Kültürel yeterlilik için basit bir rehber

Kültürel Yeterlilik İçin Basit Bir Kılavuz

Neden Kültürel Yeterlilik?

Çok kültürlü bir ortamda yaşıyor, öğreniyor ve çalışıyoruz. Diğer kültürlere karşı meraklı ve hoşgörülü olmakla gurur duyduğumuzdan, içsel insanlığımıza ve iyi doğamıza güveniriz. Yine de, kültürel bağlamı her zaman göz önünde bulundurmadan, çerçevelerimize göre etkileşimde bulunur, takım çalışması yapmaya çalışır, değerlendirmeler yapar, davranışları ve tutumları değerlendiririz. Bireysel kültürlerin ve bireylerin eğitim ve çalışma alanlarına getirdikleri bağlamın daha iyi anlaşılması, ancak organizasyonumuzu güçlendirebilir.

Kültür nedir? Nispeten büyük bir insan grubunun davranışlarını etkileyen inançlar, değerler ve normlar hakkında öğrenilmiş paylaşılan yorumlar kümesidir ¹

Pek çok küresel endüstri lideri, liderlik, yönetim ve çalışan eğitimlerine kültürel yetkinliği dahil eder. Çok kültürlü sınıfları idare eden birçok Eğitimci, farklı öğrencilerinden en iyi şekilde yararlanmak için gereken yetkinlikler konusunda artan bir farkındalık sergiliyor. Kültür, kişilik de dahil olmak üzere, insanların kendilerini nasıl ifade ettikleri, nasıl hissettikleri, düşünme biçimleri, nasıl hareket ettikleri ve sorunların nasıl çözüldüğü dahil olmak üzere insan yaşamının tüm yönlerine dokunan ve değiştiren bir ortamdır ².

Çeşitlilik Çarkı

Keşif Yolculuğu

Güney Hindistan'da büyüdüm ve şimdi Birleşik Krallık'ta yaşıyorum ve çalışıyorum. Geçtiğimiz yirmi beş yılda, karşılaştığım kültürel açıdan farklı nüfus içindeki benzerlikleri ve farklılıkları deneyimledim. Kuvvet temelli bir ilişki olarak bu tür kültürel çeşitliliğin değerinden sürekli enerji alıyorum, aynı zamanda klişeleşmeye yol açabilecek ve karşılıklı önyargı yaratabilecek yanlış anlamalara ve yanlış algılamalara karşı da aynı derecede temkinliyim. Çok sayıda kültürel farkındalık, maruz kalma ve etkileşimden gelişirken, kültürel yeterliliğin temel ilkelerini tanımlamak yalnızca yardımcı olabilir. Bu, kültürel olarak farklı bir ortamda büyümüş ya da çalışmamış olsun, herkeste bunu nasıl geliştirdiğimize bakmamıza yardımcı olur.

Bir doktor, eğitimci ve sağlık hizmetleri lideri olarak, günlük etkileşimlerde anlamlı kültürel bağlamlar buluyorum. Bu, kültürel yeterliliğin temellerini düşünmeme ve araştırmamı sağladı - nedir, onu kendimizde ve başkalarında nasıl geliştiririz ve ondan nasıl faydalanırız ve mükemmelliğe doğru ilerleriz…

Kültürel Yeterlilik Tutum Testi

Her soru için size en uygun cevabı seçin.

1. Başka bir insana eşit olarak saygı gösteriyor musunuz?
   • Çoğu zaman
   • Bazen
   • Asla - biz eşit değiliz
2. İlk izlenimlere göre yargılarda bulunuyor musunuz?
   • Çoğu zaman
   • Bazen
   • Asla
3. Tanıdık olmayan kültürlerle karşılaştığınızda sabır gösteriyor musunuz?
   • Her zaman
   • Ara sıra
   • Asla, bize uyum sağlamak başkalarına kalmıştır.
4. Farklı geçmişlere sahip yeni insanlarla tanışmayı seviyor musun?
   • Her zaman
   • Ara sıra
   • Asla
5. Diğer insanların duygularına dikkat ediyor musunuz?
   • Her zaman
   • Ara sıra
   • Asla
6. Hatalarınızın sorumluluğunu alıyor musunuz?
   • Her zaman
   • Ara sıra
   • Asla
7. Başkalarına katılmamak konusunda rahat mısınız?
   • Evet
   • Her zaman değil
   • Asla

Puanlama

Cevaplarınıza göre toplam puanınızı toplamak için aşağıdaki puanlama kılavuzunu kullanın.

