Tartışmalı bir şirket için çalışmalı mısınız?

Yüzmeye mi davet edildiniz? Zaten Suda mısınız?

Alkol, ilaç, petrol ve gaz ve tütün gibi tartışmalı sektörlerde çalışmak özel bir dizi husus gerektirir. Yaptığınız seçimden memnun olun.

Pixabay üzerinden monis, CC-BY-SA 3.0, FlourishAnyway tarafından değiştirildi

Sen Aşağılık, Aşağılık Timsah: Tartışmalı Bir Şirket İçin Çalışmak

Hızlı. Asla çalışmayacağınız üç işvereni düşünün. Her zamanki gibi .

Dünyadaki tüm para için değil. Bir durgunluk şiddetliyse ve iş kıt olsa bile. Ya da size mükemmel eğitim, ortalamanın üzerinde faydalar ve esnek çalışma düzenlemeleri vaat ettilerse.

Muhtemelen, popüler olmayan sektörlerdeki bazı şirketleri adlandırdınız (aşağıdaki tablodakiler gibi) . Veya belki de, kendi

• Etik olmayan iş uygulamaları
• Acımasız rekabet gücü
• Büyük davalar
• Müşterileri için küçümseme
• Siyasi eğilimler

Amerika'daki En Popüler Olmayan Sektörlerden 9'u

Gelire göre halka açık en büyük şirketler. Kaynaklar: TD Ameritrade, Wikipedia ve ABD Personel Yönetimi Ofisi

Sanayi	En Büyük Halka Açık Şirketler
Alkol (diğer adıyla İçecekler)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Bankacılık ve Finansal Hizmetler	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Ateşli silahlar (silahlar ve cephane)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co. Inc. (RGR)
Federal hükümet	en büyük kurumlar: Gazi İşleri Bakanlığı, Ordu Bakanlığı, Deniz Kuvvetleri Bakanlığı, İç Güvenlik Bakanlığı
Oyun / Kumar	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Yasa	n / a
Petrol, Gaz ve Sarf Malzemeleri	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
İlaçlar	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tütün	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Şarap, Alkollü İçkiler ve Bira: Bu Sektörde Çalışabilir misiniz?

Alkol kullanımı, dünyadaki 25 ölümden 1'i ile bağlantılıdır.

Pixabay üzerinden geralt, CC-BY-SA 3.0

Sert Bir Gerçek: Apple'da Herkes Çalışamaz

Ancak gerçek şu ki, yutması ne kadar zor olursa olsun: Hepimiz hemşire, itfaiyeci, öğretmen ve mühendis olamayacağımız gibi, Costco, Disney ve Google gibi sevilen şirketler için çalışamayız.

Birinin denetçi, avukat, borsacı olması gerekiyor. Benzer şekilde, bazılarımız çalışmaları-, olduğu zorunda yüksek güçte tercih şirketler için:

• zararlı ürünlerin üreticileri ve dağıtıcıları
• kamusal tartışma ve davalar için mıknatıslar
• kötü şöhretli müşteri hizmetleri sağlayıcıları
• çevre kirleticileri
• etik alt besleyiciler

İş başvurusunda bulunanlar ve tartışmalı şirketlerin çalışanları genellikle bu zor gerçekle boğuşur. İşverenlerinin itibarını kendilerine ve ailelerine geçim sağlama arzusuyla uzlaştırmalıdırlar.

Nerede durduğunuzu biliyor musunuz?

Ateşli Silahlar ve Mühimmat: Bu Sektörde Çalışır mısınız?

Kişi başına esasına göre, Amerika Birleşik Devletleri sakinleri dünyadaki herhangi bir ülkeden daha fazla silaha sahiptir. İlk beşi tamamlıyoruz: Yemen, İsviçre, Finlandiya ve Sırbistan.

Morg Dosyası aracılığıyla xandert, CC-BY-SA 3.0

Kendinize Doğru Olun

Bir iş teklifini kabul etmeden ve kötü niyetli bir işverenle kariyerinizi başlatmadan önce, kendinizden emin olmalısınız. Tartışmalı bir şirkette çalışmayı seçerseniz, istihdam kararınızda rahat olmak, temeliniz olarak kişisel bilgi sahibi olmayı gerektirecektir.

