Patronunuzun tacizde bulunduğuna dair 3 uyarı işaretleri

Kötü niyetli bir patronla yaşam

Hayatta garantili olan tek şey, asla mükemmel patrona sahip olmayacaksın.

Patronunuzun pek çok takdire şayan niteliği olsa ve onların dünyasını düşünseniz bile; asla% 100 kusursuz olmayacaklar.

Tıpkı bir eş seçtiğinizde olduğu gibi, işte neye katlanmayacağınıza karar vermelisiniz. Aslında, eşiniz ve ailenizle olduğu kadar patronunuzla da neredeyse zaman geçiriyorsunuz.

Patronunuz aşağıda listelenen özelliklerden herhangi birine sahipse, patronunuzun istismarcı olma ihtimali yüksektir. Eğer durum buysa, mümkün olan en kısa sürede uzaklaşmanız gerekir. Muhtemelen yine de ayrılacaksın, ama ne kadar uzun kalırsan, sağlığına ve ruhuna o kadar çok zarar verir.

Kötüye Kullanan Bir Boss'un Üç Uyarı İşareti

Kararsız, odaklanmamış veya kibirli olmak gibi sinir bozucu kişilik özelliklerinden bahsetmiyorum, bu özellikler tatsız olsa da, onlarla başa çıkabilirsiniz.

Kendinizi stresli ve değersiz hissettiren taciz edici özelliklerdir. Kötü niyetli patronlar, dikkat edilmesi gereken patronlardır.

Kötüye Kullanan Patron, Zorbalık Yapan İş Arkadaş, Klişe ve Düşmanca Çalışma Ortamı

Bu makalede ele alınan kötü niyetli bir patronun 3 işareti, iş arkadaşları ve amirler için de geçerlidir.

Kötüye Kullanan Bir Boss'un 3 Temel Davranışı

Bu, kapsamlı bir liste değildir, ancak aşağıdaki davranış türleri, patronunuzun tacizde bulunduğunun üç ana göstergesidir.

1. Aşağılayıcı
2. İzolasyon
3. Güvenilmez

Patronunuz bu davranışları uygularsa, sizinle hiçbir ilgisi yoktur. Onları yatıştırmak için yapabileceğiniz hiçbir şey yok çünkü değiştiremezsiniz. Sizi nasıl hissettirdiklerini içselleştirmediğinizden emin olun - kelimenin tam anlamıyla sizinle hiçbir ilgisi yok.

Bir iş arkadaşınız bu davranışları sergilerse, sizden korkar; muhtemelen kendilerini değerli hissetmedikleri veya özgüvenleri düşük oldukları için. Bir iş arkadaşınız işyerinizde size sorun çıkarırsa, bir ofis yılanıyla uğraşıyor olabilirsiniz.

Patronunuzun Kötüye Kullanıldığını Gösteriyor

İzlemeniz gereken şey, kötü niyetli bir patronun belirtileri olan belirli davranışsal özelliklerdir.

Taciz genellikle yalnızca aile içi ilişkilerde veya çocuklar ve ergenlerle gerçekleşen bir davranış olarak kabul edilirken; aynı zamanda işyerinde çirkin olduğunu da gösterir.

1. Aşağılayıcı Davranış

Başka bir insanın aşağılamasını veya aşağılamasını mazur göstermek için herhangi bir şekilde, biçimde veya biçimde gereksizdir.

Patronunuzun başkalarının önünde veya kapalı kapılar ardında size bağırmaya hakkı yoktur. Bağırmaya asla müsamaha gösterilmemelidir.

Sizinle saygısızca veya küçümseyici şekilde konuşmak ve sözlü olarak güveninizi zayıflatmaya çalışmak da kesinlikle yasaklanmalıdır. Patronunuzun kötü bir ruh hali içinde olup olmaması önemli değil ve ne yapmış olabileceğinizi düşündükleri önemli değil: hiçbir mazeret yok.

Başkalarını aşağılanmış hissettirmekten zevk alanlar, bunu bir güçlenme veya üstünlük duygusu elde etmek için yaparlar. Bu genellikle köklü güvensizliklerden kaynaklanır.

Bu davranış başladığında, daha da kötüleşir.

Çevrenizdekileri küçük düşürmek

Patronunuz mevcut olmayan diğer insanları aşağıladığında dikkatli olun. İş arkadaşlarınızla veya önceki çalışanlarınızla konuşurken sürekli kötü ağızdan ağza konuşmaları kötü bir işarettir.

Size eski çalışanların sürekli aptalca hatalar yaptıklarını, işte çok fazla kişisel zaman geçirdiklerini veya dürüst olmadıklarını söylerlerse, bu patronunuzun istismarcı olduğunun bir işaretidir.

Patronunuzun tacizci olduğu konusunda sizi uyaracak belirli bir davranış, şikayet edecek küçük sorunlar aramasıdır.

Elbette patronun şikayetleri bazı doğruluk unsurlarına sahip olabilir; tüm çalışanlar odaklanmış ve dürüst değildir. Bununla birlikte, patronunuz tüm bu kötü çalışma alışkanlıklarına sahip olduğunu ve iyi nitelikleri olmadığını iddia ederse, muhtemelen çalışanlarında en kötüsünü ortaya çıkaran veya yalnızca olumsuzu arayan bir patronunuz vardır. Her iki durumda da iyi bir işyeri durumu değil.

Yüksek Personel Devri: Yüksek bir personel değişimi varsa, bu, işyerinde kötü niyetli bir patron ve / veya toksisite bulunduğunun bir işaretidir.

Zehirli İşyeri Ortamı: Patronunuz taciz ederse veya işyerinde veya yönetimde herhangi bir suistimal varsa, toksik bir çalışma ortamı yaratır. Değil.

Bu aslan yuvaları, üretkenliğin zarar gördüğü noktaya kadar iç çatışmalar ve dramlarla dolu. Zehirli işyerleri, kötü niyetli davranışlarla motive edilir.

2. İzole Edici Davranış

Politikaları ve prosedürleri yerinde belirlemek ve bunların takip edildiğinden emin olmak bir şeydir. İşyerinde sizi kişisel olarak kontrol etmeye çalışmak ve desteğinizden koparmak bambaşka bir şey.

Kötüye Kullanan Patron ve Ofis Zorbalığı

Davranışları soyutlama ve dışlama.

Tecrit, istismarcı bir patronun kullanabileceği en tehlikeli kontrol taktiğidir çünkü sizi herhangi bir destekten koparır. Tecrit hissi, bir kişinin yaşayabileceği en acı verici deneyimdir.

Davranışları Kontrol Etmek ve İzole Etmek

Dikkat edilmesi gereken bazı kontrol edici ve izole edici davranışlar şunlardır:

• Günün her saniyesinde ne yaptığını bilmek isteyen
• Kiminle konuştuğunuzu izlemek
• Başkalarıyla veya iş yerinde belirli kişilerle konuşurken hoşnutsuzluk göstermek.

İşteyken, öğle yemeği saatinde veya ara verdiğinizde bile aileniz veya arkadaşlarınızla konuşmanızı istemedikleri zaman özellikle endişe vericidir.

3. Güvenilmez Davranış

Patronunuz her zaman size güvenilemeyecekmiş gibi davranıyorsa, bu genellikle onların güvenilmez olduğunun bir işaretidir. Bu, ofisteki diğer kişilerle birlikte gelir ve iş arkadaşınızın zorbalığının bir işaretidir.

Gereksiz Drama: Güvenmeyen insanlar ve hırsızlar, dürüst olmadıklarını söyleyerek başkalarını işaret ederek çok fazla zaman ve enerji harcarlar. Sonuç olarak, hikayeler anlatarak ve başkalarının ne yaptığını izleyerek çok fazla zaman harcayarak çok fazla drama yaratma eğilimindedirler.

Patronunuzun güvenini kaybetmek için bir nedeni olabilir. Belki güvenilmez olan (dürüst ya da doğru olarak güvenilemeyen) önceki bir çalışan tarafından yakılmışlardır ya da üstlerinde kendilerine güvenmeyen bir yönetici ya da amir vardır ve bu tutumu size aktarırlar.

Ancak sürekli aldatıcı gibi davranırlarsa, kendileri de aldatıcı olabilirler.

Her gün işe gitmek ve her zaman arkanızı kollamak zorunda olduğunuzda kendinizi güvende hissetmek imkansızdır.

Yeteneklerinize Güven Eksikliği

Mikro yönetim, Güven Eksikliğini Gösteriyor

Güvenmeyen bir patron yaptığınız her şeye güven duymuyor gibi görünüyor. İşteyken yaptığınız her hareketi bilmek istiyorlar.

• Hangi kararları verirsin
• Gönderdiğiniz her e-posta
• Gönderdiğin her not
• Ne zaman ve neden masandan ayrıldın
• Kaç görev tamamladın

Mikro yönetim, patronunuzun Facebook'ta scrabble oynamak veya arkadaşlarınıza mesaj atmak gibi kişisel konulara şirkette zaman ayırmanıza itiraz etmesiyle aynı şey değildir. Patronunuzun, çalışırken bu faaliyetlerden kaçınmanızı talep etme hakkı vardır.

Öte yandan, güvenilmez bir patron, işini yapmak için gerekenlere sahip değilmişsin gibi davranır. Size söylediklerine inanıyorsanız - o ortamda asla gelişemezsiniz. Bu muhtemelen kötü niyetli patron planınızın bir parçasıdır.

Harvard Çalışması Neden Bazı Patronlar Zorba

Harvard Business Review tarafından yayınlanan araştırmalara göre, bazı patronlar hem düşük performans gösterenlere hem de yüksek performans gösterenlere zorbalık ediyor - ancak farklı nedenlerle.

Patronların ve amirlerin, en iyi performans gösterenlerinin mükemmel olmasını ve onlara her şansı vermesini isteyeceğini düşünürsünüz. Ancak bu her zaman böyle değildir.

Bu tür zorba patronlar, en iyi performans gösterenleri, onların yerini alabilecek, onları geride bırakabilecek, statü sahibi olabilecek veya üst düzeylerden ilgi görecek biri olarak görür.

Her iki sebep de zorbalığı mazur göstermez, ancak kötü bir lider olduğunu gösterir.

Kadından Kadına İstismar

İstismar cinsiyetleri aşar ve hem erkekler hem de kadınlar tarafından sergilenebilir ve onlara yönelik olabilir. Erkek patronlar kadın ve erkek çalışanları taciz edebilir; ve kadın patronlar da erkekler kadar taciz edici olabilir.

Ancak, istismarcı bir kadın patron ve bir kadın astın dahil olduğu Kraliçe Arı Sendromu adı verilen belirli bir durum, çalışanlar için özellikle acı verici ve kafa karıştırıcı olabilir.

Kraliçe Arı Sendromunda, denetleyici veya yönetim pozisyonundaki bir kadın, kadın astlara daha eleştirel davranır.

foter.com

Kraliçe Arı Sendromu Nedir?

"Kraliçe Arı Sendromu", kadın olduklarında astları daha eleştirel gören veya onlara muamele eden otorite konumundaki bir kadını tanımlar.

Lancaster Üniversitesi Yönetim Okulu'ndan psikolog Profesör Cary Cooper'a göre, Kraliçe Arı, erkek egemen bir ortamda zirveye ulaşmaya çalışan ve muhtemelen oraya sert görünmekten çok erkek gibi davranarak ulaşan bir kadındır. yumuşak ve sevecen.

Kariyerinde başarılı olarak nitelendirilir, ancak diğer kadınların başarılı olmasına yardım etmeyi reddeder. Kadın astları için aşırı derecede kritiktir ve onları profesyonelce sabote etmeye çalışır.

"Kraliçe Arı Sendromu" Terimi nereden çıktı?

"Kraliçe arı sendromu" terimi, 1970'lerde Michigan Üniversitesi araştırmacıları tarafından yapılan çalışmalardan geldi.

Çalışmalarında, aynı pozisyonu arayan diğer kadınların girişimlerini durdurarak yeni konumlarını korumaya çalışan erkek hiyerarşilerinde çalışan kadın patronlara baktılar.

Çalışmaları 1974 yılında Psychology Today dergisinde yayınlandı.

Kadın patronların işyerinde erkekleri de taciz ettiğini unutmamak önemlidir, ancak "Kraliçe Arı Sendromu" bu kadınların işyerindeki diğer kadınlara nasıl davrandığına göre tanımlanmıştır.

Bu tür tacizcilere mükemmel bir örnek, Meryl Streep'in The Devil Wears Prada'daki karakteri Miranda Priestly'dir .

Bu Kötüye Kullanım Patronu İşaretlerini arayın

Kötü niyetli bir patronun işaretlerini arayın.

Unsplash için Samuel Scrimshaw

İşaretleri Arayın

İstismarcı eşlerde olduğu gibi, istismarcı patronunuzun olumsuz davranışı muhtemelen başlangıçta çirkin yüzünü pekiştirmeyecektir. Kötü niyetli patronunuzun özellikleri yavaş yavaş size gizlice girecektir. Tam bir sorun olana kadar bunun olduğunu bile fark etmeyebilirsiniz.

Bu Tanıdık Geliyor mu?

