İş görüşmelerinde gösterilecek en iyi 10 nitelik

Bu nitelikleri göz önünde bulundurarak bir iş görüşmesinde başarılı olun.

Pixabay

Bize Ne Göstermeli Görüşmeciler

1. Uygun Profesyonel Görünüm

İş adayları mülakata gelirler, ancak mülakattan önce ve sonra binaya girdikleri andan itibaren ve hatta bazen otoparkta sıklıkla gözlemlenirler. Süreç çok ürkütücü hissedebilir! Bu günlerde (genellikle) tuvalet dışında hiçbir yer gözlem açısından güvenli değil.

İş adayı, kurumsal hayatın beklentilerine duyarlıysa, söz konusu işe uygun giyinmiş ve ayna karşısında iyi mülakat davranışlarını uygulamış olacaktır. Bir aday ayrıca arkadaşlarından görüşmeden önce kendisini kontrol etmelerini isteyebilir.

Bir başvuru sahibi golf pantolonu veya dans kulübü kıyafeti ile gelirse, bu görünüm kurumsal rol bilincinin eksikliğini yansıtır, bu nedenle organizasyonda aranan yer röportaj yapılan kişiden kaçacaktır. Uygun görünüm, iyi bir görüşme için uygun inanç ve tutumları ve şirkette kabul edilebilir çalışma alışkanlıklarını ve üretkenliği yansıtır.

Tüm bunların ötesinde, şirket temsilcilerinin diğer çalışanlar gibi görünen ve davranan insanları işe almaktan hoşlandıkları dinamiktir, ancak aynı zamanda üretkenlik ve yenilikçi düşüncede yeni insanların öne çıkmasını isterler. Mülakat adaylarının genellikle her iki tarafın da en iyisi olması gerekir - tanıdık ve kabul görenlere karşı yeni ve ileri görüşlü.

Giyim ve Bakım Önemlidir. Şirketteki geri kalan işçiler nasıl giyiniyor? Görüşmeden önce arabayla gitmek ve bir göz atmak isteyebilirsiniz.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Çalışmada Yüksek Enerji ve İlgi

İşverenler, işte dönen araba tekerleği tipi bir hiperaktivite görmek istemezler, ancak çalışanlarının şevk ve üretme ve başarılı olma dürtüsünü yansıtan bir şekilde davrandıklarını görmek isterler.

Patronlar ve amirler, her zaman iyi enerji ile çalışacak çalışanlar ister. Bir iş görüşmesinin başlangıcında, çalışan odaya girdiğinde böyle bir enerji kalitesini gözlemleyebilirler.

Duruşunuzda, yürüyüşünüzde ve gözlerinizde yüksek enerji gösterir. Varsa, iş görüşmeleriniz daha başarılı olacaktır. İşyerinde yüksek enerjiniz varsa, işverenler sizi terfi ettirirlerse veya size zam verirlerse daha az üretken olan işçilere göre daha iyi bir iş çıkarabileceğinizi düşüneceklerdir.

3. İyi İş Etiği

Ne iyi"?

Bir tembel için tüm iş çok zordur. İşverenler çalışmak isteyen işçiler ister.

İyi bir iş ahlakına sahip bir kişi bunu genellikle bir yerden öğrenmiştir - örneğin aile ve öğretmenlerden. İşverenler, her potansiyel çalışanda bu istek ve çalışma isteğini ararlar:

• Sıkı çalışmanın önemine inanan rol modelleri ve akıl hocaları
• İşle ilgili boş zaman etkinlikleri
• İkinci veya hatta üçüncü bir işe girme isteği
• Çalışılan saat sayısıyla ilgili hiçbir endişe yok - saati izlemek yok
• Yüksek kariyer hedefleri
• İyi takip - üstlenilen her şeyi tamamlar
• Kolej boyunca kendi yolunu ödedi

4. İyi Rol Modellerinden Türetilen Motivasyon

Herhangi bir arka plandan herkes başarılı olabilir.

