İşyerinde içedönükler: Ofis içedönüklerinden yararlanmanın 9 yolu

İş yerinizde içe dönükleri nasıl yöneteceğinizi öğrenin!

Resim StockSnap tarafından Pixabay'a yüklendi

İçedönükler, dışadönüklerin yaptığı gibi işletmeleri de yönlendirir - sadece farklı şekilde yaparlar. 'Onları anlamazsanız', içe dönük çalışanları ve iş arkadaşlarınızı anlamanıza yardımcı olacak basit bir kılavuz burada.

Onları anlamak, onların becerilerini ve kişiliklerini kendi yararınıza kullanmanın en iyi yoludur. İşyerinde yaratıcılığı ve verimliliği artırmak.

İçedönükleri aynı gruba toplamaya dikkat edin, çünkü bunlar bir stereotipe uymuyorlar. Ancak, üretken bir şekilde kendi yararınıza kullanabileceğiniz çeşitli derecelerde özellikleri paylaşırlar.

Mavi gömlekli bayan, pekala içe dönük olabilir.

Nasıl bilebilirim?

Bu konuda uzmanım çünkü içe dönük, ofis ortamında deneyimli biriyim. Yıllar boyunca, bazı patronların ve iş arkadaşlarının işyerinde benimle nasıl iletişim kuracaklarını acı bir şekilde çözmeye çalıştıklarını izledim.

Aslında, sürecin daha hızlı ve kolay ilerlemesini sağlamak için sık sık "Benimle Nasıl Çalışmalıyım" kılavuzu yazmış olmayı diliyordum.

Aşağıda bir içe dönüklüğün tuhaflıklarını onlarla arkadaş olmak, üretkenliği artırmak ve ihtiyaç duyduğunuzda ego artışı elde etmek için kullanmanın dokuz yolu var.

Dışa dönük Sorumluluk Reddi

Bu makale ofisteki içe dönükler ve dışa dönükler arasında bir karşılaştırma değil - yalnızca içe dönüklerle ilgileniyor. İçedönüklerin bunu ya da bunu yaptığı belirtildiğinde, dışa dönüklerin yapmadığını ima etmiyorum.

1. Anlayın - Diyalog Eksikliği Anlamsızdır

İçine kapanık biri bir sohbete katılmazsa, bunun nedeni katacak değeri olmaması, konunun ilgisini çekmemesi veya düşüncelerinin farklı bir konuya odaklanmasıdır. Konuşmaktan korktukları için değil.

Götürmek

İçine kapanık birinin bir sohbete ilgisizliğini asla küçümseme. Bir sorunu tartışıyorsanız, sizin için bir çözüm üzerinde çalışıyor olabilirler. Daha sonra göreceğiniz gibi, birçok içedönük insanı düşündüğünüzden daha çok önemsiyor.

Gerçek

İçedönükler Nasıl Düşünür: İçedönükler bir şey hakkında düşünürken, bilgiyi bulmak için uzun süreli hafızalarına geri dönerler. İçe dönük biri, bir karar verirken genellikle eski ve yeni deneyimleri karşılaştırır, bu da süreci yavaşlatır, ancak dikkatlice düşünülmüş kararlara yol açar. Bu, içe dönüklerin kendileriyle aktif bir diyalog içerdiği ve genellikle zihinlerinde birçok düşünceyle dolaştığı anlamına gelir.

2. Etkili İletişim Kurun: Akıllı Olmayın - Doğrudan Olun

Bir soru sormak veya bir sorunu çözmek istiyorsanız, içine kapanık biri ona yaklaştığınızda ağlayarak kaçmayacaktır. Fikirlerini paylaşmaktan veya kendilerini savunmaktan herkes kadar mutlular.

Doğrudan sorduğunuzdan emin olun, zekice değil. İçine kapanık biri daima düşünceyle meşgul olur; gerçekten ne söylemeye çalıştığınızı deşifre edecek zihinsel enerjiye sahip değiller.

İşleri neden belirli bir şekilde yaptıklarını merak ediyorsanız, soruları bile memnuniyetle karşılarlar. Anında cevap alamazsanız şaşırmayın - sizi görmezden geldiklerini ya da akılsız olduklarını düşünmeyin. Konuşmadan önce düşünmeleri zaman alacak.