Umarım, artık hangi işaretlere dikkat etmeniz gerektiğinin farkındasınız, bu nedenle bu tür taciz edici davranışları gördüğünüzde, onları içselleştirmiyorsunuz. Sen değilsin, onlar. Daha önce de söylediğim gibi, başka birini değiştirmek zor; özellikle davranışlarında muhtemelen yanlış bir şey görmediklerinde.

Hemen ayrılabileceğiniz bir finansal durumda değilseniz, mümkün olan en kısa sürede başka bir iş aramaya başlayın. Hayat çok kısa ve bir insan olarak buna katlanmak zorunda kalmayacak kadar değerlisin.

Kötüye Kullanan Boss Özeti

Kötü niyetli patronlar ve zorba iş arkadaşları, kendinizi kötü, vasıfsız veya değersiz hissettirmek amacıyla belirli davranışlar sergiler. Bunu şu şekilde yaparlar:

• Seni küçük düşürmek
• Niyetlerinize ve eylemlerinize güvenmemek
• İzole etme ve kontrol etme

Aşağılama: Seni aşağıladıklarında, sana saygısızlık eder, bağırır ve aşağıla.

Güvenilmez: Size güvenmiyormuş gibi davranırlar. Yeteneklerinize güven duymazlar ve kendinizi ikinci kez tahmin ettirmeye çalışırlar. Yeteneklerinizi daima ikinci kez tahmin etmenizi istiyorlar veya başarılı olmanızı istemiyorlar.

İzole etme: Sizi destekten uzak tutarlar veya sizi dışarıda bırakır ve dışlar; genellikle başkalarının da aynısını yapmasını sağlarlar.

Kontrol etme: Molalar da dahil olmak üzere ofiste zamanınızı nasıl geçireceğinizi kontrol etmeye çalışırlar.

Yalnız Değilsin - Kadın İşyerinde Suistimal Üzerine İntihar Ediyor

Sorular

Soru: İşyerinde duygusal olarak istismara uğradığımda ne yapmalıyım?

Cevap: Farklı eylemler gerektiren farklı duygusal istismar türleri vardır. Burada "İşyerinde Zorbalık Nedir? Düşmanca Bir Çalışma Ortamından Nasıl Kurtulunur?" Başlıklı başka bir makalem var. İşyerinde duygusal istismarla nasıl başa çıkılacağına dair bazı önerilerim var.

Soru: Ya istismarcı bir patrondan şirketler arası transfer talebinde bulunmanız gerekirse? Nasıl ele alıyorsunuz?

Cevap: Üzgünüm, şirketinizin nasıl çalıştığının veya nerede yaşadığınızın ayrıntılarını bilmiyorum. Talepte bulunurken saygılı olmalı ve olağan kanallardan geçmelisiniz. Şirket içinde transfer yapmak için iyi düşünülmüş bir nedene sahip olmak ve bunu bir şekilde şirket veya patronunuz için iyi bir hamle gibi göstermeye çalışmak iyi bir fikirdir.

© 2011 Koralee Phillips

Ne Taciz Edici Patronlarınız Var?

JohnDoh2 Mart 01, 2020'de:

Patronları tarafından ezilen insanlardan (genellikle bir ofis veya eğitim ortamında) fark ettiğim bir şey, patronlarının (ve insanların genellikle onlar hakkında düşündükleri) aşırı derecede ilgilendikleri. Beni yanlış anlamayın Birkaç patrondan (wa # k # rs) ve narsist olan ve onların desteğini alan bir meslektaşımdan korkunç bir şekilde tacize uğradım ve onlar yüzünden ilaç tedavisine son verdim. Bir noktada, kendiliğinden bir karar olarak pencereden atlamayı düşünüyordum, bu beni ne kadar çılgınlaştırdılar. Ben rahat bir insanım ve beni 3 yıldan fazla bu aşamaya getirmeleri onlar için bir tür başarıydı. Ama benim hakkımda ne düşündüklerine ya da bana belirli bir şekilde sunsalar nasıl görüneceğime bir an bile değinmedim. Çıktım.Şirketlerine maksimum mali yıkıma neden olmayı başardım ve daha kurnaz olsaydım altı rakamlı bir meblağ ile uzaklaşabilirdim. Olduğu gibi tazminat aldım. Yeterince söylenmedi ama burada bulunmamın nedeni zehirli bir patronum var ama bu patron karşılaştırıldığında acınası ve benimle alay etme girişimlerine gülüyorum. Haftanın her günü yapıcı bir şekilde işten çıkarmadan ziyade "Zorbalık" ı seçerdim. Bir zorba genellikle bir korkaktır ve ofis işyeri karmaşık olduğu için hepimiz David'den Goliath'a olamazsak da, size isimler takan veya açıkça olduğunuzda yeterince çalışmadığınızı söyleyen bir süpervizörden korkacak hiçbir şey yoktur. Benimkini çileden çıkarıyorum, bana ne kadar çok ilgi gösterirlerse yüzlerinde o kadar çok sırıtıyorum. Sanırım kendimi yeniden inşa ettiğim için narsist bir zorba patronun kabusuyum.Yine de yapıcı bir şekilde işten çıkarılmadan korkarım çünkü bazı işverenler bir çalışanın onlardan kurtulmak ve aynı zamanda onları yok etmek için suç işlediğini iddia etmekten korkmaz, bu yüzden her zaman söylediklerinize ve özellikle yazdıklarınıza dikkat edin ama asla olmayın sizi meslektaşlarınızın önüne indirmeye çalışan hayal kırıklığına uğramış bir kaybeden korkuyor. Gerçekten yapma!

JohnDoh 01 Mart 2020'de:

Bir şey

Jean 30 Ocak 2020'de:

İşime başladığımda, patronum beni onun çok iyi bir insan olduğuna ikna etti ama kısa sürede gerçeği fark ettim.

Beni tam anlamıyla başarılması imkansız olan şeylerle görevlendirirdi (elektrik faturasının düşürülmesi için yerel yönetimle savaşmak gibi). Bunu başaramadığımda, taciz edici davranış daha da kötüleşti.

Beni müşterilerimin ve iş arkadaşlarımın önünde açıkça küçük düşürürdü. Hatta anneme benim hakkımda doğru olmayan şeyler söyleyecek kadar ileri gitti.

Sürekli olarak hataları arar ve aslında işe gelmekten korkuyorum çünkü bir şeyler olacağını biliyorum.

Telefonumu onunla doğrudan iletişim kurmak için kullanmadığım sürece öğle tatillerinde veya çay saatlerinde kullanmama izin verilmiyor.

Diğer çalışanlarla iletişim kurarsam, bunun bir çalışma grubunda veya kayıtlı bir aramada olması gerekir. Asla kişisel olarak. Bana sürekli yetersiz olduğumu söylüyor ve bunu diğer çalışanlara da söylüyor.

Onu düzeltirsem, başım belaya girer. Kendimi savunmaya çalışırsam, beni daha fazla sınırlar ve kendimi değersiz hissettirmenin başka yollarını bulur.

Telefona cevap verirken yanlış ifadeler kullandığım için deneme süremi (üç ay) bir yıla uzattı.

Bana çığlık atıyor ve benimle onun iyiliğine layık değilmişim gibi konuşuyor.

Beni sürekli yıkıyor ve öğlen molalarını ayırıyor çünkü bunların üretken olmadıklarına inanıyor.

Görünüşe göre benden önce benim pozisyonumda çalışan birçok insan da aynı sorunu yaşadı. İstifa ederlerse tembel ve zayıf oldukları söylenir. Taciz nedeniyle ayrılan eski bir çalışan için kötü bir referans verdiğine şahit oldum.

Davranışı, diğer çalışanları depresyona sokar ve genellikle biri daha az üretken hale gelir ve bu olduğunda, bir çalışanı asla doğru olmayan bir işle aşırı yüklemeye dikkat çeker:

Örnek: Bana YALNIZCA elektrik faturasına odaklanmamı söylerdi. Başka bir iş yaparsam başım belaya girer. Ertesi gün, sadece elektrik faturasına odaklandığım ve başka bir iş yapmadığım için başım belaya giriyor. Bundan dolayı artık daha hızlı çalışabilmem için ofise girdiğimde telefonuma el konuluyor.

İstifa etmekten korkuyorum çünkü benim için en kötü referansı bırakacağını ve önceki çalışanlarda yaptığı gibi benim hakkımda hanus söylentileri yayacağını biliyorum.

28 Aralık 2019'da JET76:

Yıllar önce, karım, tüm bölümü korkulu itaat için korkutan, istismarcı bir patronla karşılaştı. Eşim durumu açıklayarak transfer talebinde bulundu ve reddedildi. Taciz arttı, şikayette bulundu ve ardından açık sezon oldu. Organizasyon her adımda sadece doğru olanı yapmakta başarısız olmakla kalmadı, yanlış olanı da yaptı. Üç yıl sürdü, ancak kuruluşun itibarı büyük bir darbe aldı ve tek gereken başka bir patrona transfer olduğunda yüz binlerce dolara mal oldu.

Şimdi, çok yakın bir kadın iş arkadaşı da aynı durumda. Süpervizörü istismarcı, düşmanca ve taciz edici, işini küçük düşürüyor ve ona karşı çok sayıda yanlış iddiada bulunuyor. Davranışını dikkatine sundu, amirlerine haber verdi ve nakil talep etti. Bu adam, kadın astları kötüye kullanma geçmişine ve modeline sahip ve bu, üst yönetimin dikkatine sunuldu. Başka kadınlar bu adamın davranışları hakkında yazılı şikayette bulundu. Üst yönetim kararlı bir şekilde bu konuda hiçbir şey yapmayı reddetti.

Görünüşe göre yönetim her fırsatta kafasını kuma gömmek istiyor ve sorunun ortadan kalkmasını umuyor. Bu adam, kadınları taciz etmekten zevk alıyor gibi görünüyor ve bundan hoşlanıyor ve bu davranış kendi kendine geçmiyor.

Deborah Irwin 26 Aralık 2019'da:

Bu makale hakkında aldığım tüm özel yanıtlar için teşekkürler ve bu çıkışa sahip olmak ve bu konuda yalnız olmadığımı görmek çok güzeldi.

Topladığım materyallerle tüm hikayemde ilerlemeye cesaretli hissediyorum ve bunu birkaç haber kaynağına gönderdim… Bu yüzden teşekkür ederim

Deborah Irwin, 23 Aralık 2019:

diğer çalışan, ana patrona tüm bu şeyleri, sadece benimle normalde herkesin içinde tamamen gevşetmeleri için gerçekten karıştırdığını söylerdi… arkamızdaki komşulara her zaman iyi olup olmadığımı sorması gerçekten aşağılayıcıydı.

Deborah Irwin, 23 Aralık 2019:

Bu insanların üzerimde ne kadar güçleri olduğu konusunda hala şok içindeyim ve buna izin verdim. Beni kırmalarına izin verdim ve bunu yapmak için çok uğraştılar. Beni aşağılamak, benimle konuşmak için çok çaba sarf ettiler, daha önce benimle konuştuğunda abartması hakkında yazdıklarım, dudaklarını çok yavaş hareket ettirdi çünkü işitme engelliyim çünkü o her gün yaptığı gibi tüm gün boyunca yaptı. Turu yapan (ve onlarla iyi arkadaş olan), molalarımı değiştirme gücüne sahip olan ve bana zorbalık yapmasına izin veren başka bir çalışan daha var. Ben villada kalmak zorunda kalırken günde birkaç kez kahve ya da bira içmek için dışarı çıktılar… Cehennemdi. Ve gittiğimde kırılmış ve uyuşmuş hissettim…

Deborah Irwin 22 Aralık 2019'da:

Bu makale gerçekten işe yaradı!

Son birkaç yılım tamamen bu yazı ile ilgiliydi… ve en uzun süredir gülümsemeyi yüzüme koydum ve başımı dik tuttum ama içimde uyuşmuş hissettim, parlaklığım yavaşça kayboldu… sürekli halkın aşağılaması, aşağılayıcı yorumlar, çığlık atma, aptal ve değersizmişim gibi söylenmesi ve davranılması. İş çizgimi gerçekten çok sevdim ve yaptığım işle gurur duydum ve misafirlere gösterdi ve bu uzun bir süre yeterliydi. Ama en kötü yanı tacizin diğer tarafıydı, beni yere sermek için yaşayan kraliçe arı, bir an bile geçmediğim yerdenÇarşafları yıkamak ve katlamak zorunda kalırsam, her şeyi doğru yaptığımı hissettiriyordum, onları yapardım ve üst kata geri dönerek sadece onları her zaman kötü bir tonda yeniden yapmamı beklemesini isterdim. benimle konuştu çünkü işitme bozukluğum yüzünden dudakları okudum..bana en kötü davranışı buydu ve bu sadece birkaç şeydi, bu yüzden bir gün daha gerçekten mola almadığım için bir gün daha kaldıramadım bir gün değersizmişim gibi muamele görmek… tecrit.. çalıştığım yerde yaşadım ve maaş? Köle ücreti miydi… basitti. yani şimdi işsizim ama tatilden sonra sıraya dizilmiş bir işim var ve hemen hemen evsiz…. ama kendi değerimi ve haysiyetimi korumak mı? buna değdi.Bir gün daha değersizmişim gibi muamele görmekten bir gün daha mola vermemekle uğraşmak… tecrit… Çalıştığım yerde yaşadım ve maaş? Köle ücreti miydi… basitti. yani şimdi işsizim ama tatilden sonra sıraya dizilmiş bir işim var ve hemen hemen evsiz…. ama kendi değerimi ve haysiyetimi korumak mı? buna değdi.Bir gün daha değersizmişim gibi muamele görmekten bir gün daha mola vermemekle uğraşmak… tecrit… Çalıştığım yerde yaşadım ve maaş? Köle ücreti miydi… basitti. yani şimdi işsizim ama tatilden sonra sıraya dizilmiş bir işim var ve hemen hemen evsiz…. ama kendi değerimi ve haysiyetimi korumak mı? buna değdi.

