İşyerinde meydana gelen kazalar hakkında bilmediğiniz 3 şey

İş yerinde bir kaza geçirirseniz, önceliğiniz yaralanmanızı iyileştirmek olmalıdır. Bununla birlikte, iş yerinde yaralanma, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli başka endişelere neden olabilir:

Yaralandığınız için cezalandırılabilir veya görevden alınabilir misiniz?
Artık yaralandığınıza göre hangi haklara sahipsiniz?
Yaralandığınıza göre hala size ödeme yapılacak mı?
Bu tür bir kazanın tekrar olmasını nasıl önleyebilirsiniz?
İşvereninize karşı bir talepte bulunmayı düşünmeli misiniz?

Yaralandığınız için cezalandırılabilir veya görevden alınabilir misiniz?

Her şeyden önce, kaza geçirdiğiniz için işinizi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmamalısınız. Ancak kazaya sizin açınızdan büyük bir suistimal neden olmuşsa, işten çıkarılmanızı da kapsayabilecek yankılar olabilir.

Yaralandığınıza göre hala size ödeme yapılacak mı?

İşvereniniz için yeterince uzun süre çalıştıysanız, bir süre için tam hastalık parası ve ardından yasal hastalık parası alma hakkınız olmalıdır; bununla ilgili iş sözleşmenizi kontrol etmeniz gerekecektir.

Bu tür bir kazanın tekrar olmasını nasıl önleyebilirsiniz?

Kazanın tekrarlanmasından veya başka birinin başına gelmesinden endişeleniyorsanız, endişelerinizi işvereninize bildirmelisiniz. Bunu ilk etapta sözlü bir tartışmada gayri resmi olarak yapmayı deneyin. Ancak bunu daha resmi bir yazılı endişeyle takip edebilirsiniz veya işvereninizin endişenizi ciddiye almadığını düşünüyorsanız, durumu değiştirmek ve kazanın tekrar olmasını önlemek için onlarla şikayette bulunabilirsiniz.

İşvereninize karşı bir talepte bulunmayı düşünmeli misiniz?

Kişisel yaralanma davası getirmeyi düşünüyorsanız, işvereninizin ihmalinin kazanıza neden olduğundan emin olmanız gerekir. Bir kaza tek başına hak talebinde bulunmak için yeterli bir sebep değildir; Kaza, işvereninizin veya başka bir çalışanın ihmalinden kaynaklanmalıdır. İşvereniniz bu gibi taleplere karşı kendilerini teminat altına almak için sigortalanmalıdır ve size bir tazminat talebinde bulunmaya karar verirseniz, sigorta şirketiyle ilgilenecektir.

Bir hak talebinde bulunursanız, yasal işlemlerin amacının sizi 'içinde bulunacağınız pozisyona' sokmak olduğunu, ancak kazanız için amacın bedava para kazanmak veya sizi zengin etmek olmadığını unutmamalısınız.

İşyerinde Yaşanan Kazalar Hakkında Bilmediğiniz 3 Şey

1. İşvereniniz Bir Kaza Raporu Doldurmalıdır

İş yerinde bir yaralanma yaşarsanız, işvereninizin kaza defterine kaydedilmelidir. Kaza defteri, aşağıdakiler dahil olmak üzere kazanızın ayrıntılarını içermelidir:

olduğu zaman,
Yaranızın ciddiyeti,
kazanın mekaniği,
Ne muameleyi gördün.

Kaza nedeniyle izin almanız gerekiyorsa, bu kayıt, kazanın meydana geldiğine ve sonuç olarak yaralandığınıza dair kanıt sağlayacaktır. Yaralanmanız için işvereninize karşı bir dava açmayı düşünmek isterseniz, kaza raporu, talep ettiğiniz şekilde yaralandığınıza dair tekrar kanıt sağlayacaktır.

İşyerindeki kazaların doğru bir kaydını tutmak, işverenler için de son derece yararlıdır, çünkü işyerinde meydana gelen yaralanma türlerini görmelerine ve bu yaralanmaların tekrar olmasını önlemek için yapılabilecek herhangi bir şey olup olmadığını görmelerine olanak tanır. İşyerinde ne kadar az kaza olursa, işyeri o kadar verimli hale gelir.

Yaralanmaların, Hastalıkların ve Tehlikeli Durumların Rapor Edilmesi Yönetmeliği (genellikle RIDDOR olarak bilinir) uyarınca, işvereninizin işle ilgili bazı kazaları kendilerine bildirme görevi vardır. Bununla birlikte, tüm kazaların RIDDOR'a bildirilmesine gerek yoktur, örneğin kaymalar, düşmeler ve diğer küçük yaralanmalar rapor edilmek zorunda değildir, ancak yine de şirket kaza defterine kaydedilmelidir.

RIDDOR'a bildirilmesi gereken kaza türleri aşağıdakileri içerir: -

büyük yaralanmalar
tehlikeli olaylar

ölüm

üç günden fazla normal işinizi yapmanıza engel olan bir yaralanma
hastalık

Bununla birlikte, bazen, ister dürüst bir hata ister kasıtlı bir yanlışlık yoluyla olsun, bu yapılmaz. Kazadan sonra en büyük önceliğiniz iyileşmek ve işe geri dönmek olsa da, kazanızın RIDDOR'a rapor edilip edilmediğini ve değilse neden olmadığını her zaman teyit etmelisiniz.