Başarı genellikle sıkı çalışmayı gerektirir ve bireyin, büyüdükçe hayatta yetişkinler arasında iyi rol modelleri olduğu için. Bunlar ebeveynler, teyzeler ve amcalar, komşular, öğretmenler, papazlar veya hahamlar, izci liderleri, yaz gençlik liderleri ve çocukları etkileyen bir dizi başka insan olabilir. Büyüyen rol modellere sahip olmak önemlidir ve işte mevcut rol modeller olarak hizmet verecek danışmanlar bulmak önemlidir.

Erken rol modellere sahip olmak veya daha sonra etkili rol modelleri seçmek, bir iş adayının 1) sadece motive olduklarını değil, aynı zamanda 2) başkalarını etkili bir şekilde motive edebileceklerini yansıtmasına yardımcı olur.

Olgunluk yönleri.

Pixabay

5. Duygusal Olgunluk

Olgunlaşmamış bir kişi, başkalarını manipüle etmek ve yanıltmak için genellikle hedeflenen iki niteliği kullanır:

1. Bazen çocuksu bir çekicilik ve dalkavukluk becerisi ve
2. Bir rahatsızlık yaratarak veya başkalarına zorbalık yaparak dikkati kendi eksikliklerinden uzaklaştırma yeteneği.

Olgunlaşmamış insanlar iyi çalışanlar değildir. Olgunlaşmamış birinin amacı genellikle sadece kendi kısa vadeli tatmin ihtiyaçlarını karşılamaktır.

Aslında, bunu yapmaktan işverenin sorumlu olduğunu düşünürler. Ayrıca, Narsisistik Kişilik Bozukluğundan muzdarip olacak kadar aşırı derecede bu kaliteye sahip olabilirler. Duygusal olarak oldukça olgunlaşmamış olan diğerleri, işte daha az zahmetlidir ve düşük EQ (Duygusal Bölüm) denen şeye sahip olabilir; ancak EQ talimat ve eğitim yoluyla yükseltilebilir.

Olgunluğun en güçlü göstergesi, diğer insanların günlük olarak esenliğine duyulan endişedir.

Duygusal olgunluk şu şekilde gösterilir:

• Doğru Yargı: Etkili karar verme.
• İş ilişkilerinde Kendini iyi idare etme: Örneğin, çabuk zengin olma planları yok.
• Finansal Sorumluluk: Fazla harcama yapmaz ve borç sorunu yaratmaz.
• Nispeten düşük sayıda eski işveren.
• Kişi olgun ve yetişkin bir şekilde kariyer peşinde mi? Bu bireysel iş, işverenlerin veya kendilerinin geleceği için gerçekçi bir değerlendirme olmadan atladı mı?

Tutum daha proaktif ve olumlu hale gelebilir.

Pixabay

6. Olumlu Tutum: İyi Performans, Maaş Çekinden Daha Önemlidir

Bazı insanlar sadece para için çalışırlar ve genellikle işte pek iyi bir iş çıkarmazlar çünkü bundan hoşlanmazlar.

Bu tür bireylerin bir işte başarılı olmak için çok az iç motivasyonları vardır. Genellikle işe, patrona ve şirkete karşı bir kızgınlık geliştirirler. Sonuç olarak, işlerinde ellerinden gelenin en iyisini yapacaklar, çok az gerçek iş yapacaklar ve yapabiliyorlarsa emekliliğe geçecekler.

7. Sadakat

Bağlılık, şirketinizi, patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı sözlü ve eylemlerle desteklemektir. Bu, ortak bir misyon beyanını paylaştığınız ve ortak hedeflere doğru iyi niyetle şirketiniz ve iş arkadaşlarınızla birlikte çalıştığınız anlamına gelir. Bu aynı zamanda birkaç günlük çalışmadan daha uzun vadeli bir taahhüt anlamına gelir. İşe girenler sadakat göstermezler.