08 Aralık 2018'de Sophiea:

Kutudaki Jack, Spokane Valley, şimdiye kadar sahip olduğum en kötü patron olmuştu, ön tezgah için bile eğitim görmemişti, ne pahasına olursa olsun işçilerin önünde her ne pahasına olursa olsun, büyük patronlar içeri girdiğinde işçilerin önünde bağırıyorlarmış gibi o çok iyi olabilir

Koralee Phillips (yazar), 09 Kasım 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba nihayet Çık. O iş yeri kulağa korkunç geliyor. Çıktığına çok sevindim. Hikayenizi paylaşma cesaretine sahip olduğunuz için gerçekten minnettarım. Teşekkür ederim.

Sonunda 09 Kasım 2018'de Çıkın:

Patronumdan dört yıl zihinsel ve duygusal tacize uğradıktan sonra nihayet işimden ayrılma cesaretini topladım. Anksiyete ve uyku sorunu yaşadığım noktaya geliyordu ve uyuduğumda işte katlandığım istismar hakkında rüyalar görüyordum. Kişisel zamanımın çoğunu ağlayarak geçirdim ve bir kişinin bana bu şekilde davranmasına izin verdiğim için ve benim yaptığım gibi hissettirmesine izin verdiğim için utandım. Denediğimde bırakmama bile izin vermedi, sadece "HAYIR" dedi ve uzaklaştı. ayrılmak için toplanıyorken, o geldi ve arabama çarpmaya ve arabamı çarpmaya başladı… Daha sonra iş arkadaşlarıma tüm sıkıntıyı "o bir pislik" dediğini öğrendim. Söylemeye gerek yok, bırakma konusunda doğru seçimi yaptım.

27 Eylül 2018 tarihli KDR:

Selam, Patronum tacizci ve konuşmama izin vermiyor. İşimle ilgili güncellemeler verdiği için bile, istismarcı ve bana sürekli görevlerimi yapmadığımı söylüyor ve kişisel çalışmalarına yardımcı olmamı sağlıyor. Her gün beni arıyor ve işimi yapmadığımı ve ne yaparsam yapayım görevlerim olarak görülmediğini söylüyor. Benim için yeni olduğum için patronumun görevleri devretmesi gerekiyor. Ama benimle iletişim kurmuyor ve beni hiçbir konuda bilgilendirmiyor. Çoğu uzaktan çalıştığı ve zamanında yanıt vermediği için iş yerindeki herhangi biriyle iletişim kurmayı çok zor buluyorum. Buna karşılık, sorumlu olmadığım bir şey yüzünden istismara uğradım. Bu stresi kaldıramıyorum ve bununla nasıl başa çıkacağımı gerçekten bilmiyorum.

27 Eylül 2018'de ayrılan iş:

Selam. Bir süredir düzgün bir iş arıyordum. Sonunda bir tane aldım, ya da öyle düşündüm ve birkaç gün sonra bunun kötüye kullanılan Kraliçe arı sendromu olduğunu anladım.

Ayrıca, beni her gün kontrol etmek, kontrol etmek ve dışlamak için gündemine yardımcı olan bir işçi arısı vardı.

Her gün içeri girmeye, gülümsemeye, kibar olmaya ve işimi yapmaya çalıştım ama devam etti. Benimle değil birbirleriyle konuşurlardı. Yapacaklardı

gözlerini devirdi, önümde birbirlerine fısıldadılar, yardıma ihtiyacım olduğunu görseler bana yardım etmeyi teklif etmezlerdi. İçten içe kendini berbat hissettiriyor. Ruhunu kırıyor. Sırtında ağır bir tuğla var.

Bana kalbini değiştireceğini umarak onlar için güzel şeyler yapmaya çalıştım: çöplerini boşaltın ve alanlarını boşaltın. Öğle yemeğinden döndüklerinde fark edeceklerdi ama barışı koruma girişimimi kabul etmeyeceklerdi.

Teşekkür etmediler. Bu her gün devam etti ve daha da kötüye gitti. Sürekli kontrol ve her hareketimi izliyorum. Ve hayır paranoyak değildim.

Her gün günaydın derdim ve cevap vermezlerdi. Sohbete katılmaya veya sevimli ya da esprili bir yorum yapmaya çalışırsam, sadece birbirlerine bakarlar ve benimle gülmezler - temelde beni sustururlar.

Ama birbirleriyle konuşurlar ve bütün gün birbirlerine gülümserlerdi. Böylece daha içe dönük, dikkatli ve güvenilmez oldum.

Çok fazla olması gerektiğinde, yardım için ev sahibine gittim.

Bana yardım etmedi, bunun yerine kısa bir toplantı yaptı ve 'kıdem'i tartıştı

Bunun kıdemle ilgisi yok!

O yüzden kötü arılarla konuşmuştu ve beni onların kurallarına veya talimatlarına uymak istemeyen biri olarak gösterdiler ve o da bunu kabul etti.

Sizi temin ederim ki durum hiç de öyle değildi. Yalan söylüyorlardı.

Her gün çok çalıştım. Bu kadınlar kıskanç, gıybet yapan, fısıldayan, yöneten kadınlardı.

Beni çok fazla strese soktu ve çıkış yolu olmadığını biliyordum çünkü çoktan yardım için ev sahibine gitmiştim. Ve bana yardım edip ayağa kalkıp doğru yapmak yerine, en çok karı ile ilgileniyordu ve onlara tüm yetkilerini verdi.

(aka kıdem) bana zorbalık yapmaya devam etmek.

Bu yüzden sadece 7 hafta sonra bıraktım. İstifa ettikten sonra çalıştığım bölümde çok yüksek bir ciro oranına sahip olduklarını duydum. Sürpriz değil.

En kötüsü, gitme cesaretini kazandıktan sonra ve hayatında sana böyle durumlarda 'zor' gibi hissettiren arkadaşların olması. Ya da daha kötüsü, belki de hepsi sizin hayal gücünüzdedir.

Kötüye kullanımı, yalanları ve manipülasyonu zorlamam - kimse yapmamalı.

Nazik, saygılı bir insan ile intikamcı ve yıkıcı arasındaki farkı anlayacak kadar eğitimli ve zeki bir kadınım. Doğrularını iyi kavra. Değerini bil. Tanrı kutsasın.

Valerie

14 Eylül 2018'de Catherine:

Merhaba.. Son zamanlarda çok üzüldüm.. Ben bir flebotomistim ve her gün işe geldiğim için patronum bana insanların önünde söyleyecek kötü şeyler oluyor.. Sorun ne kadar küçük olursa olsun küçümseyici ve utanç verici.. Çalışkanım ve her zaman elimden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyorum.. Çok üzgünüm ve hayal kırıklığına uğradım

Koralee Phillips (yazar), 13 Eylül 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba Reddet, bu korkunç. Yasaların uygulanması gerektiği konusunda haklısın. Amerika Birleşik Devletleri ve işyerinde zorbalık hakkında bir makale http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php okudum.

Hiçbir devletin işyerinde zorbalıkla mücadele yasasına sahip olmaması şok edici.

IvyBlues 13 Eylül 2018'de:

Çalıştığım başkan yardımcısından biri, muzdarip olduğum nörolojik bir durumla dalga geçti. O ve birinci dereceden amirim - her ikisi de bu organizasyonda oldukça yeni - beni rütbe indirip izole ettiler ve bu organizasyondaki birkaç yıllık mükemmel itibarımı esasen çamurda sürüklediler. İşyerinde zorbalık ABD genelinde yasa dışı olmalıdır.

Koralee Phillips (yazar), 08 Eylül 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba QOBO LARRY Hikayenizi paylaştığınız için teşekkür ederiz. Stresli görünüyor. Ama bu onun sorunu, onu senin yapma. Sadece iyi bir iş yapmaya devam et. Tüm bu fazladan saatleri koymak çok fazla karakter ve iyi bir iş ahlakı gerektirir. Hiçbir şey söylemese bile biliyor. İş ahlakınız onu korkutabilir veya o sadece mutsuz bir insan ve bu konuda yapabileceğiniz hiçbir şey yok çünkü bu ona bağlı. Unutma ki senin iznin olmadan sana ulaşamayacak:)

QOBO LARRY 07 Eylül 2018'de:

Patronum başka bir şey. Konukların önünde bana bağırıyor. Kısa sürede çok şey yapmamı söylüyor. Beni kendi başıma işle ilgili bir şey yaparken bulursa, oturduğumu boşa harcadığımı söyleyerek bana bağırmaya başlar. Otel resepsiyonunda çalışıyorum. Bana hakaret etme ve adımın Kudüs adı gibi çok uzun olduğunu söyleme cesareti var. Bu işe ihtiyacım var ama davranışlarıyla baş etmem zorlaşıyor. o kadar aşağılayıcı, güvenilmez, meslektaşlarımı görmek istemiyor ve ben konuşuyorum, kötü biri olduğunu söyleyerek bizi kendisi hakkında dedikodu yapmakla suçluyor. Bazen sabah 6'da işe gidiyorum ve akşam saat 10'da işten çıkıyorum ve o da mesai maaşından bahsetmiyor, çünkü akşam 5'de işten ayrılmam gerekiyor.

Koralee Phillips (yazar), 20 Ağustos 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba Jess Martinez13. Hikayenizi paylaştığınız için çok teşekkür ederim.

Diğer pozisyonlar için endişelenmem çünkü daha fazla teklif alacaksınız. Bahsettiğiniz diğer pozisyon sizin için de kötü olabilir. Aramaya devam edersen, senin için en iyisi gelecektir.

Muhtemelen orada olmadığınızda bile amiriniz ve çalışma durumu hakkında çok düşünüyorsunuz. Bunun yerine, mevcut iş yeriniz daha önce olduğu gibi bir yerde çalışırken nasıl olacağını hayal etmelisiniz.

Becerilerinizin ve yeteneklerinizin başkalarına en çok nerede değer vereceğini düşünün. Sizin elementinizde nerede olacağınız ve işe gitmeyi dört gözle bekleyeceğiniz yer.

Ailen için yaptıkların inanılmaz, seni bir anne olarak gördükleri için çok şanslılar - bunu asla unutma. Önemli olan aileniz ve ailelerinizin hayatını olabildiğince iyi hale getirmektir; ve bunu yapıyorsun.

Amiriniz, tutumu ve fikirleri önemli DEĞİLDİR. Onu hayatındaki sinir bozucu bir sinek olarak düşün. Sadece sinekleri uzaklaştırıyorsun, o yüzden aklında onunla aynı şeyi yapmaya çalış.

Kafana girmesine izin verme. Bir şeyin onu doğru yapmadığını söylediği için. Her şeyi bilen bir süper insan değil. Örneğin, ailenize, değerli özel ihtiyaçlarınıza bakamayacağınızı, çalışamayacağınızı ve okula gidemeyeceğinizi söylüyor; ama yapabilirsin, bunu yıllarca kanıtladın.

Durdurulamazsın!

Senin için yapacak çok şey var - iş arkadaşların da seni çok düşünüyor gibi geliyor, o yüzden buna odaklan.

İnsan kaynakları söz konusu olduğunda, ayrımcılık onlar için hiçbir şey ifade etmiyorsa, orada çalışmanızı hak etmiyorlar.

Hala o işte iseniz, sizi hak eden bir pozisyon aramaya devam edin ve gerçekten neyin önemli olduğunu hatırlayın. Kendinizi açıklamak zorunda değilsiniz, bu yüzden özgür kalana kadar işe gitmeye ve işinizi yapmaya çalışın - ve kurtulacaksınız. Sana çok inancım var!

Ücretsiz eğitim sunan başka bir iş bulmaya çalışın veya üniversiteye gitmek için devlet fonuna bakın. İstediğin hayatı ve sana değer veren bir işi hak ediyorsun. Bunu da unutma.

