Bir sözleşme imzalamazsanız bir çalışan olarak korunuyor musunuz?

Başvurulacak fiziksel bir kağıt sözleşmeniz olmadığında, çalışma haklarınızı bilmek zor olabilir. Bu makale seçeneklerinizin ne olduğunu açıklamaktadır.

Çalışma haklarınızı bilmeniz gereken durumlar olabilir - örneğin, işte bir sorun olduğunda. Başka bir personel üyesi veya politikanızla sorununuz olabilir veya şirketin sizinle bir sorunu olabilir. Her iki durumda da haklarınızı bilmeniz gerekecektir.

Her zaman iş haklarınızı aramanız gereken ilk yerlerden biri iş sözleşmenizdir. Ancak, yazılı bir sözleşme olmadan bir işveren tarafından istihdam edildiğiniz durumlar olabilir.

Yazılı Sözleşme Olmaması Sorun Değil

İlk olarak, siz ve işvereniniz yazılı bir sözleşmeniz olmadığı için yanlış bir şey yapmıyorsunuz. Bazen bir işveren, bir çalışana yazılı bir sözleşme vermemeyi tercih eder. Diğer zamanlarda, sözleşmeyi sağlamak, ertelenen, ertelenen ve ertelenen ve aslında asla bitmeyen işlerden biri olabilir.

Genellikle yazılı bir sözleşme olmadan gayet iyi çalışabilirsiniz. Ancak işte sorun yaşamaya başlarsanız endişe yaratabilir. Başvurulacak yazılı bir sözleşme olmadığında ücret, tatil ve hastalık izni, şikayetler ve disiplin işlemleriyle ilgili haklarınızın neler olduğunu bilmek zor olabilir.

Birkaç farklı istihdam durumu türü vardır.

İş Durumunuzu Netleştirerek Başlayın

Bir sorununuz varsa ve haklarınızı bilmeniz gerekiyorsa, açıklığa kavuşturmanız gereken ilk nokta, bir çalışan olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığınızdır, yani istihdam durumunuz. Statünüz, haksız yere işten çıkarılmama hakkınız ve işten çıkarma tazminatı gibi haklarınızı etkilediğinden, istihdam durumunuzu anlamak önemlidir.

Bu tür bir durumda göz önünde bulundurmanız gereken ilk şey, size söylenenlerin doğru olup olmayabileceğidir. İşvereniniz sizden 'serbest meslek sahibi' veya 'geçici işçi' veya 'stajyer' olarak söz edebilir, ancak bu durum bu durumu doğru yapmaz. Bir şey olarak etiketlenmiş olmanız, etiketin doğru olduğu anlamına gelmez; Davranışınız ve nasıl çalıştığınız dikkate alınmalıdır ve etiketinizden / başlığınızdan daha ağır olacaktır.

İşverenler Bazen Çalışanları Yanlış Etiketleme

Bazı işverenler, çalışanları için vergi ve ulusal sigorta ödemekten kaçınmak ve istihdam haklarının size tahakkuk etmesini önlemek için çalışanları yanlış etiketler. Ancak işvereninizin size verdiği unvan konu dışıdır; "Serbest meslek sahibi" olarak vergi ve ulusal sigortayı kendiniz ödediğiniz için (brüt maaşınızdan otomatik olarak düşürülmek yerine), otomatik olarak bir çalışan yerine serbest meslek sahibi olarak sınıflandırıldığınız anlamına gelmez.

Önemli olan şudur:

• Ne yaptın
• Nasıl çalışıyorsun
• Ne iş yapacağına kim karar veriyor
• İşvereninizden ne yapmanız bekleniyor?

Yine, haklarınızı etkileyeceği için buradaki ayrımı bilmek önemlidir.

Haklarınızı bilmek çok önemlidir.

Serbest Meslek Sahibi Olarak Sınıflandırıldığınızı Nasıl Anlarsınız?

