Hasta olduğunuzda veya bir aile üyesi hastalandığında işinizi korumak

FMLA nedir?

"Fim-lah"? FMLA nedir? FMLA, 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın kısaltmasıdır. Bu yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin uygun çalışanlarının, ya kendi ciddi sağlık durumları ya da nitelikli bir aile üyesinin ciddi sağlık durumları nedeniyle işten uzaklaşmaları gerektiğinde iş korumasına sahip olmalarını sağlar. yanı sıra bir çocukla bağ kurmak veya askeri konuşlandırma için. Zaten kafanız karıştı mı? Olma, okumaya devam et.

Çalışma Bakanlığı

Kapsanan İşverenler

FMLA yalnızca belirli kriterleri karşılayan işverenler için geçerlidir. Peki, kapsanan işverenler kimler?

Kapsanan işverenler:

Mevcut veya bir önceki takvim yılında en az 20 çalışma haftasında en az 50 çalışanı olan özel sektör işverenleri.

Yerel, eyalet veya Federal Hükümet kurumları gibi kamu kurumları ve çalışan sayısına bakılmaksızın kamu ve özel ilk ve orta okullar.

Uygun Çalışanlar

Daha önce belirtildiği gibi, yalnızca uygun çalışanlar işten FMLA izni alma hakkına sahiptir. Peki uygun çalışanlar kimler?

Bir olmak hak çalışanı, aşağıdaki kriterlere uygun olmalıdır:

Öncelikle, kapsam dahilindeki bir işveren tarafından işveren olmalısınız (ki bunu zaten ele aldık!

İzin talebinizin hemen öncesindeki 12 ay boyunca işvereniniz için en az 12 ay çalışmış ve işvereniniz için en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekir.

Nitelikli Aile Üyeleri

Öyleyse, nitelikli aile üyeleri kimler? Bir aile üyesi nasıl kalifiye hale gelir? Ailemin nitelikli olduğunu kim düşünüyor? Merak etmeyin, Federal Hükümet bunu da tanımladı!

Nitelikli Aile Üyeleri, uygun bir çalışanın ciddi bir sağlık sorunu olan çocuğu, ebeveyni veya eşidir.

Kim çocuk olarak nitelendirilir? Biyolojik, koruyucu veya evlat edinilmiş bir çocuk.

Kim ebeveyn olarak nitelendirilir? Bu biraz daha yanıltıcıdır; biyolojik veya yasal ebeveynlerinizin yanı sıra ebeveyninizin yerine veya loco parentis'te duran bir aile üyesidir.

"Eş" hem hem aynı hem de karşı cinsten eşleri kapsar.

Yay! İşte bu kadar, her şeyi aldın, değil mi? Yanlış!

Ciddi Sağlık Durumu

S terimini görmeye devam ediyorsunciddi sağlık durumu, öyleyse ciddi bir sağlık durumu nedir? Doktorlar bunun yalnızca ölümcül hastalıklar gibi çok ciddi hastalıklar için olduğunu söyleyebilirler. Ancak hükümetin daha geniş bir tanımı var.

Bir ciddi sağlık koşulu aşağıdakilerden birinin neden olabilecek bir hastalık, yaralanma, zedelenme, ya da fiziksel veya zihinsel durumdur:

• Bir hastanede veya başka bir tıbbi tesiste bir gece kalmayı gerektirir.
• Takip bakımı gerektiren dört veya daha fazla ardışık takvim günü iş göremezlikle sonuçlanır.
• Bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından sürekli bakım gerektiren kronik durumlar.
• Hamilelik veya doğum öncesi bakım için yetersizlik.
• Kalıcı ve uzun vadeli tıbbi durumlar.
• Madde bağımlılığı tedavisi.

Koruma

Harika, peki bu koruma bana neyi hak ediyor?

Öncelikle, çalışanların izinden döndükten sonra aynı işe geri dönmelerini ya da neredeyse onunla aynı işi yapmalarını gerektirir (neredeyse tüm durumlarda). Bu, programınızı, ödeme oranınızı ve çalışma konumunuzu korumayı içerir.

FMLA iznindeyken, işverenlerin, çalışan izinli değilmiş gibi sağlık sigortası kapsamına devam etmeleri gerekir (primleri artırmayın veya sigortayı sonlandırmayın).

Ve işverenler, FMLA iznini kullandığınız veya kullanmaya çalıştığınız için size karşı misilleme yapamaz.

Bu, FMLA tarafından korunan işten ayrıldığınız zamanın, yoklama denetimi yaparken aleyhinize kullanılamayacağı anlamına gelir.

Hepsi bu?

Hayır! Bu, hepsini bir araya getirmeye çalışmak ve FMLA'nın ne olduğunu, kimin uygun olduğunu ve sizi neyden koruduğunu daha iyi anlamanıza yardımcı olmak için sadece kısa bir özettir.

FMLA, birçok parçası olan karmaşık bir canavardır. Daha karmaşık alanların bazılarını derinlemesine inceleyen daha fazla makale yazacağım. Bu, ne olduğunu daha iyi anlamanıza yardımcı olacak genel bir özettir.