Jess Martinez13, 16 Ağustos 2018'de:

Bu makale, son zamanlarda T'deki iş hayatımı anlatıyor gibi geliyor. Şirketimde 7 yıla yakın bir süredir çalışıyorum ve 8 ay önce departmanımız yeniden düzenlendi ve bana yeni bir yönetici verildi (bu arada Bölümümüzün ne yaptığını öğrenmek için bir ipucu veya umursamıyorum). Burada çalıştığım süre boyunca, her zaman iyi muamele gördüm ve yaptığım tüm zorlu işler ve yukarıda ve ötesi işler için övgüler aldım. Ancak, yeni danışmanla geçirdiğim bu son 8 ay, beni her zaman hasta hissettiriyor. Bu noktada kendi yeteneğimi sorgulamaya başlıyorum. Çok fazla akıl oyunu oynuyor. Ve onun yanıldığını kanıtlayan e-postalarım varken bile, beni yetersiz gösterecek pek çok şey yapıyor. Önceki amirim ve diğer iş arkadaşlarım beni ayağa kaldırmaya çalışsalar da, günler gittikçe zorlaşıyor.İK'ya gittim ve bana bunun patronumla aramızda bir sorun olduğunu ve halletmemiz gerektiğini söylediler. O zamandan beri olayları 3 kez daha rapor ettim ve hiçbir şey bildirmedim. Yaşananlardan biri de anne olduğum için, özellikle çocuklarımdan birinin özel ihtiyaçları olduğu için anne olmayı, çalışmayı ve okula gitmeyi çok fazla kaldıramayacağımı ve kağıdı imzalamayacağını belirtmesiydi. Bu dönem ders alabilirim. Geçmiş yıllarda bunu başarılı bir şekilde yapmama rağmen. Ama doğrudan ayrımcılık İK'nın dikkatini çekmiyorsa, o zaman ne olacağını bilmiyorum. Bu iş okula ücretsiz gitmeme izin verdiği için zorlamaya çalıştım, ama yeni bir iş arıyorum. Bana başka bir pozisyon teklif edildi, ancak maalesef maaş oldukça düşüktü, ama şimdi alamadığım için pişmanım.Bu noktada başka ne yapacağınızdan emin değilim.

Koralee Phillips (yazar), 08 Ağustos 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba Finn. İş yerinde tacizle nasıl başa çıktığını paylaştığın için teşekkürler (bununla başa çıkmak zorunda kaldığın için üzgünüm), ama harika bir tavrın var.

Evet, suistimali artırmak ile doğrulamak arasında ince bir çizgi var. Harekete geçmeden önce iyi düşünülmesi gereken kişisel bir seçimdir.

Bir kraliçe arı patronunun davranışlarının erkekler için de nasıl geçerli olduğuna işaret ettiğiniz için de teşekkür ederim. Söylediklerinizi makalenin o bölümüne ekleyeceğim.

13 Temmuz 2018'de Barstow'dan Fin:

Dikkat edilmesi gereken özellikler hakkında bazı derin gözlemler içeren iyi yazılmış bir makale.

Bakış açınızı küçümsemek istemem, ama ben kadın egemen bir meslekte bir adamım ve kraliçe arı sendromu kesinlikle kadın patronlara erkeklere karşı uygulanabilir. ve kovanın geri kalanı daima katılır.

Bununla birlikte, bunu aştığınızda, istismara nasıl tepki verdiğinize de gerçekten dikkatli olmalısınız çünkü yanlış bir şey söylerseniz veya yaparsanız, durumu daha da artırabilirsiniz. Ancak, hiçbir şey yapmazsanız, istismar edici davranışı da doğrulayabilirsiniz…

Bence işteyken tünel vizyonunu kendim sürdürmek ve mümkün olduğunca fazla karışmamak en iyisidir. Arkadaş canlısı, kibar ve saygılı olun ve biri sizi küçümserse, görmezden gelin. Bu sadece iş.

çok bilgilendirici makale, güzel düzen. Madde işaretlerini seviyorum ve kısasınız ama yine de noktayı anlamak için yeterince ayrıntı sunuyorsunuz.

02 Mayıs 2018'de Pepper:

Yasal olarak, 2 doktorun notlarıyla birkaç ay hastaydım… birkaç gün sonra işe döndüğümde… Koridorda biriyle konuştuğum için yazılı bir sabah aldım !!! Menajerim bunu sadece ben kapalı olduğum için yaptı !!!

Emma, 2 Mayıs 2018'de:

Vay. Bununla daha fazla ilişki kuramıyorum. Bir Fortune 500 şirketinde 3 yıldan fazla bir süredir Queen Bee patronum var. Beni herkesten izole etti ve yeterince iyi olmadığımı hissettirdi ve bu rolde olduğum için minnettar olmalıyım. Kimsenin beni istemeyeceğini. Beni yeterince zeki olmamakla, yeterince hevesli olmamakla, yeterince destekleyici olmamakla (düzinelerce düzenlemesinden sonra) suçluyor ve değişken kişiliği onun yönünü takip etmeyi gerçekten zorlaştırıyor. Sorumlu olmadığım şeyler yüzünden bana eziyet ediyor ve projelerimi uyarıda bulunmadan başkalarına devrediyor. O kadar kötüleşti ki, çok sevdiğim bu kariyer yolunu neredeyse bırakmak istiyorum. İşimde iyi olduğumu ve onun istismarını hak etmediğimi biliyorum. Başka bir yerde yeni bir iş bulurken sabırlı kalmaya çalışıyorum. Burada kendimi çok yalnız ve desteksiz hissediyorum.

Rubybythebeach 1 Mayıs 2018'de:

Ben şimdi ve son 8 haftadır bir gözetmen tarafından istismara uğradım. Son zamanlarda onu ihbar etmeye çalıştım ve şaşkınlıkla bana itaatsiz olduğumu bildirdi. Nefret kelimesi nasıl hissettiğimi tanımlamıyor ve gerçekten kötü bir mali durumdayım ve o bunu biliyor. Bırakmayacağımı biliyor. Bu yüzden İK'ya gidiyor ve beni hizada tutmak için hikayeler uyduruyor. Her gün ağlıyorum ve sinirlerime yardım edecek bir şeyler almaya bile başladım. Bunun daha ne kadar süreceğini bilmiyorum. İplerimin ucundayım.

Koralee Phillips (yazar), 24 Nisan 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Rita hikayeni paylaştığın için teşekkürler. Bunun farkında olan işletme sahipleri ve CEO'lar için bu daha da yanlış. Gözetmenleri izlemek için sistemler mevcut olmalıdır.

Rita Corr, 23 Nisan 2018'de:

Denetçi olan ve başkalarının önünde beni küçük düşüren şeyler söyleyen birini tanıyorum, daha önceki patronlarımı özel olarak arayacağım ama umursamıyor, küçük düşürmekten hoşlanıyor, öte yandan altta olmayanları süpervizyonu iyi gibi davranıyor, böyle insanların lider konumunda olması üzücü, bir çalışana nasıl davranacağını bilmeyen insanlar hiçbir şeyden sorumlu olmayı hak etmiyor.

14 Nisan 2018'de Raleigh'den Larry W Fish:

Şimdi emekli oldum ama makaleniz gerçekten dikkatimi çekti. Çalışma hayatımda harika patronlarım vardı ve cehennemden iki adım uzakta bir çiftim vardı. O ikisini asla unutmayacağım. Evde oturduğum ve bugün gerçekten içeri girmek istediğini düşündüğüm zamanlar oldu. Birkaç kez yapmadım. Belki bir patronun mükemmel olması gerekmez, ancak onlardan asla düpedüz nefret etmemelisiniz. Ancak bazen sırıtmanız ve buna katlanmanız gerekir. Faturaların ödenmesi gerekiyor.

Koralee Phillips (yazar), 27 Mart 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Moral veren hikayenizi Better on the Other Side paylaştığınız için çok teşekkür ederiz. Tavrınızı seviyorum ve umarım başkaları da söylediklerinizi okur. Haklısın, çok fazla insan strese bağlı hastalıklardan ölüyor ve her zaman daha iyi bir şeyler var.

27 Mart 2018'de diğer tarafta daha iyi:

VAY.

Tüm bu özelliklere sahip bir patronla işimi bıraktım. Üç hafta önce bana verdiği görevi açıklığa kavuşturmak için ofisine gittim ve bana bağırdı…. son kez.

"Bıraktım" kelimeleri dudaklarımdan sakince kaçtı -ve ben özgürdüm. Kelimelerin nereden geldiğine dair hiçbir fikriniz yok ama son üç gün özel bir cennet oldu - işsiz bile - İş gelecek:)

Yaptığım şekilde bırakmayı önermesem de (epik oranlarda risk alan biriyim), ayrılmanızı tavsiye ederim.

Olayları belgeleyen, kaydeden ve yükselten biri değilim. Ve CYA taktikleri bana göre değil. Sana güvenemezsem seninle çalışamam.. Dönem. Ücret ne olursa olsun.

Bana göre, sahip olduğun tek şey sağlığın. O bittiğinde…. bilirsin:) İnsanlar sağlığını daha ciddiye almalı. Ayrıca stres kaynaklı hastalıklar bu ülkede çok fazla insanı öldürüyor.

Bu yüzden, içerik için teşekkür ederim. Bu tartışmaya, eski işverenimin İK Departmanı beni meşhur "savaş bölgesine" geri gönderen bir sesli mesaj bıraktıktan sonra tökezledim.

İK'yı çoğunlukla görmezden geldim çünkü söylentiye göre patronum 5 yılda 4 çalışandan geçti: Biri bir çatışmadan sonra kovdu, bir tane onaylandıktan sonra ateş etmeye çalıştı ama adam onun için onu kovma tehdidini kaydetti. ordu rezerv yükümlülüğü ve iki kişi istifa etti. İşten ayrılan diğer çalışan şirketten dava yerine uzlaşma aldı; diğer ikisi gibi muhtemelen İK beni rahatsız etmeye devam ediyor.

Dava açmayı planlamıyorum. Böyle bir organizasyona bağlı olmadığım için mutluyum.

Koralee Phillips (yazar), 24 Mart 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

"Neden", tarif ettiğiniz gibi bir durumda sizi çılgına çevirebilir. Davranışlar bir anlam ifade etmediğinde ve onları kontrol edemediğiniz için, bunlar başkasının düşünceleri ve duyguları olduğunda, en iyisi odak noktanızı değiştirmek. Kendinize, becerilerinize ve dünyaya ne koyduğunuza odaklanın. Bir engelle çalışıyor olman inanılmaz. Harikasın ve harika olmamayı seçtikleri için kendinize neden yaptıklarını sormayı bırakın.

22 Mart 2018'de Kkosel:

Beni kaba olmakla suçlayan bir patronum var. Ben her zaman nazik ve çalışkan oldum. Bana asla soru falan sormazlar, sadece küstahça. Engellilik nedeniyle işleri çok zorlaştırdıklarına inanıyorum. Nasıl sadece suçlayabilirler ve sizi sorgulamazlar. Benimle iletişime geçildiğim tek zaman saygısız ve suçlayıcı notlar yoluyla oluyor. Lütfen yardım et

16 Mart 2018'deki 19. Sinir Bozukluğu:

Hayatım esasen korkunç çalışma koşulları yüzünden mahvoldu. Bu yüzden taciz edici olduğunu bildiğim ilişkilere girdim. Bariz bir çözüm bırakmaktır, ama o zaman gelir için ne yapacağım? Başka bir çözüm de paradan tasarruf etmek ve böylece erken emekli olmaktır, ancak yaşayacak kadar kazanamazsam bunu nasıl yapabilirim? Yine bir başka çözüm de bir yaratım bulup pazarlamaktır, ama bundan sonra ne olacağını asla bilmediğimde nasıl düşünebilirim?

İşyerinde şiddete neden olan şey budur - kurbanlar zorla köşeye sıkıştırıldıklarında çırpınırlar ve başka çıkış yolu yoktur.

Jay 13 Mart 2018'de:

Şu anki işimde, özellikle büyük ölçekli projeler söz konusu olduğunda beni sürekli olarak ayıran bir patronum var. Beni mikro yönetiyor, 1. vardiya meslektaşımı da beni ayırmaya teşvik ediyor (2. vardiyada çalışıyorum) ve tüm şikayetlerimi dile getirme girişimlerimi bahane olarak ele alıyor.

İstifa ederdim ama mali olarak gidecek bir işim olmadan bunu yapamam. Eve gittiğimde, genellikle iş aramak için çok yorgun düşüyorum. Kapana kısılmış hissettiğimi söylemek yetersiz kalıyor.

Buradaki önemli nokta, şirkete ilk başladığımda, onun ilk görüşmecim olmasıydı. Beni işe almadı, bu yüzden başka bir yere gittim ve orada işe alındım. Hatta sonunda liderliği değiştirmek için yükseldim. Uzun lafın kısası, şirket beni işe alan patronu işe almayanla değiştirdi.

Ve buradayım.

10 Mart 2018 Hediyesi:

Yöneticim tarafından her zaman haykırıyorum ve kendi müdürü bana saçma ya da siktir git diyor, iş yerinde güvende hissetmiyorum ve garson olarak çalıştığım diğer şey ayda 2000 rand'ın altında maaş alıyor ve her bahşişimin% 30'unu alıyorlar. benden çaldığı ayda en fazla 4500 olan hafta kimse bana yardım edebilir, mutlu olurum çağrı numaram 079 8286701

Koralee Phillips (yazar), 09 Mart 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Teşekkürler Katherine, birçok mükemmel noktaya değindin. Özellikle de kendi şirketinizi kurduğunuzdan beri ne kadar mutlu olduğunuzla ilgili söylediklerinizle. Kötü bir şey olduğunda daha iyi bir şeye yol açacağına inanıyorum. Bu idari işte böyle olmasaydı, kendi işinizi kurmamış olabilirsiniz. Seni gerçekten istediğini yapmaya itti.

Azınlık olmadığın için yardım alamamak sinir bozucu olmalı. Queen Bee'ye, profile uymuş gibi görünüyor ve kesinlikle mutlu bir insan değildi. Sefil insanlar değiştirilemez.

