Şirret patronlarının üstünlüğü ele geçirmek için kullandığı 10 strateji

İş dünyasına girdikten sonra saf olduğumu söylemek büyük bir eksiklik olur. Ancak kısa süre sonra şirret patronların kendi kurallarına göre oynadığını öğrendim.

Pixabay (değiştirildi)

Ben Kurtların İnlerinde Katledilmeyi Bekleyen Bir Kuzuydum

Beklendiği gibi, 1970'lerde Katolik okullarına giden küçük bir kızken, kimse bana şirret olmanın güzel sanatını öğretmedi. O zamanlar farklı bir zamandı. Benim gibi kızlar, kariyerli kadınlar, patronlar, CEO'lar ve politikacılar olarak değil, sevgi dolu anneler, destekleyici eşler ve kiliselerinin ve topluluklarının görevli sütunları olarak hayatlarına bakılıyordu. Çocukken tanıdığım en güçlü kadın, arabamızı süren Doris Walthers'dı. 70'lerde, hesaba katılması gereken bir güç olarak görülüyordu çünkü sonuçta okulumuzun Anne Kulübü başkanı olarak üst üste iki dönem görev yapmıştı!

Bir yetişkin olarak, herkesin odak noktasının öğrencilere yardım etmek olduğu şehir içi bir Katolik okulunda öğretmenlik yaptım. Para, terfi ve prestij için güç oyunları yoktu. İş dünyasına ilk kez orta yaşlı bir kadın olarak girdiğimde, kurtların ininde masumca dolaşan bir kuzu gibiydim - sadece katledilmeyi bekliyordu!

Bitchy gibi davranmanıza gerek yok, ama Bitchy'ye karşı koymanız gerekiyor

Süpervizörüm - sürünün lideri - sahip olmadığım tüm şirret deneyimine sahip olan Jennifer adında bir kadındı. Hemen yanında rahatsızlığımı hissettim - garip ve dengesiz. Yıllar sonra, kendisini güçlü bir yere ve beni zayıf bir yere koymak için bir psikolojik savaş oyununda hesaplanmış hareketler yaptığını -kimi ince, kimi aleni- anladım.

Kadınların Jennifer'ın küstah davranışlarını taklit etmelerini asla önermesem de, benim yaptığım gibi bir kurban olmaması için bunu fark etmeleri, anlamaları ve buna karşı koymaları gerektiğine inanıyorum. İşte Jennifer gibi kaltak patronların kontrolü ele geçirmek için iş dünyasında kullandığı 10 strateji.

Kötü Bir Bossun Sizin Üzerinizde Kontrolü Elde Etmesinin 10 Yolu

1. Sizi Yanlış İsimle Arıyor
2. Görünüşünüzdeki Küçük Kusurları Dikkat Çekiyor
3. Cep Telefonunu Stratejik Kullanıyor
4. Sizden İş Yapmanızı İstiyor, Bu Açıkça Başka Bir Çalışanın Sorumluluğudur
5. Kişisel Yaşamınızı Asla Sormaz
6. Eve İş Almanı İstiyor
7. Sizi Tanımlamak için "Güzel" Sıfatını Kullanıyor
8. Seninle Oturup Konuşacak Zamanı Yok
9. Seni Asla Övmez
10. Seni Kendini Daha İyi Hissetmen için Küçümsüyor

1. Sizi Yanlış İsimle Arıyor

Yeni işimdeki ilk birkaç ay boyunca, Jennifer bana önümde görev yapan kadının adı olan “Marcee” dedi. Benden yanlış adla her bahsettiğinde, istediği sonucu aldı - kendimi "daha az", savunmasız ve kendimden emin olmadığımı hissetmeme neden oldu. Aklım yarışırdı: Onu düzeltiyor muyum yoksa sadece bırakıyor muyum? Ne yazık ki, bunu görmezden gelmeye karar verdim ve ona kendime değer vermediğim ve kendim adına konuşmayacağım mesajını verdim. Bu hatayı bir daha asla yapmayacağım.

