Yeni bir patronun bilmesi gereken 10 şey

Yeni bir patron olmak zordur. Önceden bilmemi istediğim şeyler vardı, bu yüzden herkese elimde bir muzla emir veriyormuşum gibi görünmesin.

RyanMcGuire tarafından, Kamu malı, Pixabay aracılığıyla

Yeni Bir Süpervizör Olarak Hayat

Süpervizörlük pozisyonu için iş görüşmesi yaptığımda çok heyecanlandım. Benimle röportaj yapmaktan heyecan duyuyorlardı ve röportajın sonunda bana işi teklif ettiler. Yıllarca aynı işte sıkışıp kaldıktan sonra, kazandığımı hissettiğim terfiyi nihayet almak harika hissettirdi. İlk günümde işi sorunsuz yapabileceğime emin olarak yürüdüm.

Ancak, ilk kez yeni bir süpervizör olduğumda, işte ilk birkaç haftamda yaşayacağım sıkıntılar ve sıkıntılar konusunda kimse beni uyarmadı. Keşke biri beni süpervizör olmanın nasıl bir şey olduğu konusunda uyarmış olsaydı, böylece ilk günümden önce kendimi uygun şekilde hazırlayabilseydim.

Bu yüzden, bu makaleyi yeni başlayan tüm yeni denetçiler için yazdım. Aşağıda, yeni bir süpervizör olduğumda bilmeyi dilediğim on şeyin bir listesi var. Tüm yeni süpervizörler, yaşayacakları en zor iş olabilecek işe kendilerini hazırlamak için bu listeyi okumak isteyeceklerdir.

Yeni bir amir olarak, çalışanlarınız siz anlayana kadar sizi kandırmaya çalışacaktır.

Tswedensky tarafından, Public Domain, via Pixabay

1. Çalışanlarınız Sizi Kandırmaya Çalışacak

Bu, ilk süpervizör olduğumda çabuk öğrendiğim bir şey. Çalışanlar sizi kandırmaya çalışacaklar çünkü buna aşık olacağınızı düşünüyorlar. Ne oldu? Olacaksın.

Örneğin, bir vardiya üzerinde çalışıyordum ve üç çalışanı denetliyordum. Normal çalışanlarım değillerdi ama onları yeterince iyi tanıyordum. Geçici görevlilerden biri benzin almak için on beş dakika erken çıkıp çıkamayacaklarını sordu. İyi olduğunu söyledim çünkü isteği reddetmek için bir neden görmedim.

Daha sonra diğer gözetmenlerden biri bunu neden yaptığımı sordu. Büyük bir şeyi görmedim dedim. Süpervizör daha sonra, kişinin neden benzin almak için vardiyası bitene kadar beklemediğini belirtti. Böylesine önemsiz bir nedenle erken gitmek için hiçbir neden yoktu.

Oraya tamamen bağlıydım çünkü çalışan daha iyisini bilmediğimi biliyordu.

2. Size Atılan Eşyalar

Süpervizör olduğunuzda her türlü görevi alırsınız. Personeliniz size sorunlarla gelecek, patronunuz size görevler verecek vb.

Sorun şu ki, bu görevlerin size yeni rolünüz nedeniyle mi verildiğini yoksa başka kimse bunu yapmak istemediği için mi veriliyor bilmemenizdir. En kötü yanı, sebebinin gerçekte ne olduğunu bile bilmiyor olabilirsiniz. Başkaları bir görevi sevmiyorsa, bu genellikle yeni denetçiye gider çünkü daha iyisini bilmiyor olabilirler.

Süpervizör olarak ilk işe alındığımda, sonunda başkalarının yapmaktan hoşlanmadığı iki görev verildi. Bu görevler can sıkıcı, sıkıcıydı ve bir an önce yapılması gerekiyordu. Bu benim için bir öğrenme deneyimiydi, ama sonunda kimsenin yapmak istemediği bir görevi yaptığım için kendimi terk edilmiş hissettim.

