Normal saatlerde çalışmaktansa 'hareket etmeyi' tercih etmemin beş nedeni

Ne yaparsın?

İster işsiz, ister serbest meslek sahibi olsun, ister kıpır kıpır kıpır kıpır olsun ya da prestijden yoksun bir şekilde çalışıyor olsun, birçok insan bu sorudan nefret ediyor. Yine de insanlar kendinizi tanıttığınızda neredeyse her zaman soruyor. Cevabım? Birçok şey. Dijital fotoğrafçılık ve piksel sanatı öğreniyorum. Bir roman ya da muhtemelen birkaç farklı kitap fikri üzerinde çalışıyorum. Para ya da paramın büyük kısmı için yaptığım şey, blog yazma, yiyecek dağıtma ve evcil hayvan bakmanın bir kombinasyonudur. Hobilerim olarak YouTube, Netflix, video oyunları ve resim yapıyorum. Aynı şeyi, her gün, her gün yapmak zorunda olsaydım, sanırım patlardım. Geleneksel kariyere uygun olmayan bir kişilik tipi olan MBTI'da INFP tipiyim.

Oyun hayatının eksileri aşikâr olmalıdır. Daha az para kazanacaksınız. Birden fazla gelir akışına güvenmek zorundasınız çünkü bunların hiçbiri muhtemelen yeterli olmayacaktır. Uygulamayı kimse kullanmadığında kuru büyüleri beklersiniz. Ayrıca, uygulamalar kazancınızın bir kısmını alır. Bu parçayı kazanıp kazanmadıkları tartışmalı.

Ancak, konser hayatımı sevmemin beş ana nedeni var. Hepsi yaşam tarzımı seçme özgürlüğüne iniyor. Çalıştığımda, çalışmadığımda, kimin için çalıştığım, hangi görevleri kabul ettiğim vb. Bu özgürlüğe, daha istikrarlı bir gelir kaynağı seçen ve daha az özgürlükle diğerlerinden daha fazla değer veriyorum. Herkes için doğru olacağını söylemiyorum. Ama işte bu yüzden kesinlikle benim için doğru.

1. Kıyafet Kodu Yok!

Ayrıca, baş aşağı olmanıza izin verilir.

Ofis kıyafet kurallarına dair fikrim havasız, acı verici, modası geçmiş ve cinsiyetçi oldukları yönünde. Okullarda artık üniforma yoksa, neden ofisler olsun? Özellikle bana fazla para ödenmiyorsa. Mahkeme salonu gibi yüksek prestijli ortamlarda takım elbise ihtiyacını anlıyorum. Bu gibi durumlarda, belirli bir şekilde giyinmek, çalıştığınız kuruma büyük saygı gösterir. Ama bir sigorta şirketinde? Bir tahsilat ajansında mı? Çağrı merkezinde mi? Hayır. Spor ayakkabı, kot pantolon ve tişört giyiyorum. Bir takım elbise ya da elbise için bana yeterince para ödemiyorsun.

Yaratıcı bir insan olarak, kıyafet kurallarını gereksiz yere boğucu buluyorum. Bir garsonun saçlarının mavi olması gerçekten kimseye zarar verir mi?

İş ekonomisi, neredeyse her zaman, ne iş yaparsam yapayım, bunu gündelik kıyafetle yapabileceğimi garanti ediyor. Yiyeceklerini zamanında isteyen insanlar, eğer onu eşofman altında teslim ederseniz pek umursamıyorlar. Veya mavi saçlı. Çoğunlukla uygulamaları kullanan gençler. Başlarına gelebilecek en kötü şeyin dövmeli bir servis çalışanından yemek almak zorunda kalmak olduğunu düşünen, saçları tetikleyen muhafazakar yaşlıları yatıştırmak konusunda endişelenmeme gerek yok.

2. Başkasına Mola İstemiyorum

Birkaç saatlik DoorDashing'den sonra.

Okulla ilgili yaşadığım başka bir sorun, işyeri hakkında nasıl hissettiğime de taşındı. Ne zaman lazımlık molası verebileceğini başka birine sormak insanlık dışı. Ve adet görmeyi seven insanlardan biriyseniz ve erkek bir denetçiniz varsa, bu zor bir durumdur. Okulda, bir sonraki sınıfa yürümek için çok kısa zamanlarımız vardı. Ancak öğretmenler tuvalete gitmek için koridor kartı vermeyi sevmiyordu. Bazı öğrenciler, öğretmenleriyle mesaneleri hakkında tartışmaya girdikleri için başkalarının önünde işiyor. Tüm sınıflarının önünde.