Etiketine rağmen resmi olarak neyi sınıflandırmanız gerektiğini bilmek için, kendinize işinizle ilgili birkaç soru sormalısınız.

Çalışmanızı Kim Sağlıyor?

İşvereniniz size iş sağlıyor mu yoksa dışarı çıkıp yapacak işinizi bulmanız mı gerekiyor? İşvereniniz yapılacak işi kontrol ediyor ve işi sağlıyor ise, bu sizin bir çalışan olduğunuzu kuvvetle gösterir. İşvereniniz hangi işi ve nasıl yapacağınıza karar verirse (işi yapmak için yalnız kalsanız bile), o zaman bir çalışan olarak sınıflandırılırsınız.

İşvereniniz İçin Ne Kadar Çalıştınız?

İki yıl veya daha uzun süredir çalışıyorsanız, kendi verginizi ve ulusal sigortanızı ödeseniz ve fiziksel sözleşmeniz olmasa bile çalışan haklarına sahipsiniz. Yazılı bir sözleşmeyle çalıştırılan ve vergileri ve ulusal sigortaları kaynağında kesilen biriyle aynı haklara sahip olacaksınız.

Nasıl Ücret Alınır?

Nasıl maaş aldığınız gibi, serbest meslek sahibi olmak yerine bir çalışan olduğunuzu gösteren istihdamınızın başka unsurları da vardır. Düzenli aralıklarla düzenli aralıklarla ödeme alıyorsanız, yaptığınız iş veya işten bağımsız olarak, yaptığınız iş başına ödeme yapmak yerine, yaptığınız iş veya işten bağımsız olarak her hafta veya ayda X miktarı gibi, bu, bir çalışan olduğunuzu kuvvetle gösterir.

İşinizi Yapmanız İçin Gereken Araçları Kim Sağlıyor?

İşvereniniz, işinizi kendiniz yapmak yerine, sizin için tüm araçları / malzemeleri temin ediyor / tedarik ediyorsa, bu da bir çalışan olabileceğinizi gösterir.

Müteahhitler ve Çalışanlar

Çalışan olup olmadığınızı belirlemenin kolay bir yolu, yüklenicilerin çalışma şekline bakmaktır. Bağımsız bir müteahhit iseniz / iseniz, kendi kitinizle şantiyeye gelirsiniz, işinizi yapın ve gidin. Yapılan iş için fatura kesersiniz. Eğer hastaysanız veya başka bir işte çalışıyorsanız, işinizi başka birisine yaptırabilir ve onlara ödeme yapmanız gerekir. İşverenin bunu yapamayacağınızı söyleme hakkı yoktur, çünkü serbest meslek sahibi veya bağımsız bir müteahhit ikame hakkına sahiptir. Bu şekilde çalışmazsanız, o zaman güçlü bir şekilde bir çalışan olarak sınıflandırılabilirsiniz.

Eğer bir çalışansanız, o zaman bir iş sözleşmeniz olduğu kabul edilir. Fiziksel bir sözleşmeniz olmasa bile, yasal amaçlarla yazılı bir sözleşmeniz olduğu kabul edilecek ve yasal bir çalışanın tüm haklarına ve ayrıcalıklarına sahip olacaksınız.

Bir Sorunuz veya Sorunuz Varsa İşvereninizle Konuşun

Tatil zamanı, maaş oranı veya hastalık izni gibi konularda sorularınız varsa, doğrudan işvereninize sorabilir veya bazı sorunlarınızı çözebilecek şirket el kitabının bir kopyasını talep edebilirsiniz. İşin nasıl yürütüldüğüyle ilgili bir sorununuz varsa, şikayette bulunma hakkına sahipsiniz. Ayrıca davranışınızın gerektirmesi durumunda disiplin soruşturmalarına da tabi olacaksınız, ancak işvereninizin sizi sadece kovamayacağı, herhangi bir sonuç çıkarmadan önce resmi bir soruşturma yürütmesi gerektiği için korunuyorsunuz.