2. Sağlığınızdan ve Güvenliğinizden Kısmen Sorumlusunuz

İşvereninizin işyerinde size karşı bir sorumluluğu varken, kendinize, çalışanlara ve halkın üyelerine karşı da bir sorumluluğunuz vardır.

İşvereniniz işyerinde sağlık ve güvenlik risk değerlendirmeleri yapmalı ve asgari olarak ilk yardım setleri sağlamalıdır. Bunu yapmıyorlarsa, Sağlık ve Güvenlik Kurumu tarafından ihmal edilmiş sayılabilirler.

Bununla birlikte, işyerinde kendinize ve güvenliğinize özen göstermek için tüm makul önlemleri alma sorumluluğunuz vardır. İş yerinize uygun şekilde giyinmelisiniz, bu da verilen tüm güvenlik donanımlarını giymeniz gerektiği anlamına gelir. Bu gerekli değilse, işinize uygun giysiler giymelisiniz. Ayrıca işverenleriniz tarafından belirlenen tüm Sağlık ve Güvenlik gerekliliklerine uymalısınız, bunlar sizi korumak için mevcuttur ve bunlara uymalısınız.

Ayrıca, çalışan arkadaşlarınızı güvende tutmak için makul özeni göstermeli ve uygunsa halkın üyelerini güvende tutmalı veya herhangi bir risk konusunda onları uyarmalısınız. Örneğin, pırasanız varsa veya zemini yeni temizlediyseniz ıslak zemin işaretleri asmak.

İşvereniniz size belirli ekipmanların nasıl kullanılacağı, ergonomi veya görevlerinizi kendi ve diğerlerinin riskini en aza indirecek şekilde nasıl yerine getireceğiniz konusunda eğitim veriyorsa, bu eğitime katılmalı ve verilen dersleri takip etmelisiniz.

Kendinizi veya başkalarını riske atabilecek bir şeyin farkına varırsanız, bunu derhal bildirmelisiniz.

Sağlığınız sizi daha 'risk altında' yapacak şekilde değişirse, örneğin hamile kalırsanız, sizi uykulu hale getirebilecek ilaçları almaya başlarsanız veya başka bir yerde yeteneklerinizi kısıtlayan bir yaralanma yaşarsanız, işvereninizi bu konuda bilgilendirmelisiniz.. İşvereninizden, bu gerekliliklerin farkında değilse, işyerinizde ihtiyaçlarınıza uygun makul değişiklikler yapması beklenemez.

3. İşyeri Kazaları ve Yaralanmalar Her Zaman Fiziksel Değildir

Çoğu insan iş yerinde yaralanma olduğunu düşündüğünde, genellikle merdivenlerden düşmeyi, dikkatsizce yerleştirilmiş bir şeye takılmayı veya belki de eşyaları kaldırırken kendilerini yaralamayı düşünürler. Bununla birlikte, iş yerinde stres veya işyerinde zorbalık ve tacizden kaynaklanabilecek psikolojik hastalıklara da maruz kalabilirsiniz.

İşgücü'ne göre, 2011 yılında gerçekleştirdikleri bir ankette, işle ilgili stres, tüm işyeri yaralanmalarının üçte birinden fazlasını oluşturuyor ve Birleşik Krallık'ta bildirilen 400.000'den fazla vaka.

İşyeri Stresi genellikle işyerinin doğal bir parçası olarak düşünülür; Yoğun, telaşlı hayatlar yaşıyoruz ve işlerimiz buna büyük katkı sağlıyor. Bununla birlikte, az miktarda stres normal olsa da, işyeri stresinizin sizi hasta edecek kadar şiddetli olması kabul edilemez. İş yeri kaynaklı stres nedeniyle sağlığınızın kötüleştiğini fark ederseniz, aşırı duyarlı olduğunuzu veya mağdur olduğunuzu hissetmemelisiniz.

İşyerinde stres yaşayıp yaşamadığınızı anlamak zor olabilir, ancak fiziksel sağlığınızı etkilemeye başladığında ortaya çıkmalıdır. Aşağıda, işyerinde stres yaşadığınıza dair bazı açık göstergeler yer almaktadır:

Sürekli sinirlisin
Sürekli iş hakkında düşünüyorsun / endişeleniyorsun
İştahınız anormal şekilde arttı veya azaldı
Kan basıncınız sağlıksız kabul edilecek kadar yükseldi

İşyeri stresi konusunda endişeleriniz varsa, ilk başvurmanız gereken nokta her zaman durumu işvereninizle tartışmak olmalıdır. Bunu ilk etapta gayri resmi olarak ve daha sonra hiçbir şeyin değişmediğini düşünüyorsanız veya işvereniniz bir yaralanmaya maruz kalmanızı önlemek için yeterince yapmadıysa, resmi olarak yapabilirsiniz.

Bir işyerinde stres yaralanması nedeniyle işvereninize karşı bir dava açmaya karar verirseniz, başarılı olmak için yaralanmanızın bir profesyonel tarafından tanınacak kadar sunucu olması ve işinizin buna neden olduğunu kanıtlamanız gerekir.