1. Başka bir insana eşit olarak saygı gösteriyor musunuz?
   • Çoğu zaman: +5 puan
   • Bazen: +0 puan
   • Asla - eşit değiliz: -5 puan
2. İlk izlenimlere göre yargılarda bulunuyor musunuz?
   • Çoğu zaman: -5 puan
   • Bazen: +3 puan
   • Asla: +5 puan
3. Tanıdık olmayan kültürlerle karşılaştığınızda sabır gösteriyor musunuz?
   • Her zaman: +5 puan
   • Bazen: +2 puan
   • Asla, bize adapte olmak başkalarına kalmıştır.: -5 puan
4. Farklı geçmişlere sahip yeni insanlarla tanışmayı seviyor musun?
   • Her zaman: +5 puan
   • Bazen: +3 puan
   • Asla: -5 puan
5. Diğer insanların duygularına dikkat ediyor musunuz?
   • Her zaman: +5 puan
   • Bazen: +2 puan
   • Asla: -5 puan
6. Hatalarınızın sorumluluğunu alıyor musunuz?
   • Her zaman: +5 puan
   • Bazen: +2 puan
   • Asla: -5 puan
7. Başkalarına katılmamak konusunda rahat mısınız?
   • Evet: +5 puan
   • Her zaman değil: +3 puan
   • Asla: -5 puan

Puanınızı Yorumlama

-35 ile -14 arasında bir puan şu anlama gelir: Kültürel olarak farkındasınız veya yetkin değilsiniz ve hoşgörüsüz olarak algılanabilirsiniz.

-13 ile 7 arasında bir puan şu anlama gelir: Kültürel olarak farkındasınız, ancak yetkin olmaktan uzaksınız, zihninizi çeşitliliğe açın

8 ile 21 arasında bir puan şu anlama gelir: Kültürel açıdan yetkin bir zihniyetiniz var - yetkin olmak hedefiniz olmalıdır

22 ile 28 arasında bir puan şu anlama gelir: Kültürel açıdan yetkinsiniz ve yeterliliğe doğru ilerliyorsunuz

29 ile 35 arasında bir puan şu anlama gelir: Kültürel açıdan yetkin bir zihniyetiniz var. Aferin!

Pwc'den çeşitliliğin faydaları

Çeşitlilik Neden Önemlidir

Kültürel yeterliliğe geçmeden önce, belki de çeşitliliğin neden önemli olduğu üzerinde durmaya değer. Dünya çok kültürlü büyüyor ve kültürel kaynaşmadan yararlanıyor. Yemeğin, müziğin, ticaret fırsatlarının, karşılıklı öğrenmenin ve giderek daha yakın ve daha kapsayıcı büyüyen bir dünyada gelişmenin tadını çıkarıyoruz.

Bununla birlikte, çekişme, ekonomik gerileme ve Küresel huzursuzluk zamanlarında bu kaçınılmaz bir korkudur ve topluluklarda çeşitlilik karşıtı duygular zaman zaman su yüzüne çıkabilir.

Neyse ki bugünün başarılı kuruluşları, biz Küresel bir pazarda çalışırken çeşitlilik konusunda gelişiyor. Çeşitliliğin ve katılımın bize bireysel ve örgütsel olarak fayda sağlayabileceğini söyleyen her kanıt vardır.

