Çalışılacak en kötü şirketler: m modal

Tıbbi Transkripsiyon Hizmetleri Hakkında

M Modal, tıbbi bir transkripsiyon hizmetleri şirketidir. Web sitesine göre ABD'deki en büyük klinik transkripsiyon hizmetidir.

Klinik transkripsiyon hizmeti nedir? Pek çok insan bir hastaneye girdiklerinde davalarının rekora dönüştüğünün farkında değil. Bu kayıt bir dizi biçim alır. Bu formlardan biri kağıt kayıtlardır. Diğer bir form, doktorun bir kayıt cihazına dikte ettiği notlarıdır. Bu notlar daha sonra bir tıbbi transkripsiyon uzmanı tarafından yazılır, böylece kayıt saklanabilir ve gerektiği gibi kullanılabilir. M Modal bu hizmeti hastanelere ve doktorlara sunmaktadır.

M Modal (US-PD) için çalışmaya dikkat edin

Çalışanlarına Nasıl Davranıyorlar?

İş ne olursa olsun, bir şirket çalışanlarına nasıl davrandığıyla ölçülür ve her açıdan M Modal çalışanlarına tek kullanımlık çöp gibi davranır.

Şirketin işlerinin çoğunu Hindistan'a göndermesinin ve Amerikan işgücünü para biriktirmek için azaltmasının yanı sıra, şirket Amerikan çalışanları arasında morali bozmanın benzersiz yollarını buldu.

M Modal'ın tüm Amerikalı transkripsiyonistleri evden çalışarak ofis alanı, kira ve benzeri diğer maliyetlerden tasarruf sağlar. Bununla birlikte, M Modal, aşağıda açıklandığı gibi, çalışma saatleri ve istihdamın diğer yönleriyle ilgili bazı ilginç politikalar oluşturmuştur.

Ödenmemiş Kapatma Süresi Yok

Şimdi, eğer bu saçma geliyorsa, çünkü öyle. Diğer bir deyişle, eğer bir çalışan hastaysa, çocuğu hastaysa, sadece kayak yapmak istiyorsa ya da birisinin neden bir gün izin alması gerektiğine dair olası milyon açıklamalardan birkaçı, M Modal transkripsiyoncularının o günleri telafi etmesini ister. Bu, M Modal'ın süpervizörlerini ve transkripsiyonistlerini bazı alışılmadık durumlara yerleştirir ve bazı moral bozucu senaryolar yaratır:

Transkripsiyonist süpervizörlerin günde 24 saat nöbetçi olmaları ve tatildeyken bile her zaman yanlarında bir bilgisayar ve cep telefonu bulundurmaları gerekir.
Bir M Modal transkripsiyoncunun babası ölümcül bir şekilde hastalandığında, ona bakmak için izin istedi. Şirket talebini reddetti ve istifa etmek zorunda kaldı. Birkaç ay sonra, şirket onu işe almaya çalıştı ve yaralanmaya hakaret ekledi.
Bir M Modal çalışanı, oğlunun ölmesine dair korkunç bir deneyim yaşadı. Cenazeye giderken amiri onu işe çağırdı. Durum yöneticiye anlatıldığında, çalışandan yine de işe gelmesi talep edildi. Çalışan istifa etti.

Ve aslında, bu M Modal için adil değil çünkü ödenmemiş izin diye bir şey var, ki bu iş olmadığında oluyor. Bu nedenle, bir transkripsiyon uzmanı planlanan saatler için rapor verdiğinde ve iş olmadığında, kendilerine izin vermeleri ve bunu "mazeret - iş yok" olarak bildirmeleri söylenir. Elbette bu ödenmez.

Çalışanlar Asgari Ücretten Az Kazanıyor

Bir şirket çalışanlarına tek kullanımlık parçalar gibi davrandığında, maaş iyi ise bu tür davranışlar genellikle kısmen tolere edilebilir. Çalışanlarının ücret oranlarını sürekli olarak birçoğunun asgari ücret almadığı noktaya düşüren M Modal'da durum böyle değil. Görüyorsunuz, transkripsiyonculara saatlik ödeme yapılmıyor. Üretime göre ödenir. Başka bir deyişle, transkripsiyonist ne kadar çok üretirse, o kadar hızlı yazarlar, o kadar çok yaparlar.

