İşyerinde yaş ayrımcılığı hakkında bilmeniz gerekenler

2010 Eşitlik Yasası uyarınca, bir işverenin çalışanlara, iş arayan kişilere veya yaşları nedeniyle stajyerlere karşı ayrımcılık yapması yasa dışıdır. Bu, bir bireye göreceli gençliği veya yaşı nedeniyle işyerinde haksız muamele görmemesi gerektiği anlamına gelir.

Bununla birlikte, neyin ayrımcılık sayıldığı konusunda bazen kafa karışıklığı vardır. Bu makale, yaş ve bunun istihdamınız üzerindeki potansiyel etkisi ile ilgili en sık sorulan soruları ele alacaktır.

Yaş Ayrımcılığı Nedir?

Yaş ayrımcılığı, bir başvuru sahibine veya çalışana, akrabalarının gençliği veya yaşı nedeniyle başka bir personel üyesine veya başvuru sahibine göre daha az olumlu muamele eden bir işverendir.

Bir örnek, işverenin "ilk giren, son çıkar" politikası uygulayarak yalnızca daha genç personeli işten çıkardığı bir işten çıkarma durumu olabilir. Başka bir örnek, yaşlı çalışanları belirli bir yaşa geldiklerinde emekli olmaya zorlamaktır.

Yaş ayrımcılığına maruz kalmanın çeşitli yolları vardır. Gerçek yaşınıza, algılanan yaşınıza veya belirli bir yaştaki başka biriyle olan bağlantınıza göre ayrımcılık yaşayabilirsiniz.

Yaş Ayrımcılığı Zorla Emeklilikten Daha Fazlası Var

Yaş ayrımcılığının bariz bir biçimi, bir işverenin sizi belirli bir yaşa geldiğiniz için işinizden atmaya zorlamasıdır. Ancak işverenler, birkaç farklı yoldan yaşlı insanlara ayrımcılık yapıyor.

Bir işveren, yaşlı bir işçinin terfisini reddedebilir çünkü işveren yakında emekli olacağından korktuğu birini terfi ettirmek istemez. Bir işveren, benzer nedenlerle yaşlı işçilere eğitim verilmesini reddedebilir. Bir işveren, yakında şirketten ayrılacağını düşündüğü birini eğitmek için kaynak harcamak istemeyebilir ve bir işveren, bir işçi belli bir yaşta olduğu için yakında ayrılacağını varsayabilir.

İşvereninizin yaşınız nedeniyle sizi eğitmeyi veya terfi ettirmeyi reddetmesi ayrımcılıktır.

4 İş Yerinde Yaş Ayrımcılığının Türleri



Ayrımcılık Türü	Açıklama	Misal
Doğrudan ayrımcılık	Bir işçiye yaşından dolayı diğerlerinden daha kötü muamele gördüğünde	Emekliliğe zorlamak için saatlerini kendi iradeleri dışında azaltan yaşlı bir işçi
Dolaylı ayrımcılık	Bir kuruluşun, herkes için geçerli olsa da, belirli bir yaştaki insanları dezavantajlı duruma düşüren bir politikası olduğunda	Yalnızca gençleri gereksiz kılan "Son giren ilk çıkar" politikası
Taciz	Bir kişinin yaşı nedeniyle aşağılanmış, kırgın veya aşağılanmış hissetmesi	Bir işçinin yaşı hakkında uygunsuz sözlerde bulunmak ve yaşına göre becerisinin azaldığını ima etmek
Mağduriyet	Ayrımcılık konusunda şikayette bulunan bir kişi özellikle hedef alındığında	Yanlış bir şey yapmadığın zaman cezalandırılmak

Yaş Ayrımcılığı Gençleri Nasıl Etkiler?

İnsanlar yaş ayrımcılığını düşündüklerinde genellikle akla gelen, daha genç biri tarafından işinden zorla alınan yaşlı bir işçinin imgesidir. Ya da daha yaşlı bir işçinin daha genç, daha fit bir işçi lehine terfi almasının reddedilmesi.

