İş yerinde ilerlemek istiyorsan bu üç kötü alışkanlığı bırak.

Kötü alışkanlıkların sizi rahatsız etmesine ve kariyerinizi bozmasına izin vermeyin.

Eğer sıkı çalışırsanız ve her gün işyerinde en iyi adımlarınızı ortaya koyarsanız, işinizde ve nihayetinde kariyerinizde istikrarlı ilerlemeler kaydetmeniz mantıklı olacaktır. Ancak bu günlerde, sıkı çalışma tek başına sabit bir klipte ilerlemenizi sağlamak için yeterli değil. Bugünlerde işverenler çok daha fazlasını arıyor. Doğru tutuma sahip insanları arıyorlar: Katı duygusal sınırlar, güçlü özgüven ve kusursuz iletişim becerilerinin kazandıran bir kombinasyonu. İşte aranızda duran ve kariyer basamaklarını istikrarlı bir şekilde yükselten bazı yaygın davranışlar ve tutumlar.

Kötü Alışkanlık # 1: Dedikodu

Onları sohbete dahil etmeden başkaları hakkında konuşmak, işte sahip olabileceğiniz en kötü kötü alışkanlıklardan biridir. Biraz su soğutmalı chit-chat ile zararlı ofis dedikoduları arasındaki fark nedir? Dedikodu olup olmadığını nasıl anlarsın? İşte bir test: Bir dahaki sefere iş yerindeki biriyle rahat bir şekilde konuştuğunuzda ve sohbette başka birinin adı ortaya çıktığında, kendinize dönüp onu arkanızda dururken bulsanız nasıl hissedeceğinizi sorun. Bu kişinin sizi duymasından utanıyorsanız dedikodu yapıyorsunuz demektir. Bu kötü alışkanlığı hemen bırakın çünkü kariyerinize zarar verir. Taciz ve iftira nedeniyle mahkemeye çıkarılırsanız, cebinize bile vurabilir.

İster işte ister evde, kötü alışkanlıklardan kurtulmak söz konusu olduğunda, başarı şansınızı artırmak için yapabileceğiniz bir şey var, kötü alışkanlığın yerine iyi bir alışkanlık koyun. Dedikodu durumunda, yerine koyabileceğiniz iyi bir alışkanlık, ofisinizdeki her kişi, hatta bazen sizi çılgına çeviren insanlar hakkında söyleyecek güzel bir şeyler bulmaktır. Ya samimi ve doğru olduğu sürece güzel şeyi doğrudan kişiye söyleyebilirsin ya da bir dahaki sefere diğer kişiyi keskinleştirme dürtüsünü hissettiğinde düşünceyi bir anlığına kafanda tutabilirsin.

Kötü Alışkanlık # 2: Sesini Yükseltmemek

Okulda - lise veya kolejde - öğretmenleriniz ve eğitmenlerinizin son sınıfınıza sınıf katılımını dahil edeceği zamanı hatırlıyor musunuz? Dönem sonunda genel notunuzun sadece% 5'i olsa bile,% 5'lik bir artış, ortalama bir not ortalamasına sahip olmak veya ortalamanın üzerinde bir not ortalamasına kadar dürtmek arasındaki fark anlamına gelebilir. Hayat okulunda, işe katılmak kariyeriniz için üniversitede olduğu kadar önemlidir.

Bir iş arkadaşınızla çatışma yaratabileceğinizden korktuğunuz için işyerinde konuşmaktan korkuyorsanız, işyerinde çatışmayla nasıl başa çıkılacağı hakkında makaleler veya bir kitap okuyabilirsiniz. Bu şekilde, her zaman çatışmadan kaçınmaya çalışmak yerine, istemeden birini üzerseniz, çatışmayı çözecek becerilere sahip olacağınızı bilerek güvenle konuşabilirsiniz.

Personel toplantılarına ve beyin fırtınası oturumlarına tam olarak katılıyor musunuz? Aksi takdirde, kendinizi geride tutuyor ve kariyerinizi sabote ediyor olabilirsiniz.

Kötü Alışkanlık # 3: Övgü veya Övgü Kabul Etmemek

İş yerinde mutsuz olan pek çok insan, her hafta, gün içinde ve dışında, ofiste geçirdikleri tüm saatler için genellikle tanınmadıklarından bahsedeceklerdir. Bu insanlar, takdir edilmediklerini ve kabul gördüklerini hissederler. Yine de bu aynı kişilerin çoğu, bir meslektaşının basit bir iltifatını - giydikleri şık bir takım elbise için bir iltifat olsun ya da güzel tasarlanmış bir yıllık paydaşlar raporu için övgü olsun - kabul edemez. Nezaketle "Teşekkür ederim!" Demek yerine Övgü aldıklarında, "Ah, temiz çamaşırım kalmadı, bu yüzden bugün iş kıyafetlerimi giyiyorum" gibi kendini gizleyen bir şey söyleyecekler. Veya, "O belgeyi tasarlamak çok uzun sürmedi. Üzerinde çalıştığım diğer bazı projelerden de uyarladım. "

İlk olarak, size iltifat eden kişiye işte keskin giysiler giymenin bir öncelik olmadığını söylüyorsunuz. İkinci durumda, kendi çabalarınızı reddediyorsunuz ve patronunuza yaptığınız iş için size itibar etmemesi için bir sebep veriyorsunuz.

Patronunuzdan veya iş arkadaşlarınızdan övgü veya iltifat kabul etmemenin bir başka nedeni de sizi engelliyor olabilir, çünkü aslında birinin iltifatını reddetmek hakarettir. Esasen, birisinin iltifatını reddettiğinizde, yanıldıklarını, ne hakkında konuştuklarını bilmediklerini ve kötü bir yargıya sahip olduklarını ileri sürüyorsunuz. Şimdi, bilinçsizce patronunuza kötü yargıları olduğunu söylemenin kariyeriniz için iyi olduğunu düşünüyorsanız, tekrar düşünün. İş yerinde ilerlemeye çalışırken sahte tevazu ve aşırı tevazu harika özellikler değildir.

Burada gösterilmeyen başka kötü çalışma alışkanlıkları var mı? İnsanların iş yerinde ilerlemek istiyorlarsa kaçınmaları gereken diğer kötü alışkanlıklar için bir yorum veya öneri bırakın.

© 2016 Selin Bayraktar