Çeşitlilik çeşitli seviyelerde mevcuttur ve geniş bir şekilde birincil, ikincil, örgütsel ve kültürel olarak kategorize edilir - Yaş, cinsiyet, etnik köken, cinsel yönelim ve zihinsel fiziksel yetenekleri kapsayan görünür bir birincil boyut vardır. İkincil bir boyut din, eğitim, coğrafi konum, ilişki, görünüm, çalışma stilleri, öğrenme stilleri, dil ve aile durumundan kaynaklanmaktadır. ³

İşyeri durumu, yönetim seviyesi, deneyim ve departmanda başka boyutlar mevcut olabilir ve toplu olarak organizasyonel çeşitlilik olarak adlandırılır. Yapı, esneklik, iletişim tarzları, zaman, var olma veya yapma, güç ve otorite, beden dili, çatışma çözme tercihleri, bireysel veya ekip tercihleri ​​ve hatta beden dili kültürel çeşitliliği temsil edebilir.

Bu, kültürel olarak farklı popülasyonlar hakkında konuştuğumuzda, sadece ırk, etnik köken ve din arasındaki bariz ayrımlardan bahsetmediğimizi anlamamıza yardımcı olur, yine de aynı ırktan, aynı dinden ve aynı cinsiyetten olabiliriz ve kültürel olarak farklı olabiliriz. yetiştirme ve biçimlendirici / eğitici deneyimlerimiz.

Kültürel Yeterliliğin Unsurları

Kültürel Yeterlilik Nedir?

Kültürel yeterlilik çeşitli şekillerde tanımlanabilir. Basitçe ifade etmek gerekirse, kültürler arası durumlarda etkin bir şekilde çalışmamızı sağlamak için bir araya gelen bir dizi değer, inanç, davranış, beceri ve politikadır. 1989'da Cross ve diğerleri, bir bireyin ve bir kuruluşun kültürel yeterliliğe ulaşmasını sağlayan tutumları, yapıları ve politikaları tanımladı. Makale, kültürel yeterliliğin gelişmesine katkıda bulunan beş temel unsuru ana hatlarıyla açıklamaktadır ⁴.

1. Çeşitliliğe değer vermek
2. Kültürel öz değerlendirme kapasitesine sahip olmak
3. Kültürler etkileşime girdiğinde doğasında olan dinamiklerin bilincinde olmak
4. Kurumsallaşmış kültür bilgisine sahip olmak
5. Kültürel çeşitlilik anlayışını yansıtan hizmet sunumuna uyarlamalar geliştirmiş olmak

Sağlık Hizmetinde kültürel yeterlilik, sistemlerin farklı değerlere, inançlara ve davranışlara sahip hastalara bakım sağlama becerisi olarak tanımlanabilir, sunumu hastaların sosyal, kültürel ve dilsel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde uyarlama dahil ⁵.

Kültürün birçok boyutu

Bu bana ne anlam ifade eder?

İster sağlık mesleği mensubu, ister sosyal bakım çalışanı, eğitimci, isterse çok kültürlü bir çevrede çalışan biri olun, şu soru üzerinde düşünmeye değer: kültürel yeterlilik benim için ne ifade ediyor?

Kendi kişisel deneyimlerime göre, belki de Eşitlik ve Çeşitlilik kavramında kurumsal bir yorgunluk olmuştur - bu bir örgütsel klişe haline gelmiştir - herkes tarafından imzalandıktan sonra dosyalanmış tozlu bir politika el kitabı. 'Zorunlu eğitim' terimi çok kullanılan bir başka ifadedir - bu, bir bireyin kültürel çeşitlilik üzerine düşünme isteğini daha da tehlikeye atabilir.

Kültürel açıdan yetkin olma arzusu içsel olmalıdır. Dışsal faktörler olsa da - işin ihtiyaçları, çokkültürlü çalışmanın baskıları, örgütün talepleri bizi kültürel yetkinlik olanaklarına işaret edebilir.

Bununla birlikte, kültürel olarak gerçekten yetkin olmamızı sağlayacak olan, anlama, paylaşma, birbirimizden öğrenme, çok kültürlülüğü kutlama ve çeşitliliği arama doğuştan gelen arzudur.

