Zorlu mülakat sorularına en iyi yanıtlar

Hazırlık anahtardır.

Sihirli Cevap Yok

Öncelikle, kimsenin iş bulmasına yardımcı olacak sihirli bir değneğim yok - keşke olsaydı. Ayrıca, cevaplarımın% 100 mükemmel olduğunu da iddia etmiyorum, çünkü bu tür sorular ve cevaplar çok özneldir ve bir kişiyi etkileyebilecek şeyler bir başkasını etkilemekte tamamen başarısız olabilir.

Görüşmeciler için 17 yıl eğitimli olduğumu söylemeliyim ki, bu soruların çoğuna öznel doğaları nedeniyle oldukça belirsiz bir şekilde bakıyorum, ancak yine de ülke çapında görüşmelerde soruluyor. Soruları soran insanlarla konuşarak neden onlara sorduklarını ve gözlerinde neyin iyi bir cevap olduğunu anlamaya çalıştım ve bulduğum şey bu. Umut ediyorum bu yardım eder!

10 Zor Soru

1.

Nedeni: Kısa cevap, bölüm müdürüyle sorunlara neden olacağınızdan veya daha iyi bir iş gelir gelmez ayrılacağınızdan endişelenmeleridir. Mevcut finansal ortamda insanlar genellikle normal maaşlarının çok altındaki işlere başvuruyor. Eğer bu sizseniz veya bir yaşam tarzı değişikliği yapıyorsanız, görüşme yaptığınız işi neden istediğinizden kesinlikle emin olun.

Muhtemel Cevap: "Kağıt üzerinde, evet fazla nitelikli görünüyorum, ancak son 12 ayda büyük bir yaşam tarzı değişikliği yaptım ve artık önceki seviyemde çalışmayı düşünmüyorum. Getirebileceğim ek deneyim ve uzmanlığa inanıyorum rolü organizasyon için değerli olacaktır. "

2.

Nedeni: Son işinizden ayrıldığınızdan beri, gündüz televizyon izleyerek arka tarafınızda oturduğunuzdan ve zamanında gelmek gibi rutinlerle mücadele edeceğinizden, biraz paslanmış olabileceğinizden de endişeleniyorlar.

Olası Cevap: "Son görevimi bitirdiğimden beri yerel evsizler barınağında gönüllü olarak zaman geçirdim. Ayrıca yerel kütüphanemde sunulan ücretsiz kurslardan yararlanarak BT becerilerimi geliştirme fırsatını kullandım."

3. Uzun zamandır son işinizdeydiniz. Yeni bir şeye nasıl adapte olacağınızı düşünüyorsunuz?

Nedeni: Buradaki endişeleri, yollarınızda fazla sıkışıp kalmanız ve yeni zorluklara açık olmamanız, hala esnek ve uyarlanabilir olduğunuzu göstermeniz gerekecek.

Muhtemel Cevap: "10 yıldır aynı rolde olmama rağmen, bu süre zarfında iş çok gelişti. Yeni BT sistemlerini öğrendim ve iki büyük müşteri hizmeti girişiminin yaygınlaştırılmasına yakından dahil oldum."

4. Deneyim eksikliğinizin bir sorun olabileceğini düşünüyor musunuz?

Neden: Oldukça basit bir soru bu - yeterince bilmediğinizden veya neden işe girdiğinizi anlamadığınızdan endişeleniyorlar. Mezunlar veya ön saflarda deneyimden daha fazla niteliğe sahip olanlar için ortak bir soru.

Muhtemel Cevap: "Benzer bir alanda çalışma deneyimim var (özellikle belirtiyorum) ve konu hakkında güçlü bir teorik bilgim var. Rolü ve organizasyonunuzu araştırdıktan sonra çok hızlı bir şekilde hızlanabileceğimden eminim ve yeni beceriler öğrenme ve geliştirme fırsatına hoş geldiniz. "

5. Bana kendinizden bahsedin

Nedeni: Bir USP'yi (Benzersiz Satış Noktası) belirleme yeteneğinin önemli olduğu satış türü rollerde oldukça yaygındır. Unutma, getirebileceğin, başka kimsenin yapamayacağı en önemli şey SİZ!

Olası Cevap: "Göreve getireceğim bazı becerilere sahip bir dizi insan bulacağınızı düşünmeme rağmen, benzersiz bir beceri ve deneyim kombinasyonuna sahip olduğuma ve keskin bir öğrenme ve geliştirme becerisine sahip olduğuma inanıyorum."

7. Patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz?

Neden: Patronunuzun rolünü ne kadar iyi anlıyorsunuz ve onları çöpe mi atacaksınız? (Kaç kişinin yaptığına şaşıracaksınız!) Onlardan nefret etseniz / nefret etseniz de umrumda değil, şimdi buna girmenin zamanı değil !

