Bir istihdam mahkemesinin rolleri ve sorumlulukları

Giriş: Bir Örnek Olay

Bu vaka çalışması, Stewart'ın (çalışan) zorunlu emeklilik gerekçesiyle John (işveren) tarafından işten çıkarıldığı bir durumu tasvir etmektedir. John, Stewart'ın yaşı nedeniyle optimum performans göstermediğini iddia etti. Bu ifadeyi destekleyecek hiçbir kanıt yoktu, bu nedenle Stewart, John'u haksız yere işten çıkarılması için mahkemeye götürmeye karar verdi. Stewart bunu yapmadan önce, bir istihdam mahkemesinin rollerini ve sorumluluklarını anlamasının yanı sıra bir istihdam mahkemesi ile olağan hukuk mahkemeleri arasındaki farkı anlamalıdır.

Bir istihdam mahkemesinin temellerini anlamak için yukarıdaki hususlar analiz edilecek ve açıklanacaktır.

İstihdam mahkemesi için bir kapı işareti.

İstihdam Mahkemesi Nedir?

İlk olarak, istihdam mahkemesi nedir? İşverenler ve çalışanlar arasındaki iddialar ve anlaşmazlıklar hakkında dinleme, yargılama ve karar verme yetkisine sahip, Birleşik Krallık'taki ülkelerde bulunan bir kamu kuruluşudur. İstihdamla ilgili çeşitli anlaşmazlıklar hakkında bir karar verme yetkisine sahiptirler.

Mahkemeye getirilen en yaygın anlaşmazlıklar, haksız işten çıkarmalar, işten çıkarma ödemeleri ve şartları ve istihdam ayrımcılığı ile ilgilidir. İstihdam mahkemeleri, tribunals hizmeti tarafından denetlenen ve İdari Yargı ve Mahkemeler Konseyi tarafından düzenlenen Birleşik Krallık Mahkemeleri Sisteminin bir üyesidir.

Mahkemenin gördüğü en yaygın anlaşmazlıklar, haksız işten çıkarma, işten çıkarma ödemeleri ve istihdam ayrımcılığını içerir.

Mahkemenin Rolleri

İstihdam mahkemesinin rolleri çok çeşitlidir. İstihdam mahkemesinin geniş anlamda birincil rolü, işyerinde ve işyerinde işverenler ve çalışanlar arasında ortaya çıkan tüm anlaşmazlıkları çözmektir. İstihdamda ve işyerinde eşitlik ihtiyacı, Birleşik Krallık'ta istihdam mahkemelerinin kurulmasının ana nedenidir.

Daha spesifik bir temelde, istihdam mahkemelerinin rolü, aşağıdakilerle ilgili anlaşmazlıkları dinlemek ve kararlar almaktır:

haksız işten çıkarılma iddiaları
haksız işten çıkarma iddiaları
ayrımcılık iddiaları
eşit ücret talepleri
kesinti iddiaları
fazlalık iddiaları
sözleşme ihlalleri
haksız çalışma saati iddiaları
yasal tatil hakkı
asgari ücretin eksik ödenmesi
Ajans İşçileri Yönetmeliklerinin ihlali
sendika üyeliğine dayalı olarak çalışmayı reddetme
yarı zamanlı ayrımcı iddialar
kamu görevi ve sendika reddi
diğer ilgili sözleşme uyuşmazlıkları

Mahkeme taleplerinin türlerini ve sıklığını gösteren bir infografik.

Her türlü ayrımcılıktan kaçınılmalıdır.

Roller: Ayrımcılık İddiaları

İstihdam mahkemelerinin önemli bir rolü ayrımcılık iddialarıyla ilgilenmektir. Birçok insan bunu küçük bir mesele olarak görüyor, ancak kanıtlar bunun tersini gösteriyor. Ayrımcılık iddiaları, hukuka aykırı ayrımcılık mağduru olanlar ve hakkında ayrımcılık iddiasında bulunanlar ve bir bütün olarak toplum için büyük önem taşımaktadır.

Ayrımcılık iddialarının önemi, Lord Steyn tarafından 'Anyanwu - Güney Bankalar Öğrenci Birliği (2001)' davasında vurgulanmıştır. Giderek daha popüler hale gelen ayrımcı bir iddia, hamileliğe dayalı işten çıkarmalar. Yaygın bir örnek, bir kadının işverenine hamileliğini bildirmesi ve ertesi gün işten çıkarılma gerekçesiyle işten çıkarıldığına dair bir bildirim almasıdır.

Roller: Varlık

Ek olarak, istihdam mahkemelerinin rolü basitçe mevcudiyetidir. İstihdam yasalarını düzenleyen yetkili bir organın olması, işverenlerin para cezası ve dava edilme korkusunun arttığı anlamına geliyor. Rolleri, bu farkındalığın işverenin zihninde kalmasını sağlamaktır. Bu, işverenlerin, çalışanların ayrımcılığını ve yasa dışı işten çıkarmaları azaltmak için çaba göstermesini sağlayacaktır. İstihdam mahkemelerinin bunu garanti etme şekli, her vakayı ciddi bir mesele olarak ele almaktır.

