İçindekiler:
Seçenekleriniz Var
Harvard Business Review, "Çalışan tükenmişliği kişiyle değil, şirketle ilgili bir sorundur" adlı büyüleyici, gerçeklere dayalı bir makale yazdı. Tükenmiş çalışanların psikolojik ve fiziksel sorunlarının sağlık harcamalarında yılda 125 milyar doların üzerinde bir maliyete sahip olduğu tahmin ediliyor. Bu sadece ABD'de.
Düşük verimlilik, yüksek ciro ve yetenek kaybı bu suçlulardan birçoğu. Ama kim tükenmişliği besleyen bir şirkette kalmak ister? Aklı başında hangi kişi, işlerinde perişan olduklarını bilerek, sadece bir maaş çeki almak için onu emip bu zaman saatini unutturur?
Şaşırtıcı bir şekilde, birçok. Ben de onlardan biriydim.
Anlıyorum, bazen onu emmeniz ve patronların altında çalışmanın hayal kırıklığıyla başa çıkmanız ve sinir bozucu iş arkadaşlarınızla birlikte dilinizi ısırmanız gerekir. Bazen zehirli bir işyerinden çıkmak için dalmak daha riskli hale gelir, bu yüzden kapana kısılmış hissedersiniz. Şu anda istihdamınızda neler yaşarsanız yaşayın, bir gerçek kalır. Daha iyisini yapma ve öğrenmeye devam etme seçeneğiniz var ve bu tamamen size kalmış.
Bu da beni bu makalenin konusuna getiriyor: Kariyerinizden sorumlu kişi işvereniniz değildir.
Sensin. Hep öyleydi. Her zaman olacak.
Seni bir kitaplığa sürükleyebilirim ama okumaya başlamak sana kalmış. Ben de seni sahile sürükleyebilirim ama güzel bir yürüyüş için yanımda yürümeye başlamak sana kalmış. Hayatımızda yaptığımız her küçük şey, yerine getirmemiz gereken acil bir konu nedeniyle yaptığımız bir seçime dayalı bir eylemden kaynaklanır.
Çamaşır gibi. Yapman gerektiğini biliyorsun. Orada yerde, ilk hareketi yapmanı bekliyor. Kelimenin tam anlamıyla.
Zavallı, duygusal açıdan enkaz haline gelmiş bir çalışanı eğittiğiniz bir işteyseniz, ilk adımı atmak size kalmıştır. Pek çok kez, işleriyle bu kadar tükenmiş harika insanlarla birlikte çalıştım, neden bu kadar uzun kaldıklarını sorgulamaya başlıyorum. Ama gerçek şu ki, neden kaldıklarını biliyorum. Çoğu zaman bunun nedeni işverenlerinde başka fırsatların olmamasıdır. Veya riskli ve çok pahalı olan coğrafi bir hareket gerektirebilir. Bazen işlerinin evlerine ve çocuklarının okullarına en yakın olmasından dolayı, bu bir rahatlık ve güvenlik meselesidir. Bunu emiyorlar ve bununla başa çıkıyorlar çünkü başka bir şey yapmak için dalmak çok pahalıya mal oluyor.
Anladım. Korku oradadır ve gerçektir, tıpkı bir kıyamet dağı gibi yaklaşarak sizi belirsizlik duvarlarına karşı destekler.
Nefret ettiğiniz bir işte kalırsanız, tükenmişlik bir süre sonra kayıtsızlığı besler ve bunu kanıtlayacak pek çok çalışma vardır. Bundan sonra, zihinsel yorgunluk sizi sınırların ötesine taşır. İşini kaçırdığını bildiğin bir sonraki şey, sürekli hasta aramak. Boş günleriniz veya hafta sonları için yaşıyorsunuz. İşe geç kalıyorsun, artık vaktinde olup olmadığın umurunda değil.
Nefret ettiğiniz bir işte kalmak ekibinize ve çalıştığınız şirkete zarar verir. Ama en çok seni incitiyor.
Terfi alan hiçbir işte tembel biriyle hiç tanışmadım. Ve kariyerinde kalan hırslı biriyle hiç tanışmadım. Eminim oradalar. Tembel insanların asla başarılı olmadıklarını gördüm çünkü bir süre sonra tembel bir insanı terfi ettirmek sadece şirkete zarar verir ve eninde sonunda onlara yetişir. Ve daha iyisini yapma hırsını deneyimledim ve daha iyisini yapma dürtüsü beni asla gitme fırsatım olacağını düşünmediğim yerlere götürdü çünkü bulunduğum yerde kalmaktan memnun değildim.
