Başarıya giden yol: patronunuzun işini kolaylaştırmak

Kariyer Gelişmesinin Temelleri

Terfi almak nadiren kesin bir süreçtir. Muhtemelen çabalarınızın garantili geri dönüşü ile tamamlayacak bir kontrol listesi almayacaksınız. Gerçek şu ki, kararda o kadar çok faktör var ki, böyle bir liste yapmak imkansız olurdu.

Başarılı olmak için, sadece iş performansının değil, aynı zamanda ölçülmesi çok zor olabilecek eşit derecede kritik kişiler arası eylemlerin önündeki engelleri kaldırmanız gerekir. Yöneticinizi etkilemek istiyorsanız, yaptığınız işte iyi olmalısınız ve insanlar, özellikle liderlik pozisyonunda olmayı bekliyorsanız, etrafınızda durabilmeli.

İşyerinde ilerlemek genellikle şüpheli ilişkiler, arkadan bıçaklayan iş arkadaşları veya kişisel iltimas ile ilişkilendirilir. Gerçekte, bu yöntemler kısa vadede başarılı olsa da, bu kötü davranışlar sonunda gün ışığına çıkacak ve sonunda sizi o kadar çok yük ile boğacak ki, insanlar sizi nereye götürmek için kullandığınız yöntemlerden korkacaklardır. onlara karşı da kolaylıkla kullanılabilir. Güveni kaybettiğinizde, kariyer gidişatınız anında çok daha düşük hale gelir.

Patronunuzun İşini Kolaylaştırmak

Bir sonraki açılış için kimi seçeceğinizle ilgili konuşma gerçekleştiğinde, en güçlü desteğiniz sizi şahsen tavsiye eden müdürünüzden gelecektir. İş günlerini kolaylaştırarak, bu konuşmalardan birinin manşetten çıkması durumunda kendinizi onların hafızasına itmeye yardımcı olursunuz. Bir terfiye hazırlanma zamanı açılış ilan edildikten sonra değil, bilseniz de bilmeseniz de işe geldiğiniz her gün bunun için röportaj yapıyorsunuz.

Patronunuza yalakalık yapmak bu demek değildir. Kalıcı bir izlenim bırakmak istiyorsanız, ilgili becerilerinizi yalnızca patronunuza değil, tüm işinize yardımcı olacak şekilde kullanmak, güçlü noktanız olmalıdır. İşte patronunuzu etkilemenin ve yöneticinizin hayatını kolaylaştıracak becerilerinizi geliştirmenin 5 yolu.

Savunmacılar spot ışığı ve şanı yakalayamayabilir, ancak oyun kurucunun parlamasına izin verdiler!

1. Küçük Şeylere Müdahale Çalıştırın

Her bir görev, ne kadar küçük olursa olsun, bir miktar kaynak tahsis edilmesini gerektirir. Zaman, bir yöneticinin her zaman eksik olduğu bir zamandır. Patronunuzun tabağını çıkarabileceğiniz yapılması gereken bir şey varsa, o zaman şansa atlamalısınız.

Ofis ortamında yazıcıdan kağıt yığınını almayı, bir toplantıda not almaya gönüllü olmayı veya hızlı bir oturum açma sayfası oluşturmayı teklif edebilirsiniz. Bir ofiste olmayanlar için aynı ilkeler geçerlidir, sadece görevinizle ilgili görevleri düşünün. Bakımda çalışıyorsanız, projeler için aletler veya evrak hazırlayabilirsiniz veya bir fabrikada vardiyadan ayrılmadan malzemeleri yenileyebilirsiniz. Bu tavsiye evrenseldir!

2. Kendinizi Fazla Uzatmayın

Kendinizi, tutamayacağınız uzun vadeli sözlerle aşırı yüklememeye ve yalnızca küçük bir kişisel yatırımla büyük kredi oluşturmak için küçük şeyleri ortadan kaldırmaya devam etmemeye dikkat edin. Aslında, bu küçük şeyler paranızın karşılığını daha fazla verme eğilimindedir, çünkü bunlar zorluklarla ilgili değil, yardım edecek kadar önemsediğiniz gerçeğiyle ilgilidir.

Çok şey alırsanız, normal işinizi yapmayı zorlaştırırsınız, bu da sizi daha kötü gösterebilir. En azından bunu ne kadar iyi idare edebileceğinizi bilene kadar, düzenli olarak bir şeyler yapmak yerine, "tek seferlik" görevlere bağlı kalın.

Amaç, iş tanımınıza daha fazla iş yığmak değil, sadece burada ve orada başkalarının yükünü hafifletmektir.

3. Bağımsız Hareket Etmek İçin Kendinizi Güçlendirin

Yöneticinizin alışkanlıklarını ve kişiliğini öğrendikçe, ne zaman izin istemeniz gerektiğini ve talimat olmadan ne zaman hareket edebileceğinizi anlamaya başlayabilirsiniz.