Kültürel Yeterlilik Becerileri Sınavı

Her soru için size en uygun cevabı seçin.

1. Başkalarını dikkatle dinliyor musunuz?
   • Asla / Nadiren
   • Ara sıra
   • Her zaman / Çoğu zaman
2. Başkalarını fikirlerini ifade etmeye teşvik ediyor musunuz?
   • Asla / Nadiren
   • Ara sıra
   • Her Zaman / Çoğu Zaman
3. Farklı kaynaklardan gelen bilgilere mi bakıyorsunuz?
   • Her zaman / Çoğu zaman
   • Ara sıra
   • Asla / Nadiren
4. Karar vermeden önce bilgileri eleştirel bir şekilde analiz ediyor musunuz?
   • Her zaman / Çoğu zaman
   • Ara sıra
   • Asla / Nadiren
5. Seçimlerinizi ve düşüncelerinizi açıklarken net argümanlar sunuyor musunuz?
   • Ara sıra
   • Asla / Nadiren
   • Her zaman / Çoğu zaman
6. Çözülecek sorunları sistematik bir yol olarak tanımlayabilir misiniz?
   • Asla / Nadiren
   • Ara sıra
   • Her zaman / Çoğu zaman
7. Yeni şeyler ve durumları keşfediyor musunuz?
   • Ara sıra
   • Asla / Nadiren
   • Her zaman / Çoğu zaman
8. Sık sık ihtiyaçlarınız, hedefleriniz ve motivasyonlarınız üzerine düşünüyor musunuz?
   • Her zaman / Çoğu zaman
   • Asla / Nadiren
   • Ara sıra

Puanlama

Cevaplarınıza göre toplam puanınızı toplamak için aşağıdaki puanlama kılavuzunu kullanın.

1. Başkalarını dikkatle dinliyor musunuz?
   • Asla / Nadiren: -5 puan
   • Bazen: +2 puan
   • Her zaman / Çoğu zaman: +5 puan
2. Başkalarını fikirlerini ifade etmeye teşvik ediyor musunuz?
   • Asla / Nadiren: -5 puan
   • Bazen: +2 puan
   • Her Zaman / Çoğu Zaman: +5 puan
3. Farklı kaynaklardan gelen bilgilere mi bakıyorsunuz?
   • Her zaman / Çoğu zaman: +5 puan
   • Bazen: +2 puan
   • Asla / Nadiren: -5 puan
4. Karar vermeden önce bilgileri eleştirel bir şekilde analiz ediyor musunuz?
   • Her zaman / Çoğu zaman: +5 puan
   • Bazen: +3 puan
   • Asla / Nadiren: -5 puan
5. Seçimlerinizi ve düşüncelerinizi açıklarken net argümanlar sunuyor musunuz?
   • Bazen: +3 puan
   • Asla / Nadiren: -5 puan
   • Her zaman / Çoğu zaman: +5 puan
6. Çözülecek sorunları sistematik bir yol olarak tanımlayabilir misiniz?
   • Asla / Nadiren: -5 puan
   • Bazen: +2 puan
   • Her zaman / Çoğu zaman: +5 puan
7. Yeni şeyler ve durumları keşfediyor musunuz?
   • Bazen: +3 puan
   • Asla / Nadiren: -5 puan
   • Her zaman / Çoğu zaman: +5 puan
8. Sık sık ihtiyaçlarınız, hedefleriniz ve motivasyonlarınız üzerine düşünüyor musunuz?
   • Her zaman / Çoğu zaman: +5 puan
   • Asla / Nadiren: -5 puan
   • Bazen: +1 puan

Puanınızı Yorumlama

-40 ile -16 arasında bir puan şu anlama gelir: Hoşgörüsüz ve sabit bir şekilde karşılaşma tehlikesiyle karşı karşıyasınız. Perspektifler, eleştirel düşünme, yansıtma ve problem çözme üzerinde çalışmanız gerekir.