İdari işler konusunda da haklısınız. Bir otelin resepsiyonunda işe girdim ve iş yeri araştırmasında kötüye kullanım için harika bir yer olduğu ortaya çıktı. Patronlar kendi başlarına tacizci değiller, ancak yeri de yönetmediler. Personelin çoğu tacizciydi ve düşmanca bir çalışma ortamıydı. Çok şey öğrendim

Her şeyin sizin için nasıl sonuçlandığını duyduğuma ve yorumlarınızı gerçekten takdir ettiğime çok sevindim. Teşekkür ederim.

Katherine'in 09 Mart 2018'deki Listesi:

Süpervizörümle 4 haftadan az bir süre çalıştıktan sonra haksız yere kovuldum. İlk başladığımda benimle konuşmadı, sorularıma cevap vermedi ve hatta binada kendisinden başka kimseye soru sormamı veya konuşmamı yasakladı. Görevini yapmamı istedi, böylece saat 3'te oğlunun "futbol antrenmanına" gidebildi. Bana kimseyle konuşmamamı söylediğinde dört gün orada değildim. Beni işim için hiç eğitmedi ve işini yapmamı istedi, böylece erken ayrılabilecekti. Inanılmaz. Bu kadın benim için çok acımasız ve tacizciydi. Hayatımda hiç bu kadar çılgın bir kadınla tanışmadım. Ayrıca küçük minionuna masamdan bir şeyler çaldırdı ve bunları masamın içine sakladı. Yönetmene gittim ve bana onunla konuşmam gerektiğini söyledi. Ona benimle konuşmayacağını söyledim.Yapabileceği hiçbir şey olmadığını söyledi. Birkaç hafta sonra beni kovdu. Bana bu işi yapacak becerilere sahip olmadığımı söyledi. Açıkçası bu iş için gereğinden fazla vasıflıydım. Bu bir resepsiyonist pozisyonuydu ve 25 yıllık ofis deneyimiyle birlikte Psikoloji alanında lisans derecem vardı. Kızım 6 yaşındayken işe geri döndüm ama bu 2014'tü ve ekonomi hala durgunluk içindeydi. İşi aldım ve heyecanlandım ve sonra bu oldu. Kadınların başka kadınlar tarafından hedef alındığına inanıyorum çünkü kıskanç ve kim olduklarına karşı güvensizler. Bu kadın üniversite eğitimi almadı. Ben… idim. Boşanıyordu. Mutlu bir şekilde evlendim. O çok çekiciydi, ben değildim. Gerçekten beni incitmem için tuttuğunu düşünüyorum. Hayatımda onun gibi biriyle hiç tanışmadım. Neden boşandığını anlayabiliyorum. Çılgındı.Ateşi pek iyi almadım. Şirketi dava etmeye çalıştım, ancak 4 farklı avukat, beyaz bir kadın olduğum ve şefimin beyaz olduğu için bu konuda yapabileceğim hiçbir şey olmadığını, çünkü korumalı bir grupta olmadığımı söyledi. Bu da, beyaz olduğum için bir durum olmadığı anlamına geliyor. Ne berbat bir dünya. Bu kuralları kim oluşturuyor? Asla üstesinden gelemedim ve sonunda kendi işimi kurmaya karar verdim. Şimdi gerçekten mutluyum. Yaptığım işi seviyorum ve bunda çok başarılıyım. İnsanlara ya kendi işlerini kurmalarını ya da geri dönüp yüksek lisans derecesi almalarını tavsiye ederim. Bu idari işler çok aşağılayıcı ve aşağılayıcı.t korumalı bir grupta. Bu da, beyaz olduğum için bir durum olmadığı anlamına geliyor. Ne berbat bir dünya. Bu kuralları kim oluşturuyor? Asla üstesinden gelemedim ve sonunda kendi işimi kurmaya karar verdim. Şimdi gerçekten mutluyum. Yaptığım işi seviyorum ve bunda çok başarılıyım. İnsanlara ya kendi işlerini kurmalarını ya da geri dönüp yüksek lisans derecesi almalarını tavsiye ederim. Bu idari işler çok aşağılayıcı ve aşağılayıcı.t korumalı bir grupta. Bu da, beyaz olduğum için bir durum olmadığı anlamına geliyor. Ne berbat bir dünya. Bu kuralları kim oluşturuyor? Asla üstesinden gelemedim ve sonunda kendi işimi kurmaya karar verdim. Şimdi gerçekten mutluyum. Yaptığım işi seviyorum ve bunda çok başarılıyım. İnsanlara ya kendi işlerini kurmalarını ya da geri dönüp yüksek lisans derecesi almalarını tavsiye ederim. Bu idari işler çok aşağılayıcı ve aşağılayıcı.

Jane 22 Şubat 2018'de:

Dört haftadır patronum için çalışıyorum. Herhangi bir ücret ödemeyi reddediyor ve tüm müteahhitlere de ödeme yapılmıyor. Tüm personele kötü davranıyor ve maaş almama konusundaki tepkileri üzerine iniyor. Müteahhitler ressam, inşaatçı, tesisatçı vb. Olduğundan işlerini tamamladıklarında ve ücret ödemeden kaldıklarında öfkeyle tepki verirler. Sonra daha fazla müteahhit çalıştırır ve aynı şey olur. Bu, yatırım amaçlı gayrimenkullerinde ücretsiz tadilat yaptırıyor.

Anonymouse, 07 Şubat 2018:

Oh oğlum. Bu tanıdık geliyor. Şu anda gecenin ortasında uyanıyorum, uyuyamıyorum. Bu standartlara göre kesinlikle istismarcı olan önceki patronum yüzünden bir iş teklifi alamayacağım için korkuyorum. Benim hakkımda potansiyel işverenlere yalan söyleyeceğinden endişeleniyorum, çünkü uydurduğu bir nedenle beni kovduktan sonra benim hakkımda işsizliğe yalan söyledi. (Artı tarafta, işten çıkarılmamın sebebinin kendisi olmadığına ve işsizlik parasını aldım olduğuna karar verdiler.) İkimiz de kadın olduğumuz için, "Kraliçe Arı" dediğiniz şey olabilir Yine de neden beni hedef aldığı konusunda kafam karışık. Bana yalan söyledi, olmadığım zamanlarda beni yalan söylemekle suçladı ve şirketin disiplin sistemini uygunsuz bir şekilde, yapmadığım şeyler ya da bana hiç bahsetmediği kuralları çiğnediğim için cezalandırmak için kullandı.Benden hoşlanmadığı fikrini oldukça hızlı bir şekilde alsam da, önemli iş konuları hakkında karanlıkta kaldım. İşten atıldıktan sonra arkamdan benim hakkımda onunla çalışan bazı yöneticileri yakaladım… ÇOK profesyonelce değil. Eminim ömür boyu başka bir iş bulma şansımı mahvedebilirse, yapardı.

Koralee Phillips (yazar), 28 Ocak 2018'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba Mari Lane. Bu harika! Makalenin güveninizi artırmasına çok sevindim. Umduğum en iyi sonuç bu.

Mari Lane, 24 Ocak 2018:

Son iki patronum, insanları nasıl yönetecekleri konusunda kesinlikle herhangi bir eğitim almamışlardı. Bahsettiğiniz her konuya bir hit çıktı. Haftalık toplantı yok, çünkü "sadece zaman kaybı" diye denemesini sağladım ama işbirliğini kaldıramadı, sabrı veya diğerlerinin söylediklerine ilgi duymadı, e-postalarımı ayarladı, böylece e-postalarımı da aldı ve aslında cevap… bu bir ilkti. Hiçbirimiz diğerinin ne üzerinde çalıştığını bilmiyorduk ve yine de işbirliği yapması gereken küçük bir sivil organizasyonduk… Bu çılgınlıktı. En kötüsü, bu, yönetim kurulu üyelerinin, ayrıldıktan sonra işleri düzeltebileceğimi umduklarını söyledikleri 3 işten biriydi. Bir daha kadın için çalışacağımdan emin değilim. Ama makaleniz deneyimlerimi doğruladı.ve etkili bir lider / takım kurucu olduğum için güvenimi artırdım ve sadece ihtiyacım olan desteğe sahip olduğum bir yerde olmam gerektiğini biliyorum. Teşekkür ederim!!

Anne, 14 Kasım 2017:

Bu makale, işyerinde yaşadıklarımın kelimesi kelimesine. İK'ya gitmeyi denedim, bunu şirket çalışan bağlılığı anketinde yazmaya çalıştım. Her ikisi de durumu daha da kötüleştirdi. Başka bir tane bulamadığım için işi bırakamam. Son zamanlarda yüz ifadesinden dolayı çağrıldım. Patronum toplantı odasının önünden geçti ve bana olumsuz ve kızgın bir "bakış" aldığımı söyledi. Toplantıyı yürüten müfettiş fark etmediğini söyledi. Ayrıca vücut duruşumun garip göründüğü söylendi. (Şu anda iltihaplı bir omurga hastalığı nedeniyle tıbbi bakım altındayım). O sırada kişisel / tıbbi bilgilerimi ifşa etmeye zorlandım. Ayrıca, bir amir arkadaşımla sosyal olarak konuşmama veya diğer ekip üyeleriyle etkileşime girme iznim olmadığı söylendi.Patronumla bu tür toplantılar her zaman kapalı kapılar ardında yapılır. İşimle veya iş arkadaşlarımla hiçbir sorunum yok ve iş beklentilerimi aşıyorum. Hayal kırıklığına uğradım ve öneriler arıyorum. İkimiz de kadınız. Herhangi bir öneride bulunabilir misin?

Koralee Phillips (yazar), 23 Eylül 2017'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Yorumunuz için teşekkürler Meraklı. Bu çok verimli bir çalışma ortamı gibi görünmüyor -

ikiniz için. Belki de ayrılmak iyi bir fikirdir, ancak bunu çocuklarınızla aranızda herhangi bir sorun yaratmamak için dikkatlice yapmak. Belki kendi kendine düzelir. Makale, patron ile çalışan arasındaki kişisel bir ilişki için gerçekten geçerli değil. İşini iyi yapmak için çok çalışıyorsun gibi geliyor ve gerçekçi olarak senden beklenen tek şey bu, değil mi? Eski sevgilinin nasıl olduğunu ve bir dönem olup olmadığını daha iyi bilirsin.

18 Eylül 2017'de merak edilen:

Eski sevgilim beni hayatta daha iyi bir seçim yapmama yardım etmek istermiş gibi işe aldı, bu yüzden işi aldım ve her zaman deli olduğu için onunla çalışmak çok çok zor oldu. Onunla her gün benim için herkesten daha fazla çalıştım. Yardımı kullanabileceğim yoğun bir zamanda birisinin çöp kutusunu değiştirmesine bile izin vermiyor. Diğer görevler, her görevi tek başıma yapmak zorunda kalmadan önce yaklaşık bir haftalık "eğitim" almıştım, ancak yeni insanlar eğitmek zorunda kaldım (bu sorun değil), ancak yine de öğrenmek için yalnızca bir haftam olan alanlarda onlara yardımcı olmak zorundayım ve bunun tam tersi olabileceği zaman, onun yemlik olması asla değildir (diğer yöneticiler, işlerini o olmadıkça şimdi yaptırıyorlar, o zaman bana yaptırır).Bununla birlikte başka bir şey de beni eve göndereceği (ve bu benden bir gün izinli olduğumu ve arayıp borç istedi) çünkü onu kızdırdım ve işsizliğinden değil çünkü Beni kızdırabilmesinin tek yolu paramla uğraşmak ve bu da beni baba olarak işimi yapmaktan alıkoymaktır. Yani DAHA KÖTÜ oluyor. Seks benden isteniyor ama reddediyorum çünkü bunu sadece işte daha kötü hale getireceğini hissediyorum. Yani benimle bunu yapmıyorum ve diğer (çekici) kadınlarla (benden hoşlanan) her gün çalışıyorum gerçeği bir şey ama son zamanlarda yazmayı bitirdim ve sadece çıkmadan önce bir cevaba ihtiyacım var benim işimOnu çılgına çevirdi ve bu iş eksikliğinden değil, çünkü beni kızdırmasının tek yolu, babam olarak işimi yapmamı engelleyen paramı karıştırmak. Yani DAHA KÖTÜ oluyor. Seks benden isteniyor ama reddediyorum çünkü bunu sadece işte daha kötü hale getireceğini hissediyorum. Yani benimle bunu yapmıyorum ve diğer (çekici) kadınlarla (benden hoşlanan) her gün çalışıyorum gerçeği bir şey ama son zamanlarda yazmayı bitirdim ve sadece çıkmadan önce bir cevaba ihtiyacım var benim işimOnu çılgına çevirdi ve bu iş eksikliğinden değil, çünkü beni kızdırmasının tek yolu, babam olarak işimi yapmamı engelleyen paramı karıştırmak. Yani DAHA KÖTÜ oluyor. Seks benden isteniyor ama reddediyorum çünkü bunu sadece işte daha kötü hale getireceğini hissediyorum. Yani benimle bunu yapmıyorum ve diğer (çekici) kadınlarla (benden hoşlanan) her gün çalışıyorum gerçeği bir şey ama son zamanlarda yazmayı bitirdim ve sadece çıkmadan önce bir cevaba ihtiyacım var benim işimYazmayı bitirdim ve işimden ayrılmadan önce bir cevaba ihtiyacım varYazmayı bitirdim ve işimden ayrılmadan önce bir cevaba ihtiyacım var

27 Ağustos 2017'de Liz:

Yöneticime zorbalığa uğradığım için 8 ay önce işimden ayrıldım. Ayrıldığımda çok acımasızdı - zekam hakkında yorumlar yaptı, ofisteki başkalarıyla ilişkilerim hakkında kişisel saldırılar yaptı ve ben kapıdan çıkarken iş arkadaşlarıma benim hakkımda dedikodu yaptı. Patronuna gitmeye çalıştım ve her şeyin kafamda olduğu ve uzaklaştığı söylendi. O zamandan beri travma sonrası stres bozukluğum var. Artık orada olmasam da bazı kötü anılarla hala zor anlar yaşıyorum. Endişeli ve depresif hissetmekten çok yoruldum. Şimdi iyi bir işim var ama bunun gibi bir şeyin tekrar başıma gelmesinden korkuyorum. Yapabileceğim her şeyi yaptım - terapi, antidepresanlar. Bir daha asla kendim olmayacakmışım gibi hissediyorum. En kötü yanı, kendimi savunmadığımı hissetmem.Yine de başka ne yapabilirdim bilmiyorum.

