İçindekiler:
- Geri Dönüşlerin Potansiyel Faydaları
- 1. Becerilerinizi güncellemek ve yenilerini eklemek için harika bir fırsat.
- 2. Kariyer ağınızı ve bağlantılarınızı genişletebilirsiniz.
- 3. Tüm seçeneklerinizi derinlemesine keşfedebilirsiniz.
- Geri Dönüşlerin Olası Olumsuz Yönleri
- 1. İşi alamayabilirsiniz.
- 2. Geri dönüş tazminatı (büyük ölçüde) değişiklik gösterir.
- 3. Geri dönüşler hala büyük ölçüde büyük teknoloji, finans ve danışmanlık şirketleriyle sınırlıdır.
- Geri Dönüşlere Alternatifler
- Tanınmış Geri Dönüş Programları
Geri dönüşlerin artıları ve eksileri için okumaya devam edin!
Canva
Geri dönüşler, 2008 civarında profesyonel çalışma ortamında ortaya çıkan nispeten yeni bir kavramdır. Geri dönüşler, esasen işgücünden (ve dolayısıyla kariyer gelişiminden) uzaklaşan yetişkinlerin ücretli pozisyonlarda işgücüne geri dönmesine yardımcı olmayı amaçlayan staj programlarıdır. Bu programlar, bu makalenin yazıldığı sırada bir tür geri dönüş programı sunan en az 200 büyük kuruluşla popülerlik kazanmaktadır.
Yararınız için, bugünün işgücü piyasasındaki çeşitli geri dönüş programlarının faydalarını ve potansiyel dezavantajlarını analiz edeceğiz. Ayrıca, iş arayanlar için daha da faydalı olabilecek geri dönüş alternatiflerine dikkatlice bakacağız. Hadi başlayalım.
Goldman Returnship Katılımcıları
"Geri dönüş" terimi, Goldman Sachs tarafından 2008 dolaylarında icat edildi. İlk Goldman programı, "becerilerinin biraz güncellenmesi gerekebilecek yüksek potansiyelli çalışanları şirket katına geri getirmenin bir yolu" olarak ilan edildi. O zamandan beri, Goldman programı ve buna benzer programlar, organizasyonun işgücü açıklarını doldurabilecek yıldız profesyonellerini aktif olarak bulmaya, yeniden eğitmeye ve test etmeye çalıştı.
Geri dönüşler, çeşitli nedenlerle kuruluşlar tarafından benimsenmekte ve sürdürülmektedir. Bununla birlikte, aralarında en önemlisi, birçok yüksek performanslı, odaklanmış ve kendini adamış bireyin tipik kariyer yolunu takip etmediğinin fark edilmesidir. Örneğin, okul yıllarına girmeden önce küçük çocuklarına bakmaya ve onları beslemeye zaman ayırmak isteyen kadınlar genellikle işgücüne yeniden girmekte zorluk çekerler. Geri dönen diğer kayıtlı kişiler genellikle şunları içerir (ancak bunlarla sınırlı değildir):
- Emekli askeri askerler
- Geçici sağlık sorunları nedeniyle işgücünden ayrılanlar
- Bir girişim kurmak için kariyerlerini bırakan eski girişimciler
- Ailelerini desteklemek için işgücüne ara veren yaşlı Amerikalılar
Ek olarak, kuruluşlar, her zamankinden daha karmaşık bir iş piyasasında bunun farkına varmaktadır; geri dönüşler, diğer işe alma mekanizmalarına göre bir dizi farklı avantaj sunar. Yani, işverenler şunları kazanır:
- çeşitli ve çok yetenekli bir başvuru havuzuna erişim.
- çok özel iş eksikliklerini doldurma fırsatı.
- bir adayın uzun vadeli istihdam için uygunluğunu ucuz ve verimli bir şekilde değerlendirme fırsatı.
Geri Dönüşlerin Potansiyel Faydaları
Geri dönüş yapmayı düşünen deneyimli iş arayanların dikkate alması gereken çok şey var. İş gücüne yeniden katılmak isteseler de çoğu, bir geri dönüş gemisine kaydolmanın bunu yapmanın en iyi yolu olup olmadığından emin değil. Bu yüzden ilk olarak geri dönüşlerin birçok potansiyel faydasını ve iş arayanların bunlardan nasıl yararlanabileceğini ele alacağız.
1. Becerilerinizi güncellemek ve yenilerini eklemek için harika bir fırsat.
Geri dönüşleri normal stajlardan ayıran en büyük faktörlerden biri, birçok geri dönüşün, adayların tam zamanlı bir pozisyon için gerekli becerilerin çoğuna zaten sahip olduğunu varsaymasıdır. Bu nedenle, geri dönüşler genellikle adayın kullanmadığı becerileri güncellemeye veya adaya teknolojinin işin doğasını nasıl değiştirmiş olabileceği konusunda tavsiyelerde bulunmaya odaklanır. Geri dönüş resmi bir iş teklifiyle sonuçlanmasa bile; beceri güncellemesi gelecekteki iş başvuruları için paha biçilmez olacaktır.