Muhtemel Cevap: "Patronumla birlikte birkaç projede çalıştım ve işi tamamlama yeteneklerine büyük bir mesleki saygı duydum." (NOT: Kişisel duygularınızla ilgili olarak itilebilirsiniz, onları "beğendin mi". Bunu profesyonel bir zemine geri getirin "Onlardan hoşlansam da hoşlanmadığıma inanıyorum, önemli olan birlikte iyi çalışmamızdır. ve bazı mükemmel sonuçlar verdi. ")

8. Tatildeyken sesli mesajı ve e-postayı kontrol ediyor musunuz?

Neden: Söylemesi zor. Bazı kuruluşlar bunu yapacak insanlar istiyor, artan sayıda iş / yaşam dengesinin önemine değer veriyor. En iyi tavsiyem dürüst olmaktır, eğer yapmazsan, o zaman yapacağını söyleme.

Muhtemel Cevap: "Bazı insanların neden bunu yaptığını anlıyorum, ancak yapmayacağım. Yıllık izin almadan önce işimin güncel olduğundan, uygun bir Ofis Dışında mesajı belirlendiğinden ve ekibimin geri kalanının ve patronum yokluğumda ilgilenilmesi gerekebilecek temel faaliyetlerin tamamen farkındaydı. "

9. Birlikte öğle yemeği yemek için birini (canlı veya ölen) seçebilseydiniz, kim olurdu?

Neden: Gerçekten, neden? Bu soru beni çıldırtıyor ama yine de soran pek çok yer biliyorum. Sebepleri / mazeretleri, "adayın kişiliği hakkında biraz fikir vermesidir." Düzgün eğitim almış bir görüşmeci olan Hogwash, bunu arkadaşlarıyla içki içmeye daha uygun sorulara başvurmadan anlayabilir. Bana aradıklarını söyledikleri şey özgünlük, yani Birleşik Krallık'taysanız Stephen Fry deme. Ayrıca Brad Pitt / Angelina Jolie rotasından kaçının. Gerçekten hayran olduğunuz ve sizin hakkınızda bir şeyler yansıtan birini seçin.

Muhtemel Cevap: (Aynı soru sorulduğunda ben de bunu söyledim.) "Brian Blessed'e, yaşam tutkusu ve enerjisi gerçekten ilham verici olduğu için hayranlık duyuyorum. Ayrıca Everest'e tırmandığında, bunu yapmayı hedef aldı. Oksijensiz, dağın tepesine yakın bir yerde oksijen kullanma ve zirve hedefine ulaşma ya da ilkelerine bağlı kalma ve geri dönme seçeneği ile karşı karşıya kaldı. Prensiplerine bağlı kalmayı seçti ve bu karakter gücüne hayranım. " (NOT: A) Brian Blessed'i tanıyan çoğu İngiliz şimdi gülüyor ve B) bu cevabı kullandığımda ve işi aldığımda biraz avuç olma potansiyeline sahip olduğumu belirledim. Bunu bir iltifat olarak aldım!)

10. Bu şirketin CEO'su olsaydın, yapacağın en önemli iki şey ne olurdu?

Neden: Organizasyon hakkında bildiklerinizi görmek istiyorlar. Geçenlerde beş kişiyle röportaj yaparak bir gün geçirdim, bu beş kişiden üçü kuruluş hakkında herhangi bir araştırma yapmamıştı. Bilginin bu kadar hazır olduğu ve görüşmelerin tavuğun dişleri gibi olduğu bu gün ve çağda inanılmaz. Ayrıntılara gitmeyin, herhangi bir CEO'yu rahatsız eden önemli şeylere bağlı kalın.

Muhtemel Cevap: "İletişimin anahtar olduğunu düşünüyorum, organizasyon için vizyonumun ve hedeflerimin organizasyon içindeki herkes tarafından açıkça anlaşılmasını sağlamalıyım ve iletişim iki yönlü bir süreç olduğu için, ayrıca emin olmak isterim Ön saflardaki personelden nerelerde iyileştirmeler yapılabileceği konusunda olabildiğince net ve doğru geri bildirim aldığımı. İkinci olarak, önümüzdeki 2-5 yıl içinde karşılaştığımız zorlukları net bir şekilde anladığımdan ve bir Geleceğin getireceği şeyle başa çıkmamıza yardımcı olacak uygun bir yapı. (NOT: Bu noktada iyi bir fikir, araştırmanızla belirlediğiniz ve gelecekte organizasyonu etkileyebilecek ilgili şeyleri atmaktır.)

Ve sonunda…

Bu listede olmayan sorularla karşılaşma ihtimaliniz çok yüksek olduğu için işte benim önerim; Durup bir an için soruyu neden sorduklarını düşünmeden önce - neden sorduklarına dair bir fikriniz olduğunda, o zaman yanıtlamak için çok daha iyi bir konumda olursunuz. Zor mülakat soruları, neden sorduklarını anladıktan sonra gerçekten o kadar da zor değildir. Bu nedenle, size bazı fikirler vermek için önerilen bir cevap vermeden önce yukarıdaki sorular için bunu neden sorduklarını belirlemeye çalıştım.

Her neyse, bir röportaj için hazırlanırken bunu okuyorsanız bol şans. Daha fazla ilham almak için lütfen CV Yazma veya Devam Ettirme ve Röportajı Kazanma diğer merkezime bakın. Ve Hatırla; bunu yapabilirsin!

Yapabilirsin!