Yeni bir süpervizör olarak bile işle ilgili her şeyi bilmeniz beklenir.

PublicDomainPictures, Public Domain tarafından, Pixabay aracılığıyla

3. Her Şeyi Bilmeniz Beklenir

İlk süpervizör olduğumda, üç veya dört personel bana bir soru sormak için yanıma geldi. Nasıl cevaplayacağıma dair hiçbir fikrim yoktu, ama hepsi yine de cevabı bilmemi bekliyordu. İnancın ötesinde dehşete düştüm. Şans eseri, gerçek bir cevap bulana kadar durum boyunca yolumu kaçırabildim.

Her ne sebeple olursa olsun, size gözetmen unvanı verildiğinde tüm cevapları almanız beklenir. Bu her zaman böyle değildir. Yani cevabı bulana kadar ertelemeyi öğrenmeniz gerekecek.

4. Saygı Kazanmanız Gerekecek

Size verilen tüm görevleri yerine getirmeniz ve tüm cevapları bilmeniz beklense de, sorumluluğu ilk aldığınızda size saygı duyulmayacaktır. Çalışanlarınızın ve yöneticilerinizin saygısını kazanmanız gerekecek.

Söylemesi yapmaktan daha kolay. Tek bir olumsuz olay, sahip olduğunuz tüm saygıyı zedeleyebilir ve sizi her şeye yeniden başlamaya zorlayabilir. Bana olan tüm saygısını yitiren bir çalışanım vardı ve geri almadım. Bu, çalışan departmandan ayrılana kadar ilişkimizi etkiledi. Bu bazen olur ve bununla yaşamak zorundasın.

Çalışanlarınızı denetlerken yeni bir amir olarak çok fazla uğraşmanız gerekecek.

Johnhain tarafından, Public Domain, via Pixabay

5. Çalışanları Denetlemek En Zor Kısımdır

Süpervizör olduğumda, işimin en zor kısmının zor kararlar vermek, projeleri planlamak ve diğer üst düzey şeyler olacağını düşündüm.

Hayır! En zor kısım çalışanları denetlemekti. Terfi ederken, bu görev hiç bu kadar kolay olmamıştı. Zor, sinir bozucu, sinir bozucuydu ve defalarca kötü bir deneyim olduğunu kanıtladı. Herkes diğer insanları denetlemek için biçilmiş kaftan değildir. Bunu yapabilmek ve etkili bir şekilde yapabilmek için özel bir insan olmalısınız.

İlk süpervizör olduğunuzda paranın buna değeceğini beklemeyin.

TBIT, Public Domain, via Pixabay

6. Ödeme Değmez

Büyük bir zam olmadıkça, bir süpervizörlükten elde ettiğiniz para miktarı o kadar da fazla değildir. Aslında, çalıştıkları fazla mesai nedeniyle benden daha fazla para kazanan personelim vardı.

Toplam on yıl boyunca iki farklı unvana sahip oldum, her ikisi de denetleme personelini ve liderlik görevini içeriyordu. Maaş buna değmezdi, ama deneyim oldu. Sonunda, bu deneyim bana hiçbir çalışanı denetlemeyen iyi maaşlı bir iş sağladı. Bazen maaş, neden bir süpervizörlük işine girdiğiniz değil, deneyimdir.

Yeni denetçilerin bağımsız olması bekleniyor.

Concord90 tarafından, Public Domain, via Pixabay

7. Çok Fazla Bağımsızlık Gerektirir

Hat personeli olmak, patronunuzun sizi kontrol etmesini, işinizi kontrol etmesini ve yaptığınız işi yönlendirmesini sağlamak anlamına gelir. Bir süpervizör olduğunuzda hepsi değişir. Süpervizör olmanın en büyük şeylerinden biri bağımsız düşünmektir.