Ortalama bir tıbbi transkripsiyonist (MT), satır başına yaklaşık 8 sent yapar ve saatte yaklaşık 200 satırı transkribe eder. Bu, 16 $ / saat anlamına gelir. Maalesef, M Modal büyük ölçüde konuşma tanımaya dayanır ve transkripsiyonculara konuşma tanıma ile üretilen transkripsiyonu düzenlemek için satır başına yalnızca 4 sent öder. İşin çoğu şu anda düzenleme olduğundan, çoğu MT'ler saatte 8 ABD doları kazanıyor. Bu hamburger çevirmek için değil, unutma. Bu çok yetenekli bir işçiliktir.

Şimdi, eğer iş daha kolay olsaydı, daha düşük ücret oranı haklı çıkarılabilirdi, ama öyle değil. Aslında, daha zor olmasa da hemen hemen aynıdır. Konuşma tanımanın öğrenmesi gerekmesine rağmen, birçok doktor kayıtlarını cep telefonundayken veya ağızlarında yiyecek varken yazmaktadır. Pek çok doktor, yazılımın tanımakta zorlandığı çeşitli aksanlara sahiptir. Bazı transkripsiyoncular, konuşma tanıma yazılımının% 10'dan fazla doğru olmadığını tahmin ediyor.

Transkripsiyoncular% 99,5 Doğru Olmalıdır

Çalışanların% 99,5 oranında doğru olması gereken bir sektör, herhangi bir sektör? İşletmelerin verimlilik standartlarını korumaları alışılmadık bir durum olmasa da M Modal, çalışanlarına% 99,5 oranında doğru olmaları gerektiğini yoksa maaşlarını keseceklerini (çalışanlarının çoğu halihazırda asgari ücretten daha az kazandığında) söylüyor.

Dikte ettiren doktorların birçoğu ikinci dil olarak İngilizce konuştuğunda, yemek yerken veya cep telefonunda konuştuğunda ve çok hızlı konuştuğunda anlaşılamazsa, bu gereklilik saçmadır. Yine de, halihazırda fıstık için çalışan profesyonel insanlar maaşlarını kesmiyor, ayrıca onlara asla zam alamayacakları söylendi. Ve bir transkripsiyoncunun çalışmasının% 5'inden fazlası kalite kontrole gönderilirse, ücretleri daha da kesilir.

Yurtdışı Nakliye İşleri

M Modal, para tasarrufu yapabilmeleri için yurtdışına ellerinden geldiğince çok dikte gönderiyor. Ancak, M Modal'ın işlerini gönderdiği Hindistan'da bile çalışanlar mutlu değil. Bunun nedeni haftada 40 dolar ödenmesi olmalı.

Bir Korku Hikayesi

M Modal için çalışmak bir korku hikayesi. Şirket çalışanları için bağımsız sohbet panoları, neredeyse hiç kimsenin orada çalışmaktan hoşlanmadığını gösteriyor. Bu sürpriz değil. Çalışanlarına değer vermeyen ve çoğu durumda asgari ücretin önemli ölçüde altına düşen bir şirketi yansıtan şirket izinlerine yönelik şirket politikaları ile M Modal, kimsenin çalışmak istemediği bir şirket haline geldi - ancak bazıları bunu yapmak zorunda, çünkü gidecek başka yer yok. M Modal, çalışanlarına değiştirilebilir parçalar gibi davranır ve şirket politikaları bunu yansıtır.

M * Modal - Transkripsiyon, Konuşma Tanıma ve Klinik Dokümantasyon

Doktorun anlatımını daha iyi bakım ve daha iyi bilgilendirilmiş finansal kararlar için canlı, paylaşılabilir istihbarata nasıl dönüştüreceğinizi öğrenmek için MModal.com'u ziyaret edin.

Sorular

Soru: Modal neden adını sürekli değiştiriyor? Çok fazla dava mı var?

Cevap: Bu şirketin neden adını sürekli değiştirdiğini bilmiyorum. Endüstri, özellikle bilgisayarlı dikte ve ses tanımanın ortaya çıkmasıyla kesinlikle hızla değişiyor.

Soru: Tıbbi transkripsiyon şirketleri neden düzenlenmiyor ve doktorlar bunları neden kullanıyor?

Cevap: Hastanelerin bunları kullanması daha ucuzdur ve kullanmak zorundadırlar. Notlarının bilgisayarlı kayıtlarına ihtiyaçları var.