Götürmek

İçedönükler, üzerinde çalıştıkları şeyden uzaklaştığı için gereksiz stresi sevmezler. Dolayısıyla, bir sorununuz varsa, etkili bir çözüm bulmak için ona çeşitli bakış açılarından bakacaklar.

Belki bu süreç sizi hayal kırıklığına uğratabilir, ancak olaylara ve durumlara derinlemesine baktıkları için etkili ve kalıcı çözümler bulmaya çalışırlar.

İçedönükler çevrelerine uyum sağlayabilirler.

3. Bukalemun Özelliklerini Takdir Edin

Ofis ortamında düşüncelerini dile getiren insanlar var ve iş yerindeki herkes neyi sevip neyi sevmediğini biliyor. Ayrıca, genellikle kendi yöntemlerine göre belirlenirler ve değişimden hoşlanmazlar - bu nadiren içe dönük bir profildir.

İçedönükler analitik, gözlemci olduklarından ve düzeltilebilir stresi can sıkıcı bulduklarından, adapte olabilirler (bir Bukalemun gibi); ve genellikle başkalarına uyum sağlamak için değişiklik yapmaya oldukça istekli olurlar. İçedönükler enerjilerini çevrelerinden veya diğer insanlardan almazlar, kendi içlerinden alırlar.

İçine kapanık biri işyerini etkileyen sorunlar yaşadığınızı bilirse, etkili çözümler düşünmüşse, şansı yüksektir.

Götürmek

İşyerinde içedönükten, farkında olduklarını düşünmeseniz bile, belirli bir sorunun nasıl çözüleceği konusunda tavsiye isteyin. Size uygun bir şeyi değiştirebilirlerse, muhtemelen değiştireceklerdir.

Gerçek

İçedönük kişinin beyni, insanlarla olan etkileşimlerini cansız nesnelerle karşılaştığı gibi aynı yoğunluk düzeyinde ele alır. İçedönükler çevrelerindeki her şeyi işlerler ve sadece insanlara değil çevredeki tüm duyusal detaylara dikkat ederler.

4. Boş Bakmaktan Kaçının

İçedönükler eleştirel düşünür, gözlemci ve ayrıntı odaklıdır. Bu nedenle, becerileri kritik konular üzerinde çalışmak için idealdir.

Karmaşık bir soruyla içe dönük birisini sunarsanız, boş bir bakışla karşılaşabilirsiniz - bunu asla beyin aktivitesinin eksikliği olarak yorumlamayın. Karmaşık problemlerin üstesinden gelmek için zamana ve sessizliğe ihtiyaçları var.

Götürmek

Sorununuz karmaşıksa, onların tavsiyelerini sorun veya fikirlerini beyin fırtınası yapmalarını sağlayın. Görevlerini tamamlayacaklarına ve zamanında tamamlayacaklarına güvenebilirsiniz - zorlu fırsatları severler, ancak sihirlerini kullanmaları için onlara zaman verirler.

Müdahaleci olmadığı için onlara bir e-posta gönderin; verimliliklerini etkilememesi için programlarına sığdırabilirler. Problemi baskı altında hissetmeden çözmek için farklı seçenekleri değerlendirebilirler.

Mükemmel Bir Örnek

Aşağıda, bir Kolejde geçici bir pozisyondan sonra birkaç yıl önce aldığım bir referansın bir parçası var. Eklemek zorundaydım çünkü makalemde bahsedilen birçok kilit noktayı mükemmel bir şekilde gösteriyor.

Koralee çok iyi çalıştı. Zor bir başlangıç ​​yaptık ama bence bazılarına sahip olmamız gerekiyor; (Bu pozisyonda eğitim almayalı çok uzun zaman olmuştu). Buna bağlı kaldı ve mükemmel bir iş çıkardı.

O detaylara çok yakın önem veriyor ve harfler doğru ve göndermeden önce eksiksiz olmasını sağlar. O ise süreç boyunca düşünme metodik ve istisnalar uygulanması. O belirsiz ve temin eder diye devam etmeden önce gerekli olduğunu anlar zaman sorular sorar. Bu, bu rol için çok önemli ve bizim için ve onun için çok uygun oldu. (İşimi nasıl yapacağımı ve onu iyi yapmayı öğrenme arzum.)

