İçindekiler:
- Ya İşverenim Beni Çıkmaya Zorlarsa?
- Yapıcı İşten Çıkarma İddia Edebilir misiniz?
- 1. Yapıcı Olarak Kovuldunuz mu?
- 2. Durumu Hukuki İşlem Yapmadan Çözmenin Bir Yolu Var mı?
- 3. Bir Hak Talebinde Bulunmak Finansal Olarak Değer mi?
- Temel Ödül
- Telafi Ödülü
- Sonuç
Ya İşverenim Beni Çıkmaya Zorlarsa?
İş hukukunda, "yapıcı işten çıkarma" (diğer bir deyişle yapıcı işten çıkarma veya yapıcı işten çıkarma), bir çalışanın işveren tarafından yaratılan düşmanca bir çalışma ortamının bir sonucu olarak istifa etmesidir. Bir çalışan, tek bir olay nedeniyle veya bir dizi olay nedeniyle istifa edebilir.
Yapıcı İşten Çıkarma İddia Edebilir misiniz?
İş hukuku ile ilgili birçok soru, işlerinden zorla alındıklarını hisseden çalışanlar tarafından gündeme getirilmektedir. Bu çalışanlar asla resmen işten çıkarılmaz. Bunun yerine, çalışma koşulları yavaş yavaş imkansız hale getiriliyor.
İşvereniniz de işvereniniz yüzünden işten ayrılmak zorunda kalırsanız
- işinizi sizin için imkansız hale getirmek için çalışma koşullarınızı değiştirmiş veya
- zorbalık veya taciz oluşturacak şekilde davrandığında veya diğer çalışanların davranmasına izin verdiğinde,
yapıcı bir şekilde işten çıkarılma talebinde bulunmayı düşünebilirsiniz.
Ancak, bir talepte bulunmadan önce, kendinize aşağıdaki üç soruyu sormanız gerekir.
1. Yapıcı Olarak Kovuldunuz mu?
İlk ve en önemli soru, yapıcı bir şekilde kovuluyor musunuz (ya da atıldınız mı)? Kendinizi işinizden çıkarıldığınızı hissettiğiniz bir konumda bulmak tatsız olacaktır ve son derece duygusal olabilir. Yapması zor, ancak bir adım geri çekilmeli ve duruma tarafsız bir şekilde bakmaya çalışmalısınız.
Davranış örnekleri şunları içerebilir…
- işvereniniz size ödeme yapmaz
- işvereniniz aniden sizi düşürüyor
- işvereniniz, çalışma koşullarınızda işinizi yapmanıza engel olan makul olmayan değişiklikler yapıyor (mesela saatleri, bir ebeveynin çocuk bakımı nedeniyle çalışamayacağı şekilde değiştirmek gibi)
- işvereniniz zorbalığın farkındadır ancak devam etmesine izin verir.
İşvereninizin davranışı, tek bir ciddi eylem veya birlikte bakıldığında ciddileşen küçük kümülatif eylemler topluluğu olabilir. Önemsiz eylemler için yapıcı işten çıkarma iddiası veya küçük bir eylemde bulunamazsınız.
İşvereninizin davranışının yapıcı bir şekilde işten çıkarılma olarak kabul edilmesi için, işvereninizin eylemi veya eylemsizliği nedeniyle ciddi bir sözleşme ihlali yaptığını, bu ihlal nedeniyle işinizden ayrılmaya zorlandığınızı göstermeniz gerekir ve işvereninizin davranışlarından memnun olmadığınızı fark etmesini sağladığınız ve durumu çözme fırsatı verdiğiniz.
2. Durumu Hukuki İşlem Yapmadan Çözmenin Bir Yolu Var mı?
Stresli, pahalı ve bazen gereksiz olabilen yasal işlemlere doğrudan atlamadan önce, durumu çözmek için mevcut diğer tüm seçenekleri tükettiğinizden emin olmalısınız.
Bu, konuyu işvereninizle gayri resmi olarak tartışmayı, resmi bir endişeyi veya şikayeti dile getirmeyi ve arabuluculuk veya erken uzlaşma girişiminde bulunmak için ACAS ile iletişime geçmeyi içerir. İşinizden ayrılmak ve yasal işlem başlatmak sizin son çare olmalıdır
Bu seçeneklerden bazılarını denemek, özellikle işvereninizin sizi dinlemeyeceğine ikna olduğunuzda cesaret kırıcı olabilir. Ancak, işvereninize durumu çözmek için sizinle ilişki kurma fırsatı vermeniz çok önemlidir.
Mevcut yasaya göre, erken uzlaşmaya teşebbüs etmek için asgari olarak ACAS ile iletişime geçene kadar İş Mahkemesine bir talepte bulunamazsınız. İstihdam mahkemesinde bir talepte bulunmadan önce ACAS'tan bir sertifika almanız gerekir.
