İşyerinde din: dini inanç barınağı ve işiniz

Çalışanların dini inançları diyetlerini, tımarlarını ve kıyafetlerini, doğum günleri gibi kişisel kutlamaları, tatil programlarını ve daha fazlasını etkileyebilir.

Her neyse

Çalışanlar İnançlarını Ofis Kapısında Kontrol Etmeli mi?

İşyerinde tartışmamanız gereken üç şey olduğu sıklıkla söylenir: seks, politika ve din. Ancak konu maneviyat olduğunda, her zaman konudan kaçınmayı kabul etmek kadar basit değildir. Bunun nedeni, inanç genellikle iş başındaki çalışanları beklenmedik şekillerde etkileyebilir.

Bazı çalışanlar, inançlarının ihtiyaçlarını işleriyle dengelemeyi zor buluyor.

photoaubay98, Pixabay üzerinden, Kamu Malı

Sen ne yapardın?

Kendinizi aşağıdaki çalışanların yerine koyun. Sen ne yapardın? Ofis kapısında inancınızı kontrol edebilir misiniz? Hem iş görevlerinizi hem de dini inançlarınızı onurlandırmanın bir yolunu bulabilir misiniz ?

• Popüler bir restoran zincirinin sunucususunuz. Günde birkaç kez, personelin "Doğum Günün Kutlu Olsun!" kutlamak için orada olan müşterilere. Ancak, bir Yehova Şahidi olarak doğum günlerinin kutlanmasına itiraz ediyorsunuz.
• Walmart'ta bir yöneticisiniz ve pratik yapan bir Mormonsunuz. Çalışma programınız sık sık Pazar günü Şabat gününüzle çakışır. ¹
• Bir markette kasiyersin ve Müslümansın. Müşterilerin ödeme şeridinizden getirdiği domuz eti ve alkol ürünleri, derinlemesine dini inançlarınızı ihlal ediyor. ²
• Evanjelik bir Hıristiyan olan bir hastane çalışanısınız. Kiliseniz, iyi sözleri başkalarına yaymanızı gerektiriyor. İş arkadaşlarınıza, hastalara ve ailelerine tebliğ edersiniz, onlarla birlikte dua etmeyi teklif edersiniz ve talepte bulunmazsanız, çalışan arkadaşlarınıza İncil pasajlarını e-posta ile gönderirsiniz. Şikayetlerden dolayı hastane durmanızı istedi. ^3,4
• Sen bir mühendissin ve Rastafaryan mezhebinin bir üyesisin. Bu nedenle, inanç sisteminizin bir parçası olarak kırpılmamış bir sakalınız ve dağınık dreadlock'larınız yok. Müdürünüz, işten çıkarılmaya kadar ve bu dahil olmak üzere daha temiz bir görünüm veya yüz disiplini benimsemenizi tekrar tekrar hatırlattı. ⁵

İşveren Olsaydın

İşyerinde çatışma çıkabilir çünkü bazı dini mezhepler, takipçilerinin dinine devam etmesini gerektirir. Ancak kendilerine yöneltilen bu mesajları duymak istemeyen çalışanların da tacize uğramama hakları vardır.

stevepb, Pixabay üzerinden, Kamu malı

Uzak Getirilmiş Ses? Tekrar düşün

Bu durumlar kulağa olasılık dışı gelse de, şunu göz önünde bulundurun: Bunlar gerçek mahkeme davalarına ve ayrıca işyerinde çalışanların dini çatışmalarına ilişkin yayınlanmış raporlara dayanmaktadır.

Eski bir İK araştırmacısı olarak, iki Fortune 500 şirketi için çeşitli çalışan şikayetlerini inceledim. Çalışanların dinini ilgilendiren anlaşmazlıkların en tartışmalı konular arasında olduğunu buldum. İnsanlar gerçekten topuklarını kazabilir ve diğer bakış açılarını görmeyi reddedebilirler. İşte maneviyat hakkında bilmeniz gerekenler.

