Tayland özel okulu ile iş sözleşmesi

Bir okul ofisinde masasında yazar. Resim 2009'da çekilmiş.

Kişisel Resim

EFL'yi 2008'den 2014'e kadar Tayland'da bir özel okulda öğrettim. Her yıl okulumla (burada adı geçmeyen) bir iş sözleşmem vardı.

Bu yazıda, 2013-2014 eğitim-öğretim yılı sözleşmem üzerinde düşünüyorum. Sağladığım hizmetler, mali ücretler, okulum tarafından sağlanan hizmetler ve faydalar ve sözleşmenin genel hükümleri vurgulanmıştır.

2013-2014 Eğitim Öğretim Yılı Öğretim Sözleşmem

Mayıs 2013'te 2013-2014 öğretim yılına başlamadan önce, bu makalede İşveren olarak anılan okulumla bir İngilizce öğretmenliği sözleşmesi imzalamak zorunda kaldım.

Sözleşmemin şartları aşağıdaki konuları ele alıyordu:

1. Sözleşme Süresi
2. Çalışan Tarafından Sağlanan Hizmetler (ben)
3. Finansal Ücretlendirme
4. Vize / Öğretim Lisansı / Tatiller
5. Genel Hükümler
6. Hasarlar ve İptal
7. Etik Kurallar / Uygulama
8. Hastalık İzni / Kişisel İzin
9. Eğitimsel kazanımlar

1. Sözleşme Süresi

İşverenimle yaptığım sözleşmenin uzunluğu 15 Mayıs 2013'ten 8 Mart 2014'e kadardı. Tayland'da öğretim yılı genellikle Mayıs ayının üçüncü haftasında başlar ve Şubat ayının sonunda biter. Derslerin başlamasından bir hafta önce ve öğretim yılının bitiminden bir hafta sonra öğretmen iş günü olarak kullanılır.

2. Çalışan Tarafından Sağlanan Hizmetler

Sözleşmenin süresi boyunca aşağıdaki hizmetleri verdim:

1. Haftada maksimum 22 50 dakikalık periyotlar öğretti. Buna haftada 50 dakikalık bir kulüp dönemi dahildir.
2. İşe 07: 30'da geldi ve Pazartesi-Perşembe 16: 30'a, Cuma 16: 00'ya kadar orada kaldı. Katılımın kanıtı olarak okula vardığımda ve okuldan ayrıldığımda parmak izimi pozitif olarak taramak zorunda kaldım. 50 dakikalık bir öğle yemeği döneminde okul kampüsünden çıkabilirim.
3. İngilizce sınıflarıma atanan ders planları hazırladım ve bunları her okul dönemi başlamadan önce sundu.
4. Öğrencilerin sınavlarına, ödevlerine, sınıf çalışmalarına ve ev ödevlerine düzenli olarak kontrol edildi, düzeltildi, işaretlendi ve not verildi. Öğrencilerin ara sınav ve final sınavlarını hazırladı.
5. Öğrencilerin Noel etkinlikleri, performansları, konuşmaları ve okullar arası adli tıp etkinliklerine katılmaları için eğitilmesine yardımcı oldu.
6. Yeni öğrenciler için yeni müfredat ve yerleştirme sınavları oluşturmada yardımcı oldu.
7. Normal görevlerin bir parçası olarak yılda beş cumartesiye kadar çalıştı.
8. Ders vermediğimde personel odamda kaldı.
9. Haftalık personel toplantılarına katıldı.

3. Mali Ücretlendirme

1. İşveren bana ayda 40.000 Tayland bahtı ödemeyi ve ay sonundan önce Tayland banka hesabıma yatırmayı kabul etti.
2. Bana her ayın son çalışma okul gününde 25.000 baht nakit ek konaklama / konut ödeneği verildi.
3. Okul gününün bitiminden sonra özel dersler için saatte 400 baht aldı.
4. İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası
5. Okul günü boyunca işveren tarafından sağlanan ücretsiz öğle yemeği ve içme suyu.