Çok güvenilir ve hiçbir zaman kaçırmadı. (Bir öğleden sonra, burada ne kadar süreye ihtiyacımız olacağını bilmeden önce yapılan bir randevu için uzaktaydı. Bu hiç sorun değildi)

O ise sessiz ve ayrılmış ve bu onu tanımak zaman alır; o herkesle iyi geçinir ve

Koralee'yi burada görmekten keyif aldık; Gerekirse onu kesinlikle geri getirirdim.

5. İçedönüklerin İşle İlgili Olduğuna Dikkat Edin

İçedönükler, özellikle yeni bir pozisyona başladıklarında, arkadaş edindiklerinden çok iş sistemleri, süreçleri ve üretkenlikle ilgilenirler. Buna yeni bir iş, farklı bir departmana transfer, terfi vb. Dahildir.

Ayrıntı odaklı olduklarından, iş tanımları ve işlerini yapmak için gereken görevler önemlidir. Aşağıdaki alanlarda sağlam bir anlayış kazanmak istiyorlar:

• Pozisyonları diğer departmanlarla nasıl ilişkilidir?
• Görevlerinde ve süreçlerinde yetkin olmanın yolları
• Ofis yazılımı nasıl kullanılır
• Verimliliği nasıl artırılır

Bunlarda ustalaştıktan sonra, iş arkadaşları hakkında daha fazla şey öğrenmekle ilgilenecekler.

Bir patron veya meslektaş tarafından talep edildiğinde bir görevi hızlı ve verimli bir şekilde nasıl yerine getireceğini bilmeme korkusu, Sally, Joe ve Tina'nın hafta sonları ne yaptığını bilmemekten çok daha sinir bozucudur.

Götürmek

Pozisyonlarında hızla üstün olacaklarından memnun olun; özellikle işinizi yapmak için yetkinliklerine güvendiğinizde. Eninde sonunda sizi tanımak isteyeceklerini anlayın.

Bu Videodan Uzaklaşın

Susan Cain videosunda araştırmasından ve içedönüklerin size nasıl yardımcı olabileceğinizi düşündüğüne dair gerçeklerden bahsediyor. Onun TED konuşmasını izlemek için zamanınız yoksa, aşağıda ana noktaları özetledim.

• İçedönükler cesur ve iddialı olabilirler, ancak yapmamayı seçerler. Onlar olduklarında bunu bileceğinizi ve kendinizi suskun bulabileceğinizi doğrulayabilirim.
• İçedönüklerin yüksek yaratıcılık ve liderlik özellikleri vardır.
• İçedönükler, başkalarının fikirlerine daha açık oldukları için genellikle daha iyi lider olurlar.
• Daha sessiz ortamlar uyarıcıdır ve içe dönükleri yaratıcı alanlarına yerleştirir.
• En iyi fikirlere sahip olmak ile en iyi konuşmacı olmak arasında sıfır bir ilişki vardır.

6. İnsan Sevgilerini ve Mükemmel Dinleme Becerilerini Kullanın

Sırf herkesle konuşmamaları, insanlardan hoşlanmadıkları anlamına gelmez. İçedönükler, aynı anda bir veya iki kişiye odaklanmayı tercih ettikleri için küçük gruplar halinde iş arkadaşlarına aşina olurlar.

İçine kapanık biri sana nasıl olduğunu sorduğunda, genellikle bunu kastediyor; nasıl olduğunu bilmek istiyorlar. Aslında, sizinle diyaloğa girmek için sık sık bu fırsata bakıyorlar.

Gününüzle ilgili ayrıntıları duymaktan çok mutlular.

Götürmek

İK içindeyseniz, onları tanımak için bir toplantı (tercihen sabah) planlayın. İş arkadaşıysanız, onları öğle yemeğine davet edin. Sadece bir veya ikiden fazla kişiyi davet etmeyin.

İnsanları seven ve iş arkadaşlarını gerçekten tanımak isteyen komik, alaycı, ilginç, iradeli bireyler olduklarını göreceksiniz. Bir sorunu çözmek için fikirlerini veya yardımlarını sorarsanız, çözümler için beyin fırtınası yapmanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyacaklardır.

7. Sadakati Geliştirin

İşle ilgili her şeyi içe dönük olduğundan, her zaman plan yaparlar ve geleceğe bakarlar. Sonunda, projede yaptıkları şeye o kadar kapılırlar ve iş arkadaşları onların bir parçası olurlar.

İçine kapanık birinin çalışma hayatının önemli bir parçası olduğunuzda, ihtiyaç duyduğunuzda yanınızda olacaklar - inanılmaz derecede sadıklar.