M Modal için Çalışıyorsanız Buraya Yorum Yapın

Alienhelp 30 Ağustos 2013'te:

Birkaç yıl önce Hindistan'da bu şirket için çalıştım. Burada daha iyi değiller, burada verilen açıklamadan daha kötü olduklarını söyleyebilirim. İnsanları gece vardiyasında çalıştırır ve hiçbir sebep olmaksızın maaşını keserlerdi. Ayrıca bir meslektaşım hastalandığında sağlık sigortası da sağlamıyorlar.

JudyMT 30 Temmuz 2013:

Bir zamanlar şu anda MModal olarak bilinen bu şirkette çalıştım. İstifa etmemden ve UPS'in MModal'ın ekipmanını almasından aylar sonra (paket alımını planlamak için şirketi aramaya devam etmek zorunda kaldıktan sonra), şirketten geri göndermezsem yasal işlem yapılacağını belirten bir mektup aldım. ekipmanı hemen (UPS tarafından alınmış olan ekipman). Tanrıya şükür, UPS teslim fişimi saklamıştım.. Onlar için çalışmak düpedüz berbattı..

18 Temmuz 2013 tarihinde Gramercy, Louisiana'dan Mary Berthelot:

Katrina Kasırgası'ndan sonra 2005 yılında Memorial Tıp Merkezi Baptist'ten M Modal'a gelen 24-1 / 2 yıllık yüksek nitelikli bir tıbbi transkripsiyonistim / QAS'ım, çünkü bu rüya bir işti. Sonunda 2007'de bir Kalite Güvence Uzmanına kadar çalıştım, ancak MME olarak adlandırdıkları, düşük ücretli bir her şeyi yapan işçi arıdan başka bir şey olmayan, en iyi ihtimalle cimri olan saat başına ödeme yapılmasından satır başına sente kadar düşürüldü..

M Modal bir çalışan olarak benim için başka ne yapmadı? Nitelikli olduğum, Kalite Güvence Uzmanı pozisyonumun sadece bir çentik üzerinde olan temelde bir öğretim pozisyonu olan, Kalite Koçu adında bir pozisyon var, esasen eski takım lideri pozisyonuydu. şirket. Pek çok yeniden vampirden birini söylediğimde, sürekli ateş ettiklerinde, rütbelerini düşürdüklerinde, hareket ettiklerinde vb., Görünüşe göre bu kadar iyi bir iş çıkarmayan veya belki de belirli bir hesap grubunun gönderildiği zamanlardan bahsediyorum. (çünkü M Modal tüm işlerimizi oraya göndermekten ve bizi onları eğitmek için kullanmaktan hoşlanıyor gibi görünüyor) ve bu yüzden aceleyle o yöneticiye içeride yeni bir iş bulmaya çalışacaklardı. ona ya da git. Bu nedenleBu nedenle QC pozisyonları için sürekli olarak tekrar tekrar arandım, en azından buna inanıyorum, çünkü bunca yıl geçtikten sonra bir tane olması gerektiğini biliyordum ve hiçbiri? Aslında öğretecek bir şeyim, sunacak bir şeyim vardı ve bunu yapmak için ellerimi bu kadar çok kullanmam, kesinlikle günde 8 saat yazı yazmam gerekmiyordu! Ama imkansız, Jose! Bu kapasitede yerimi alamayacak kadar çok para kazandım. Beni bir transkripsiyon uzmanı olarak dışarı çıkardılarsa, bu altın parmaklar bir yöneticinin çocuğunun diş teli takmayacağı veya yeni bir araba kiralayamayacağı anlamına gelir!ve bunu yapmak için ellerimi bu kadar çok kullanmak zorunda kalmazdım, kesinlikle artık günde 8 saat yazı yazmazdım! Ama imkansız, Jose! Bu kapasitede yerimi alamayacak kadar çok para kazandım. Beni bir transkripsiyon uzmanı olarak dışarı çıkardılarsa, bu altın parmaklar bir yöneticinin çocuğunun diş teli takmayacağı veya yeni bir araba kiralayamayacağı anlamına gelir!ve bunu yapmak için ellerimi bu kadar çok kullanmak zorunda kalmazdım, kesinlikle artık günde 8 saat yazı yazmazdım! Ama imkansız, Jose! Bu kapasitede yerimi alamayacak kadar çok para kazandım. Beni bir transkripsiyon uzmanı olarak dışarı çıkardılarsa, bu altın parmaklar bir yöneticinin çocuğunun diş teli takmayacağı veya yeni bir araba kiralayamayacağı anlamına gelir!

