5 Çılgın iş comp vakası

Pek çok işçi tazminatı ("iş tazminatı") vakaları kesindir, ancak ne yazık ki bazıları değildir. Bir vaka net görünse bile, belirli bir yaralanma için gereken tazminat miktarı gibi belirli hususların değerlendirilmesi zor olabilir. Her eyalet ve yargı bölgesinin de kendi kuralları ve prosedürleri olabilir; bu hikayelerin farklı yerel mahkemelerde farklı sonuçları olabilirdi.

Günün sonunda, istihdam nedeniyle tehlike mevcutsa, yaralanmaların sayısını ve sonradan açılan talepleri azaltmak için şirketin İşyeri Güvenliği konusunda sağlam bir bilgiye sahip olması gerekir.

İşte işçilerin tazminat alanındaki ilginç tazminat davalarının çeşitliliğini göstermeye yardımcı olacak bir avuç ilginç, benzersiz ve tuhaf dava.

hastane dışında acil durum işareti

Pexels

1. 8,9 Milyon Dolarlık İskan Ödülü

Bu durum alışılmadık bir durumdur, çünkü işçi tazminatı tipik olarak haber değeri taşıyan uzlaşma miktarlarına sahip değildir. Kişisel yaralanma taleplerinde bulunan ağrı ve ıstırap gibi kayıplar tipik olarak işyeri yaralanmaları düzenlemeleri kapsamında tazmin edilmez. En büyük ödüller için resmi bir sıralama da bulunmadığından, sonuçlandırılmış büyük davaları bulmak kolay değildir, çünkü bunlar haberi asla vurmayabilir.

California'da, Antonio Enriquez'in avukatı Christopher Asvar, tarihteki en yüksek yerleşim değerlerinden birini güvence altına aldığını iddia etti. 18 yaşındayken, Enriquez ressam olarak çalışırken 6 metre yüksekliğindeki bir iskeleden düştü ve kafasından ve vücudundan ağır yaralar aldı.

Tipik anlaşmalar, "acı ve ıstırap" gibi cezalandırıcı ödüller yerine yalnızca kaybedilen maaşları ve tıbbi faturaları karşılamak için tasarlanmıştır. Enriquez'in gençliği, tıbbi bakım gerektiren beklenen yaşam süresinin çok uzun olduğu ve çalışamaması nedeniyle kaybetmeyi beklediği ömür boyu gelirin önemli olduğu anlamına geliyor. Bu notta, Enriquez'in milyonlarca dolar ödüllendirilmesi çok şanslı görünebilir, ancak bu miktar büyük ölçüde temel yaşam maliyeti ve tıbbi harcamalar için harcanacak.

Yargı: Yerleşik

2. Evden Çalışırken Bir Komşunun Saldırısı

Evden çalışmak, tehlikeleri tartışırken suyu gerçekten bulandıran alışılmadık bir iş ve kişisel faktör kombinasyonu yaratır. Neredeyse her eyalet, "istihdamdan kaynaklanan bir yaralanmanın" işçi tazminatı kapsamında karşılanmasını talep etmektedir; yani sadece işi sahiplenerek tehlikeye maruz kalırlar.

Kristina Wait, yaralanmalarından önce dört yıldır evden çalışıyordu. 2004'te bir gün, tanıdığı bir komşusu olan Nathaniel Sawyer'ın kapısını açtı. Daha önce düzenli olarak yaptığı gibi birkaç dakika ziyaret ettiler ve sonra gitti. Birkaç dakika sonra Sawyer kapıyı tekrar çaldı ve Bayan Wait kapıyı açar açmaz ona şiddetle saldırdı ve bıçak yaraları da dahil olmak üzere ciddi şekilde yaralandı.

Evde çalışıyor olmasına rağmen, mahkemeler iş ilişkisinin tehlikeyi yaratıp yaratmadığını değerlendirmek zorunda kaldı. Mahkemeler, evindeki tehlikelerin muhtemelen onun çalışma ortamı ve istihdamı olacağı düşüncesiyle yaklaştı, ancak bir misafiri içeri davet etmek onun istihdamının bir faktörü değildi ve sonuç olarak karşılanmadı. Bu sadece istihdamın doğasında yoktu ve örneğin bir soygunda banka memuru gibi konumu nedeniyle saldırıya uğramadı.

Şunu da belirtmek gerekir ki, bir işin reddi kişisel sağlık sigortası kapsamını engellemez ve kesinlik, saldırganın uygun şekilde suçla itham edilmesini engellemez. Sadece, yaralanmanın sorumluluğu işverenine ait değildi.

Karar: Reddedilen Faydalar

3. Öğrenci-Fakülte Basketbol Maçında Yaralandı

Profesyonel sporcuların çalışma hakkı olmasına rağmen, işe bağlı rekreasyonel faaliyetler gerçekleştirirken yaralanan ortalama bir işçi için bu çok daha karmaşıktır.

Bir ortaokul fen bilgisi öğretmeni olan Johnathan Jordan, okuldan sonra basketbol oynarken aldığı yaralanma sonucu 132 numaralı Calumet Okul Bölgesi aleyhine dava açtı. Bu davanın önemli bir yönü, gönüllü programların genellikle iş kazası olarak tazmin edilmemesidir.