8. İşbirliği

Uyumlu ve benzer kişiler, maksimum üretim ve başarı için en iyi çalışma ekiplerini oluşturur. Kendini emen, duygusal olarak "dokunaklı" veya bir mülakat sırasında omzunda bir çip varmış gibi görünen bir iş başvurusu, muhtemelen işini yıkıcı ve moral bozucu olacaktır. Sıkı çalışan, işbirlikçi, açık fikirli bir kişi ideal bir çalışandır.

Thunderbirds İşbirliği Olmadan Uçamaz

Pixabay

9. Takip

Takip, hem kişisel hem de profesyonel yaşam için yararlıdır. İyi bir takip, hedef odaklı bir bireyde projelerini zamanında tamamlama geçmişine sahip, genellikle bir projenin asgari düzeyde tamamlanması için gerekli olanın üzerinde ek çalışma ile gösterilir.

Takip, ilk maaş çekini alan ve asla işe geri dönmeyen bir kişi değildir.

10. Öfkeyi Verimli Şekilde Yönlendirme Yeteneği

En iyi iş arayanlar, düşmanlıkları sorunsuz bir şekilde yönetebilir ve bunu nasıl yaptıklarına dair örnekler sunabilirler. Ayrıca iş görüşmeleri sırasında eski işverenleri eleştirmez veya aşağılamazlar.

Önümüzdeki Başarı

Pixabay

Hayalinizdeki İşi Kazanın!

Bu 10 en iyi uygulamayı iş yerinde tutarlı bir şekilde uygulayın ve mevcut işvereniniz bunu dikkate alacaktır. Bunları gelecekteki iş görüşmelerinde gösterin ve hayalinizdeki işi kazanacaksınız.

Daha Fazla Okuma: İdeal Çalışan

• İdeal Çalışanların En Önemli 5 Özelliği

• 21. Yüzyılda Anket Yapılan Şirketler Arasında Çalışanların İşten Çıkarılmasının İlk 10 Nedeni

© 2007 Patty Inglish MS

Deneyimler ve Eklemeler

Daniel, 15 Ocak 2016:

Harika bilgi patronu için teşekkürler.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 11 Haziran 2013'te Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Ne olacağına tamamen kör bir görüşmeye gitmek zorunda kalmamak yardımcı olur!

11 Haziran 2013 tarihinde truthbay:

Peki bu fikirler bize iş avcılarına çok yardımcı oluyor.. güveni artırıyor.. bu nitelikleri düşünerek kendimizi bunları öğrenerek eğitebiliriz..

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 23 Kasım 2012'de:

Yorumlarınız için teşekkür ederim, Yazarlar Merkezi!

Hindistan'dan Aditya Soni, 23 Kasım 2012'de:

Son kaliteyi beğendim. Bazen görüşmeci, sizi kızdıracak bir şey yaparak… öfkenizi kontrol edip edemeyeceğinizi test eder….. Ama kızmanıza gerek yok……. Bunlar, görüşülen kişinin niteliklerinin test edilmesi. Yararlı bir merkez sevgili…………. Tanrı kutsasın ve oy verdi !!!!!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 18 Kasım 2012'de:

Görüşmelerin tamamen sinir bozucu olabileceğine katılıyorum. Bu, özellikle mülakat sorularının doğası yıllar içinde, yaklaşık on yılda bir veya 2010'lar - 2020'lerde daha sık değiştiği için doğrudur. Bazı iş arayanlar bazı sorulardan rahatsız olurlar ve görüşmecinin onları aptal yerine koymaya çalıştığını hissederler. Bu mutlu bir şey değil.

Western NC'den Cynthia Calhoun, 18 Kasım 2012'de:

Harika bir tavsiye ve pek çok insan için faydalı. Görüşmeler çok sinir bozucu olabilir, ancak bu ipuçlarıyla birçok siniri yatıştırmaya gerçekten yardımcı olabilirsiniz.

