Mülakat soruları - güçlü ve zayıf yönler

Bu soruları bir şampiyon gibi nasıl cevaplayacağınızı öğrenin.

flazingo_photos

Yani yaklaşan bir röportajınız mı var? Harika! Bu, ilk kapıdan geçtiğiniz anlamına gelir. Kötü haber şu ki, doktorun ofisinde lolipop gibi işler teklif edilmiyor. Özgeçmişiniz işini yaptığında aslında bir şeyler yapmanız gerekir.

Görüşme

Peki röportajın amacı nedir? Pek çok insan, röportajın insanları diskalifiye etmenin ya da ne yapabileceğinizi onlara göstermeden önce size botu vermenin bir yolu olduğunu düşünüyor. Ve mülakat tek yönlü bir yol gibi görünse de - potansiyel işveren iktidarda olan kişidir - aslında her ikinizin de birbirinize uygun olup olmadığınızı anlayabilmenizin bir yoludur.

Bir röportajı ilk buluşma olarak düşünün. Evet, sinir bozucu ve yardım edemezsiniz ama bunun "o" olup olmadığını merak edebilirsiniz. İkiniz de hayır deme gücüne sahipsiniz ve incelemeyi yapan tek kişinin siz olmayacağınızı biliyorsunuz. Randevunun sonunda senden hoşlanıyor olabilir, ama sen onun tam bir ezik olduğunu düşündün, bu yüzden geri dönse bile muhtemelen cevap vermeyeceksin.

Aynı şey bir röportajda da olur. Potansiyel işvereniniz, şirket için doğru olup olmadığınızı öğrenmek için sorular soracaktır. Ayrıca bu işin size ve hayatınıza uygun olup olmadığını merak edeceksiniz.

Bir röportajı iki yönlü bir yol olarak düşünürseniz, bu daha az sinir bozucu olacak ve bu ister iyi ister kötü bir şey olsun, kendiniz olabileceksiniz.

Görüşmeyi yapan kişinin ayrıca neye bulaştığınızı bildiğinizi bilmesi gerekir. Belki iş, kabul edilmesi gereken iş tanımından fazlasını gerektirir. Belki bu iş belirli bir kişiliğe sahip birini alır ve görüşmeci, gökyüzü gri olur olmaz istifa edecek birini istemez. Görüşme aslında zaman ve kaynak tüketen bir işlemdir, bu nedenle birisini işe aldıklarında, o kişinin uzun vadede olduğundan emin olmak isterler ve bu pozisyon için biriyle çok uzun süre görüşmek zorunda kalmazlar. Uzun vadede birine sahip olmak sizin kadar ilgileniyorlar.

Görüşme soruları

Şirkete ve görüşmeciye bağlı olarak, farklı sorular alacaksınız, ancak her zaman bu iki rüya avcısının bir çeşit varyasyonunu alacaksınız:

• Kuvvetli yönleriniz nelerdir?
• Zayıf yönlerin neler?

Bu soruları doğrudan sormasalar bile, güçlü ve zayıf yönlerinizi görmek için cevaplarınızı çok yakından dinleyeceklerdir. Bu yüzden hazırlıklı olun. Bu sorulara uygun bir cevap vermeden asla bir röportajda görünmeyin.

Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Bu, mütevazı ama güçlü bir şekilde kendinizle övünme anıdır. Görüşmeci, şirkete ne getirebileceğinizi ve kendinizi nasıl gördüğünüzü bilmek ister.

Ancak ağzınıza kaç tane üzüm sığdırabileceğiniz konusunda övünmeden önce, söz konusu işin ne anlama geldiğini bildiğinizden emin olun. Güçlü yönlerinizin, görüşme yaptığınız iş için geçerli olması gerekir.

İşlerinizi kolaylaştırmak için iş ilanına geri dönün ve ne tür güçlü yönler aradıklarını görün. Sanki size cevabı tam orada veriyorlar!