İnsanlar hem dini hem de dini olmayan nedenlerle dreadlock giyerler. Rastafaryan mezhebinin üyeleri genellikle dreadlock'lar ve kırpılmamış sakallar takarlar. İşverenler, şirket kıyafet kurallarına uymaları için onlara baskı yapabilir.

Richard Masoner, Flickr aracılığıyla, CC-BY-SA 2.0

Amerika Birleşik Devletleri'nde Dini Kalıpları Değiştirmek

Kendini dindar olarak tanımlayanlar ile tanımayanlar arasında bir uçurum oluşuyor gibi görünüyor ve bu genişleyen farkın Amerikan işyeri için etkileri var.

"Hiç" Büyük Bir Azınlıktır

1950'lerde, Gallup araştırma kuruluşu, ankete katılanların% 100'ünün, uzun yıllar kiliseye gitmemiş olsalar bile dini bir kimlik iddia ettiklerini ortaya çıkardı. İnsanlar birlikte büyüdükleri dini kimlikleri korudular.

Ancak şimdi, nüfusun önemli bir azınlığı din ile bağlarını gevşetmiştir. Örneğin her beş Amerikalıdan biri herhangi bir dini tercih bildirmiyor. ⁶ Araştırmalardaki din sorusuna bu şekilde cevap verdikleri için bunlara "Yok" deniyor. (Bununla birlikte, bir tercih bildirmekteki başarısızlığın mutlaka " ateist " e eşit olmadığını unutmayın.)

Sayıları özellikle 18-29 yaş arası genç yetişkinler arasında yoğunlaşmıştır. Erkekler, Asyalı Amerikalılar ve siyasi bağımsızlar da kendilerini belirli bir dine bağlı olmayanlar olarak tanımlama olasılıkları daha yüksektir.

Amerika özünde Hıristiyan ama çeşitleniyor. Amerikalıların dörtte üçünden fazlası kendilerini Hristiyan olarak tanımlıyor ve yaklaşık% 20'si herhangi bir tercih bildirmiyor. Diğer dinler daha az sayıdadır.

Her neyse

Bağlı Adanmışlar

Bu " kilisesiz " azınlığın aksine , kendilerini " orta derecede " veya " çok " dindar olarak tanımlayanlar, her 10 Amerikalıdan yaklaşık 7'sidir . ⁷ Dindarlık genellikle kadınlar, Afrikalı Amerikalılar, yaşlılar, Güneyliler ve kendi kendini etiketli politik muhafazakarlar arasında daha yüksektir.

Çatışma ve Barınma

İstihdam bağlamında, değişen kalıplar, çeşitlilik arttıkça çatışma için bolca fırsat olduğu anlamına gelir.

Amerika Birleşik Devletleri nüfusunun yaklaşık% 77'si kendisini Hristiyan olarak tanımlıyor. Bununla birlikte, bireysel Hıristiyan mezhepleri arasında bile dikkate değer bir iç çeşitlilik vardır. Ek olarak, İslam, Musevilik, Budizm, Hinduizm ve diğer dinlere bağlıların küçük yüzdeleri vardır.

Dinin İşyeri Üzerindeki Etkileri

Din, sadece çalışan değerlerini değil, aynı zamanda yaşam tarzlarını da etkiler. Bu tür farklılıklar, çalışanları birbirleriyle çatışmaya sokabilir. İnsanlar inançlarına olan bağlılıklarını onurlandırmak için mücadele ederken, kendilerine verilen iş görevleri, kıyafet kuralları, çizelgeler ve diğer işyeri sorunları ile ilgili olarak da çatışma yaratabilir.

Bir inanç meselesi olarak, Mormonlar tipik olarak alkol, kafeinli çaylar, tütün ve kahveden kaçınırlar.

