13 Ucuz çalışan ödülleri ve bütçe dahilinde teşvikler

Bütçenizi bozmadan iyi bir işi kutlamanın ve ödüllendirmenin yolları.

Unsplash aracılığıyla Damir Kopezhanov; Canva

Çalışanları Bütçeyle Nasıl Ödüllendirirsiniz?

Çalışanlarınız için ucuz ödüller veya teşvikler mi arıyorsunuz? Bu makale, çalışanlara onları ne kadar takdir ettiğinizi göstermek için düşük maliyetli ve ucuz teşvikler kullanarak, çalışanları belirli bir bütçeyle ödüllendirmenin yolları hakkında harika fikirler sunuyor.

American Psychological Association Center for Organational Excellence tarafından yapılan bir ankete göre, “ABD İşgücünün yalnızca% 51'i işverenlerinin kendilerine değer verdiğini düşündüklerini iddia etti. Üçte birinden fazlası (% 36) geçen yıl herhangi bir çalışan tanıma almamıştı. Ayrıca, yalnızca% 47'si çalışanların tanınmasının adil bir şekilde sağlandığını bildirdi. "

1. Bir Teşekkür Kartı Gönderin

Bu, harika bir iş çıkardığınız için teşekkür etmenin gerçekten basit ve uygun maliyetli bir yoludur ve çeşitli seçenekler mevcuttur.

Bir kutu teşekkür kartı satın alın.
Her kartı ayrı ayrı seçin.
Kartı tasarlamak ve kişisel bir dokunuş için yazdırmak için bir kart üreticisi kullanın.

Çalışanlar için ucuz ödüller

2. Hediye Kartlarını Dağıtın

Bir çalışanın son teslim tarihini erken doldurduğunuz için size teşekkür etmesini sağlamak için ne isteyeceğinizden emin değilseniz, bir hediye kartı mükemmel bir fikir olabilir. Nerede yemek yemeyi veya alışveriş yapmayı sevdiklerini biliyorsanız, bu, bir birey olarak onlara dikkat ettiğinizi gösterdiği için daha da anlamlı hale gelmesine yardımcı olacaktır.

Alternatif olarak, görev dışı faaliyetlerinden haberdar değilseniz, ön ödemeli bir Visa veya MasterCard'a para yatırabilirsiniz. Bu tür bir hediye kartını hemen her yerde kullanabilecekler.

3. Şirketten Çiçek Gönderin

Çiçek vermek, teşekkür etmenin harika bir yolu olabilir, ancak bazı insanlar yanlış mesajı aldıkları için de yanıltıcı olabilir. İş yerinde farkında olmadan gerginlik yaratmamak için, duruma uygun çiçek türlerinin araştırılması önerilir.

Ek olarak, İdari Profesyoneller Günü gibi daha az bilinen tatillerden haberdar olmaktan zarar gelmez. Nisan ayının ilk haftasında bazı şirketler sekreterlerine çiçek gönderecek.

4. Bir Hafta Ücretsiz Öğle Yemeği Sağlayın

Şirket mutfağınız varsa, bir hafta boyunca ücretsiz öğle yemeği sağlayabilirsiniz. Akıllı bir mutfak ise, her gün yemek ücretinden feragat edin veya şirketin mutfak hesabına para ekleyin.

Alternatif olarak, şirket mutfağınız yoksa her gün öğle yemeğinde ne istediklerini öğrenebilir ve teslimat ücretini ödeyebilirsiniz.

5. Bedava Kıyafetler

İyi bir çalışanı ödüllendirmenin ve aynı zamanda reklam vermenin bir başka yolu da ücretsiz kıyafet sağlamaktır. Çalışanlara kapüşonlu ceketler, tişörtler veya diğer türden giysiler sağlayarak teşekkür edin. Üzerinde firma logosu basılmışsa aynı zamanda da çalışır.

En çok çalışanlar, işleriyle gurur duyanlar olma eğilimindedir ve muhtemelen şirket logosunu takmaktan gurur duyacaklardır. Ek olarak, daha kişisel hale getirmek için çalışanın adını giysiye ekleyebilirsiniz.

6. Çerçeveli "Ayın Çalışanı" Fotoğrafı Oluşturun

En iyi çalışanlarınızı terfi ettirebilir ve çerçeveli bir "ayın çalışanı" fotoğrafını asarak daha sıkı çalışmaya teşvik edebilirsiniz.

Rekabetçi olmak insan doğasıdır. Ayın bir çalışanını tanıtarak, en zor çalışanlarınıza hak ettikleri takdiri veriyor ve rekabetçi bir atmosfer yaratıyorsunuz. Bu, tek bir fotoğraf çerçevesi veya tüm yıl boyunca her ay Ayın Çalışanını gösteren bir çoklu fotoğraf çerçevesi olabilir.

7. Akşam Yemeğine Çıkın

Bir hafta ücretsiz öğle yemeği vermekten daha kişisel bir şey istiyorsanız, ayın çalışanını bir akşam yemeğine götürebilirsiniz. Bazı şirketlerde, süpervizör veya fabrika müdürü masrafı karşılayacaktır. Bu, çalışana daha yüksek pozisyonlarda bulunanlarla daha kişisel bir düzeyde tanışma ve kendilerini özel hissettirme şansı verir.

Ek olarak, çalışana mevcut bir projeyi veya şirketi ilerletmeye yardımcı olacak herhangi bir fikri veya önerisi olup olmadığını sorma şansı yaratır.

8. Bir Park Yeri Belirleyin

Bu aynı zamanda bir çalışana sıkı çalışmaları için teşekkür etmek için iyi bir yöntemdir. Üzerinde isimlerinin yazılı olduğu bir levha bulundurun ve park yerinin önüne asın. Yeterince kolay değil mi?