Pek çok işyerinde, "banyo molaları" politikası da tıpkı insanlıktan çıkarıcı, çocuklaştırıcı ve affetmez.

Bazı insanlar başka seçenekleri olmadığı için buna katlanıyor. Ama bir yetişkin olarak ne zaman ve ne kadar süreyle tuvalete gidebileceğime karar verdim. Ve kimsenin iznine ihtiyacım yok. DoorDash ile yiyecekleri olabildiğince hızlı teslim ediyorum. Ama mecbur kalırsam her zaman teslimatlar arasında ara veriyorum.

Ayrıca, bazı ofisler size sadece 15 veya 30 dakikalık öğle yemeği molaları verir. Seni bilmiyorum ama bu benim için yeterli zaman değil. Artı, fast food severim. Ve adında "hızlı" olmasına rağmen, çağrı merkezinde çalışırken aldığım 30 dakikalık molalar bir restorana gitmek, sipariş vermek ve yemek yemek için yeterli değildi. Bir şirketin rahatlığı için her hafta aynı 5 çirkin sandviçi yapıp yemiyorum.

3. İnsanlara Daha Doğrudan Yardım Ettiğimi Görüyorum

İnsanlar sorunlarının bir düğmeye dokunarak çözülebilmesini severler.

Uber, Lyft, InstaCart, TaskRabbit, PostMates, DoorDash, GrubHub, Rover, her neyse, işin eğlenceli tarafı, her zaman insanlara yardım ediyor olmanızdır. Tabii ki, büyük bir zincir için pizza teslim ederken veya bir çağrı merkezinde çalışırken, insanlara da yardım ediyordum. Ama bir şekilde kişisel olarak daha az tatmin edici geldi. Belki de çoğu konser uygulamasının bir derecelendirme sistemine sahip olmasından kaynaklanmaktadır. Son müşterinizin mutlu olup olmadığını çok hızlı anlarsınız. Pizza teslimi veya çağrı merkezi ile mutlu olduklarını ummak zorunda kaldım. Elbette, çağrı merkezi işi ile QA, düzenli olarak aramalarımla ilgili geri bildirim veriyordu. Ancak müşterilerden benimle çalışma deneyimleri hakkında hiçbir zaman bireysel yorum almadım.

Bu şirket işlerinde çalışırken, müşteriler için değil şirket için çalıştığımı hissettim. Müşterileri mutlu etmekten çok, şirketin yapmamı ve söylememi istediğini düşündüğüm şey yüzünden sürekli baskı altında hissettim. Ancak işlerde, servis sağlayıcılar müşterileri mutlu etme konusunda daha bağımsızdır. Uygulamadan çok müşterilerim için çalışıyormuşum gibi geliyor. En iyi uygulamalar için uygulamaların kurallarını ve yönergelerini takip etmek istiyorum, ancak bu bir yönetici ya da devasa bir mega şirket eğitim videosu değil. Sadece zorba gibi gelmiyor. Mümkün olduğunda kurallardan çok yönergelere ve önerilere sahip olmak daha iyidir.

4. Esnek Planlama Aslında Esnektir!

Indeed gibi sitelerdeki işlere göz atarsanız, hemen hemen herkes esnek planlamaya sahip olduklarını söyler . Ancak bu, neredeyse hiçbir zaman konser uygulamalarındaki kadar esnek değildir. Ne zaman istersen içeri giremezsin, ne zaman istersen çıkmazsın. Starbucks'ın bu özelliğe sahip olduğunu söylesek iyi olur diye düşünüyorum. En işte çalışıyorum Ama eğer, istedikleri sen talep üzerine ekstra saatlerde gelip esnek yeterli olması, ancak bunlar aynı zamanda değişim zor ya ile iddia sen seçemezsin saat, atayacaktır.