03 Ağustos 2017 PDJR:

Bu bilgiler benim için onay ve bu yere bir daha ASLA dönme kararım. Durumumu daha da kötüleştiren şey, girişimine başlamasına yardımcı olmak için HER ŞEYDEN vazgeçmiş olmam. Dostluğumuzun asla düzeleceğine inanmıyorum

02 Ağustos 2017'de Cindylou:

Tıpkı yukarıdakiler gibi bir kadın yüzünden sevdiğim bir işi bıraktım. Bunların çoğu doğru ve son birkaç ayda yaşadıklarıma tam olarak uyuyor. Böylesine kibirli ve zulüm. Ve bu Hristiyan kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta çalışıyor. Gönüllülerim bıraktım kalbi kırıldı. Beni kesinlikle sevdiler. Acıtıyor, ama daha fazla istismara ya da yumurta kabuğu üzerinde yürümeye dayanamadım.

Elemental23, 25 Temmuz 2017:

Merhabalar, 24 yaşımdan beri kurumsal dünyada çalışıyorum şimdi 47 yaşındayım. İki kadınla daha çalışıyorum, biri takım liderim. İK denizaşırı ülkelerdedir. TL'm, birlikte çalıştığım en değişken ve aşırı kişiliktir. Beni mikro yönetiyor, küçümsüyor, hedefleri vurduğumda beni övmüyor, iş rolünde yetersiz olduğumu bilmeden Performans İncelememi koyuyor ve diğer meslektaşımızla sosyal arkadaş ama yine de ona kötü davranıyor kez de. TL'mde kraliçe arı sendromu var ve birkaç hafta içinde bir bebeğe (fakir çocuk) sahip olacak. Ama 12 ay içinde geri dönmeye çalışıyor. 12 aydır ayakta duran kişi, kabalığına anında şahit oldu ve kadınların iş yerinde ne kadar şirret ve kaba olabileceğinin farkında olduğu için tiksindiğini fark ettim.Bire bir görüşmede TL'nin ona karşı davranışlarını sakinleştirici bir şekilde nazikçe ele almaya çalıştım ama o hislerimi tamamen reddediyor. Narsist olan. Ayrıca nit her şeyi seçer. O kadar çok şeyden sıyrılıyor ki, kaçmaması gerekiyor. Bulunduğum diğer iş yerlerinde bir gün ya da bir hafta dayanmazdı. Onu asla yansıtmıyorum ve enerjisiyle karşılaşmıyorum ama pokerle karşı karşıya kalmam çünkü ona bana davrandığı gibi tepki vermemi istiyor. Ayrıca geçen hafta sonu bir diğer meslektaşımız sosyal arkadaş oldukları için davet edildiğinde bebek duşu dahil tüm sosyal toplantılardan dışlandım. Kendimi yalnız hissediyorum ve stresten hasta oluyorum. Ancak diğer taraftan işimi ve çalıştığım Şirket Markasını gerçekten seviyorum. Zamanla karma ona uygun şekilde hizmet edecek. Amin.

Catlady51, 01 Haziran 2017:

Bu adam için bir çiftlikte çalıştım ve o konuşmaz, bana bağırırdı. Sonra beni küçümsediği yere geldi ve bana kötü isimler taktı vs. Artık kaldıramıyordum. Ben bırakamadan beni kovdu.

Koralee Phillips (yazar), 15 Nisan 2017'de Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba Hendu. Geç cevap verdiğim için özür dilerim, seyahat ediyorum. İşinizi etkili bir şekilde yapabilmek için akıl sağlığınızı korumanız ve odaklanmanız gerekir. Sanırım genel olarak sefil bir kişiyi ya da sefil bir kişiyi tanımladınız çünkü üstlerindeki birinin aynı davranışlarıyla ilgileniyorlar. Her iki durumda da muhtemelen önerilere açık olmadıkça davranışlarını değiştiremezsiniz - ki bu olası değildir.

Neyse ki, onun sizi etkilemesine nasıl izin verdiğinizi değiştirebilirsiniz. Eğer bir sıkıntı içindeyseniz, sadece fikrinizi değiştirmeniz gerekir. Streslerini size aktarmalarına izin vermeyin ve gerilimi görmezden gelmeye çalışın. Söylemesi yapmaktan daha kolay, ama nasıl hissettikleri ve nasıl davrandıkları onların sorunu. Senin sorunun, onların zihinsel durumlarının seni etkilemesine izin vermemektir. Olumsuz davrandıklarında, kendinize yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sorun, cevap hayır ise, onları görmezden gelin ve sizi gülümseten bir şey düşünün - gidebileceğiniz yerlere gitmeden önce zihinsel bir liste hazırlayın.

Harika bir işin olduğunu söyledin. Farklı bir departmana geçmenin bir yolu var mı? Nedenini söylemenize bile gerek yok, başka bir yerde çalışmayı sevmeniz için bir neden bulun (eğer bu bir seçenekse). Bu şekilde durumdan kaçabilirsin ama yine de harika bir iş çıkar.

Hendu 04 Nisan 2017:

Kendimi bu durumda buluyorum ve bunun sonucunda ortaya çıkan stres ve gerginlik beni endişelendiriyor. Mantıksız, mantıksız, küfürlü, aşağılayıcı, güvenilmez, mikro yönetim, saygısız, bu kızgın, mutsuz, kontrol eden kişiyi tanımlayan kelimelerden sadece birkaçı. Ayrılabilecek durumda değilim, kendimi harika bir işle kaçış arasında buluyorum. Öneri lütfen.

Stacy B., 09 Şubat 2017:

Ben şu anda bu durumdayım. 13 yıldır şirketteyim ve başka birine satıldı. Bu kişi çok kötü niyetli. Sizi gitmeye zorladığını yüzünüze söyleyecektir. Aslında bana, bu kadar çok reddedilmeyi nasıl kaldırabileceğini bilmediğimi söyledi! Dayanıklılığımı her gün test etmeye devam ettiğini çok kibarca belirttim. Ona kesinlikle hiç saygım yok ve bunu biliyor. Bir kaya kadar sertleştim ve beni rahatsız ettiğini bilmesine izin verme. Ama öyle. Başka bir pozisyon arıyorum ama sadece ondan uzaklaşmanın bir yolu değil, benim için doğru olan bir pozisyon istiyorum. Başkalarına gelen tüm hesapları veriyor - beceriksiz olanları bile. Böylece soru sormaya çalışıyorlar ve onlara yardım etmem için onları bana yolluyor. Başkalarının önünde bana bağırdı ve sürekli aşağılayıcı.İnsanlara da küçümseyerek konuştuğunu söyledim. Bir keresinde bana gerçekten berbat bir şey yaptı ve ona baktım ve dedim. Şuna başka bir açıdan bakalım…. Az önce yaptığınız şeyin beni daha iyi bir çalışan olmaya motive edeceğini gerçekten düşünüyor musunuz?

Sanırım o şimdiye kadar karşılaştığım en kötü menajer. Temelde artık kendisini büyük bir adam olduğunu düşünen bir güven fonu bebeği.

Georgette Haviland, 05 Şubat 2017:

Bu site çok yardımcı oldu. Küçük, pasif ve "önemsiz" gibi görünen davranışların bile zorbalık taktikleri olduğunun farkındayım. TY

28 Kasım 2016'da Workerfedup:

Patron suistimalleri de diğer çalışanlara nezaket ve saygıyla davranıyor, ancak sadece mikro yönetim ve ayrıca kanıt olmadan sizi suçlamadıkça sizi görmezden geliyor

Tacizciyi personelin önüne getiriyorum.

Baş müdür, işimdeki doğruluğumu övüyor ve bana çok az hatanın önemli olmadığını, çünkü iş yükümün çok ağır ve zahmetli olduğunu söyledi.

Yine de kötü niyetli yönetici bunu yapıyor

1. Yaptığım en küçük hatayı duyurmak. Personelin önünde kaba ve alenen söylüyor. Yüksek sesle ve hoş olmayan bir şekilde söyleniyor, daha çok küçümseme gibi.

2. Diğer 2 personel ile arkadaş, ben ayrıldıktan sonra işimi karıştırmalarına izin verdi ve sabah beni işimle sadece bir çocuğun yapacağı bir şey yapmakla suçladı. Tüm çalışmalarımı dükkana attığımı söyledi.

Kameraları var ve benim yapmadığımı görebiliyorlar.

Daha sonra onlara inandı ya da kurulumun bir parçasıydı ve şimdi tüm personele organize olmadığımı ve işleri benim için düzenlemeleri gerektiğini söyledi. Şimdi bana işleri çok küçük adımlarla yaptırıyor

3. Her gün herkesi selamlıyor, gülüyor ve onlarla konuşuyor ama bana başını sallıyor ya da gözlerini deviriyor ve konuşmuyor

4. Benden sonra işe alınan oyuncuların isterlerse hafif görevler ve programlarını istedikleri zaman ve zaman içinde değiştirme şansı veriyor. Ben bunların hiçbirini anlamıyorum.

5. Son dakikada çalışma programımı değiştirdi ve beni beş kez mezarlık vardiyasında çalıştırdı ve sonra bir gün ara vererek 7 kez daha işe koydu, bu yüzden zamanla sayılmaz.

Personeliyle öğle yemeği yiyor, fısıldıyorlar ve dışarı çıktığımda sessizleşiyorlar. Kimseyle konuşmaya çalışırsam konuşmazlar ya da uzaklaşırken "bilmiyorum" demezler, mesele mesele işle ilgili bir şey olsa bile, bildiklerini biliyorum çünkü eğitim alıyorlar

İşimde bana yardım etmeye gitmem söylenen insanlar şimdi yardım etmeyi reddediyorlar. Sevdiği, şaka yaptığı ve etrafımda önümde dolaştığı insanlarla aynı grup.

Etrafta kimse yokken bazen "Yeterince hızlı gitmiyorsun, uzun sürüyorsun" diyor

Zamanında veya kontenjanında değilim ve işimde en az 2 saat kaldı.

İşimi her gün sadece 3 hatayla bitirdim. Tüm mağaza fiyatlandırmasında 3'ten fazla hatam yok.

Şükran Günü'nün nasıl bir şey olduğunu tahmin edebilirsiniz. Ayrıca bana 4 farklı görev verdikten sonra acele etti.

Yeni çalışanın işimi benden daha iyi yapmasını sağlamaya çalışıyor. Bana bir şey yapmamı söyledi, sonra başka bir şey yapmam için beni rahatsız etti ve sonra başka bir şey yapmamı ve sonra ilk şeyin yapılmadığından şikayet etti

Bir gün izinle 14 gün çalışamayacağımı söylemeye çalıştığımda çok cahil oldu ve "10 gün çalışıyorum" dedi.

Başka insanların işlerini, çoraplarını yapmak için fazladan günlerde gelmemi sağlamaya çalışıyor.

Artık beni yıpratmaya çalıştığını biliyorum, bu yüzden işe gelmiyorum ve işimi benden sonra işe alınan, gerçekten sevdiği kıza verebilir. Her ne kadar ben işin çoğunu yaparken o ayağa kalkıp onunla dedikodu yapsa da.

Yaşadığım suistimal miktarı o kadar fazla ki, insan kaynakları yazmayı ve yarın istifa etmeyi planlıyorum.

Sadece çok şey oldu.

Brenda 30 Ekim 2016'da:

Geçenlerde ofise çekildim ve çalışanlarımı aşağıladığımı söyledim… çünkü hiç böyle bir şey yapmadım çünkü biri bunu bana yaptı. Her hafta patronum benimle tartışıyor, eğer bir şey değilse başka bir şeyse, o zaman bana evet dediği şeyleri inkar etmeye çalışıyor. Asistanını kendisi yerine mağazama göndermeye devam ediyor, işitme problemim var bu yüzden yüksek sesim için de başım belaya girdi. Her hafta bana biniyorlar gibi görünüyor… ve geçen hafta beni bir kereden fazla gözyaşlarına boğdular… Merak ediyorum da beni başkasının devralabilmesi için bilerek atmaya mı çalışıyorlar?