Bir mahkemenin sorumlulukları.

Sorumluluklar

Bu, istihdam mahkemelerinin sorumluluklarına yol açar. Her vakayı herhangi bir önyargı olmaksızın bireysel olarak ele almak onların görevidir. Her bir tarafın (işveren ve çalışan) sağladığı kanıtlara dayanarak kararlar almalıdırlar. Yargılamaları kanunu bağlayıcı anlaşmalardır, bu nedenle kararları yasal asgari kurallara, yerleşik kanunlara ve emsal vakalara dayalı olarak alınmalıdır.

İstihdam mahkemeleri, biri nitelikli istihdam hakimi olması gereken 3 üyeden oluşan çeşitli ve objektif bir panelin seçilmesinden ve atanmasından sorumludur. Panelin bir bütün olarak iddiaya dahil olan taraflardan herhangi biri ile kişisel, mali ve duygusal bağları olmamalıdır. Bu sorumlulukların yerine getirilmesi örnekleri, 'Igen Ltd vs Wong (2005) ve D'Silva - NATFHE (2008)' davalarında görülebilir.

Sorumluluklar: Duruşma Türleri

İstihdam Mahkemeleri, davacı ve sanığı kapsayacak gerçek duruşmaları yapmaktan sorumludur. Duruşmaları denetlemek, yönlendirmek ve düzenlemek onların görevidir. İstihdam Mahkemeleri tarafından yapılabilecek üç tür duruşma vardır.

İlk tür, kısa bir duruşma olan ve tüm duruşmanın sorunsuz ilerleyebilmesi için ilgili tarafların endişe alanlarını tartıştığı bir vaka yönetimi tartışmasıdır. Tartışma örneği, üretilmesi gereken kanıt türü olabilir.
İstihdam mahkemeleri tarafından düzenlenen ikinci duruşma türü, duruşma öncesi incelemedir. Bu duruşma, sorunların açıklığa kavuşturulması içindir. Bir örnek, çalışanın o sırada bir çalışan olup olmadığını ve bir hak talebinde bulunma hakkına sahip olup olmadığını belirleyebilir.
Üçüncü duruşma türü, tüm kanıtların tanınmış bir mahkeme önünde sunulduğu tam duruşmadır.

2013 yılından bu yana ilk iki duruşma birleştirildi ve şimdi ön duruşma olarak adlandırılıyor. İstihdam mahkemesinin sorumluluğu, bu duruşmaların yasal, tarafsız ve objektif bir şekilde ilerlemesini sağlamaktır.

İş Mahkemesi, Olağan Hukuk Mahkemelerine Karşı

İstihdam mahkemelerinin olağan hukuk mahkemelerinden birçok yönden farklılık gösterdiğini belirtmek önemlidir. Bir istihdam mahkemesi çok daha az resmi, daha ucuz ve istihdam anlaşmazlıklarını çözmenin önemli ölçüde daha hızlı bir yoludur. (Adminlawbc.ca, 2016) Mahkeme üyeleri genellikle sözleşme ve istihdamla ilgili yasalar konusunda uzmanlık bilgisine sahipken, sıradan bir mahkeme hakimi tüm yasalar hakkında genel bir bilgiye sahiptir. Sözleşmeye bağlı uyuşmazlıkların çoğu, olağan hukuk mahkemeleri (İngiltere'deki Yüksek Mahkeme) tarafından karara bağlanır, ancak uzmanlık uyuşmazlıkları bir istihdam mahkemesinde çözülebilir.

Sözleşmelerde yer almayan birçok istihdam hakkı vardır ve bunlar sadece iş mahkemeleri tarafından uygulanabilir ve düzenlenebilir, normal hukuk mahkemeleri tarafından değil. Olağan hukuk mahkemeleri tipik olarak aşağıdakilerle ilgili anlaşmazlıkları ele alır; iş kazaları, kıdem tazminatı, haksız işten çıkarmalar, kısıtlayıcı sözleşmeler ve işverenler tarafından cezai suçlamalarla suçlanabilecek çalışanlar üzerinde zorla cinsel ilişki gibi ciddi sorunlar. Bu anlaşmazlıklar bir istihdam mahkemesi tarafından çözülemez.

İstihdam mahkemesi neden önemlidir?

Sonuç

Sonuç olarak, yukarıdaki bilgiler istihdam mahkemelerinin rollerini ve sorumluluklarını açıkça tanımlamıştır. İstihdam mahkemeleri ile olağan hukuk mahkemeleri arasındaki farklılıklar konusunda net bir ayrım yapılmıştır. Stewart'ın davasına göre, bir istihdam mahkemesi onun için en iyi seçenek olacaktır. Daha az maliyetli ve ihtiyaçlarına daha özel hale gelecek. Sorun çözülmezse, iş mahkemeleri temyiz mahkemesinde temyize gidebilir ve hala çözülmezse, Yüksek Mahkeme onun tek seçeneği olabilir.

Aşağıda sahte bir istihdam mahkemesinin tüm sürecini gösteren bir video bulacaksınız. Bu video tüm süreci kapsar ve tüm önemli tarafları içerir.