Nasıl bilebilirim? Yaklaşık altı yıl böyle bir kuruluşta çalıştım. O zamanlar benim için en iyi olan seçimi yaptım.

Bu, herhangi bir endüstri veya işveren için bir rant değil. (Bu çok kolay olurdu ve internet zaten bunlarla dolu.)

Ayrıca, başkalarını herhangi bir kariyer yolunu takip etmekten cesaretlendirme veya caydırma girişimi de değildir. Aksine, deneyimlerime dayanan gerekçeli bir gözlemler dizisidir.

İşte hayatta kalma ipuçlarının yanı sıra dikkate alınması gereken konular.

Okuyucu Anketi

Kendi Değerlerinizi Biliyor Musunuz?

Kendi değerlerinizi bilmek, tartışmalı bir şirkette çalışmaya karar vermenize yardımcı olabilir.

Pixabay, CC-BY-SA 3.0 aracılığıyla Kamu Malı Resimleri

1. İpucu: Kendi Değerlerinizi ve Önceliklerinizi Anlayın

Değerleriniz işvereninizle uyumlu olduğunda, ait olduğunuzu hissedersiniz. Çalışmak aynı zamanda daha az çaba gerektirir.

Ancak, herkes içe bakmak için zaman ayırmaz. Bu bir hata olabilir.

Uyumsuz Değerlere Bir Örnek

Bir zamanlar Ben & Jerry's'de çalışmak için büyük bir orman ürünleri şirketinde kurumsal bir işten ayrılan birini tanıyordum. (Bu, dondurma başlangıcının Unilever tarafından satın alınmasından önceydi .)

Bir çalışanın kişisel değerleri ile bir işverenin değerleri arasında bir uyumsuzluk varsa, bu buydu! Tabandan, liberal eğilimli bir şirket kültürü ile bir işveren için muhafazakar değerlerini paylaşan iyi bir çocuk örgütü bırakmıştı.

Yeni işinde birkaç gün içinde bunun uygun olmadığını anladı. Yeni işvereninin parmak arası terlik giyen, yenilikçiliği seven, çevreyi destekleyen, LGBT'ye tolerans gösteren yollarından hoşlanmadı. Sadece iki hafta içinde eski işine geri döndü. (Onu geri aldıkları için şanslı.)

Kumar Endüstrisi de Tartışmalı

Kumar, Amerika Birleşik Devletleri'nde yılda 5 milyar dolarlık bir sektördür. Amerikalıların yaklaşık% 2-3'ü kumar bağımlılığından muzdariptir.

Antoine Taveneaux, Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Bakmak

Herhangi bir istihdam ilişkisine girmeden önce içine bakın. Hayattaki temel öncelikleriniz nelerdir? Aşağıdakiler gibi kilit alanlarda kendi değerlerinizi ve önceliklerinizi anlayın:

• Başarı ve Rekabet: Yoğun rekabet ortamında, işbirliğinin aksine ne kadar rahatsınız? "En iyinin en iyisi" olmaya çalışıyor musunuz?
• Yaratıcılık ve Yenilik: Ne dereceye kadar rutin ve statükoyu, yeni fikirler ve bir şeyler yapmanın yollarını ararsınız? Risk ve başarısızlık olasılığı konusunda ne kadar rahatsınız? Genel olarak geçmiş olaylar, şimdiki gerçeklik veya gelecekteki olasılıklar hakkında düşünmeyi mi tercih edersiniz?
• İletişim Tarzı: Rahat bir şekilde acımasızca dürüst geri bildirim verebilir ve alabilir misiniz? Dinlemeye ne önem veriyorsunuz? Birinin hikayesini ikna edici bir şekilde anlattıktan sonra? Resmi, hiyerarşik bir iletişim tarzını mı yoksa daha rahat ve gayri resmi bir iletişim tarzını mı tercih edersiniz? Çatışmaya toleransınız nedir?
• Çeşitlilik ve İnsan Tedavisi Sorunları: Dahil etme konuları sizin için ne kadar önemli? Adil muameleyi nasıl tanımlıyorsunuz? Sizden çok farklı insanlarla çalışmaktan ne kadar keyif alıyorsunuz?
• Dürüstlük ve Güven: İnsanların hatalarını kabul etmeleri ve bir konudaki rollerini sahiplenmeleri sizin için ne kadar önemli? "Gerçeği, tam gerçeği ve gerçeği" ("dönüş" karşısında) söylemek ne kadar önemlidir? Birinin sözlerini yerine getirmesi ne kadar önemlidir? Özgün, samimi bir şekilde davranmaya hangi önceliğinizi veriyorsunuz? Yanlış adımlara toleransınız nedir?
• Aile / Toplum: İş / yaşam dengesi sizin için ne kadar önemli? Hayatınızın bir alanının diğerine tecavüz etmesine ne kadar tahammül ediyorsunuz? Topluluğa geri vermek sizin için ne kadar önemli? Aileniz ve çevrenizde saygı görmeniz ne kadar önemlidir?
• Çevre ve Hayvan Hakları Sorunları: Güçlü fikirlere sahip olduğunuz belirli çevre ve hayvan hakları sorunları var mı?
• Kalite ve Müşteri Hizmetleri: Standartları ve beklentileri tutarlı bir şekilde karşılamak ne kadar önemlidir? Kaçınılmaz olarak kusurları ve hataları ne ölçüde tolere ediyorsunuz? Müşterileri nasıl değerlendiriyorsunuz?
• Din ve Siyaset: Dini ve siyasi inançlarınıza uygun hareket etmeniz ne kadar önemli? (Örneğin, bazı dinlerin tütün, alkol, kumar, silahlar vb. İle ilgili güçlü fikirleri vardır) Kişisel inançlarınız tarafından cesaretini kıran bir şeyi yaparak geçimini sağlamakla ne kadar kolay uzlaşabilirsiniz?

Değerlerinizi ve önceliklerinizi anlamak, size en uygun organizasyon kültürü türünü belirlemenize yardımcı olmalıdır.

Ek olarak, kötü niyetli bir şirkette iş aramak için motivasyonlarınızı değerlendirin. Para, menfaatler, mükemmel bir liderlik eğitimi programı, mevcut alternatiflerin eksikliği veya başka bir şey mi?

Goller ve Zaman Ufku

Bazı çalışanlar, kendilerini daha pazarlanabilir hale getirecek bir eğitim programının tamamlanması gibi çok özel sonuçlar ararlar. Veya belirli bir zaman çerçevesi belirlerler ( örneğin , 2 yıl kalmak). Bu nedenle, kariyerinizin geri kalanını şirkette mi geçireceğinizi yoksa sadece geçip geçmeyeceğinizi düşünün.

Sadece içinden geçtiğinizi ve belirli bir şeyin peşinde olduğunuzu bilmek, perspektif katabilir. (Bu kısmı kendinize sakladığınızdan emin olun.) Daha sonra fikrinizi her zaman değiştirebilirsiniz, ancak hedeflerinizi ve amaçlanan zaman ufkunuzu anlamak, daha sonra ne zaman hareket etmeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır.

Dalmadan Önce Suda Kimin Olacağını Anlayın

Potansiyel bir işvereni araştırırken, çoğu insan şirketin web sitesine ve işe alımcılarına güvenir. Saf olmayın. Gerçekçi bir resim için, birden çok kaynaktan bilgi alın.

Pixabay, CC-BY-SA 3.0 aracılığıyla Kamu Malı Resimleri

2. İpucu: Araştırmanızı Yapın. Ciddi anlamda.

Çoğu insan, müstakbel işverenlerini araştırırken kötü bir iş çıkarır. Şirket değerleri, ürünler, çevresel etki, topluma katılım ve gelecekteki iş görünümü hakkında bilgi sağlamak için yalnızca şirketin web sitesine ve işe alım görevlilerine güvenirler.

Ancak, bu bilgi doğru ve tarafsız mı? Saf olmayın. Özellikle tartışmalı şirketlerde, bilinçli bir karar verebilmek için neye imza attığınızı gerçekçi bir şekilde bilmeniz gerekir. Bu mutlu olabileceğiniz bir şirket mi?

Bir şirketin misyon beyanını, vizyonunu ve değerlerini gözden geçirmek faydalı olsa da, bir şirketin ne olduğunu söylediği ile pratikte içerdiği değerler arasında genellikle bir uçurum vardır. İş görüşmesi yaparken en iyi halinizi sunuyorsunuz, değil mi? Şirketler de benzer şekilde kendi kendine hizmet tarzlarını sergiliyor.