Chennai, Hindistan'dan Vidhya L, 29 Ekim 2012'de:

Kullanışlı hub. Duygusal olgunluğun çok önemli bir nitelik olduğunu düşünüyorum. Paylaşım için teşekkürler.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 13 Mart 2012'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Görüşleriniz için teşekkürler - görünüşe göre insanlar 2010'larda gittikçe daha öfkeli - yoksa bu sadece Midwest'teki benim alanım mı?

louromano 13 Mart 2012'de:

Güzel Merkez, sonuncusu üzerinde hemfikirim. Öfke kontrolü bugün sıcak bir konu ve haklı olarak haberleri izlerseniz. GOod listesi burada!

abbysonmartin, 12 Ocak 2012'de İngiltere'den:

merhaba arkadaşlar çok güzel hubpages gönderi ve sıcak kaliteler hakkında birçok bilgi röportaj işleri çok güzel thanxxxx tanımlayın..?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 05 Ocak 2012'de:

Bu gözlem için teşekkür ederim, ndowing; gerçekten kullanışlı.

Ventura, California'dan 05 Ocak 2012'de düşme:

İnsanlar hakkında keşfedilmesi en zor şeylerden biri, yapmaktan hoşlanmadıkları görevleri sahiplenmeye nasıl tepki verecekleridir. Anlık durumlarının geçmişini görebiliyor ve duygusal olarak büyüyebiliyor ve bir organizasyon için daha değerli hale gelme becerisi kazanıyor mu yoksa sadece minimum olanı yapacak ve asla büyümeyecek mi? Benim deneyimim, çoğu insanın istekli olduğunu söyleyeceği ancak çok azının gerçekten değerli bir varlığa dönüşebildiği. Bu elmasları, elmas haline gelmeden önce kaba zeminde bulmak, herhangi bir görüşmeci için paha biçilemez bir beceri olacaktır.

30 Ağustos 2011'de Filipinler'den Xinox Leugim:

Görüşme sırasında yeterince güven, rekabet ettiğiniz işi almak için de çok önemlidir. Bazen yeterince nitelikli olduğunuzu düşünürsünüz, ancak görüşme sırasında görüşmecinin yeteneğinizden şüphe duymayacağı bir şekilde projeksiyon yapmalısınız. Daha önce bir denetim firmasındaki görüşmem sırasında, alçakgönüllülüğümün beni işe getireceğini düşündüğümü hatırlıyorum. Biraz çekingen davrandım ki şirketlerin bu kadar agresif olmayan başvuru sahiplerini sadece yapabilmeniz gerektiğini bilmek için

işe alınmak için yeterli heves yayar Bununla birlikte, bir kez işe alındıktan sonra, iş arkadaşlarınızla iyi geçinmek için iş tutumları gerçekten çok önemlidir. Gruptaki en zeki siz olabilirsiniz, ancak kabul edilemez bir iş ahlakınız varsa, kariyerinizin ilerlemesinde dezavantajlı olacaktır. Bu yüzden, bence en iyi yol gerçekten zeka ve duygusal bölüm dengesi.

Destek Med. Michigan'dan 24 Ağustos 2011'de:

Bu merkeze rastladığıma sevindim! Başka bir afişe, "sizi değerlendirebilmeleri için çok kısa bir ücretsiz staj yapmayı teklif edin -" hakkında bir öneride bulundunuz - İyi bir öneri ve aklımda tutacağım. v / r

yaseen 22 Temmuz 2011:

Harika tavsiye için teşekkürler Patty, bu bana gerçekten yardımcı oldu.

Praveen Kumar 03 Haziran 2011'de:

Vay, çok iyi, ilginç ve çok bilişim makalesi paylaştığınız için teşekkürler.

