İçindekiler:
- 10 Saatlik Vardiyada Çalışmayı Düşünün
- Dikkate Alınacak Artılar
- Çalışanların Düşünmesi Gereken Çok Şey Var
- 10 SAATLİK İŞ DEĞİŞİMLERİ
Amerika Birleşik Devletleri'nin dört bir yanındaki işçiler, başarılı yaşamlar sürmek için kişisel ve profesyonel sorumlulukları dengeliyor. Bazıları için, bu mutluluk arayışına yardımcı olmak için 10 saatlik vardiyalar uygun görünmektedir.
Yazar
Haftada 40 saat çalışan pek çok tam zamanlı çalışan, haftada üç gün izin alabilmek için 10 saatlik vardiyalı çalışma imkanına sahip. Bu çalışanlar için, işlerini yürütmek, kişisel randevuları ayarlamak ve sadece fazladan bir gün izin almak için bu fazladan hafta içi günü serbest bırakmak çok cazip. Yöneticiler, çalışana kişisel zamanlarını iş taahhütleriyle nasıl dengeleyecekleri konusunda biraz esneklik sağladığı için bu seçeneğe sahip olmaktan hoşlanırlar. Mutlu çalışanlara sahip olmak, daha sağlıklı ve daha verimli bir işyerine yol açar.
Daha uzun günler çalışabilmenin birçok avantajı olsa da, çalışanlar böyle bir programı düşünürken var olan bazı dezavantajların farkında olmalıdır. Düzenli olarak planlanan izin günleri olarak başka bir günün eklenmesiyle, çalışanların hafta boyunca 10 saatlik dört vardiya seçtiklerinde veya atandıklarında dikkate almaları gereken başka zorluklar da vardır. Çalışanlar ve yöneticiler, 10 saatlik iş gününün hem artılarını hem de eksilerini fark ederek, böyle bir iş gününün hem çalışanın hem de işverenin mesleki ve kişisel taleplerini karşılamak için etkili bir şekilde işleyip işlemeyeceğini bilebilir.
10 Saatlik Vardiyada Çalışmayı Düşünün
Bir çalışanın 10 saatlik vardiyalı çalışmasını gerektiren bir işi kabul etmeden önce, böyle bir programla karşılaşacak zorluklara hazırlıklı olmaları gerekir. Dikkate alınması gereken bazı genel sorunlar:
- Yorgunluk. Daha uzun iş günlerinde çalışan çalışanlar, dört günlük çalışma haftalarının son gününde kendilerini gerçekten yorgun hissetme eğilimindedirler. Hafta boyunca uzun saatler çalışmak, bu programda bir süre sonra stresli olabilir. O zaman izin günü, her şeyi yalnızca dört iş gününe sığdırmakla geçen zorlu bir haftadan iyileşme günü olur.
- Akşamları Aileyle Daha Kısa Zaman.İş günleri daha uzun olduğunda, akşamın sonunda kalan zaman, akşamları aile ile daha az zaman geçirmeniz anlamına gelir. Çalışan, çocukları okul sonrası bakımdan aldığında ve trafikle mücadele ettiğinde, gün ışığının çoğu biter ve ertesi güne hazırlanma zamanı gelmiştir.
- Personele Sınırlı Erişim. Hafta boyunca bir gün daha az çalışan çalışanlar ile, bir çalışanın programlarının da azalması nedeniyle gerekli bilgileri, raporları, bilgileri vb. Almak için belirli çalışanlarla görüşemediği zamanlar olabilir. Ayrıca, personelin uygun şekilde kapsama alınmasına izin vermek için bazı izin günleri olması muhtemeldir. Bazıları için, birinin ihtiyaç duyduğu bilgiye sahip olan kişi, diğer çalışanın çalışmadığı gün ofiste olacaktır. Projelerin zamanında nasıl tamamlanacağını anlamak için bazı önceliklerin yeniden yapılandırılması gerekecektir.