Gülümsemenin Arkasında Neyi Bilin: Araştırmanızı Yapın

Kimin için çalıştığınıza dair bilinçli bir karar verin. Her zaman bir röportajı geri çevirme, başvurunuzu değerlendirmeden geri çekme veya bir iş teklifini reddetme seçeneğiniz vardır.

Pixabay aracılığıyla Peter Kraayvanger, CC-BY-SA 3.0

Gözleri açık

Fortune 500 şirketleriyle ilgili bir araştırma, sosyal açıdan sorumlu bir gündemi (örneğin, kurumsal hayırseverlik, uyum) takip eden şirketlerin aslında sosyal olarak sorumsuz davranışlarda bulunma olasılıklarının daha yüksek olduğunu ortaya koydu. ¹ Bu, özellikle şirketlerin idealleri konusunda son derece sesini duyuran CEO'lara sahip olduğu durumlarda geçerlidir.

Bütün bunlarla ilgili dersin? Araştırmanı yap. Bir şirketin değerlerinin en iyi göstergesi davranışlarıdır.

Örneğin:

Çeşitlilik: Eğer çeşitlilik önemli bir kişisel değerse, o zaman şirketin konuyla ilgili gerçekten nerede durduğunu bilmeniz gerekir. Şirket, çeşitliliği önemli olarak gösterebilir, ancak kim kilit liderlik pozisyonlarını işgal ediyor ?

Şirketi Google'da aradığınızda, dikkate değer ayrımcılık davaları / uzlaşmaları veya şirket CEO'sunun duyarsız kamuoyu açıklamaları olup olmadığını fark ettiniz mi? Şirket, çeşitliliğiyle kamuya açık bir şekilde tanınıyor mu (örneğin, Diversity Inc.'in En İyi 50 Çeşitlilik Şirketi)?

İş / Yaşam Dengesi: İş / yaşam dengesi sizin için önemliyse, oturum açmadan önce içeriden birinin bir şirket hakkında ne söylediğini öğrenin. Şirket, iş / yaşam dengesini savunduğunu söyleyebilir, ancak mevcut çalışanlar Glassdoor.com gibi işveren inceleme sitelerinde ne diyor?

Müstakbel işvereninizi iyice araştırın, böylece gözleriniz açık bir şekilde girebilirsiniz. Timsahlarla yüzeceksen, bilmek istemez misin?

Bir şirketi, yalnızca şirketin web sitesini değil, birden çok kaynağı dikkate alarak araştırın.

Morg Dosyası aracılığıyla hotblack, CC-BY-SA 3.0

Okuyucu Anketi

Arkanda Kim Var?

Şirket kültürü ve bir çalışan olarak neler bekleyebileceğiniz hakkında bilgi edinmek için araştırmanızı yapın. Etik sınırlarınızı bilin.

Morgue FIle aracılığıyla Matthew Hull, CC-BY-SA 3.0

3. İpucu: Kumda Etik Bir Çizgi Çekin

Hangi eylemlere tolerans göstereceğiniz, işvereniniz adına ne yapmak istediğiniz ve anlaşmayı bozan unsurlar konusunda kuma etik bir çizgi çizerek kendi dürüstlüğünüzü ve öz saygınızı koruyun.

Tartışmalı bir işveren için çalışmak, diğer şirketlerle karşılaşmak zorunda kalmayacağınız özel zorluklar getirebilir. Aşağıdakileri göz önünde bulundur:

• Şirketinizin eylemlerini yabancılara açıklamaya ve savunmaya istekli misiniz?

Şirketler, iş dışında bile onları kötülemeyecek veya itibarını zedelemeyecek şekilde davranmanızı bekler. İşvereniniz adına halka açık bir şekilde konuşma yetkiniz olmasa bile, yabancılar sizi şirketin temsilcisi veya hatta bir avukat olarak algılayacaktır. Örneğin, basında yer alan şirket ile ilgili olaylar hakkında size sorular soracaklar.

• Ailenin, arkadaşların ve yabancıların sadece işverenine değil, çalışanlarına da hakaret etmesini kaldırabilir misin?