2. Kariyer ağınızı ve bağlantılarınızı genişletebilirsiniz.
Herhangi bir iş aramada, geri bildirim alabileceğiniz ve geri bildirimde bulunabileceğiniz bir grup benzer profesyonele sahip olmak paha biçilmezdir. Benzer durumda olan diğer profesyonellerle birlikte olacağınız gerçeği (esasen yakalamaya çalışıyor); grubunuza özgü soruları ve endişeleri özgürce keşfetmenize olanak tanır.
3. Tüm seçeneklerinizi derinlemesine keşfedebilirsiniz.
Bazı durumlarda, işyerinden o kadar uzun süre uzak kalmış olabilirsiniz ki, önceki pozisyonunuz artık mevcut değildir; veya bazı radikal bir şekilde değişmiş olabilir. İyi haber çünkü geri dönüş hala harika bir kaynak olabilir. Geri dönüş sayesinde, sahip olduğunuz aynı beceri geçişlerinden geçmiş insanlarla tanışabilirsiniz. Daha da iyisi, bazı şirketler, geri dönüş adaylarının bir kuruluşun birden fazla departmanına en iyi şekilde uyabileceklerini bulmaları için maruz kalmalarına izin verir.
Geri Dönüşlerin Olası Olumsuz Yönleri
Geri dönüşler tamamen güller ve güneş ışığı değildir. Çoğu zaman iyi niyetlerine rağmen, programlar birçok noktada eleştirildi. Potansiyel olumsuzlukları göstererek ve açıklayarak geri dönüş analizimizi tamamlayalım:
1. İşi alamayabilirsiniz.
Tıpkı bir stajda olduğu gibi, geri dönüş süresinin sonunda bir iş bulacağınıza dair kesin bir garanti yoktur. Bununla ilgili sorun, stajlar genellikle çok sayıda yükümlülüğü veya görevi olmayan (sadece kapıdan içeri adım atmaya çalışan) gençler tarafından alınırken, geri dönüşlerin esas olarak ciddi yükümlülükleri olan yaşlı yetişkinler tarafından kabul edilmesidir (örn., çocuklar, ipotekler, yaşlı bakımı). Bu kadar yoğun yaşamlarla, yaşlı yetişkinler geri dönüşlerin (istihdam garantisi olmadan) bir zaman kaybı olduğunu ve gerçek iş aramadan zaman alabileceğini düşünebilirler. Bazı durumlarda bu doğru olabilir. Geri dönüşler genellikle birkaç hafta veya birkaç ay sürer. Geri dönüşün zaman ve çabalarına değip değmeyeceğine gerçekten karar vermek bireye kalmıştır.
2. Geri dönüş tazminatı (büyük ölçüde) değişiklik gösterir.
Bazı geri dönüş programları çok cömert ücretler içerirken (örneğin Goldman Sachs, Deloitte); diğerleri ya çok daha az ödüyor ve birkaçı aslında hiçbir şey ödemiyor. Tam tazminat olmadan iki ila üç aya gidemeyen işsiz bir yetişkinseniz, düşük ücret iadesi en iyi seçeneğiniz olmayabilir.
3. Geri dönüşler hala büyük ölçüde büyük teknoloji, finans ve danışmanlık şirketleriyle sınırlıdır.
Bu makalenin yazıldığı tarih itibariyle, bir tür geri dönüş programı sunan yaklaşık 200 büyük şirket vardı. Bununla birlikte, programlar hala büyük ölçüde finans, danışmanlık ve (giderek artan bir şekilde) teknoloji firmalarının temel dayanağıdır. Bu alanların dışında çalışıyorsanız, geri dönüş fırsatı bulmak daha zor olabilir.
Hangi yolu seçeceksin?
Geri Dönüşlere Alternatifler
Geri dönüşlerin dezavantajlarının birisine katılmanızı engellediğini düşünüyorsanız, endişelenmeyin. Muhtemelen başka birçok pratik alternatif vardır. Şunlardan bazılarını düşünün:
- Yerel Toplum Kolejleri: Topluluk kolejlerindeki yarı zamanlı veya gece sınıfları, genellikle becerilerini güncelleyerek ve / veya yeterli sertifikalar sağlayarak iş piyasasına yeniden girmek isteyenlere hizmet eder.
- Alma Mater'iniz: Alma Mater'iniz, siz yüksek kapılarından çıktıktan çok sonra bile hala harika bir kaynak olabilir. Birçok kolej, işsiz mezunların çeşitli firmalarda çalışan mezunlarla bağlantı kurabilecekleri etkinliklere veya atölyelere ev sahipliği yapar. Bu etkinliklerde kurulan bağlantılar, iş aramanızda paha biçilmez olabilir.
- Bir Geçici Ajans: Bazıları, bir geçici ajansa katılmanın, aynı tür zaman taahhüdü ve kısıtlamaları olmadan bir geri dönüşün neredeyse tüm faydalarını sağlayabileceğini çevrimiçi olarak tartıştı. Ve bu argüman biraz ağırlık taşıyabilir. Geçici ajanslar, seçtiğiniz bir alanda modern çalışma ortamını keşfetmenize yardımcı olabilir (becerilerinizin eşleştiğini varsayarak). Dahası, bir geri dönüşün aksine, çalışma ilişkisinden veya tazminattan memnun değilseniz, geçici işinizden ayrılmak, bir geri dönüş programından ayrılmakla aynı profesyonel damgayı taşımaz.