“Ben üzücü bir akıl sağlığı vakasıyım” hikayeme tekrar burada giriyorum. Kurban gibi hissetmekten hoşlanmıyorum. Ama TSSB, depresyon ve sosyal kaygı teşhisi koydum. Terapi görüyorum ve ilaç kullanıyorum, ancak yıllarca tanı konmamış ve tedaviye erişimim yoktu. Tedavide bile, aslında esnek olan esnek çalışma sürelerine ihtiyacım var. Çalışmak için ne zaman çok endişeli veya depresif hissedeceğimi seçemiyorum. Ve düzenli işlerim olduğunda, seçenekler pek hoş değildi. Zihinsel hastalık belirtilerimle işimi iyi yapmamı neredeyse imkansız hale getiren yine de içeri girmeye çalışabilirim. İşteyken sık sık intihara meyilliydim ve kendimden nefret ediyordum ve zihinsel bir çöküntü nedeniyle doğru çalışamıyordum. Ama hastayı ararsam bağırırım. Ya da bir doktor raporu yazmam gerekir ve neredeyse hiçbir zaman akıl sağlığını "bahane" olarak kabul etmezler.Fiziksel olarak hasta veya yaralı olmalısınız. Bu yüzden işleri bıraktım çünkü birden fazla kez arızalar yaşadım ve affedilmez devamsızlıklarım çok fazla oldu.

İş ekonomisiyle, katılımım konusunda endişelenmeme gerek yok. Okul gibi değil. Kontrol edilemeyen akıl sağlığım için cezalandırılmadım. Bu da beni çalışmaya tercih etmemin son nedenine getiriyor.

5. İşimden Haftalar veya Aylar Boyunca Bırakıp Daha Sonra Geri Dönebilirim

Biz yaratıcı tiplerin aylarca süren kahve molaları verme alışkanlığı vardır. Hata!

İnsanlar kışı içeride kalarak ve çok uyuyarak hayatta kalırlardı. Bence bu atalara ait küçük bilgelik onurlandırılmaya değer. Hareket etmeyerek veya çok aktif olarak enerji tasarrufu yaparlar ve çok az yerlerdi. Günümüzde insanların yıl boyunca çok çalışması ve çok şey tüketmesi bekleniyor. Fiziksel ve zihinsel dayanıklılığım olsaydı, daha mevsimlik çalışmayı tercih edebilirdim. Çiftçilik veya inşaat gibi bir şey. Çalıştığım yerde patlamalar yaşamayı, ardından günlerce dinlenmeyi ve sindirmeyi seviyorum.

İşlerimin çoğunu geçici olarak bıraktım. Çünkü o ay fazladan paraya ihtiyacım yoktu ya da işi düzenli olarak yapmayı bıraktığım için. Bir şeyi tekrar tekrar yapmak yorucu ve sıkıcı olur, hatta eğlenceli şeyler bile.

Bazen, uzun ara verebilseydim çağrı merkezimi veya pizza teslimi işlerimi devam ettirebileceğimi düşünüyorum. Birkaç haftadan birkaç aya kadar izin alıp daha sonra geri dönebilseydim, tazelenmiştim. Ancak giriş seviyesindeki işler, izin zamanları konusunda acı verici derecede cimri. Bir uzvunu kaybetsen veya doğursan iyi olur. Ve eğer öyleyse, hemen iyileşmeniz ve işe geri dönmeniz beklenir. Gigging, hayatımı yaşamayı nasıl seçebileceğime dair yeni bir olasılık açar.

Gigging: Yeni eziyet mi? Yoksa eziyetten bir kaçış mı?

Oyun oynamak, kapitalizmin insanlık dışı, zalim, baskıcı doğasını telafi etmenin bir yolu mu? Tam olarak değil. Bununla ilgili temel sorun, yetersiz tazminattır. O kadar paraya ihtiyacın yoksa yapmak güzel. Ancak üç çocuğu besliyorsanız, gerçekten esnek saatleriniz veya uzun molalar verme yeteneğiniz olmayacak. Ve birçok araç paylaşımlı sürücü, araçlarındaki gaz, yağ değişiklikleri ve diğer bakımlar için yeterince tazmin edilmiş hissetmiyor. Ancak, belki de sakatlık ödeneği, yemek kuponu, işsizlik veya bir eşin desteğiyle daha düşük veya daha az tutarlı bir gelirin üstesinden gelebiliyorsanız, bu, ruhunuzu sattığınızı veya geri döndüğünüzü hissetmeden ekstra para kazanmanın harika bir yoludur. orta okula. Benim için hayatımı kendime ait kılma özgürlüğü, paranın satın alamayacağı bir şey.