Bir kariyere yol açan birçok farklı iş yolunda ilerlediğim yıllarda, kariyer yolumun asla işverenime bağlı olmadığını zor yoldan öğrendim. Bir kez değil. Her zaman bana bağlıydı.
Kariyer yolunda mısınız? Çaresiz mi hissediyorsun? Yapmakta olduğun şeyi bırak ve hırsını, umutlarını ve hayallerini yaz. O zaman harekete geçin.
Resim Free-Photos tarafından Pixabay'a yüklendi
Konfor Bölgemin Dışına Çıkma Seçimim
Konuları okumayı ve araştırmayı seviyorum. Ve sonra onlar hakkında yazın. Tutkum, kendi hayat deneyimlerimi kullanarak başkalarına yazım yoluyla yardım etmek ve başkalarını daha iyisini yapmaya teşvik etmek olmuştur ve olacaktır.
Şimdi kariyerimde, olduğum rolde sıkışıp kalmak istemediğime karar verdim ve meraklanmaya başladım. Bir süredir mevcut rolümde kayıtsız, sıkılmış ve hayal kırıklığına uğradığımı hissettim. Değişime hazırdım. Farklı bir şeyin zamanı gelmişti.
Araştırmamı, bir kariyerde yapmak istediğime inandığım şeylere dayanarak yaptım ve daha sonra tavsiye almak için yöneticilere ve zaten bu rollerde olan kişilere ulaştım.
Bunu daha önce hiç yapmadım, asla. Sadece rol hakkında biraz bilgi almak istedim ve potansiyel bir fırsatı daha iyi anlamak için zaten bu rolü üstlenen biriyle konuşmak istedim, ona girmesi yıllar daha uzun sürse bile.
Bir gün şirkette ilerlemeye ve farklı bir rol öğrenmeye hazır olduğuma karar verdim. Bulunduğum yerde kalmayı reddettim ve daha çok kişiliğim olan bir şeyin peşinden gitmeye içimde bir dürtü hissettim. Coğrafi bir hareket anlamına gelse bile.
On dakikadan kısa bir süre içinde birden çok yanıt aldım. Bir işe alım müdürü benimle bir telefon konferansı ayarladı. Beni e-posta yoluyla cesaretlendiren bu rollerde bana ulaşan insanlar vardı ve bulunduğum yerden daha büyük bir şeyin peşinden gitmek için ruhumu ateşe verdi.
Şirketteki rolümde tekrar bir amaç hissettim. Aynı fırsatlar çizgisinde birden fazla pozisyona başvurana kadar içimde bir yangının büyüdüğünü hissettim.
Ertesi hafta bir telefon görüşmesi yaptım.
Hâlâ yanıt bekliyorum, ancak işi almasam bile, hâlâ ilgilendiğimi hissettiğim potansiyel bir rolü öğrenmeye ve iyi olduğum şeyi yapma tutkusunu takip etmeye karar verdim.
İşte böyle çalışır. Denemeye devam edersen başarısız olabilirsin ama pes edemezsin. Tekrar deneyin.
Biz insanlar sıkılıyoruz. Biz kayıtsız değiliz. Ya da sefil. Dünyamızda etkilememiz gereken tutku ve yeteneklerle harika şeyler yapmak ve yaratıcı olmak için yaratıldık.
Ancak her şey, konfor alanınızdan çıkıp inisiyatif almakla başlar. Görüyorsunuz, ateş bir umut parıltısı ile başlar, sonra havadan beslenir. Giderek büyüyor, şeyler tüketiyor. İddialı işlerde başarılı olan çalışanlar asla pes etmeyen, hayallerini besleyen ve öğrenmeye devam eden kişilerdir.
Bazen sıkıldığınız için konfor alanınızın dışına çıkmanız gerekir ve diğer zamanlarda daha iyisini yapmaya yönlendirildiğinizi düşündüğünüz için konfor bölgesinin dışına çıkarsınız. Her şey seçimlerle ilgili.
Ve seçim size kalmış.
Hırs, başarılı olanları yönlendirir.
Resim Free-Photos tarafından Pixabay'a yüklendi
Mevcut işinizde kayıtsız ve sıkıldınız mı? Uzanmak ve farklı bir rol hakkında bilgi edinmek için inisiyatif kullanın, şaşırabilirsiniz.
Resim DanaTentis tarafından Pixabay'a yüklendi
© 2019 Nisan Savage