Ne sürüyorum 2009'da lottan satın aldığım, yarısı Cash Cow'a ait olan 2001 Ford F-150, çünkü geçen ay hafif faturayı ödemek için başlığı rehin almak zorunda kaldım. Hayatımda hiç fakir olmadım, çünkü her zaman çalıştım ve çalışkan bir aileden geldim, ancak nispeten üst orta sınıf bir aileden geldim, yine de bir şekilde son zamanlarda iki kez benzinim bitti ve birkaç çeki geri aldım ve gerçekten korkuyorum Bu sefer Hartford'dan parayı alamıyorum veya SGK'ya başvurmam gerekirse, gerçekten hapse girebilirim ve ne için? Çünkü artık fiziksel olarak çalışamayana kadar çalıştım ve bir sigorta şirketindeki bir delik, önünde kağıt üzerinde yeterince kanıt göremiyor. Artık sigortam olmadığını ve bir şekilde "kanıtlamak" için yapmam gereken testleri karşılayamayacağımı boşverinBana hayatta kalmam için para vermeleri için, Allah korusun, Sosyal Güvenlik benim adıma bir tür karar vermeye karar verene kadar artrit ellerimde ne kadar kötü. Bir avukata M Modal'i dava etmesini sordum ama görünüşe göre ona yeterince sıfır heceleyecek bir açı yoktu ve o da herkes gibi beni kovdu.

Sonunda, bu kadar sıkı çalışarak kendimi öldürdüğüm onca yıldan sonra, artrit ve şimdi ameliyatı reddettiğim üstündeki karpal tünel (işten çıkarıldığımdan beri artık bir işim olmadığına göre zaten buna gücüm yetmediğinden değil) sonunda beni işten çıkardı ve kısa vadeli engelli taşıyıcım The Hartford'a güvenmek zorunda kaldım, beni 4 ay sonra nazikçe bıraktı ve bana hala bir sorun olduğuna dair hiçbir kanıt olmadığını ve Sadece devam etmeli ve işe dönmeliyim, son çekimin ödenmesinden sonraki gün, tam 55 dolar işten çıkarıldığımı ve günde 8 saat yazmayı bırakın kendi adımı bile yazamadığımı boşverin. tedavi aslında hastalığın kendisinden daha kötü değilse de kötüdür. Kendim ve oğlum için mali yardım almaya uygun görünmüyorum.Başa çıkmam gereken artrit ve karpal tünelden daha fazlasına sahip olduğum için, nefropatili tip 1 insüline bağımlı diyabetik olduğum için, işitmenin son derece zor olduğunu tahmin ettiniz, tahmin ettiniz, işim, diyabetten olmasa da görme güçlüğü çok kötü, amfizem, anksiyeteye bağlı şiddetli sinir sorunları ve son birkaç ayın finansal sorunlarından kaynaklanan depresif belirtiler var ve sigorta şirketiyle kavga ettiğimden beri haklı olduğumu hissettiğimi bana vermek istemiyor her çekten primler ve muhtemelen bunu yazmaktan ellerim incinirken birkaçını kaçırdım.diyabetten olmasa da görme güçlüğü çok kötü, amfizem, anksiyeteye bağlı şiddetli sinir sorunları ve son birkaç ayın finansal sorunlarından kaynaklanan depresif belirtiler var ve sigorta şirketiyle kavga ettiğimden beri haklı olduğumu hissettiğimi bana vermek istemiyor her çekten primler ve muhtemelen bunu yazmaktan ellerim incinirken birkaçını kaçırdım.diyabetten olmasa da görme güçlüğü çok kötü, amfizem, anksiyeteye bağlı şiddetli sinir sorunları ve son birkaç ayın finansal sorunlarından kaynaklanan depresif belirtiler var ve sigorta şirketiyle kavga ettiğimden beri haklı olduğumu hissettiğimi bana vermek istemiyor her çekten primler ve muhtemelen bunu yazmaktan ellerim incinirken birkaçını kaçırdım.