Ürdün, işi gereği oynaması gerekmese de, kabul etmeden önce kendisine üç kez soran okul müdürünün güçlü baskısı, "gönüllü" programın göründüğü kadar gönüllü olmadığını ortaya koydu. Patronunun bu talepleri, yaklaşan performans değerlendirmeleri ile birleştiğinde, Ürdün'ün gelecek okul yılı için öğretmek için henüz bir sözleşme almamış olması gerçeğiyle tamamlandı ve ona, oynamamanın kariyerini olumsuz yönde etkileyeceğine inanması için neden verdi. Bu faktörler, makul bir kişinin katılımın eğlence amaçlı değil istihdamdan kaynaklandığını hissetmesine izin verir.

Buradan çıkarılacak ders, eğer dış baskılar çalışanın aslında katılma seçeneğinin olmadığını ya da katılmadığını hissetmesine neden oluyorsa, gönüllü bir etkinlik bile zorunlu kabul edilebilir.

Karar: Verilen Faydalar

Profesyonel sporcuların çalışma hakkı olmasına rağmen, işe bağlı rekreasyonel faaliyetler gerçekleştirirken yaralanan ortalama bir işçi için bu çok daha karmaşıktır.

Pexels

4. Kamyon Sürücüsü Crockpot'ta Ayak Yakıyor

İşveren, işe bağlı olarak büyük ölçüde değişen işyerindeki tehlikelerin sonuçlarını kabul etmelidir. Polis memurları kavgalarla karşılaşabilir, bakım görevlileri ağır mekanik parçalar için Kilitleme / Etiketleme ile uğraşmak zorunda kalır ve kamyon şoförleri yalnızca yolun tehlikeleriyle değil, evden uzakta yaşamanın tehlikeleriyle de ilgilenmelidir.

İstihdamın neden olduğu tehlikeleri belirlemeye yönelik bir başka alıştırma, 2014 yılında gerçekleşti. Yeni işe alınan kamyon şoförü olan eğitmeni tarafından uyanan James Jarrell, kamyonun yataklı kabinindeki yatağından inmeye başladı ve bir güveç kabına girdi. Su. Henüz iş ya da çalışma zamanı için giyinmemişti, ancak eğitmeni tarafından kalkma ve yolculuk öncesi teftiş yapma zamanının geldiğini söylemişti.

Mahkemeler soruşturma boyunca eğitmenin Jarrell'e erken başlamak için kamyonda uyumasını tavsiye ettiğine dair kanıt buldu. Bir iş görevini yerine getirme talimatlarıyla uyandırılmasıyla birlikte, bu, kamyondaki varlığının bir yaralanma, tehlike ve istihdam ilişkisi oluşturduğu sonucuna varmak için yeterliydi.

Bu davadaki bir ayrım, eylemlerinde "işverenin ilgisini artırması" dır. Bir sürücünün duş alırken kaydığı bir vaka gibi diğer durumlarda, örneğin kişisel bakımın istihdamla ilişkili olmadığı ve bu yaralanmaların sonuç olarak işle ilgili olmadığı belirlendi.

Karar: Verilen Faydalar

5. Kafeterya Standında Obez İşçi Sıkışmış

Listemizi tamamlamak için işte kişisel koşulların işyeriyle buluştuğu bir durum.

Betsy Waters daha iri bir kadındı, işiyle tamamen ilgisi olmayan ancak yaralanmaya doğrudan katkıda bulunan bir durumdu. Bir iş yemeğinde bir kafeterya standında sıkışıp kalması sonucu yaralanınca, işyeri bir faktör haline geldi. Waters, oturduğu masadan ve banktan kaçmak için o kadar kuvvetle çekilip bükülmek zorunda kaldı ki uyluk kemiğinin kırılmasına ve zorlanmalara neden oldu.

Work Comp kurulu, bu kazanın işçi tazminatının kapsamadığı kişisel bir durum olduğuna hükmetti. Ancak Waters bu karara itiraz etti. Temyiz Mahkemesi daha sonra, kabin yaralanmaya katkıda bulunduğu sürece kişisel durumun tek neden olmadığına karar verdi ve bu nedenle kurulun kararını tersine çevirdi. İşyeri yaralanmaya az da olsa katkıda bulunduysa, kişisel durum yine de tazminat için uygun bir işyerinde yaralanmaya neden olabilir.

Bu son dava, işçilerin tazminatının neden kesin olmadığının harika bir örneğidir, çünkü bu davalarla ilgili kararları veren kuruluşlar bile her zaman aynı fikirde değildir. Aynı zamanda, kişisel bir sorun mevcut olsa bile, işverenlerin yaralanmaya katkıda bulunabilecek çevre için belirli sorumluluklar üstlendiğini göstermektedir. Bu gerçek çalışanları dışlamak için kullanılmamalı, işyerinde riskler değerlendirilirken dikkate alınmalıdır.

Karar: Verilen Faydalar