Her neyse

Amerikalıların yüzde birinden daha azına kıyasla, dünya nüfusunun yaklaşık dörtte biri Müslüman. İslam'ın birçok Amerikan takipçisi birinci nesil göçmenlerdir.

angeljana, Pixabay üzerinden, Ücretsiz Alan Adı

Dinin İşyerini Nasıl Etkileyebileceğine İlişkin Örnekler

Dini Olarak Etkilenen İhtiyaç veya Uygulama	Potansiyel Çatışma Örnekleri
tımar (örneğin, sakal, uzun saç)	Sakal takmak, solunum cihazının oturmasını engelleyebilir ve bu nedenle bazı işler için güvenlik riski oluşturabilir.
giyim (ör. başörtüsü, türban, kipa, dini takı ve iğne)	İş üniformasının bir parçası olarak bir şapka gerekiyorsa, dini başlıklar müdahale edebilir. (Güvenlik nedenlerinden ötürü baretin gerekliliğini yalnızca dekoratif tek tip bir başlık ile karşılaştırın.)
diyet (örneğin yasak yiyecekler, oruç tutma)	Resmi şirket fonksiyonları helal, koşer veya vejetaryen seçenekler sunmayabilir. Ya da iş arkadaşlarınız oruç tutuyor olabilir ve masanızda soluyabileceği bir yerde öğle yemeği yemeye duyarsız davranıyorsunuz.
din değiştirme (ör. bire bir görüşmeler, dini e-posta imza satırları)	Taciz endişeleri. Bir çalışanın kendi dinini değiştirme ihtiyacı, başka bir çalışanın mesajı duymama arzusuyla çatışabilir. Müşteriler, çalışanın dini konusundaki kişisel pozisyonunu şirketten ayırabilir.
doğum günleri gibi kişisel kutlamalara uyma	Ofisin doğum günü kutlamalarına katılmak, bazı işçi dinlerine aykırı olabilir.
zamanlama	Çalışanların Şabat günlerinde veya önemli bir dini bayramda çalışmaları planlanabilir.
belirli ürünlerle iletişim	Çalışanlardan, alkol servisi yapan bir Mormon garsonu, ertesi sabah hapı dağıtan bir Katolik eczacı veya domuz ürünlerini çalan Müslüman bir kasiyer gibi dinleriyle doğrudan çelişen görevlerde bulunmaları istenebilir.
dövmeler ve piercingler	Çalışanlardan dövmeleri kapatmaları veya piercingleri kaldırmaları istenebilir. Ancak bunların bazı dinlerde önemli bir rolü vardır ve yüz yüze olabilir.
dua etmek için alan	Bazı dinler, belirli zaman aralıklarında dua veya meditasyon gerektirir. Temiz bir alan ve kesintisiz dua etmek için zaman gerekebilir.
kişisel çalışma alanının dekorasyonu ve gösterimi	Bazı dini metinler veya semboller, iş arkadaşlarının veya müşterilerin dikkatini dağıtma, şok etme veya rencide etme kapasitesine sahip olabilir (örneğin, eşcinsel karşıtı veya kürtaj karşıtı söylem veya resimler).
dokunma / kişisel alan	Bazı dinler karşı cinsle zorunlu olmayan fiziksel temastan kaçınır (örneğin, el sıkışmak).

İstihdamda Dini Ayrımcılığa Karşı Federal Koruma

Bugünün Amerikalı işçileri, 1964 Medeni Haklar Yasası'nın ("Başlık VII") koruması sayesinde, daha az istihdam ayrımcılığı korkusuyla Kül Çarşambası hizmetlerinden bir kipa veya kül giyerek işe gidebilirler.

Bu federal yasaya göre, işverenlerin dinleri nedeniyle çalışanlara ayrımcılık yapması yasaktır. Kanun, işe alma, işe alma, eğitim, ödeme, disiplin, işten çıkarma ve diğer istihdam hüküm ve koşullarını kapsar.

Tüm özel işverenler, eyalet ve yerel yönetimler ve 15 veya daha fazla kişiyi istihdam eden eğitim kurumları için geçerlidir. Eyalet ve yerel yasalar ek koruma sağlayabilir.