Bu sadece çalışana tüm sıkı çalışma için teşekkür etmekle kalmaz, aynı zamanda şirket aracılığıyla başarılarını da gösterirsiniz.

9. Onlara Bir Hediye Verin

Çalışanın boş zamanlarında neler yapmaktan hoşlandığını biliyorsanız, onu hobi ile ilgili bir hediye ile şaşırtabilirsiniz. Ağaç işleri yapmaktan, model arabalar yapmaktan, resim yapmaktan hoşlanıyorlar mı? Alet çantası veya model araç kiti gibi hobilerinde kullanabilecekleri bir hediye seti sağlayın.

Eğer resim yapıyorlarsa, birçok olasılık var. Örneğin, onlara boş bir tuval verebilir ve ofiste asmaları için bir tablo oluşturmalarına izin verebilirsiniz.

10. Çocuklarına Hediye Verin

Çalışanınızın çocukları var mı? Yaşlarını, kaç tanesini ve erkek mi kız mı olduklarını öğrenin. Ayrıca çalışanın çocuklarının nelerden zevk aldığını da sorgulayabilirsiniz. Sonra onlar için uygun bir şey satın alın.

Çocukların nelerden hoşlandığının farkında değilseniz, işler zorlaşabilir. Bu durumda, bölgedeki bir oyuncakçı için hediye kartına geri dönebilirsiniz. Sonra kendi başlarına seçim yapabilirler. Ergenlerse, bir elektronik mağazası daha uygun olabilir.

Niyetleri gizli tutarken bilgileri elde etmenin bir yolu, bir "şirket anketi" yapmaktır. Ankete aşağıdaki gibi sorular da dahil olmak üzere rastgele sorular ekleyin: Çocuğunuz var mı? Varsa, bunlar erkek / kadın mı? Kaç yaş (lar)?

Anketi rastgele sorularla doldurarak, saklanabilecek ve daha sonra kullanılabilecek bilgileri de öğrenebilirsiniz.

11. Açık Artırma Başlatın

Bir okuyucu charmike4 geçmişte bu yöntemi kullanma hakkında yorum yaptı. Bir çalışanın iyi çalışmasını ona "para" vererek ödüllendirirsiniz.

Bu tekel parası olabilir veya kendi şirket para biriminizi yaparak yaratıcı olabilirsiniz.

Bir çalışan çok çalıştığı zaman bu "para birimini" dağıtın. İnsanların beğeneceği ürünleri bulun, ardından müzayede yapmak için ayda bir belirli bir zaman seçin. Çalışanlar, açık artırmada ürünlere teklif vermek için seçtiğiniz veya oluşturduğunuz para birimini kullanabilir.

12. Eşi Ödüllendirin

Çalışanın geç saatlere kadar çalışması gerektiğinde ailesini feda etmek zorunda olduğunu, genellikle son teslim tarihlerine ulaşmak için orada kalarak veya izin günlerinde gelmek zorunda kaldığını unutmayın.

Eşinize eve hediye göndermeyi teklif ederek bunu telafi etmeyi teklif edebilirsiniz. Bazı şirketler, kocanın çiçek maliyetini hesapladı. Bazıları doğrudan özür mektupları gönderdi.

13. Ücretli Kapalı Zaman

Çalışanlar, gerekirse bir gün ücretli izin alabilmekten hoşlanırlar ve bazıları eve erken gidebileceklerini duymaktan zevk alır - ancak herkes erken ayrılmayı göze alamaz.

Bir çalışan çok çalışıyor ve planlanan zamanın ötesinde bir son tarih veya günlük hedefe ulaştı mı? Parayla eve erken gitmelerine izin verin. Örneğin:

Çalışanın sekiz saat çalışması planlanmışsa, ancak beş saat içinde günlük hedefine ulaşırsa, ona eve erken dönme ve sekiz saatin tamamı için ödeme alma seçeneği verin.

Çalışan Ödülleri ve Teşvikleri Soru-Cevap

Çalışan teşvik programları gerçekten işe yarıyor mu?

Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels ve Karina Nielsen tarafından yapılan bir çalışmada, insan kaynakları, istihdam ilişkileri personel yönetimi ve finansal yönetim alanlarında üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere 1.293 özel sektör işyeriyle röportaj yapıldı. Analizleri, performansla ilgili ücret ve iş tatmini, yönetim güveni ve örgütsel taahhütler arasında pozitif bir ilişki olduğunu gösterdi.

Çalışanları parasız nasıl ödüllendirirsiniz?

Parasal hediyeler sağlamayı içermeyen birçok çalışan ödül fikri vardır. Aslında, çalışanlar için ucuz, düşük maliyetli teşvikler paradan daha iyi bir motive edici olabilir. Sorun şu ki, birçok işveren yerinde uygun bir teşvik programına sahip değil.

Harold Stolovich'e göre, Ph.D., bir çalışma, çalışan ödüllerinin performansı% 25 ila% 44 artırabileceğini kanıtladı. Çalışanlar için teşvik sağlamak veya ucuz ödüller sunmak giderek daha popüler hale geliyor. Ancak Stolovich, "çoğu kuruluşun, uygun bir çalışan ödül programı oluşturma konusunda bilgisi veya istekliliği yok."

Okuyucular için Sorular

İyi yaptığınız bir iş için bir işveren sizi hiç ödüllendirdi mi, öyleyse nasıl?
Bir çalışan olarak, sıkı çalışmanızın karşılığını almaya ne dersiniz?