Hiç dernek tarafından suç duydunuz mu? Veya tuttuğunuz şirket tarafından biliniyor musunuz? Hakaretler, alaycı sözler, şakalar, isim takmak, rantlar vb. Şeklinde gelebilir. Kalın bir cilt geliştirmeniz gerekecek.

• Düz bir yüz ve temiz bir kalple şirkette çalışma kararınızı savunabilir misiniz?

Özellikle bir iş teklifini kabul ettikten sonra neden orada çalışmak istediğinize dair sorularla karşılaşırsınız. Soruyu kendiniz cevaplamak bunu kolaylaştıracaktır.

• Aynaya bakıp kişisel ve profesyonel olarak kim olduğunla gurur duyabilir misin?

Çalışan kimliğinizden ayrı olarak, kim olduğunuzu bilin. Sonuçta, en önemli olan sizin fikrinizdir.

Başkaları Sizi Nasıl Görebilir

Tartışmalı bir şirkette çalışıyorsanız, arkadaşlarınız, komşularınız ve hatta akrabalarınız tarafından kötü olarak algılanabilirsiniz. Hakaretler için kalın bir cilt geliştirin ve kim olduğunuzu bilin.

Pixabay aracılığıyla PgmJanssen, CC-BY-SA 3.0

4.İpucu: Mesleki İlişkileri Dışında Sürdürün

Şirket ve endüstri dışında profesyonel ilişkiler sürdürerek dışlanmaktan kaçının.

Özellikle olgun şirketlerde, içeriden gelenler sıkı sıkıya bağlanır. Çalışanların “burada işleri yapma şeklimiz” konusundaki telkinleri güçlüdür ve dar görüşlülük çoğu zaman sadakat olarak yeniden adlandırılır. Gönüllü ciroları düşük. Çalışanlar, diğer çalışanlara yakın yaşayarak ve aynı sosyal çevrelerde seyahat ederek kendilerini daha geniş topluluktan ayırırlar.

Bürokrasileri arttıkça ve iletişim ben merkezli hale geldikçe, bu tür kuruluşlar bir gizlilik kültürü içinde örtülür. Karar verme, diğer içerideki kişilere danışmayı içerir.

Çalışanlar, dışarıdaki kişilerin çıkarlarıyla olan bağlantılarını yitirdikçe, şirket dışında neler olup bittiğine ilişkin öğrenme yavaşlar - teknolojik gelişmeler, trendler, pazarlanabilir kalmak için gereken beceriler.

Sigara: Bir Tütün Firmasında Çalışabilir misiniz?

Amerika Birleşik Devletleri'nde önlenebilir ölümlerin önde gelen nedeni sigara içmektir.

Morg Dosyası aracılığıyla ronnieb, CC-BY-SA 3.0

Tartışmalı bir şirket veya sektör için (kişisel değerlerinizle eşleşmeyen) çalıştınız mı? Karar verme süreciniz nasıldı? Bilmeyi dilediğin şeyler var mı?

Böyle bir dar görüşlülüğün sonuçları şunları içerebilir:

• müşterilerden, topluluktan ve rakiplerden kopukluk
• daha az kurumsal empati
• düşük yenilik
• daha düşük verimlilik seviyeleri

Bir çalışan olarak, şirketiniz ve sektörünüz dışında profesyonel ilişkiler sürdürerek bu tuzağa düşmekten kurtulabilirsiniz. (Daha da iyisi, yenilerini de geliştirin.)

Profesyonel organizasyonlara katılın. Diğer sektörlere geçerken eski okul arkadaşlarınızla ve meslektaşlarınızla iletişim halinde olun. Mesleki becerilerinizi topluluk içinde gönüllü olarak verin. Mevcut işvereniniz bu becerilere değer vermese bile, alanınızdaki mevcut geliştirme ve eğitim ihtiyaçlarından haberdar olun.

Kurumsal havuzda yüzmeyi seçmiş olmanız büyümeyi bırakmanız gerektiği anlamına gelmez.

Tarlanızda güncel kalarak göletin dışında hayatta kalabilirsiniz.