Louisiana, The Magnolia ve Pelican State'ten 439 yıldız. 18 Mayıs 2011'de:

Çok güzel ve bilgilendirici bir merkez. GBY.

11 Nisan 2011'deki İş Modeli:

Harika gönderi! İyi çalışmaya devam edin.

Bronson_Hub, 11 Şubat 2011'de San Francisco, CA'dan:

İş yerinde hızlandırmam gerektiğini hatırlatmalar için teşekkürler! Muhtemelen bana dolaylı olarak gelecekte zam aldın. Sana ne kadar borçluyum: P

25 Ocak 2011'de Xie Toshiba:

Çin'deki okul projesi Bilgi için teşekkürler.

12 Kasım 2010'da Midwest, ABD'den Donna Oliver:

Harika bilgiler için teşekkürler!

TroyM, 12 Kasım 2010:

Sonuncusu üzerinde anlaşın. Öfke kontrolü bugün sıcak bir konu ve haklı olarak haberleri izlerseniz. GOod listesi burada!

14 Eylül 2010'da Teksas'tan MKayo:

İyi, temel ve sağduyulu tavsiyeler. Daha genç insanların bu tavsiyeyi ciddiye almasını diliyorum. Harika bilgi için teşekkürler.

richtwf, 01 Eylül 2010:

Bir veya iki farklı anlayış daha kazandım ve bunları gelecekte kullanacağım. Paylaştığınız için çok sayıda harika tavsiye ve teşekkürler.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 05 Ağustos 2010'da:

Size en iyi başarı, angela_michelle! Bunun hakkında yazabilirsen, yapabilirsin, o yüzden bize röportajı bitirince anlat.

04 Ağustos 2010 tarihinde Amerika Birleşik Devletleri'nden Angela Michelle Schultz:

Tamam, ben de aynı konu üzerine kendi merkezimi yazdım. Makaleniz benimkini utandırıyor. Bir bağlantı oluşturuyorum, bunu yararlı ve harika bir şekilde değerlendiriyorum.:) Önümüzdeki Salı röportajım var bana şans dileyin!

26 Temmuz 2010'da Lone Star State'den Holly:

Harika Merkez ve Harika İpuçları. Görüşmeler sırasında geriye dönüp kendimi görebilir ve nerede iyi yaptığımı ve nerede iyileştirmeye ihtiyacım olduğunu bilirim. Yaşla birlikte geliştim, çünkü iş ahlakım ve motivasyonum artık daha hedef odaklı, sanırım şimdi birkaç yıl öncesine göre daha iyi fırsatlara sahip olmamın nedeni bu.

Paylaşım için teşekkürler…

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 14 Temmuz 2010'da Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Harika, Tom; Yayınlandığında okuyacağım! Yorumlarınız için size ve herkese teşekkürler.

Herkese harika bir gün!

13 Temmuz 2010'da evden tom hellert:

PI, Umarım deo spell o kağıdı kontrol etti - listenizde unuttuğunuz gibi - Bay. Myagi "Her zaman iş arayan bir göze bak" der - "Her zaman bir göze bak"

Görüşme sırasında oturun ve öne çıkın ve alanınıza biraz ilgi gösterin, yaptığınız şey çok havalı ya da önemliymiş gibi davranın, çünkü hoşunuza gidiyor, sizi ilgilendiriyor. Yorum yapmayı bırakacağım, çünkü kendi merkezimi yazacağım ve buna ilham kaynağım ve bunun bağlantısı olarak referans vereceğim ve ilham kaynağım olarak buraya bağlanabilirim

09 Temmuz 2010'daki Ambition398:

Yaşa bakılmaksızın olgunluk kısmı çok önemlidir. KÇoğu insan her zaman iyi olmayan şekillerde kalmaya çalışır. Değişime açık ve istekli olun --iyilik için:)

Güzel merkez!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 13 Haziran 2010'da Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Sorunu tespit edemiyorum, Prasanna. Hak kazandığınız işlere başvuruyorsanız, bu sadece "yeterli deneyimsizlik" meselesi olabilir. Bu çok zor. Sorun buysa, sizi değerlendirebilmeleri için çok kısa bir ücretsiz staj yapmayı teklif edin - yalnızca 1 veya 2 gün. İşe yarayıp yaramadığını görün. Bazen işe yarıyor.