Dee, 27 Ekim 2016:

Bu çok güzel bir makale. Yeni işimin başındayım ve kendimi aciz, güvenilmez ve aslında tamamen aptal hissetmeye başladım. İyi haber, onları tanıyorum, ben değil. Başkalarının alaylarını dinler ve izlerim, mevcut ve geçmiş çalışanlar ve sürekli mikro yönetim hakkında kötü konuşur. Orada bulunduğumdan beri bir çalışan kapıdan çıktı, diğer ikisi kovuldu. Neyin inanılmaz olduğunu biliyorsunuz, hala tüm bu eski çalışanların ne kadar korkunç olduğunu duyuyorum, gerçekte patron ve kalan çalışanlar (aile üyeleri) sorun teşkil ederken. Yakında yeni bir iş bulma umuduyla, bu sadece faturaları değil, insanlara değer verilen yerlerde de ödüyor.

Koralee Phillips (yazar), 27 Ekim 2016 tarihinde Vancouver British Columbia Kanada'dan:

"Uhh. Ne?" Düşüncelerin için çok teşekkür ederim Liz, ama ne dediğini anlamadığım için düzgün cevap veremiyorum.

27 Ekim 2016'da Liz:

Görünüşe göre bu, istismarcı ilişkilerde olan kadınlar için geçmiş bir tavsiye oldu. Çevreden çıkın. Görev süresini, geliri, haysiyetini, statüsünü kaybet. Sadece koş.

Performansınız hedef üzerindeyken izole edilmek, aşağılamak, tartışılmak ve indirgenmek yasal olamaz.

İşverenler ve yöneticilerinin yasal sınırları olmalıdır. Bu bir yeniden eğitim meselesi değil, bir kişiye gerçek bir saldırıdır.

Neden son derece yetkin bir kadın, Kötüye Kullanan bir Patrona çare olarak devam etsin?

Müşteriyle yüz yüze gelen bir meslekteyseniz, müşteri ve gelir statüsünü yeniden kazanmak yıllar alabilir.

Ve lütfen geri dönmeyin, daha da kötüsü, çünkü bu bir argüman değil, basitçe 'size olana kadar' eski atasözüne düşüyor.

Bu tür gelişmiş problemlerle nereye gidilmeli, tek amacı organizasyonun maruziyetini azaltmak olan organizasyonların İK departmanı.

Koralee Phillips (yazar), 07 Ekim 2016 tarihinde Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba CJ ve yorumunuz için teşekkürler.

Patronunuzun bazı sorunları varmış gibi görünüyor ve onunla paylaşım alanı berbat olmalı:(… Umarım onun davranışını kişisel olarak almazsınız, bu o - SEN DEĞİL. Yeni bir iş bulmada bol şans: D

CJ, 30 Eylül 2016:

Şu anda mecbur kalmadıkça benimle konuşmayacak bir patron için çalışıyorum ve esas olarak bana neyi yanlış yaptığımı söylemek / bağırmak. Yine de beni eğitmeyi reddediyor! İşe gitmekten korkuyorum! Oh ve bir ofisi paylaşıyoruz! Dua ediyorum, bugün iş görüşmem iyi geçti… parmaklar çapraz !!!

Koralee Phillips (yazar) 30 Eylül 2016'da Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Teşekkürler JS, bir çalışma ortamını nasıl yaratacağınız ve geliştireceğiniz konusunda haklısınız.

JS, 24 Eylül 2016:

Saygı, güven ve özerklik, çalışanların büyümesi ve paylaşması için bir çalışma ortamında üç temel unsurdur. Konuyla ilgili harika bir makale. Bu 3 tür zorba patron davranışı genellikle sessiz sabotaj şeklinde maskelenir.

Koralee Phillips (yazar), 14 Ağustos 2016'da Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Teşekkürler Lynn. Araştırmanızda ve yeni bir iş bulmada iyi şanslar.

Lynn, 14 Ağustos 2016:

KoraleeP

Kodlama ve nazik sözleriniz için çok teşekkür ederim. Çok uzun süredir kötü bir durumdayım ve bazen orada hala var olan iyiliği denemeyi ve takdir etmeyi unutuyorum. Ayrıca her gün yardımcı olan harika iş arkadaşlarım da var. Ayrıca, bu ileti dizisindeki diğer kişilerin gönderisini okumak da canlandırıcıdır çünkü bazen deneyimlemediyseniz anlamak zor olabilir. Bu deneyim, özellikle zorbalık ve kötü muamele kültürüne izin verilirse, çalışma ortamının hayatımızı nasıl gerçekten etkileyebileceğine gerçekten gözlerimi açtı. İlginç bir şey öğrendim… İşyerinde zorbalığı yasadışı yapmaya çalışan… Sağlıklı İş Yeri Yasası adında bir yasa tasarısı var. Bu yasa tasarısı hakkında daha fazla araştırma yapmam gerekiyor ama cesaret verici buldum.

Diğer işlere başvurmaya devam edeceğim ve daha sağlıklı bir ortamda çalışmayı dört gözle bekliyorum.

Cevabınız ve bu harika makale için tekrar teşekkürler.

Brian 13 Ağustos 2016'da:

Bu makalenin yazarına teşekkür etmek istiyorum. Dört yaşında olmasına rağmen. Ağı biliyorsunuz, bilgi sonsuza kadar orada. Hâlâ yardımcı oluyor.

Temize çıkmam lazım. Sözlü tacizcim beni kırmaya çalıştı, beni kırılmış bir adama indirgedi.

Tacizcilerim perakendede patronum oldu.

Ben iyi bir öğrenciydim. İyi bir GP'im vardı. Sınıf arkadaşlarım tarafından düşünceli, nazik ve sevildim. Bir sürü iyi arkadaşım vardı. Kız arkadaşlarım vardı. Spor yaptım, kiliseye gittim.

İstismara uğramadan önce hayatın güzel olduğu zamanlar olduğunu düşünmeye başladım. Arkadaşlarım ve kız arkadaşlarım tarafından bakılıyordum.

Sonra kötü yöneticiler ve iş arkadaşları tarafından kurulan karanlık bir tuzağa doğru yürümeye başladım.

Bu tuzağın bir hissi vardı. Bu kötü oldu. Tehlikeye doğru yürüyordum. İş yerinde birinin istismarcı olduğunu sezgiseldim.

Altıncı hissim bana söyledi. Yine de çekemedim.

Tacizcilerim, birlikte çalıştığım insanların olduğu yer.

İlk istismarcım bir kadın, bowling salonu müdürü. Diğer erkek iş arkadaşları ile beni arkadan kısa arardı.

Bir sonraki istismarcım başka bir kadın, eşcinsel olduğuma dair yalan söylentiler yaydı. Bugüne kadar 20 kız arkadaşım oldu.

Bir sonraki istismarcım, bir sandalyenin indirimli fiyatından düştüğü zaman bana çarptı. Bağırdı çığlık attı, küfretti, kırmızı yüzlü, parmaklarını yüzüme işaret etti.

Yine beyaz bir kadındı.

Bir sonraki istismarcım başka bir beyaz kadındı. İğrenç yıkımlarla doluydu. Gömleklerini katlayıp hediye kutularına koymak için geriye doğru eğildim. 20 eşyası vardı. İğrençti.

Sonra bana güvenlik görevlisi veren beyaz bir kadın vardı. Sonra bir başkası.

Sonra beni öldürmek için tehdit eden beyaz kadın vardı. Dedi. Sizin

Lanet olsun, seni öldüreceğim.

Bir şeyler korkunç derecede yanlış gitmişti.

İstismarcım eski kız arkadaşlarımın aynı cinsiyeti ve ırkıydı.

Tacizcim beyaz dişiler.

Koralee Phillips (yazar), 11 Ağustos 2016'da Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba Lynn. Çok stresli olman ve umutsuz hissetmen beni hasta ediyor - her zaman umut vardır:) Kötü durumları atlatmanın en iyi yolu zihniyetinizi değiştirmektir. Bu yorumda tüm yolları listelemek için yeterli odam veya bilgim yok.

HAD dediğim şeye kesinlikle inanıyorum - Umut, Şaşırtıcı, Dinamik

Umut her zaman vardır, umarım asla gitmez, bazen orada olduğunu unuturuz - hayatınızın daha iyiye doğru değişeceğini ummaya sarılırız.

Harika olduğunu unutma. Başka bir iş bulana kadar işinizi atlatacak güce sahipsiniz. İş yerinde minnettar olabileceğiniz şeyler aramaya çalışın; ve kişisel yaşamınızdaki kutsamaların kıymetini bilin. Geleceğe ve artık orada çalışmadığınızda hayatın nasıl olacağına odaklanın.

Hayat dinamiktir ve sürekli değişmektedir, bu nedenle yarın size yeni bir iş gelebilir.

Diğer Hayatta Kalma Stratejileri

Çevrenizi değiştiremezsiniz, ancak tavrınızı ve olaylara nasıl baktığınızı değiştirebilirsiniz.

Asla kendinizi suçlamayın. Olumlu olmaya çalışın ve kendinizi çaresiz hissetmenize izin vermeyin.

Sadece kontrolünüz dahilindeki şeyler için endişelenin. Hayatta kalmak veya çalışma ortamınızın üstesinden gelmeyi kolaylaştırmak için neler yapabileceğinizi görün ve sonra bunları yapın.

Güçlü yönlerinize odaklanın

İyi bir şey arayın, en az bir şey. Örneğin, resepsiyonist harika; pencerenin dışındaki manzara muhteşem; koltuğunuz son derece rahat. Olumlu düşünme, dünya görüşümüzü her zaman daha iyi hale getirir.

Başkalarına karşı nazik ve nazik olun, düşmanca çalışma ortamının insanlara nasıl davranacağınızı değiştirmesine izin vermeyin.

Duygularınızı koruyun. Kolayca üzülüyorsanız veya duygularınızı gösteriyorsanız, onları saklamaya çalışın. Zorbalar, sindirebilecekleri insanları seçerler.

Stresi hissettiğinizde gülümseyin - tuhaf ama işe yarıyor - daha iyi hissedersiniz. Komik bir şey düşünün ya da internete girip komik bulduğunuz bir şey bulursanız, telefonunuza komik bir resim koyun.

İş yerinde başka birinden destek alın. Toksisiteyi durduramasanız bile, desteğe sahip olmak her zaman iyidir; ve dışarı çıkacak biri.

Evdeyken tüm dikkatinizi insanlara, evcil hayvanlara ve sevdiğiniz şeylere odaklayın. İş yerinde BS'nin sizinle birlikte eve gelmesine izin vermeyin. Tam bir mola, işle daha iyi başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.

Umarım bu yardımcı olur ve iyi şanslar Lynn

Lynn 11 Ağustos 2016'da:

Merhaba, Aslında bir sorum var… Tacizci bir amiri olan ancak işini hemen bırakamayan biri ne yapmalı? Çok zehirli bir ortamda çalışıyorum ve danışmanım makalenizde taciz edici davranışları sergiliyor. Ben ve meslektaşlarım İK'ya şikayette bulundular ama gerçekten hiçbir şey yapılmadı. Çok stresli ve bazen umutsuz hissediyor. Temelde tüm boş zamanımı başka bir iş aramakla geçiriyorum ama bu arada bu durumu nasıl halledebilirim?

Teşekkürler

Koralee Phillips (yazar), 20 Temmuz 2016'da Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Teşekkürler Mel. Erkek olmakla çok farklı bir bakış açısına sahip olurdunuz.

Bir patron havada asılı kalmadan yalnız çalışma fırsatına sahip olmanız harika.

16 Temmuz 2016'da San Diego California'dan Mel Carriere:

Kraliçe Arıları tanıyorum. Eğer bir erkekseniz harikadırlar - özellikle de sizi taciz eden bir kadın patronu aşağılamakla ilgili bir gösteri yaptıklarında, erkekler arasındaki popülaritesini artırmak için bunu yapmaya özen gösterirler. Ama hiçbir zaman bir dişinin derisine girmemiş olsaydım, bir kadının bununla nasıl başa çıktığı hakkında hiçbir şey bilemezdim, korkunç olması dışında.

Her bahçe çeşidinden istismarcı patronlardan payım var. Kötü niyetli patronlar, çoğunlukla kendi patronum olduğum posta taşımaya geri dönmemin nedenidir. Harika makale!

Koralee Phillips (yazar), 25 Haziran 2016'da Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Selam. Bu harika bir nokta ve tamamen farklı bir makale, Teşekkürler.

Koralee Phillips (yazar), 25 Haziran 2016'da Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Bu harika bir tavsiye, teşekkürler.

24 Haziran 2016'da Liv:

Patronumuzu herkese taciz eden biri gibi göstermeye çalışan bir arkadaş arkadaşınızı tarif ettiniz… bu çalışan olmadan öğle yemeğine gidemezdik ya da sinirlenip üst yönetime bizim hakkımızda yalan söylerdi - yapamazdık işten farklı bir zamanda ayrıldı, mesaj attı ve saatler sonra bizi evden aradı ve eğer sorularını cevaplamazsak, parasını bize ödetmenin bir yolunu bulurdu. O zaman patronumuzu üst yönetime taciz eden biri gibi göstermek için elinden gelen her şeyi yapardı.

Ofiste istismarcı olan her zaman patron değildir!

