler, yükseltmeler, promosyonlar, önerilerde bulunma fırsatı ve küçük şikayetleri gidermek için bir arenadır, bu yüzden kesinlikle onlara sahip olmak istersiniz.

Size teklif verilmediyse iş incelemeleri isteyin. Talep reddedilirse, şirket değiştirme zamanı gelmiş olabilir.

Sürekli Mesleki Gelişim Kazanamama

Şirketiniz sizin için eğitim olan incelemeler veya sürekli mesleki gelişim sunmuyorsa

daha üretken hale gelir ve
terfi ve artan sorumluluk kazanmak,

başka bir iş bulma zamanı gelmiş olabilir.

Şirketin Sürdürülebilirliği Kucaklayamaması

Amerika'daki bir dizi şirket, uzun vadede koruma ve sürdürülebilirlikle ilgileniyor. Bununla birlikte, diğer birçok şirket, ilgili uygulamaları benimsedi ve işlerinin ihmallerinde düştüğünü gördü.

II.Dünya Savaşı sırasında Amerikalılar, Avrupa ve Pasifik Tiyatrosu'ndaki birliklere tedarik sağlamaya yardımcı olmak için korunmuş ve geri dönüştürülmüştür. Dünya Günü 1970'te başladı. 1980'lerden beri, hükümetler ve medya kuruluşları şunları ele almak için önemli ölçüde artan bir vurgu yapıyor:

Aşırı Atık ve Göze Çarpan Tüketim,
Aşırı nüfus ve
İklim Değişikliği, ilk ikisi üçüncü sırada yer alıyor.

Daha fazla sayıda işletme teşviki, sürdürülebilir işyerlerini ve endüstri ürünlerini ve süreçlerini içerir. Örneğin, Tyson şirketi tavuk ve hindi kalıntılarını gerçek petrol yağına dönüştürüyor. Johnson & Johnson bazı tesislerini tamamen kendi atık yan ürünleri tarafından oluşturulan metan gazı ile işletiyor.

Bir dereceye kadar bu tür faaliyetlere katılmayan şirketler

Geri dönüşüm,
Topluluk yeşil projeleri ve
Sürdürülebilir iş ve üretim yöntemleri

başarılı ilerleme dünyasında geride bırakılabilir.

Şirketinizin ürün ve insan kaynakları israfını önleyen veya azaltan, geri dönüşümü teşvik eden ve benzer bir politikası yoksa, işlerin azaldığını görün.

İş gelirlerindeki sürekli düşüş, genellikle işten çıkarmalara ve şirket kapanmalarına neden olur.

Sürdürülebilirlik, Bir Yaşam Tarzı

1/5

Sürdürülebilir Şirket Örnekleri

Forbes.com bize dünyadaki En İyi 50 Sürdürülebilir Şirket hakkında bilgi veriyor. Bu şirketlerin ilk 10'u şunları içerir:

BMW. Bu sadece lüks bir araba şirketi değil, aynı zamanda Amerika için uygun maliyetli polis arabaları tasarladı.
Dassault Systems - Fransa'daki yazılım şirketi.
Outotec - Finlandiya'da inşaat şirketi.
Avustralya Commonwealth Bankası
Almanya'daki ayakkabı şirketi Adidas.
Enaqas - İspanya'da bir kamu hizmetleri şirketi.
Danimarka'daki Danske Bank.
Singapur'daki StarHub - Kablosuz iletişim.
İngiltere'de Renckitt Benckiser Group.
Singapur'da Şehir Gelişmeleri Ltd.

13. Coca-Cola Şirketi.

30. Biogen Idec. Bu şirket hızla büyüyen biyoteknoloji alanında yer almaktadır.

38. Intel - Yarıiletkenler ve ilgili ekipman.

50. Encolab, bir kimya şirketi.

Şirketinizde Nelere Bakmalısınız

Kendinize finansal olarak ödüllendirici ve başka şekilde tatmin edici ve yukarı yönlü bir mobil kariyer için en iyi şansı vermek için, mevcut ve gelecekteki istihdam şirketinizde şunları arayın:

Yükseltme ve terfiler için gerçek fırsatlar.
Devam eden çalışan iş incelemelerinin sağlam ve zorunlu bir sistemi.
Sürekli mesleki gelişim için gerçekçi ve etkili fırsatlar.
Sürdürülebilirliğe adanmışlık.