Götürmek

Ekibinizde içe dönük biriyseniz, becerilerini kullanmak için kullandığınızdan emin olun. Görevleri yerine getirecekler ve son teslim tarihlerine ulaşacaklar ve hatta gerekirse başkalarının yetişmesine yardımcı olacaklar.

8. Sakinlikten Kurtulun

İçedönükler çalışırken rahatsız edilmekten hoşlanmasalar da, bu stresle veya son dakika işleriyle baş edemeyecekleri anlamına gelmez… Bir noktaya.

Stresli durumlarda genellikle sakindirler (enerjilerini içeriden aldıklarını unutmayın). Son dakika telaşı, genellikle onları tüketen bir proje veya görevden hoş karşılanan bir sapmadır - vites değiştirmenin bir yolu.

İşyerinde beklenmedik olayların meydana geldiğini anlarlar ve bunlarla başa çıkmanıza yardımcı olmaktan fazlasıyla istekli olurlar. Ancak, çok sık olursa, hüsrana uğrayabilirler.

Çok sık meydana gelirse, sorunun oluşmasını önlemek için neden adımlar atmadığınızı merak edeceklerdir. Zamanla size yardım etmek için o kadar hızlı olmayacaklar çünkü size yardım etme ihtiyacı önemini yitiriyor.

Bunun olabileceği durum türleri, işleri her zaman son dakikaya bırakmanız (böylece acil bir duruma dönüşmesi), herkesi suçlamanız veya zamanlarından yararlanmanızdır.

Götürmek

Yöneticiyseniz, içe dönük olanlar daha organize olmanıza yardımcı olacaktır. Patron olduğunuz ve hayranlığınızı istedikleri için değil; ama ne kadar meşgul olduğunuzun farkında oldukları için.

İçine kapanık biri, işyerinde her pozisyonun önemli olduğunu izler ve anlar. Güçlü yönlerinizi biliyorlar ve onlara hayranlık duyuyorlar - ister yönetimde olun ister kapıcı olun.

İçine kapanık biriyle arkadaş olduğunuzda, size sevdikleri ve hayran oldukları her şeyi söylerler.

Eğer bir iş arkadaşıysanız, geride kalırsanız projenizi tamamlamak için onların becerilerini, sakinliğini ve sabrını kullanın ve bu süreçte onların tavırlarının sizi sakinleştirmesine izin verin.

9. Beyinlerini Öldürmeyin

İçedönükler, sevdikleri için işe giderler. Odaklanmayı ve yaratmayı severler - sonuçları görmek isterler. Depresif görünüyorlarsa, bunun nedeni muhtemelen pozisyonlarının onları zorlamamasıdır.

Bir Örnek: Yaratıcılığımı Ne Öldürdü

Açıklamak için bir örnek kullanmama izin verin. Birkaç yıl önce, harika bir organizasyonda finans departmanında geçici bir pozisyon aldım.

O dönemde İK yöneticisi tutkulu, hevesli ve iyimserdi; iş arkadaşlarım harika, tutkulu insanlardı.

Muhasebeciler ve yardımcıları rakamları hesaplamakla ve mali özetler ve raporlar hazırlamakla meşguldü.

Benim için sorun pozisyondu - tam zamanlıydı, ancak kendim ve muhasebe sürecine dahil olmayan diğerleri için sadece birkaç saat çalışmak vardı. Örneğin, sözleşmeleri imzalamaktan ve dosyalamaktan sorumluydum; yanı sıra diğer idari görevler.

Başladığımda bir birikim vardı, ancak büyük hacimli işler üretmeye alışkın bir içe dönük için, yetişmesi uzun sürmedi. Ek görevler için fırsatlar aradım ve başardım, ancak bu da kısa sürdü.

Haftada bir her departmanın katıldığı bir toplantı vardı (ve birçok departman vardı). Sosyal medya departmanının konuştuğu eğlenceli, ilgi çekici aktiviteleri dinledim.

Oh, onları nasıl kıskandım. Her gün, açık uçlu sözleşmemin bitmesini diledim; ya da başka bir departmanın bana ihtiyacı olduğunu. Ancak bu bir olasılık değildi çünkü pozisyonum sözleşmemde açıkça tanımlanmıştı.

Projeleri takip ettiğim için bırakmayacaktım.