4. Vize / Öğretim Lisansı / Tatiller

1. İşveren, B Olmayan vizemin ve öğretim lisansımın yıllık olarak yenilenmesine ilişkin tüm ilgili belgeleri işleme koydu.
2. Tatiller Tüm Tayland ulusal bayramları çalışmıyor ve ücretlidir. Ayrıca, 30 işsiz ücretli gün izin verildi. 10 gün Ekim ayında, 10 gün Noel ve Yeni Yıl tatillerinde ve 10 gün Tayland Yeni Yılından sonra Nisan ayındaydı.

5. Genel Hükümler

Bana ve diğer okul öğretmenlerine uygulanan aşağıdaki genel hükümler:

1. Tayland yasalarına uymak.
2. İşveren tarafından verilen talimatları takip etmek.
3. Yetkisiz kişilere iş koşulları ve / veya projelerin durumu hakkında bilgi vermemek.
4. Uygulama kurallarına uymak ve okul yönetmeliklerine uymak. Uygunsuz kıyafet veya davranış, resmi yazılı uyarılar yoluyla disiplin cezasına neden olacaktır. Davranışın düzeltilmemesi işten çıkarılmaya neden olabilir.
5. Suistimali önlemek için. Herhangi bir ciddi suistimal suçu, derhal işten çıkarılma, ülkesine geri gönderilme ve diğer ücret haklarının kaybedilmesine neden olabilir. Şiddet eylemleri ve ırksal veya cinsel taciz, derhal işten çıkarılmanın temelini oluşturur.
6. Konferanslara, çalıştaylara ve öğretim seminerlerine katılım yoluyla profesyonel personel gelişimi için sözleşme başına en az bir gün sağlamak.
7. İşverenin ticari tanıtımına yönelik s, model dersler, fotoğraf çekimleri gibi etkinliklere çalışandan katılım talep etmek.

6. Hasarlar ve İptal

1. İşçinin sözleşmeyi sona ermeden önce bozması halinde, işveren tazminat talep etme hakkına sahiptir.
2. Sözleşme, taraflardan biri tarafından bir ay önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak iptal edilebilir.

7. Etik Kurallar / Uygulama

1. Öğretim materyalleri yeterince hazırlanmalı ve hem öğrencinin seviyesine hem de yeteneklerine uygun olmalıdır.
2. Tayland yasalarına göre fiziksel cezaya izin verilmez.
3. Ders verirken cep telefonlarını kapatın veya sessiz moda getirin.
4. Bilgisayarlar öncelikle işle ilgili faaliyetler için kullanılmalıdır
5. Ofis yazıcısı, herhangi bir materyalin yalnızca bir basılı kopyasını yazdırmak için kullanılabilir.
6. Hem sınıf içinde hem de sınıf dışında öğrencilere, meslektaşlara ve tüm okul personeli üyelerine karşı profesyonel ve nazik davranışlar beklenir.
7. Okula gelen uyuşturucu veya alkolden etkilenen öğretmenler anında işten çıkarılır.
8. Çalışanın, Tayland milli marşı ve Kral'ın şarkısı çalarken ayakta durması gerekir.

8. Hastalık İzni / Kişisel İzin

1. 2013-2014 öğretim yılı için, çalışanın dokuz günlük hastalık ve / veya kişisel izni olabilir (maaş kesintisi veya kaçırılan sürelerin yeniden planlanması.) Bir günlük tüm hastalık izninin bir hastanenin, kliniğin veya doktorun notunun ibraz edilmesi gerekir. okul. Çalışan beklenmedik bir şekilde okula gidemiyorsa, okulu bilgilendirmeli ve durumu 07: 00'den önce bildirmelidir.
2. Çalışan belirli bir gün veya günlerde okula gidemeyeceğini biliyorsa, çalışanın devamsızlık formunu doldurması ve en az üç gün önceden okula göndermesi gerekir.

9. Eğitim Kazanımı

Çalışanın eğitim veya diğer ilgili alanlarda diplomasına sahip olması devletin bir gereğidir.

© 2020 Paul Richard Kuehn