23 Haziran 2016'da dede:

Makaleyi paylaştığınız için teşekkürler. Patronuma başlama bile. O, bu makalede anlattığınız HER ŞEY! O, tanıştığım en büyük Narsistlerden biri !! Böyle bir erkek (veya kadın) için çalışan herkese karşı büyük bir empatim var.

Kabul edilemez davranışları, düşüncesiz tavırları ve dili (tacizle sınırlanan) hakkında sayfalara gidebilirdim, ancak alan sınırlı.

Böyle bir patronu olan herkese bir an önce dışarı çıkmalarını önermek istiyorum !! Zihninize, bedeninize ve ruhunuza gerçekten zararlıdır.

prechie 03 Mayıs 2016'da:

yooooo, az önce patronumu tarif ettin

CATHY 03 Mayıs 2016'da:

KRYSTALCO'DA TAVSİYE EDEN BOSSLARIMIZ VAR, BİLİYORUM ÇÜNKÜ BİR KİŞİYE ÇALIŞIYORUM. BEN DUA EDEN TANRI BENİM İÇİN BİR KAPI AÇACAK BÖYLE BİRLİKTE GİTTİ ŞİRKET SADECE BİLİYORSA AMA GERÇEKTEN HER ŞEYİ YAPACAKLARINI DÜŞÜNMİYORUM. SADECE KONUŞMAK İÇİN SAĞLIK SIRALAMASININ ALTINDA SÜPÜRECEKLERİNİ hissediyorum. ANCAK TANRI ÇİRKİN GİBİ YAPMAZ VE BİR GÜN KARMA YÖNETİCİYE GERİ DÖNECEK, Kıçından onu ısıracak ve BEN HİÇBİR ŞEY HİSSEDECEK. DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ. GÖĞÜSÜ UZAKTAN İYİ HİSSET. BENİM İÇİN DUA DEYİN. TEŞEKKÜR EDERİM VE TANRI KORUSUN.

23 Mart 2016'da Yolanda G:

Tamamen eski patronum bir T'ye karşı çok kötü eleştireldi ve özellikle beni kontrol ediyordu. Sanki onun altında olduğumu hissetti.. Ve masanda yemeyi dene. Yüzüme pis hasta çizelgeleri koyardı.. Merhaba öğle yemeği yemeye çalışırken… bir patrondan gördüğüm daha kötü muamele. Ve çok fazla şikayet ettiğimde konserve oldum. Kendi adına tam bir narsisizm. Sonunda ondan uzak kaldığım için mutluyum.. çok geç olmadan çıkın ve sonunda sizi suçlarlar. Patronların böyle davranmaması gerekiyor!

Lee, 21 Ocak 2016:

Vay canına, harika makale - teşekkürler. Patronum bu niteliklerden bazılarına sahip, ancak bu son derece zor - destekleyici olduğunu düşünüyor, kendini harika bir kişi olarak görüyor, ancak sizi zayıflatıyor ve o kadar ince bir şekilde küçümsüyor ki, çoğu zaman farkına bile varmıyorsunuz. üzgün hissettiğiniz ve neden olduğundan emin olmadığınız gerçeği. O her gün böyle değil ve görünüşte çok iyi. Bunu yaptığını bildiğini bile sanmıyorum ve hiç kimsenin ona söylemediğini sanmıyorum - çünkü tam olarak belirlemek çok zor. Son derece yumuşak konuşur ve asla sesini yükseltmez. Bazen keşke anında teşhis edebilecek kadar bariz bir şekilde korkunç olan birine sahip olmayı diliyorum. En kötüsü yine de tamamen yetersiz: - /

Reena Dhiman 19 Eylül 2014:

Tanrıya şükür patronum öyle değil. Ama böyle güzel bir makale paylaştığın için çok teşekkürler.

Koralee Phillips (yazar), 28 Ağustos 2014 tarihinde Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Umarım yanılıyorsundur Wms ve her şey senin için çalışıyor. İyi şanslar!!!

27 Ağustos 2014'teki Wms:

Cracker Barrel'da 3 yöneticiyle aynı sorunu yaşıyorum, bu yüzden Pazartesi Holiday Inn'de Zorunlu bir toplantı yaptık ve bunu Genel Müdürüme getirdim.. Şimdi arkama yaslanıp sonra ne olacağını görmek için bekleyeceğim.. Bu toplantının konusu Yol Gösterici İlkelerdi, haysiyet ve saygı hakkında, konuştuğum ve GM'ye söylediğim gibi, Yöneticilerinize size saygı duymazlarsa nasıl saygı duyarsınız ve bu 3 yönetici beni kandırırlar. kalıcı olarak engelliyim, 2007'de ezildim. ve bu insanlar bunu biliyor. ve poliçede yer alan her türlü engeli olan bir kişiyi işe alacaklardır. ama beni bir listeyle süper sert dövüyorlar, eğer hepsi bitmezse, o zaman sana berbat olduğunu söylerler. aynen geçen pazar söylediğim gibi. 2 yönetici aşağılayıcı ve kontrolcü,Diğeri ise erkek gibi davranan ve hepimiz için büyük bir kabadayılık yapan bir kadın.. ve erkeklerden nefret ediyor, onları aşağıladığını hemen gözümün önünde duyduğumu biliyorum. ne dediğini bilmedikleri halde… erkeklerin / erkeklerin hiçbir işe yaramayacağını ve bu dünyaya ya da bu dünyaya getirilmemesi gerektiğini söylüyor. O söylediği zaman sadece 3 hafta oradaydım.. Peki şimdi dediğim gibi arkama yaslanıp fırtınanın kötüye gitmesini bekleyeceğim..

Koralee Phillips (yazar), 04 Ekim 2013 tarihinde Vancouver British Columbia Kanada'dan:

DDE, özellikle fiziksel olarak tacizde bulunduğu için, size karşı davranışlarını denemeden önce bırakabildiğinizi duyduğuma sevindim.

Devika Primić, 4 Ekim 2013 tarihinde Dubrovnik, Hırvatistan'dan:

Bu konuyla ilgili anlaşılması kolay bir merkez Tacizci bir patronum vardı, ancak bana karşı davranışlarını denemeden önce istifa etti, çalışanlarına sözlü tacizde bulunuyor ve bazen fiziksel olarak tacizde bulunuyor.

JeffMark59, 09 Temmuz 2013:

Patronum, iyi bir ruh hali içinde olmadığı zamanlarda ilk semptomu - ben de dahil olmak üzere başkalarını küçük düşürerek - önümüzde sergiliyor. Ama diğer ikisini sergilemiyor. Onunla 18 yıldır birlikteyim ve tam emekliliğe 6 yıl kala, ona tahammül ediyorum. Esas olarak bunun dışında iyi olduğu için. Bu noktada, 6 yıl daha yaşamak zorunda, çünkü onun yerine bir pislik alabilirim. Esnek bir programım ve iyi bir maaşım var vs. Emekli olduğumda, ona bunun bir kopyasını göndereceğim ve çıkış görüşmemde bundan bahsedeceğim!

Koralee Phillips (yazar), 04 Temmuz 2013 tarihinde Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Merhaba torrilynn. Oy verdiğiniz için teşekkürler ve hoş geldiniz.

torrilynn 03 Temmuz 2013:

Başkalarının kötü niyetli bir patronun belirtilerini fark etmesine yardımcı olduğunuz için teşekkürler. Son patronum sözlü olarak istismarcı ve olumsuzdu. Görüş için teşekkürler. Oy verildi ve paylaşıldı!

21 Mayıs 2013 tarihinde Amerika Birleşik Devletleri'nden FullOfLoveSites:

Patronum kişisel hayatımı meraklıyorsa, gerçekten buna en fazla dayanamam. Bu çok uzağa gidiyor! Şimdiye kadar bu kadar aşırı patronla karşılaşmadım. Aşağılayıcı, evet bazılarına rastladım - yanılıyor olsanız bile, hala kimseyi küçümsemeye hakları yok.

Sanki daha önce alt sıralarda değilmişler gibi, ha?

Çok bilgilendirici merkeziniz için teşekkürler. Ondan çok şey öğrenmek.:)

Rupesh Malik, 20 Mayıs 2013:

İyi yazılmış Kora… Yukarıdaki yorumları okumak bana kötü bir patronun altında çalıştığım kötü deneyimlerimi hatırlattı. Zaman içinde, tüm duygularımı "TheBadBosses" adlı bir Facebook sayfası biçiminde dışa vurma cesaretini topladım.

20 Nisan 2013 tarihinde Güneybatı Florida'dan Bill Tollefson:

Billybuc'a ve yorumlarına yaratıcı bir şekilde katılıyorum. Herhangi bir biçimde kötüye kullanım kabul edilemez. Ruhunuzun yenmesine ve sonra boş kalmasına izin vermeyin.

19 Nisan 2013'te Maine'den Carrie L Cronkite:

Mükemmel bir merkez ve sana% 100 katılıyorum Patronunuz bu özelliklerden herhangi birine sahipse, ruhunuzu yer ve özgüveninizi ciddi şekilde tehlikeye atar. Hiçbir iş buna değmez. Oy verildi.

03 Nisan 2013 tarihinde Olympia, WA'dan Bill Holland:

2010'da istismarcı bir patrondan ayrıldım ve serbest yazar oldum. Verdiğim en iyi karar.:) Herhangi bir şekilde kötüye kullanılması kabul edilemez.

23 Mart 2013 tarihinde Doğu Kıyısı'ndan HC Palting:

Bu kesinlikle yararlı ve dürüst bir merkezdir. İş yerinde patronlarının ve seyircilerin elinde gerçekten acı çeken birçok insan var. İntihara meyilli kadına gelince, bu durumlar nadir değildir. Çoğu insan bir işi yoksa acı çekecek ve kendilerini savunmak, genellikle o işveren için artık çalışamayacakları anlamına geliyor. Daha da ileri gidersek, kindar patronlar ve onların yardakçıları, eğer şans verilirse o çalışanın başka bir yere gitmesini imkansız hale getirmeye çalışacaktır. Ayağa kalkarsan, kalkmazsan lanet olsun.

lovedoctor926, 10 Mart 2013:

Harika merkez! Kullanışlı bilgi. Önceki işverenleri hakkında söyleyecek her zaman olumsuz şeyler olan bir patron için çalışıyordum. Asistanı olarak çalışmak için tuttuğu bu genç bayanı hatırlıyorum. İş ahlakından çok etkilenmişti, ancak bu kişi çok uzak olduğu için ayrılması için can atıyordu. Sonra, çok uzun kahve molaları veren ve çok rahat olan başka bir adamdan şikayet etti. Bu mücevheri paylaştığınız için teşekkürler.

Upstate NY'den Lois Ryan, aslen Long Island'dan 10 Mart 2013'te:

Patronlar konusunda şanslıydım. Genellikle bizim yerimizdeki bir patron sözlü tacizde bulunursa, uzun sürmezdi. Yeni olduklarında güvenilmez olan patronlarım vardı. Sonra bir süre orada bulunduklarında, çalışanların işlerini daha iyi anladılar.

Sueswan 10 Mart 2013'te:

Merhaba KoraleeP

"Sizinle saygısız ve sözlü olarak güveninizi zedelemeye çalışmak da kesinlikle yasaklanmalıdır." Bunu eski bir patrondan deneyimledim. Başka bir departmanda iş bulmaya devam ettim. Eski patron sadece bana nasıl davrandığı için değil, başkalarına zorbalık yaptığı ve beceriksiz olduğu için kovuldu. Yeni patronumun kovulması hakkında ne hissettiğimi sorduğunu hatırlıyorum. Ona zarar vermesini istemediğimi söyledim ama benim de sempati duymuyorum.

Oy verildi ve harika ve paylaşılıyor.

İyi günler.

Koralee Phillips (yazar) 01 Mart 2013 tarihinde Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Harika fikir iguidenetwork. Sanırım bu iğrenç patronların iyi olduğu bir şey olabilir, öykünmemesi gereken birine örnek olmaktır. Oy için teşekkürler!

iguidenetwork, 1 Mart 2013 tarihinde Austin, TX'den:

Birkaç iğrenç patron gördüm ve bunlarla karşılaştım. Kendi küçük firmamda bir tür patron olarak, patron olmamaya çalışıyorum. Oy verildi.:)

Koralee Phillips (yazar), 28 Şubat 2013 tarihinde Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Teşekkürler wabash annie!

wabash annie, 28 Şubat 2013 tarihinde Colorado Front Range'den:

Harika konu! Zorbalığa uğrayan insanlar kendilerini çok izole hissederler. Durum hakkında yazdığınız için teşekkürler.

Koralee Phillips (yazar) 21 Ocak 2013 tarihinde Vancouver British Columbia Kanada'dan:

Teşekkürler jpcmc Oylama için! Kötü niyetli bir çalışma ortamıyla uğraşan insanları gerçekten hissediyorum. Bunu durdurmak için daha fazla yasa konulursa harika olurdu.

Quezon CIty, Phlippines'ten JP Carlos, 21 Ocak 2013:

Bu merkez çok önemli Koralee. Birçok çalışan, kötüye kullanılan bir patronun belirtilerini göremez. Böylelikle, zorba bir patronun gazabına katlanıyorlar. Sağlıklı bir çalışan-patron ilişkisi, verimli bir iş gününün anahtarıdır. Dahası, daha iyi iş yaratmaya yardımcı olacaktır. Arkadaşıma oy verdim.