Din Geniş Tanımlıdır

Başlık VII'ye göre din, genel olarak evrendeki yaşamı, amacı, ölümü ve ahlaki dengeyi içeren " içtenlikle tutulan " bir inanç sistemi olarak tanımlanmaktadır. ⁸

Başlık VII'nin koruması, sadece Yahudilik veya Mormonizm gibi yerleşik dinleri kapsamaz. Bir çalışanın dininin mantıklı, anlaşılır, tutarlı veya daha önce duyduğunuz herhangi bir şey olması gerekmez.

Çalışan, bir gruba ait olmaktan ziyade kendi türünün tek inanı olabilir. Dinin, yüce bir varlığa ( örneğin Scientology) olan inancı içermesine bile gerek yoktur. Başlık VII, dine sahip olmayı seçmeyen çalışanları bile korur. ⁹

Başlık VII Ancak gelmez değil sadece kişisel tercihleri bazında veya bunların sosyal, siyasal ya da ekonomik felsefeleri üzerine ayrımcılıktan çalışanları kalkan. Örneğin, mahkemeler Ku Klux Klan'ın bir dinden ziyade siyasi ve sosyal bir grup olduğunu belirledi ve böylece Hitler yanlısı bir mitinge katıldığı için kovulan bir işçinin dini ayrımcılığın kurbanı olarak tazminat aramasını engelledi. (Yine de güzel deneme dostum!)

Hindu tanrıçası Durga, insanlığı kötülüklerden korur. Hinduizm, dünya çapında üçüncü en büyük dindir ve en eskisidir.

Subratasar, Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0 aracılığıyla

Dini Ayrımcılık ve Taciz

Başlık VII, dini ayrımcılığı ve tacizi yasadışı kılar ve işverenleri bunları önlemek için adımlar atmaya zorlar.

Dinsel ayrımcılık, bir bireye veya bir gruba din temelinde farklı muameleyi ifade eder. Örneğin, bir müfettiş yalnızca kendi dini mezhebinin üyelerini işe alabilir ve terfi edebilir, ancak diğer dinlerden insanlar daha nesnel olarak daha nitelikli olabilir.

Dini taciz, kişinin inancına dayanan istenmeyen davranışları ifade eder. Örneğin, bir Mormon, amiri ve iş arkadaşları tarafından, tapınağın iç çamaşırları, alkol ve kafeinden kaçınılması dahil olmak üzere inancının çeşitli yönleri hakkında her gün alay edilir. Ayrıca işinden ayrılmak istediği noktaya kadar çok eşli olduğu için yanlış bir şekilde alay ediliyor.

Çıta oldukça yüksek olduğu için tacizi kanıtlamak kolay değil. Korkunç olmayan izole ifadeler ve değirmen alayları genellikle yalnızca saygısız ve uygunsuz olarak kabul edilir. Bu, kaba yorumlara ve alaylara tahammül etmeniz gerektiği anlamına gelmez.

Bu tür bir davranışla karşı karşıya kalırsanız, davranışın istenmeyen olduğunu bildirmek için aşağıdakiler gibi bir cümle kullanın:

• " Kes şunu. Beni kızdırıyorsun. "
• " Bana hakaret ediyorsun. Davranışın uygunsuz. "
• " Bana ve inancıma saygısızlık ediyorsun. Hemen dur. "

Saldırgan davranışın taciz düzeyine yükseldiğine inanıp inanmadığınızdan bağımsız olarak, bunu şirkete bildirmeyi düşünün. Şirket, farkında olmadığı sorunları düzeltemez.

Amerikan Yahudileri üzerine yapılan anketler, Kuzeydoğu ve Orta Batı ABD'dekilerin dini açıdan en dikkatli olma eğiliminde olduğunu gösteriyor. En az gözlemci mi? Kuzeybatı'dakiler.