Nasıl Cevaplanır

Örneğin, bazı iş ilanları şunları söyleyebilir:

Cevabınız burada. Güçlü yönleri sorduklarında basitçe şunu söyleyebilirsiniz:

Veya…

Ağzınıza kaç tane üzüm sığdırabileceğinizle övünmeden önce, güçlü yönlerinizin iş ilanına uygun olduğundan emin olun.

Gümüş Q

Ne zaman büyük becerilerinizden birinden bahsederseniz, YAŞAMAYIN. Herkes harika organizatörler ve çok görevliler olduğunu söyleyebilir, ancak herkes bunu işte veya günlük yaşamında nasıl gösterdiklerine dair doğrudan bir örnek veremez. Kariyerinizde bu becerinin gerekli olduğu ve onu şirket lehine nasıl kullanabildiğiniz bir zamandan bahsedin.

Görüşmenizden önce, güçlü ve zayıf yönlerinizin bir listesini yapın. Kendin hakkında bile bilmediğin şeyler bulabilirsin.

İşte başlamanız için arayabileceğiniz şeylerin bir listesi:

• Bilgiye Dayalı Beceriler: Bunlar, belirli bilgisayar programlarını, bilgisayar becerilerini, derecelerini vb. Bilmek gibi eğitimden aldığınız becerilerdir.
• Aktarılabilir Beceriler: Planlama ve iletişim becerileri gibi birden fazla işte uygulanabilen becerilerdir.
• Kişisel Beceriler: Bunlar sizi siz yapan becerilerdir. Bunlar, bir takım oyuncusu olmak, esnek olmak, sakin olmak, olumsuzlukları olumluya dönüştürmek gibi harika kişiliğiniz nedeniyle doğduğunuz veya geliştirdiğiniz doğal becerilerdir.

Zayıf yönlerin neler?

İşlerin biraz daha karmaşıklaştığı yer burası. Bu soruyu duyduğumuzda, görüşmecinin sadece bizi gezdirmenin bir yolunu ve işi reddetmek için bir neden bulmak istediğini düşünürüz. Kendimizin bilincine varmaya başlıyoruz ve işimize mal olabilecek bir kusuru ortaya çıkarmaktan korkuyoruz.

Rahatlayın! Bir işe alım müdürünün bu korkunç soruyu sormasının nedeni, sizi dışarı çıkarmak istemeleri değil. Hayır, özellikle bir iş görüşmesi sırasında hepimizin itiraf etmeye istekli olduğumuzdan daha fazla kusurumuz olduğunu biliyorlar. Sizden istedikleri, geçmişte zorluklarla NASIL mücadele ettiğinizi söylemenizdir. Başarısızlıkla nasıl başa çıktığınızı bilmek isterler. Kibirli olmadığınızı ve gelişebileceğiniz alanlar olduğunun farkında olduğunuzu ve sadece sizin farkında değil, aynı zamanda iyileştirmek için adımlar attığınızı bilmek isterler.

Bu soru onlara kişiliğiniz ve karakteriniz hakkında çok şey ortaya çıkaracaktır. Bu soru onu başarabilir veya bozabilir.

Asla zayıf yönlerin olmadığını söyleme. Bu en kötü cevap çünkü bu kesinlikle imkansız. İşe alma müdürü bununla dolu olduğunuzu ve kendini beğenmiş olduğunuzu hemen anlayacaktır.

Nasıl Cevaplanır

Artık ne aradıklarını bildiğinize göre, onlara verin.

Sadece zayıflığınızı ifade etmeyin ve onu böyle bırakmayın.

Zayıf noktanızı ortaya çıkarır çıkarmaz, onu bir güce dönüştürmek için neler yaptığınızı da ortaya çıkarın.

Onlara berbat ettiğin zamanı anlat ve sonra nasıl düzelttiğini söyle.

İşe alma yöneticileri, eleştirilere ve başarısızlığa karşı ne kadar dirençli olduğunuzu bilmek isterler. Hiçbir çalışan mükemmel olmadığından, işvereninizden eleştiri almanız gereken bir zaman olacaktır ve onlar, ortalığı karıştırıp herkese saldırmayacağınızdan emin olmak isteyecektir. Tavsiye alıp kabul edebileceğinizden ve daha da önemlisi, daha iyi bir ekip üyesi olmak için bu tavsiyeye göre hareket etmeye istekli olduğunuzdan emin olmak isterler.