Bizi barındıran eski binanın yanmaya başladığını hayal ettim - elbette kimse yaralanmadı, ama bir şey olmasını özledim.

Aşırı can sıkıntısı ve durumu düzeltmek için herhangi bir umudun olmaması nedeniyle söyleyecek çok az şeyim vardı, özellikle de üçüncü ay geçtiğinde. Atmosfer rahattı ve sosyal medyaya girmek, e-posta okumak ve göndermek için internette gezinmeye kesinti sürelerinde izin verildi.

Bu bir rüya işi gibi gelebilir, ama bana göre değildi. Bunu evden yapabilirdim - işin çalışması gerekiyordu - bir amaca veya sonuca ulaşmak için yapılan zihinsel veya fiziksel çabayı içeren bir aktivite.

Makaleler yazabilirdim, ancak teknik olarak hiçbir şey yapmamam için para alıyor olmama rağmen, bana ödeme yapılırken fazladan para kazanmak bir şekilde yanlış geldi.

İK müdürünün benimle nasıl başa çıkacağından emin olmadığını söyleyebilirim. Bana her zaman beni çevreleyen sakinleştirici bir aura ve hoşluğun olduğunu anlattı; ama utangaç olduğumu düşünüyordu.

Pozisyonum geçici olduğu ve görevlerim özel olarak özetlendiği için, duruma bir çözüm onun kontrolü dışında olduğu için düşüncelerimi paylaşmak anlamsızdı.

Götürmek

İK'da, bir ekip liderinde veya yönetimdeyseniz ve içe dönük iş arkadaşınız komada görünüyorsa, bunun nedeni sıkılmış olmaları ve zihinsel uyarılmaya ihtiyaç duymalarıdır - utangaç oldukları için değildir.

Seçim ve Korku

INTROVERSION bir seçimdir, Sessizlik için bir tercihtir

SHYNESS, sosyal yargı korkusudur

Kimin umrunda?

Yapma???

İçedönüklerin sakinleştiği hareket, yaklaşık dört yıl önce, Susan Cain'in Sessiz adlı kitabını yayınladığı zamanlardı. Bundan sonra, blog yazarları ve yazarlar da dahil olmak üzere medya, içe dönükler ve nasıl yanlış anlaşıldıkları konusunda yazmaya başladı. Sonunda insanlar bunu duymaktan bıktı.

İçedönükler yanlış anlaşılmaya devam ediyor. İnsanlar hala her zaman konuşmuyorsan seninle ilgili bir sorun olduğunu düşünüyor; ya da yalnız saatlerinizi yazmak, okumak ve kusurlu olduğunuzu düşünmek için harcıyorsanız; ve içe dönükler bu davranışları durdurmalıdır.

Katılmıyorum. İçedönükler ve meslektaşları hem havalı, hem de işyerindeki farklılıklarına tolerans gösterilmesi gerekiyor.

İnsanlar Hâlâ 'Anlamıyor'

Susan'ın kitabının harika yanı, içe dönük olmayanların içedönükleri daha iyi anlamalarına yardımcı olması ve içedönüklerin farklılıklarından neşe duymalarına yardımcı olmasıdır ki bu onlar için çok şey yapar.

Öz saygı oluşturur, içedönüklere yanlış algılanan tuhaflıklarından gurur duymaları için ilham verir, onlara kişiliklerinin gücünü harika şeyler yapmak için nasıl kullanacaklarını gösterir; ve mutluluğa götürür çünkü içedönükler gelişecekleri ortamlar bulabilirler.

Kaynaklar ve Daha Fazla Okumak

• Gerçek: Gerçekler bölümlerindeki bilgileri, İçedönüklerin Kafasında Nasıl Olduğunu Gösteren 6 Resim başlıklı harika, iyi araştırılmış bir makaleden aldım . Makaleye hızlıca bir göz atmanızı tavsiye ederim — çok uzun değil, ancak pek çok harika bilgi ve araştırma içeriyor.
• Introvert Bosses: Harvard Business Review, sessiz patronlar ve bir patrona sahip olmanın gizli avantajları hakkında ilginç bir makale içeriyor. Araştırmalarının bulgularını tartışırlar.

Bu makalede anlatılanları kullanabilecek birini tanıyorsanız, lütfen paylaşın. Okuyucuların bilmesi gereken içgörülü bilgilere sahipseniz, lütfen bilgeliğinizle bizi etkileyin.