En iyi, Patty

Prasanna, 13 Haziran 2010'da:

Merhaba Bayan Patty Son beş gün içinde 5 görüşmeye katıldım ama seçilmedim. İngilizcemin iyi olduğunu biliyorum, sordukları tüm soruları cevaplıyorum ama yeterli değil diyorlar, lütfen bana yardım et, yarın da görüşmem var, senden biraz yardıma ihtiyacım var.

kims3003 06 Ocak 2010:

çok iyi düşünülmüş ve iyi yazılmış bir makale. A +!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 1 Ekim 2009'da İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Benimle paylaşmanız çok nazikçe ve umarım bu bilgiler gerçekten işe yarar. Bu iş görüşmesi için bugün kocanızı iyi düşüneceğim. Enerji iyi bir şeydir.

1 Ekim 2009'da Los Angeles, Kaliforniya'dan Deborah-Lynn:

Merhaba Patty, Hub'ını okuduğumda, aslında dizüstü bilgisayarımı çıkardım ve kocamın okuması için çalışma odasına getirdim, yarın öğleden sonra 3'te bir röportaj yapıyor ve Merkeziniz, farkında olması gerektiğini düşündüğüm bazı çok özel noktaları özetledi. Merkezinizin onun için bir fark yaratacağını biliyorum, daha hazırlıklı olacak, yaydığı enerji seviyesi genellikle oldukça düşük, bu yüzden bu harika, sizin Merkezinizden gelen imputu benden geldiğinden daha isteyerek kabul edecek. Memnun oldum!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 24 Ağustos 2009'da Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Evde internet erişiminiz ve ayrıca sabit hatlı telefonunuz varsa LiveOps için çalışabilirsiniz.

f.rifka, 23 Ağustos 2009:

Lütfen güvenilir bir ücretsiz çevrimiçi iş bulmama yardım eder misin? Ben bir ev hanımıyım ve bir işe ihtiyacım var Çok denedim ama onlar çok para. Teşekkür ederim.

Louis, MO'dan askjanbrass 22 Ağustos 2009'da:

Yararlı fikirler.

Teşekkürler.

ola 07 Mayıs 2009:

bu bir iyilik!

Juan R Natal Henriquez 27 Nisan 2009'da:

Konunun anlatımı mükemmeldir ve özetler için değerli bir kaynak ve konuyla ilgili daha fazla iyileştirme için ilk adımdır.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 29 Ocak 2009'da:

Senin için yararlı olabileceğine sevindim!

Chetna Sidhu 27 Ocak 2009'da:

Gönderiniz bu konuyu anlamama gerçekten yardımcı oldu.

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 12 Kasım 2008'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Aslında bu saçmalık çünkü mantıksız. İyi bir karar birden fazla kez verilebilir. Her seferinde, aynı senaryoda bile farklı bir karar vermek, ya 1) olgunlaşmamışlıktır ya da 2) astları ve üstleri hazırlıksız tutmak için oynanan bir oyundur; bu, bir istismarcının veya çeşitli ruh sağlığı bozukluklarından herhangi birine sahip bir kişinin ayırt edici özelliğidir.. Ne 1) ne de 2) iyidir.

Şerefe!

[email protected], 11 Kasım 2008:

Bu bilgiler ev ödevimde bana gerçekten çok yardımcı oldu… Aslında ben bir Yönetim öğrencisiyim, bu yüzden sizden bir tavsiye almak istiyorum Bayan Patty. Lütfen bana söyler misiniz, bir yöneticinin aynı kararı iki kez vermemesi gerçekten iyi mi? neden?