- Çocuk Bakımı Sorunları. Birçok kreş, anaokulu, okul sonrası programlar ve kreşler yalnızca geleneksel beş günlük çalışma programına göre çalışır. Tatiller, dini törenler ve okuldan normal izin günleri genellikle yerel devlet okullarıyla koordine edilir. Haftada dört gün çalışacak çalışan için, çocuk bakımı programları çoktan kapandıktan sonra çok geç kalkma sorunları olabilir. Veya bu çalışanlar işe çok erken başlamaları gerektiğini ve çocuk bakım programının henüz açılmadığını fark edebilirler. Ayrıca, birçok çocuk bakım programı, çocuklar haftada bir gün gelmeseler de, tüm haftanın ödenmesini gerektirir. Çalışanın çocuk bakımı ihtiyaçlarını karşılamak için dikkate alınması gereken çeşitli şeyler vardır.
Dikkate Alınacak Artılar
Bir çalışanın 10 saatlik bir vardiyada çalışmasına izin verildiğinde onun için meydana gelebilecek birçok olumlu şey vardır. Bazı yaygın avantajlar şunlardır:
- Ekstra Bir Gün. 10 saatlik vardiyalarda çalışan çalışanlar, hafta boyunca fazladan bir gün izin alacaktır. Bu ekstra izin günü, hafta sonu yapılamayacak işleri yapmak için kullanılabilir. Ayrıca, hafta sonu için büyük işleri veya düzenli ev temizliği ve alışverişi yapmak yerine kişinin eviyle ilgilenmesi için fazladan zaman verir. Temelde, çalışanlara yapmak için izin verilmesi gereken kişisel görevleri yerine getirmeleri için iki yerine üç gün verir.
- Kişisel Ayrılma Zamanını Kazanın. Ekstra izin günlerini üç günlük kaçamaklarda seyahat etmek için kullanan çalışanlar, uzun bir hafta sonu için uzaklara giderken kişisel bir gün veya tatil gününü kullanmak zorunda değildir. Bu günler diğer tatiller için saklanabilir.
- Bir Hafta Tatil Yapın. Hafta sonları pek çok işletme kapalı olduğu için, tam zamanlı çalışanlar, kişisel iş yapmak amacıyla hafta boyunca fazladan bir gün geçirmeyi takdir ediyor. Hafta sonu faturaları ödemek, doktor randevularına gitmek vb. Neredeyse imkansız olabilir. Çalışanlar, normalde işverenden uzakta zaman gerektiren randevulara gitmek için bu ekstra izin gününü kullanabilir.
- Bir Hobi veya Eğlence Faaliyetleri Zamanı. Her hafta bu fazladan izin gününe sahip olmak, bir evi tutma, bir aile sahibi olma vb. Talepleri karşılamak için fazladan bir gün verir. O halde, bazı çalışanların yeni bir eğlence faaliyeti ve / veya hobi edinmesi anlaşılabilir ki bu genellikle imkansız bir şeydir. zaman eksikliğine.
Daha uzun günler çalışarak fazladan bir gün geçirmek, aile ile rekreasyonel aktiviteler için daha fazla zaman sağlayacaktır.
Yazar
Çalışanların Düşünmesi Gereken Çok Şey Var
Haftada dört gün çalışmaya gelince, çalışanların hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında dikkate almaları gereken çok şey vardır. Hem ailede hem de işte öncelikleri dengelemek, kırk saatlik çalışma haftanın beş gününe yayıldığında yeterince zordur. Çalışma haftasını dört güne düşürmenin pek çok cazip getirisi olsa da, çalışanlar daha kısa bir çalışma haftasındaki daha uzun günlerin yaptıkları iş ve sahip oldukları taahhütler için yapılabileceğinden emin olmalıdır. Çalışan için 10 saatlik vardiyalar işe yaradığında, çok çekici olabilirler.
- ABD Çalışma Bakanlığı - Konuya Göre Bulun - Çalışma Saatleri Çalışma saatleriyle
ilgili federal yasalar hakkında bilgiler.