Morg Dosyası aracılığıyla earl53, CC-BY-SA 3.0

5. İpucu: Sağlıklı Bir Perspektif Tutun

Yani tartışmalı, hatta bazılarının nefret ettiği bir şirkette çalışmayı seçtiniz. Ancak seçim yapma ihtiyacı burada bitmiyor. Bir iş teklifini kabul ettiğinizde bir seçim yaptığınız gibi, her gün, fikirlerinizi ve çalışma çabalarınızı tam olarak sağladığınız her seferinde işe gelmeye karar verdiğiniz bir seçim yaparsınız.

Sizin için doğru olan, aramanızdır. Hepimiz öğretmen ve itfaiyeci olamayacağımız gibi, hepimiz çok beğenilen şirketler için çalışamayız. Ve belirli bir şirketi veya sektörü kara listeye alsanız bile, bunu yapmak kaygan bir yokuş haline gelebilir. Bu şirketin tedarikçilerini, danışmanlarını ve ürünlerini satan işletmeleri de kara listeye alacak mısınız? Bu liste çok geniş olabilir!

Amazon veya Coca-Cola gibi en beğenilen şirketler bile tartışmalarla karşılaşabilir. ² Şirketler gözden düşerken diğerleri iyileşir. Uygunluk doğruysa, tartışmalı bir şirkette çalışmak, başka bir şirkette çalışmak kadar zor ve ödüllendirici olabilir. Çalışana bağlıdır.

Kendinize aynaya bakabildiğiniz ve kişisel ve profesyonel olarak kendinizle gurur duyabildiğiniz sürece, sizin için en iyisini yapın. Birisi o işi alacak. Sen olacak mısın

Kaygan Yamaç: Perspektifi Koruyun

Bir işvereni kara listeye almak kaygan bir zemin olabilir. Bu şirketin tedarikçilerini, danışmanlarını ve ürünlerini satan işletmeleri de kara listeye alacak mısınız? Listeniz uzun olabilir.

John Haslam, Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0 aracılığıyla

İpucu 6: Zaman Zaman Isırılırsanız Şaşırmayın

Köpekbalıkları, timsahlar ve yılanlar tahmin edilemeyen yaratıklar olabilir. Bu nedenle, timsahlarla yüzerseniz, ara sıra ısırılırsanız şaşırmayın.

Çünkü itibar genellikle kazanılır. (Araştırmanı yaptın değil mi?)

Seçimlerinizi yapın, ancak her zaman bir B Planı sürdürün. Kariyer, tıpkı hayatlarımız gibi, nihayetinde hayatta kalmakla ilgilidir.

Snakebitten. Şaşırdın mı?

"Zıplamadan önce bakın, çünkü tatlı çiçekler arasında yılanlar sürünür." - Alman Atasözü

Pixabay aracılığıyla Hans, CC-BY-SA 3.0

Özet Noktalar: İş Arayanlar ve Çalışanlar İçin İpuçları

1. Kendi değerlerinizi ve önceliklerinizi anlayın. Değerleriniz işvereninizle eşleştiğinde, ait olduğunuzu hissedersiniz ve işiniz daha az zahmetlidir.
2. Araştırmanı yap. Sadece şirketin web sitesine ve işe alım görevlilerinin sözlerine güvenmeyin. Google şirketi. Mevcut ve önceki çalışanların ne dediğini öğrenin.
3. Kumda etik bir çizgi çizin. İşvereniniz adına ne kadar ileri gideceğinizi ve hangi eylemlerin anlaşmayı bozduğunu bilin.
4. Dışarıdaki profesyonel ilişkileri koruyun. Pazarlanabilir ve bağlı kalarak tecritten kaçının.
5. Sağlıklı bir bakış açısına sahip olun. Hiçbir şirket mükemmel değildir. Birisi o işi alacak. Sen karar ver.
6. Zaman zaman ısırılırsanız şaşırmayın. Hayatlarımız gibi kariyer de nihayetinde hayatta kalmakla ilgilidir.

Sert Post, İyi Kalp

Tartışmalı şirketlerin çalışanlarını kendi değerlerine göre yargılayın.

Felix_Broennimann, Pixabay üzerinden, Ücretsiz Alan Adı

Referanslar

¹ Belsky, Gary. "Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Dezavantajı." ZAMAN. En son 3 Aralık 2013 tarihinde değiştirilmiştir.

² Servet. "Dünyanın En Beğenilen Şirketleri 2013: Tam Liste." CNNMoney. Son değiştirilme tarihi 2013.

© 2014 İlyas Yalçıntaş