3. Bir Hak Talebinde Bulunmak Finansal Olarak Değer mi?
Talebinizi kazanacağınızın garantisi yoktur. Bunu yutması zor bir gerçek olabilir, ancak işvereninizin davranışının yapıcı bir işten çıkarmayı gerektirecek kadar şiddetli olduğundan ne kadar emin olursanız olun, bu tür bir iddiada her zaman bir risk unsuru vardır ve boşa gitme şansınız vardır. teslim edildi.
İddianızda başarılı olsanız bile, asla 'muazzam' miktarda parayı geri alamazsınız. Yapıcı işten çıkarma taleplerinde tazminat düzenlenir ve sınırlandırılır. Size verilen üzüntünün miktarı göz önüne alındığında adil olduğunu düşündüğünüz bir rakam iddia edemezsiniz. Bir rakamı kısmen kanunla düzenlenen bir hesaplamaya dayalı olarak, bir kısmı da işsizliğinizden kaynaklanan mali kayıplarınıza göre hesaplamalısınız.
Temel ödül ve telafi edici bir ödül olarak bilinenleri talep edebilirsiniz.
Temel Ödül
Temel ödül, işvereniniz için ne kadar süreyle çalıştığınıza, ayrıldığınız andaki yaşınıza ve vergi ve ulusal sigorta kesilmeden önceki haftalık maaşınızın ne kadar olduğuna göre hesaplanır.
İşten çıkarılma sırasında 22 - 40 yaşları arasındaysanız, temel ödülünüz, çalıştığınız her yıl için bir haftalık maaş olacaktır. Yani, on yıldır çalışıyorsanız ve haftada 250 £ kazandıysanız, hesaplamanız şöyle görünecektir.
250 £ (haftalık ücret) X 10 (çalışılan yıl) = 2.500.00 £ (temel ödül)
İşten çıkarılma sırasında 41 yaşın üzerinde olsaydınız, çalıştığınız her yıl için 1.5 haftalık maaş alırsınız. 22 yaşın altındaysanız, çalıştığınız her yıl için 0,5 haftalık maaş alırsınız.
Ayrıca bir haftalık ücret olarak sayılabilecek maksimum bir miktar vardır. Haftalık brüt maaşınız 479 £ 'dan fazlaysa, haftada yalnızca 479 £' a kadar talepte bulunabilirsiniz. Yani, haftada 500 £ kazandıysanız, temel ödülü hesaplamak için sadece haftada 479 £ talep edebilirsiniz.
Telafi Ödülü
Telafi edici ödülünüz, ispatlayabileceğiniz kayıplarla hesaplanır. Genellikle üç aylık ödenmemiş maaşları talep edebilirsiniz. Bunu talep etmek için, işvereniniz için çalışıyor olsaydınız ne kazanacağınızı gösteren maaş bordrolarına sahip olmanız gerekir. Ayrıca uygun bir iş bulmaya çalışarak bu kaybı azaltmaya çalıştığınıza dair kanıtınız olmalıdır (doldurduğunuz başvuru formları, mülakat almaya çalıştığınız işlerin iş merkezinden çıktıları vb.). Üç aydan daha kısa bir süre içinde iş bulmayı başardıysanız, tekrar çalışmaya başladıktan sonra herhangi bir kazanç kaybınızı talep edemezsiniz. Ayrıca, aldığınız herhangi bir faydayı (ESA veya Universal Credit gibi) kazanç kaybı talebinizden düşmeniz gerekecektir.
Yeni işiniz bıraktığınız işten daha az ücret ödüyorsa, ücretinizdeki fark için birkaç aylık kazanç kaybını talep edebilirsiniz, örneğin: Ayrılmak zorunda kaldığınız İş A haftada 250 sterlin, yeni İş B, başına 200,00 sterlin ödüyor. hafta, haftalık 50,00 £ fark talep edebilirsiniz.
İş görüşmelerine katılmak için seyahat masrafları gibi işten çıkarılmanız nedeniyle maruz kaldığınız diğer mali masrafları da talep edebilirsiniz. Ayrıca, yasal haklarınızı kaybetmeniz için de talepte bulunabilirsiniz, bu genellikle £ 200.00 ile sınırlıdır.
Son olarak, gün sonunda alacağınız miktarın iş mahkemesi tarafından kararlaştırılacağını ve almanız gerektiğini düşündüğünüz miktarın kazansanız bile alacağınız miktar olmayabileceğini unutmamalısınız.
Sonuç
Yapıcı işten çıkarma nedeniyle iş mahkemesine bir hak talebinde bulunmak, hafife alınacak bir karar değildir ve devam etmeden önce yukarıdaki üç soruyu dikkatlice verdiğinizden emin olmalısınız. Devam etmek isteyip istemediğiniz nihai olarak sizin kararınızdır.