Emin değilseniz sormanız yeterli! Patronunuza haftada birkaç dakika kazandıracak hızlı bir konuşma için iki dakikanızı ayırmak her zaman olumludur. Güvenilir bir ekip üyesi olmanın bir parçası, her zaman "patronla görüşmek" zorunda kalmadan işinizi yapacağına güvenmektir. Sağduyu bir zorunluluktur, sınırlarınızın ne olduğunu bileceksiniz ve ofis için bir kutu kalem satın almak, yeni bir bilgisayar satın almaktan çok farklıdır - bağımsız eylemlerinizin hala göreviniz ve yetkiniz dahilinde olduğundan emin olun. iş.

4. Sıralamaya Göre Kendinizi Sınırlandırmaktan Kaçının

Birisi "Bunu yapmak için para almıyorum" dediğinde, diğer insanların kendi iş ahlakı algısına anında zarar veriyorlar. Bu, seviyenizin üzerindeki VE altındaki her iki görev için de geçerlidir.

Pozisyonunuz nedeniyle kendinizi belirli görevlerin üzerine koymak, meslektaşlarınıza ve yöneticilerinize kötü görünmenize neden olur. Bazen hemen harekete geçmek, uygun kişinin gelmesini beklemekten daha iyidir. Gevşek bir makine muhafazasını sıkmak kolay bir örnektir. Bakımdan kimse yokken, normalde bununla ilgilenmez ve alet çantanızda bir anahtarınız varken, neden sadece onunla ilgilenmiyorsunuz? Eğer patronunuz bütün sabah bir kaza raporunu doldurmak zorunda kalırsa, siz bunu engelleyebilecekken iş yerinde birisi yaralandıysa, o zaman bir şeyin "sizin işiniz" olmadığını düşündüğünüz için tüm şirket zarar görür. Artık tıbbi harcamalarınız, OSHA kayıtlarınız ve işçilik maliyetleriniz var ve bunların hepsi şirketin alt satırında yer alıyor.

Öte yandan, seviyenizdeki ve altındaki her şey sorunsuz gidiyor gibi göründüğünde, belki de yukarı bakmaya başlamak istersiniz. İşinizde oldukça iyi olduğunuzu hissediyorsanız, iş görevlerine bir seviye üstünüzde bakmaya başlamalısınız. Yapabileceğin veya öğrenmek istediğin herhangi bir şey var mı? Bu, amirinizle kariyer sohbeti yapmak için mükemmel bir zamandır. Bu zamana yaptıkları yatırım, gelecekte onlara zaman kazandıracak ve tüm gruba fayda sağlayacaktır. Yöneticiniz herhangi bir nedenle dışarıdaysa, müdahale edebilir ve en azından geri döndüklerinde sahip oldukları iş yükünü azaltabilirsiniz.

Bir sonraki yönetici kim olacağına dair tartışma ortaya çıktığında, bariz seçim, onun bir kısmını öğrenmeye başlamış olan kişidir.

5. Yardımseverliğinizi "Patron" ile Sınırlamayın

Önemli bir hata, etkilemeniz gereken kişinin yalnızca doğrudan yöneticiniz olduğunu düşünmektir. Bu eylemleri iş arkadaşlarınızı da kapsayacak şekilde genişletin. Sizin hakkınızdaki iyi yorumları, müdürünüz için büyük bir ağırlık taşıyacaktır. Patron olmak çok stresli olabilir çünkü çoğu zaman kişilerarası çatışmaları çözmek için harcanabilir. Dramadan kaçınarak ve genel olarak yardımcı olarak, sadece daha keyifli bir iş günü geçirmekle kalmaz, aynı zamanda güvenilirliğinizi de sıfırdan kurarsınız.

Aynı şekilde, iş arkadaşlarınızı da iyi yaptıklarında düzenli olarak iltifat ettiğinizden emin olmak istersiniz. Başkalarını yükseltmek, ekibi oluşturmanın harika bir yoludur ve ekibe bir bütün olarak yatırım yapan herkes liderlik potansiyeli sergiler.

Günün sonunda, birlikte başarırsınız veya başarısız olursunuz.

Özet

Kariyerinizin sorumluluğunu üstlenin ve kendinizi bir bireyden çok ekibinizde bir sürücü olarak düşünmeye başlayın.

Küçük dramları dağıtmak veya yaptığınız hataları düzeltmek için çok zaman harcayan yöneticiler, kendinizi yönetemeyeceğinizi düşünecekler, daha yüksek bir pozisyonu daha az başarabileceksiniz. Gerçek dünyada "mükemmel çalışan" yoktur, ancak bu kavramlar, başkalarının ayak parmaklarına basmadan ve köprüleri yakmadan, harika bir çalışan olmanıza yardımcı olur. Bir lider veya ileri bir pozisyona geçmek, öz farkındalık ve çaba gerektirir, her ikisi de o kadar iyi performans göstererek vurgulanır ki, patronunuzun günü daha kolaydır.