2. Görünüşünüzdeki Küçük Kusurları Dikkat Çekiyor

Jennifer birbirimizi ne zaman görsek etkileşimimize, görünüşümdeki küçük bir kusuru işaret ederek başladı - eteğimden sarkan bir iplik ya da topuklarımda bir sıyrık izi. Şimdi, amacının beni mikroskop altındaki bir böcek gibi savunmasız hissettirmek olduğunu anlıyorum. Ama o zamanlar utandım, hazırlıksız yakalandım ve sadece suskun kaldım. Bugün böyle bir şey başıma gelseydi, hayranlık uyandıran bir sesle şöyle derdim: "Vay canına Jennifer, ayrıntılara çok dikkat ediyorsun!" Onu nezaketle öldürmek, entrikalarına karşı koymanın etkili bir yolu olacaktır.

Sürtük patronum telefonunu bana karşı bir silah olarak kullandı, kendini önemli ve beni aptal gibi gösterdi.

Pixabay (değiştirildi)

3. Cep Telefonunu Stratejik Kullanıyor

Ne zaman Jennifer ile planlanmış bir toplantı yapsam, cep telefonundan biriyle konuşuyor - bazen iş aramaları ama daha sık olarak kişisel. Bitirmesi için sabırla ve beceriksizce oturmam gerekecek. Bir kez daha, davranışları kasıtlıydı - zamanının benimkinden daha değerli olduğunu ve kontrolün kendisinde olduğunu bilmeme izin vermenin bir yolu. Şimdi, eğer böyle olsaydı, sadece kalkıp ayrılırdım ve duygusuzca şunu söylerdim: "Toplantımız için zamanınız olduğunda bana haber verin. İşe geri dönmem gerekiyor."

O zamandan beri birçok şirketin toplantılarda cep telefonu kullanımına karşı politikalar oluşturduğunu öğrendim. Jennifer gibi çok sayıda çalışanın, konu telefonlarında konuşmaya geldiğinde sağduyusu ve görgü kurallarının olmadığını fark ettiler. Bu insanlar telefonlarında bir etki olarak konuşuyorlardı - işyerinde daha üstün görünmenin bir yolu.

4. Sizden İş Yapmanızı İstiyor Bu Açıkça Başka Bir Çalışanın Sorumluluğudur

İşe alınır alınmaz Jennifer benden başka bir çalışanın işini yapmamı istedi. İyi bir izlenim bırakmak ve iyi bir başlangıç ​​yapmak isteyerek buna uydum. Bu yanlış hareketti. Jennifer'la bana kek puanı kazandırmadı - tam tersi. Paspas olduğumu bilmesini sağladı. Benden ilk kez diğer kadının işini yapmamı istediğinde, sakince ve kendime güvenerek şöyle demeliydim: "Bu benim işim değil. Bu açıkça Karen'in işi çünkü o alanda özel eğitim almış. "

5. Kişisel Hayatınızı Asla Sormaz

Jennifer kişisel hayatımı hiç sormadı - kocam, çocuklarım ve dış ilgi alanlarım. Pazartesi sabahları beni standart soruyla karşılamadı: "Hafta sonun nasıldı?" O zamanlar bunun tuhaf olduğunu düşünmüştüm ama bunun ötesinde pek de düşünmemiştim. Geriye dönüp baktığımda, ilişkimizi kişiselleştirmenin başka bir yolu olduğunu anlıyorum, bana bok gibi davranmasına izin vermişti. Beni bir eş, anne ve insan olarak görmediyse, bana kötü davranması daha kolaydı. Şimdi, patronumla özel hayatım hakkında konuşuyorum, o sorsun ya da sormasın, beni robotik bir çalışma makinesinden daha fazlası olarak görüyor.

6. Eve İş Almanızı İstiyor

Jennifer ile çalışmanın ilk aylarının bir test dönemi olduğunu şimdi anlıyorum. Beni dışarda hissediyordu - ne kadar tahammül edeceğimi görünce. Akşamları ve hafta sonları eve erken iş götürmemi istediğinde, aptalca kabul ettim ve bir emsal belirlendi. O andan itibaren Jennifer, ödevleri evde tamamlamamı bekliyordu . Şimdi, patronum bunu soracak olsaydı, tatlı ama kesin bir şekilde "Maaşım beni 40 saatten fazla çalışmamı gerektirmiyor."