Pixabay üzerinden s2dent

Makul konaklama

Başlık VII ayrıca, bir başvuru sahibi veya çalışanın iş ve inanca dayalı yükümlülükler arasında çelişki yaşadığında, kapsanan işverenlerin makul bir uyum sağlamasını gerektirir - bunu yapmak, işveren için gereksiz zorluklara neden olmaz . (Kamu sektörü çalışanlarının İlaveten İlk Değişiklik ve yürürlükteki eyalet yasaları uyarınca bir konaklama yeri arayabileceklerini unutmayın.)

Makul uyumlaştırma, iş / din çatışmasını gereksiz zorluklar yaratmadan ortadan kaldıran basit ve / veya yaratıcı çözümler olabilir. Örnekler belirli duruma bağlıdır ve şunları içerebilir:

• esnek / ayarlanmış programlar
• yüzen tatillerin kullanımı
• Vardiya veya belirli iş görevlerini diğer çalışanlarla değiştirmek
• bir iş üniformasını değiştirmek
• yeniden iş atama
• politika ve uygulamalardaki değişiklikler veya
• dua / meditasyon için özel bir yer belirlemek.

İş ve din arasında bir çelişki olduğunda, bir çalışan barınma talebinde net olmalı ve çatışmanın doğasının dini olduğunu (örneğin, sadece "inançlarım" yerine) açıklamalıdır. Çalışan ve işveren arasındaki etkileşimli bir süreç, genellikle her iki taraf için de pratik bir çözüme ulaşabilir.

Satanistlerle karıştırılmaması gereken Wiccans, doğa temelli bir pagan dinini takip eder ve Sabbatlar adı verilen mevsimlik festivalleri kutlar.

Flickr aracılığıyla Dan4th Nicholas, CC-BY-SA 2.0

Amerikalıların yüzde birden azı Budisttir. Doğuştan Budist olmayanlar Kafkasyalı, üst orta sınıf, politik olarak sol eğilimli ve yüksek eğitimli olma eğilimindedir.

Josch13, Pixabay üzerinden, CC-BY-SA 3.0

Dini Konaklama Talep Etme İpuçları

Dini inançlarınız istihdam yükümlülüklerinizle çelişiyorsa, burada bir konaklama talep etmenize yardımcı olacak ipuçları:

• Eşit istihdam fırsatı, ayrımcılık ve taciz, talep etmeme, güvenlik, kıyafet kuralları ve çalışan davranışları dahil olmak üzere şirketinizin ilgili politikalarını okuyun.
• Başkalarının benzer iş / din çatışmalarını yapıcı bir şekilde nasıl çözdüğüne dair örnekler için kilise liderlerinize danışın. Ayrıca, işvereninizin daha önce başkalarına nasıl uyum sağladığına dair örnekleri düşünün.
• İşvereninizin çatışmalardan haberdar olması için yöneticinizle, sendika temsilcinizle veya İK departmanıyla iletişime geçin. Durumu açıkça tanımlamak için bir problem çözme tavrı kullanın. Ayrıca istediğiniz çözümü önerin.
• Çatışmanın farkına varır varmaz şirketi uyarın.
• Dini ihtiyaçlarınız için bazı temel eğitim ve bağlam sağlamaya istekli olun ( örneğin , bir Müslüman olarak ne zaman ve nasıl dua etmeniz gerektiği). Bununla birlikte, talebinizin meşruiyetiyle ilgili olarak kilise yetkililerinden veya başkalarından belge sağlamanız gerekmez.
• Federal yasalar veya eyalet yasaları kapsamında haklarınıza atıfta bulunmak, işvereninizi savunmacı hissettirecektir. Benzer nedenlerle dininizden "inancınız" veya "maneviyatınız" olarak bahsetmek de isteyebilirsiniz.
• Konuştuğunuz kişiyle insan seviyesinde bağlantı kurmayı hedefleyerek soruna olumlu, etkileşimli bir açıdan yaklaşın. Sizinle aynı olmasa bile muhtemelen onların da bir dini vardır. Çözümü sadece sizin için değil, şirket için bir fayda olarak açıklamanın bir yolunu bulmaya çalışın.
• Esnek olun ve alternatiflere açık olun. Çeşitli çözümlerin üretkenlik, maliyet, diğer çalışanlar ve işletme üzerindeki iş etkisine karşı duyarlı olun. Şirketin size aradığınız belirli bir konaklama sağlamak zorunda olmadığını anlayın - sadece, varsa gereksiz bir zorluk yaratmayacak bir konaklama.
• Konaklama küçük bir masraftan fazlasını içeriyorsa, şirketin bunu sağlaması gerekmez. Bu olumlu, yapıcı problem çözme tutumunun size en çok fayda sağlayacağı yer burasıdır.
• Bir konaklama hakkınız varsa, konaklamanın her iki taraf için de iyi çalıştığından emin olmak için işvereninizden periyodik check-in talep edin. İşvereninizle devam eden görüşmenin bir parçası olarak, konaklamanın sizin için nasıl çalıştığını rapor edin. Konaklama şirketinin şirket için nasıl çalıştığını sorun. Gerekli ayarlamaları yapın.
• Doğru şeyi yaptığı için şirkete teşekkür edin!