Ancak birçok genç de yaş ayrımcılığına maruz kalıyor. Gençler genellikle fazlalıklardan en çok etkilenenlerdir. Bunun nedeni, genellikle ekibin en yeni üyeleri olmaları ve işverenlerin 'son giren ilk çıkar' politikası uygulayacak olmalarıdır. 'Son giren ilk çıkar' politikalarında doğası gereği ayrımcı hiçbir şey olmamakla birlikte, bu politika yalnızca genç işçileri etkiliyorsa ayrımcılık olacaktır.

Daha genç çalışanlar veya başvuru sahipleri, algılanan deneyim veya olgunluk eksikliği nedeniyle genellikle fırsatlardan mahrum bırakılmaktadır. Daha genç bir çalışanın terfisini reddetmek, artan sorumluluğu yerine getirecek deneyim veya olgunluğa gerçekten sahip değilse ayrımcı değildir, ancak bir işveren durumun böyle olduğuna inandığını göstermelidir. Genç kişinin terfi reddedilemez çünkü '25 yaşındaki çoğu çocuk olgun değildir'.

Bu durum ayrımcılıktır. Bob bu role daha uygun ve mükemmel bir çalışan olduğunu kanıtladı. Frank kötü bir çalışan olmasa da, bu açıdan Bob'dan açıkça aşağıdır. Frank sadece yaşı nedeniyle terfi aldı ya da alternatif olarak Bob'un terfi etmesi sadece yaşı nedeniyle reddedildi.

Yaşınız Nedeniyle Farklı Muamele Görmek Yasal Olabilir

2010 Eşitlik Yasası kapsamında ayrımcılık hukuka aykırı olmakla birlikte, haksız görülen muamelenin hukuka uygun olması mümkündür.

Bir çalışanın yaşı nedeniyle diğerinden farklı muamele gördüğü doğrudan yaş ayrımcılığına bazı durumlarda izin verilebilir. Kabul edilebilir olması için işveren, ayrımcılığın gerçek bir nedeni olduğunu gösterebilmelidir. Bu gerçek neden, 'nesnel gerekçelendirme' olarak bilinir ve genellikle sağlık ve güvenlik veya verimli bir hizmet yürütme ile ilgilidir.

Yaş Ayrımcılığına Uğrarsanız Ne Yapmalısınız

Yaşınız nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, İş Mahkemesine potansiyel olarak bir hak talebinde bulunabilirsiniz. Ancak, İş Mahkemesine bir talepte bulunmak pahalı ve stresli olabilir ve yalnızca son çare olarak düşünülmelidir. İşvereninizin dahili prosedürleri, Arabuluculuk ve ACAS dahil olmak üzere bu nitelikteki sorunları ve ihtilafları çözmek için çeşitli yollar vardır. Sorunu ilk önce yasal işlemlerden farklı yollarla çözmeye çalışmayı düşünmek her zaman akıllıca olacaktır.

Konuyu işvereninizle resmi olmayan bir şekilde gündeme getirmek ilk eyleminiz olmalıdır: işvereninizi durumdan haberdar edin ve bu sorunu çözmek için yeterli olabilir. İşvereniniz konuyla ilgili farkındalığını artırdığınızda konuyu ele almazsa, işvereninize resmi bir şikayette bulunabilirsiniz. Bunu yapmak, şikayetinizle ilgili tam bir soruşturma içeren şikayet prosedürünü başlatacaktır.

Şikayetiniz sonucu vermezse, umuyorsunuz ve hala ayrımcılığa maruz kaldığınıza inanıyorsanız, durumunuzu daha ayrıntılı tartışmak için ACAS veya bir hukuk profesyoneli ile iletişime geçmelisiniz.

Sonuç

Artık yaş ayrımcılığının ne olduğunu, hangi tür davranışların ayrımcı olarak kabul edilebileceğini ve hangi koşullarda haksız muamelenin yasal olabileceğini daha iyi anlamalısınız. Ayrımcılığa maruz kalacak kadar talihsiz olduysanız, kullanabileceğiniz seçenekler hakkında da bir fikriniz olmalıdır.