12 Ekim 2008'de Hindistan'dan nikitha p:

Evet haklısın…

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 30 Ağustos 2008'de Birinci Uzay Ulusu Asgardia:

Bunlar, Amerika'daki işveren anketlerinin son 5-10 yıl içinde ortaya çıkardığı İlk 10'dur. Ülkenizde en önemli olan başka nitelikler ekleyebilir misiniz? - Onları görmekten memnun oluruz.

manish.pucsd, 30 Ağustos 2008'de Bangalore, Hindistan'dan:

Tüm noktalara katılıyorum ama coğrafi konumun fark yarattığını merak ediyorum. Demek istediğim, bir nokta bir ülke için daha uygun olabilir ve başka bir ülke için başka bir nokta?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve 21 Ağustos 2008'de İlk Uzay Ulusu Asgardia:

Bağlılık 1) uzun vadeli istihdam, 2) işteki ortak çalışanlardan oluşan ekibinize bağlı kalmak, 3) patronunuz için en iyi işinizi yapmak, 4) şirketin, patronun ve iş arkadaşlarınızın hata yapmaları durumunda yollarına geri dönmelerine yardımcı olmaktır - özellikle denetimlerde; vb.

Bununla birlikte, birçok işgücü uzmanı, 3-4 yıl içinde bir terfi almazsanız, başka bir şirketle iş aramanızı tavsiye eder.

21 Ağustos 2008'de Dünya'dan greathub:

Bağlılığı tek bir şirkette yıllarca çalışmak olarak yorumlayabilir miyim?

Demek istediğim, bir çalışan büyüme bekliyorsa, bir şirkette yıllarca çalışmak sorun olur mu?

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 05 Ağustos 2008:

Makalenize iyi bir tepki vermenizi dilerim.

Saygılarımla.

deo08niltiburcio, 05 Ağustos 2008:

Oh! sorumu cevapladığınız için teşekkürler Bayan Patty. Çok fazla hal alıyor. Teşekkür ederim!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve Birinci Uzay Ulusu Asgardia, 31 Temmuz 2008:

deo - 17 Haziran 2007.

29 Haziran 2008 tarihli iş görüşmesi ipuçları:

Gönderiniz bu konuyu anlamama gerçekten yardımcı oldu. Başka yerlerden okuduklarımın çoğu, onu çok zor ve anlaşılması zor gösteriyor.

Çok teşekkürler!

ABD'den Patty Inglish MS (yazar) ve İlk Uzay Ulusu Asgardia, 23 Mayıs 2008:

Bir başvuru sahibinin öfkesini kışkırtmaya çalışan bir görüşmeciyi hiç düşünmemiştim, ama geriye dönüp bakabilirim ve görüşmelerimde bazılarının bunu yapmaktan yorulduğunu görebilirim.

İş ve aile hayatının dengelenmesi zor olabilir. Ve ben iki yerde çalıştım, eğer iyi bir iş çıkardıysan, personelin geri kalanı senden nefret ederdi, işkoliklik de cabası.

Eklemeler için teşekkürler! Çok yararlı.

23 Mayıs 2008 tarihinde Toronto, Ontario, Kanada'dan Andy Xie:

Sonuncusunu beğendim! Bazen görüşmeci, sizi kızdıracak bir şey yaparak öfkenizi kontrol edip edemediğinizi test eder. İyi iş ahlakı gerçekten önemlidir. Bazen her zamanki saatlerinizi aşmanız gerekir ve bu, patronunuzu memnun etmekle ailenizi memnun etmek arasında bölünmüş hissetmenize neden olabilir. Her iki şekilde de gitmek zor, bu yüzden görüşmecilerin iş ve kişisel yaşam arasında nasıl bir denge kurabileceğinizi aradığını düşünüyorum. İşkoliklerin herkes tarafından gerçekten nefret edildiği yerlerde çalıştım.