Asla herhangi bir zayıf yönün olmadığını söyleme. Görüşmeci, onların farkında olmadığını bilecek ve bu sadece bir iş katili.

Gümüş Q

Ne Söylememelisin

Aşağıda, onları iyileştirmek için çalışıyor olsanız bile söylememeniz gereken birkaç örnek verilmiştir:

• Sinirliyim.
• Ben çok hastalanıyorum.
• Başkalarıyla çalışamam.

Zayıf Yönlerinizi Bilmiyor musunuz?

Dürüst olalım. Çoğumuz zayıflıklarımızın oldukça iyi farkındayız. Sorun, zayıf yönlerimizi bilmememiz değil. Sorun, hangilerinin açığa çıkacağını bilmektir.

Bu konuda yardıma ihtiyacınız varsa, Google'a gidin ve bir kişilik testi yapın. Bunlar genellikle size nerede iyileştirme yapılacağını söylemede oldukça iyidir.

Zayıflığınızı bulduğunuzda, onları iyileştirmenin yollarını düşünün veya zayıflığınızın bir engel oluşturduğu bir durumu düzelttiğiniz zamanları düşünün.

Örneğin zayıf yönlerimden biri, kırılmayan şeyleri onarmaya çalışmaktır. İşte kullandığımız programı onarmaya çalıştığım bir zamanı hatırlıyorum. Daha iyi hale getirebileceğimi biliyordum ama nasıl yapacağımı bilmiyordum. Bu beni denemekten alıkoymadı ve programı işe yaramaz hale getirdim. Umduğum sonuç bu değil! Tabii ki ondan uzaklaşmadım. O programı tekrar çalıştırmak için gerektiği kadar geç kaldım, yaptım ama o gün fazla uyuyamadım ve söylememe gerek yok, dersimi aldım.

Başka bir deyişle, zayıflığım daha iyisini yapabileceğimi düşünmek ve bu nedenle sorumluluk devretmekten hoşlanmıyorum ve düzeltilmesi gerekmese bile sürekli olarak diğer insanların çalışmalarını düzeltmeye çalışıyorum. Biliyorum, pek çekici değil. Ama üzerinde çalışıyorum. Herkesin işinde en iyisini görmeye çalışıyorum ve bu olumsuz dürtüyle ancak tamamen gerekli olduğunda hareket edeceğim.

Kabul Edilebilir Zayıf Yönler

Yalnızca kolayca düzeltilebilen zayıflıkları ortaya çıkarın. "Zayıflığım kana susamışlığımdır" demeyin, çünkü ondan geri dönüşünüz yok.

Çok da kişisel olma. "Duş almayı sevmiyorum," doğru olsa bile asla açığa vurulacak iyi bir zayıflık değildir. (Kahretsin, kışın duş almak zordur, anlıyorum. Ancak görüşmeci olmayabilir.)

İş ilanına geri dönün ve şirket için çalıştığınızı hayal edin. Senin için zor olacak ne görebilirsin?

Zayıf yönleriniz hakkında konuşurken, aşağıdaki gibi şeylere bağlı kalın:

• İnsanların yanında gergin oluyorum.
• Bir görevi çok uzun sürebilirim çünkü doğru yaptığımdan emin olmak istiyorum… (Temelde mükemmeliyetçi olduğunuzu söyleseniz bile, aslında “mükemmeliyetçi” kelimesini söylemeyin. Fazla kullanılmış ve görüşmeci çok ciddiye almayacaktır, bu yüzden onu yeniden ifade etmenin bir yolunu bulun.)
• Eleştiriyi kişisel olarak alma eğilimindeyim ama üzerinde çalışıyorum…

Pozitif hale getirebileceğiniz şeylere bağlı kalın. Terapi olmadan çözülemeyen zayıflıklardan bahsetmeyin.

Umarım bu röportaj iyi gider!

Mutlu Yaşam!