-15 ile 8 arasında bir puan şu anlama gelir: Kültürel yeterliliğin farkına varıyorsunuz ancak çok fazla çalışmaya ihtiyacınız var. Rahat çalışmanıza olanak tanıyan ancak üzerinde çalışılması gereken yeni becerilere sahipsiniz.

9 ile 24 arasında bir puan şu anlama gelir: İyi gelişen kültürel yeterlilik becerilerine sahipsiniz. daha fazla yansıtma, kendi kendine analiz, eleştirel düşünme ve çok bakış açısıyla büyüyebilirsiniz

25 ile 32 arasında bir puan şu anlama gelir: Kültürel yeterlilik konusunda çok yeteneklisiniz. Kültürler arası çalışma için çok uygunsunuz.

33 ile 40 arasında bir puan şu anlama gelir: Kültürel Yeterlilik konusunda çok yeteneklisiniz. Kültürler arası çalışma için gerekli becerilere ve doğru zihniyete sahipsiniz.

İşyerindeki çeşitlilik, farklı düşünme biçimlerine katkıda bulunabilir.

Kültürel Yeterlilik Süreci

Kültürel çeşitliliği anlama, çeşitliliği kucaklayan dünyada var olan uyumsuzluğu hissetmek için yalnızca medyaya ve esen politik rüzgarlara bakmak gerekir. Göçmenlik, sınırlar ve siyasi bölünmeler hakkında ne düşünüyorsa, kültürel izolasyon bir çözüm değildir. Kültürler arası işlemler insanları zenginleştirir, canlandırır, aydınlatır, canlandırır ve güçlendirir.

Bir kişi, inançlarına, değerlerine, kültürel tutumlarına, önceki öğrenmelerine, yetiştirilme tarzlarına ve farklı geçmişlere önceden maruz kalmalarına bağlı olarak kültürel yeterlilik sürekliliğinin herhangi bir yerinde başlayabilir.

Sürekliliğin en solunda, önyargı, hoşgörüsüzlük ve ırkçılığın var olduğu kültürel yıkıcılık var. Ancak çoğumuz kültürel yetersizlik, kültürel körlük veya kültürel duyarlılık bölgelerinde var olabiliriz.

Duyarlılıktan yeterliliğe ve ardından yeterliliğe geçmek derinlemesine düşünme, öz değerlendirme ve beceri geliştirmeyi gerektirir.

Yine de çoğumuz, daha büyük bir kalkınma planının parçası olarak kültürel açıdan yetkin olmayı aktif olarak aramıyoruz. Sınırların olmadığı dünyada, çoğumuz yurtdışında çalışmayı, geniş seyahat etmeyi, farklı kültürlerle günlük sohbet etmeyi ve etkileşime girmeyi seçtik. Hedeflerimizi kültürel yeterliliğe göre belirlemenin tam zamanı.

Rani Srivastava tarafından The Healthcare Professionals Guide to Clinical Cultural Competence'den uyarlanan bir kültürel yeterlilik süreci

Standartları Belirleme

Pek çok gelişmiş ülkede, günlük olarak bu tür kültürel açıdan farklı sohbetlerle meşgul olan meslek grubu sosyal hizmet uzmanlarıdır. Meslekleri onları toplulukların kalbine götürür ve kültürel yetkinlikleri, bağlı bir müşteri tabanı için hayati önem taşır ve problem çözmeyi sağlar.

Ulusal Sosyal Hizmet Çalışanları Derneği, kültürel açıdan yetkin bir işgücü için bir dizi standart ve gösterge derledi. Aşağıda özetlediğim temaların çoğu, mükemmel el kitabı ^7'den derlenmiştir.