Kendi başınıza düşünmeniz beklenecek. Üstünüzdekilerden çok az veya hiç rehberlik almadan kararlar vermeniz beklenecektir. Patronunuz sizden kendi başınıza çalışmanızı bekleyecek ve verdiğiniz kararları her zaman kontrol etmeyecektir. Yanlış kararı kolayca verebileceğiniz (ve muhtemelen yapacağınız) için bu stresli olabilir. Bu, süpervizör olmayı öğrenme sürecinin bir parçasıdır. İlk amirlik pozisyonuma başladığımda, bana yardım edecek kimsenin olmadığı bir mezarlık vardiyasında çalışıyordum, bu yüzden bağımsız çalışmak zorunda kaldım.

8. İşini Emeceksin

Dürüst olmak gerekirse, bir süpervizör olma konusunda tamamen berbat olma ihtimalin çok yüksek. İçeride ve dışarıda yapılan işi bilmeniz önemli değil. Süpervizör olmaya geçiş, tahmin edemeyeceğiniz bir karmaşıklık düzeyi ekler.

Yapman gereken tek şey işini bir süreliğine emmek. Zaman geçtikçe iş ve süpervizör olmanın ne anlama geldiği hakkında daha fazla şey öğreneceksiniz. Ancak o zaman gelene kadar, en etkili patron olmayı beklemeyin.

İlk büyük kararlarımdan biri yüzüme patladı. Etkilenen çalışan yıllar sonra bu hatayı asla unutmama izin vermedi. Personeliniz bir hata yaptığınızda her zaman hatırlayacak ve bunu başınızın üzerinde tutacaktır.

İlk başta, yeni süpervizörlük işinizden nefret edeceksiniz.

ErikaWittlieb, Public Domain, via Pixabay

9. Nefret Edeceksiniz

Başlangıçta süpervizör olmaktan nefret edeceksiniz. İşinde iyi değilsin, maaş buna değmeyecek ve personelin seni perişan ediyor. İlk süpervizörlük pozisyonumu aldığımda, bir süre bundan hiç hoşlanmadım. Aslında, ilk yıldaki olumlu deneyimlerden daha fazla olumsuz deneyimlerim oldu. Saatler kötüydü, personelim işbirliği yapmıyordu ve maaş buna değmiyordu.

Bu süre zarfında önceki pozisyonuma geri dönmeyi düşündüm. Hoşuma gitti, bunda iyiydim ve o kadar düşünemiyordum. Ancak, sonunda onu çıkarmaya karar verdim.

Sonunda yeni bir süpervizör olmak daha iyi hale gelecektir.

Congerdesign tarafından, Public Domain, via Pixabay

10. Daha İyi Olacak

Yukarıda belirtildiği gibi, yaklaşık bir yıldır ilk süpervizörlük işimden nefret ettim. Sonunda işler değişti. Farklı bir vardiyaya geçtim, böylece daha iyi saatlerim oldu ve vardiyamda beni dinleyen daha güçlü personelim vardı. Maaş hala harika değildi, ancak daha fazlasını öğrenmeme ve yapmama izin verdi, böylece daha fazla deneyim edinebilirdim. Sonunda, şef olarak parladığım başka bir bölüme geçtim.

Daha iyi olacak, sadece onu dışarı çıkarmalısın. Ama aynı zamanda daha iyi hale getirmek için bazı adımlar atmanızı da gerektirir. Durumumu iyileştirmek için benim için gereken buydu.

Süpervizör Olma Seçimi

Sonuç olarak, süpervizör olmanın olumlu yönlerden çok daha fazla olumsuz yönü vardır. Sonunda buna değip değmeyeceğine karar vermek size kalmış.

Süpervizör olmak üzereyseniz veya zaten süpervizörseniz, lütfen yorumlarınızı veya sorularınızı aşağıya bırakın. Süpervizör olmanın ince noktalarını yanıtlamaktan ve tartışmaktan mutluluk duyarım.

Son Bir Not: Harika Bir Kitap

Kitabı almanızı öneririm, Bu Sizin Geminiz . İş yerinde nasıl lider olunacağına dair gerçek dünya hikayeleri sunan harika bir kitap. Hepsinden iyisi hızlı bir okuma!