7. Sizi Tanımlamak için "Güzel" Sıfatını Kullanıyor

Benim gibi kızlar, Katolik okullarında büyürken, bu bir iltifat olduğu için hoş etiketlenmek istediler . Ama iş dünyasında hoş aşağılayıcı bir terimdir. Jennifer kullanıldığında , Nice başkalarına beni tarif etmek, o kızın kendilerini bir weakling, bir salağa ve günah keçisi olarak beni gördü bildirerek oldu.

Gibi güzel çünkü iş yerinde kişi, şimdi benim görevim dışında görevleri yapmak çağrısında ediliyordu güzel çalışanın hiçbir ve asla dalgalar yapar söylemiyor. İş dünyasında istediğiniz unvanın güzel olmadığını çabucak öğrendim.

8. Seninle Oturup Konuşacak Zamanı Yok

Jennifer'la ne zaman bir toplantı yapsam, her zaman bir çağrı, katılacak bir toplantı ve okuyacak bir belge vardı. Onun telaşlı dünyasında düşük bir öncelik olan aceleye geldiğimi hissettim. Şimdi, bu tedaviyi bir patrondan almamam gerektiğini biliyorum. Planlanmış bir toplantımız olduğunda, tüm dikkatini bekliyorum. Eğer dikkati dağılmışsa, kibarca ama kesin bir şekilde şunu söylüyorum: "Meşgul gibisin. Söylediklerime tamamen odaklanabileceğiniz bir başka toplantı ayarlamamız gerekiyor mu? "

Bir patron açıkça sizden çok şey bekleyebilir. Ancak, performansınız hakkında düzenli geri bildirim ve eğitim ve ilerleme fırsatları da dahil olmak üzere ondan bir şeyler bekleyebilirsiniz.

Pixabay (değiştirildi)

9. Seni Asla Övmez

Müşteriler hizmetimi talep etmelerine ve profesyonelliğimi övmelerine rağmen Jennifer'dan asla övgü almadım. Kendimi ondan iltifatların gereksiz olduğuna ikna ettim. Yine de, artık patron-çalışan ilişkisini iki yönlü bir yol olarak görüyorum ve patronumdan iş performansım hakkında düzenli geri bildirim de dahil olmak üzere bazı şeyler talep ediyorum - hem sözlü hem de yazılı.

10. Kendini Daha İyi Hissetmen için Seni Küçümsüyor

İş dünyasının Jennifers'ı kasıtlı olarak sizi almaya gelmiyor. Zirveye çıktıkça sadece ikincil hasar oluyorsunuz. Düşündüğünüzün aksine, Jennifers kendileri hakkında iyi hissetmiyor. Başkalarını küçümserler çünkü kendilerini daha akıllı ve güçlü hissetmeleri gerekir. Şirretli davranışları, güvensizliklerini maskeler.

Şirret Bir Patronla Başa Çıkma Üzerine Son Düşünceler

Şirretli bir patronun konumunu güçlendirmek ve sizinkini zayıflatmak için tam bir cephaneliği vardır. Kötü niyetli davranışlarını taklit ederek onun gibi olmak istemezsiniz çünkü nihayetinde şirret patron, başkalarını aşağı çekerek kendini güçlendiren üzgün, acınası ve güvensiz bir kişidir. Bununla birlikte, onun entrikalarını tanımanız, anlamanız ve ona karşı koymanız gerekir. Sakin ve duygusuz kalmak en iyi savunmanızdır. Senden bir ayağa kalkmazsa, bir sonraki kurbanına geçecek. Şirretli davranışı çok baskıcıysa, takdir edileceğiniz ve yeteneklerinizin parlayabileceği başka bir iş bulun. Yaptığına sevineceksin!

Bu Kitap Zor İş Arkadaşlarının Kaçınılmaz Olduğunu Kabul Etmeme Yardımcı Oldu Ama Önemli Olan Onlara Nasıl Cevap Vereceğim

© 2016 Meteor Haber