İşyerinde Dua Makul Bir Konaklama İsteği mi?

Tartışma Şansınız

Aşağıdaki Yorumlar Bölümünde, bize din ve işyeri ile ilgili olumsuz veya olumlu deneyimlerinizden bahsedin.

Notlar

¹ Hooda, S. (2012, 6 Haziran). Walmart, Sabbath'ı Gözlemek İçin Mormon İşçisini İşten Çıkarmakla Tehdit Edildi . Http://www.huffingtonpost.com/2012/06/05/walmart-threatened-to-fire-mormon-worker-observing-sabbath_n_1572088.html adresinden erişildi.

² Associated Press (2007, 17 Mart). Bazı Hedef Mağazalar Domuz Eti Çalkalamaya İtiraz Eden Müslüman Kasiyerlerin Görevlerini Değiştiriyor . Http://www.foxnews.com/story/2007/03/17/some-target-stores-change-duties-for-muslim-cashiers-who-object-to-ringing-up/ adresinden erişildi.

³ HR.com . (2004, 16 Şubat). 23 Nisan 2014 tarihinde.

⁴ Robinson ve Cole LLP (2005). İşgücü, İstihdam ve Faydalar . 23 Nisan 2014 tarihinde http://www.rc.com/publications/upload/1525.pdf adresinden erişildi.

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 Kasım). Rastafaryan dini ayrımcılık . Http://archives.jrn.columbia.edu/2010-2011/thenewyorkworld.com/2010/11/23/rastafarian-religion-discrimination/index.html adresinden erişildi.

⁶ Gallup Politics (2013, 10 Ocak). ABD'de Dini "Hiç" deki Yükseliş 2012'de Yavaşlıyor . Http://www.gallup.com/poll/159785/rise-religion-nones-slows-2012.aspx adresinden erişildi.

⁷ Newport, F. (2012, 4 Aralık). Her 10 Amerikalının 7'si Çok veya Orta Derecede Dindardır . Http://www.gallup.com/poll/159050/seven-americans-moderately-religion.aspx adresinden erişildi.

⁸ ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (2009, 21 Kasım). İş Ayrımcılığını Yasaklayan Federal Yasalar: Sorular ve Cevaplar . 23 Nisan 2014 tarihinde http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html adresinden erişildi.

⁹ Hakaret Karşıtı Lig (2012). İşyerinde Dini Konaklama . 23 Nisan 2014 tarihinde http://www.adl.org/assets/pdf/civil-rights/religionfreedom/religfreeres/ReligAccommodWPlace-docx.pdf adresinden erişildi.

¹⁰ ABD Çalışma Bakanlığı (nd). Dini Ayrımcılık ve Barınma . 24 Nisan 2014 tarihinde http://www.dol.gov/oasam/programs/crc/2011-religion-discrimination-and-accommodation.htm adresinden erişildi.

© 2014 İlyas Yalçıntaş