Sosyal Hizmet Uygulamasında Kültürel Yeterlilik Standartları ve Göstergeleri (2005) Ulusal Sosyal Hizmet Çalışanları Derneği

Amaçlar ve hedefler

NASW, sosyal hizmet uzmanları için kültürel yeterliliğe yönelik on standart belirledi ⁷. Bu standartlar seti, kültürel yeterlilik için sağlam bir temel oluşturur. Bu bağlamda kültürel yeterlilik, hizmetlerin kalitesini artırmak ve böylece daha iyi sonuçlar üretmek için uygun kültürel ortamlarda kullanılan bireyler ve insan grupları hakkındaki bilgilerin belirli standartlara, politikalara, uygulamalara ve tutumlara entegre edilmesi ve dönüştürülmesidir. Bir doktor ve eğitimci olarak, bu bağlamları günlük hasta bakımında ve çok kültürlü geçmişleri olan öğrenicileri eğitirken buluyorum.

Kültürel Yeterlilik Standartları

Ulusal Sosyal Hizmet Uzmanları Standartları ve Göstergeleri Kültürel yeterlilik Derneği'nden uyarlanmıştır.

Standart	Tanım
Ahlak ve değerler	Bir birey, bir grup veya bir kuruluşun bir değerler ve etik kuralları belirlemesi gerekir. Kültürel açıdan farklı temalar, personel ve müşterilerle başa çıkmada mevcut uygulama kurallarının net olmasını sağlamaları gerekir. Bu değerler dizisinin benimsenmesi, içselleştirilmesi ve kutlanması gerekir. Hipokrat yemini ve İyi Tıp Uygulamaları kılavuzu eşitliğin temel ilkelerini zaten içermektedir. Kültürel yeterlilik bağlamında, adanmışlık, paylaşılan vizyon ve kültürel tevazuyu daha da ileri götürür.
Öz farkındalık	Kişinin kendi kültürel kimliğinin farkında olması, farklı bakış açılarına karşı hoşgörü, büyüme zihniyeti ve kişisel güçlü yönler ve gelişim ihtiyaçları üzerine düşünme yeteneği. Ayrıca farklı bir kültüre 'Onları düzeltelim' üstünlüğü duygusu olmadan yaklaşmak hayati önem taşır
Kültürlerarası Bilgi	Tarih, gelenekler, ritüeller, değerler, aile sistemleri, kültürel grupların sanatsal ifadeleri ve kültürler arası iletişim konusunda uzmanlaşmış bir bilgiye sahip olmak.
Kültürler Arası Beceriler	Çeşitli müşterilerle (hastalar, öğrenciler, çalışanlar vb.) İletişim kurma, etkinleştirme ve müzakere etme ve problem çözmek için kültürel anlayışı kullanma becerisi.
Hizmet Teslimi	Kültürel gruplara özel olarak sunulan destek ağlarını kullanmak, uygun yönlendirmeler yapmak ve işaret levhaları koymak Destek sistemlerindeki boşlukları gidermek için belirlemek.
Yetkilendirme ve Savunuculuk	Politikaların ve prosedürlerin çeşitli kültürel grupları nasıl etkileyebileceğini anlamak, grupları ayrımcılıktan korurken hukuk eşitliğini sağlamak. Yardımcı olan ve mümkün kılan politika ve protokollerin geliştirilmesine yardımcı olmak.
Çeşitli Wokforce	Hizmet verdiği nüfusu temsil eden bir işgücünü desteklemek, savunmak ve teşvik etmek ve sistemler içinde belirli roller aramayan marjinal grupların gelişimini teşvik etmek.
Profesyönel geliştirme	Kültürel yeterlilik yalnızca tek başına bir kilometre taşı değildir. Sürekli bir mesleki gelişime, iş içinde ve dışında bir öğrenme programına ve devam eden yeterlilik gelişimine kaydolmalıyız.
Dil ve İletişim	Bu iki yönlü bir kanaldır. İletişimde bulunmadığımız araç ve yöntemlerin iletişim kurduğumuz gruplara amaca uygun olmasını ve aynı zamanda etkileşimde bulunduğumuz grupların gelişimini kolaylaştırırken iletişim becerilerimizin sürekli olarak geliştirilmesini sağlamalıyız.
Liderlik	Değişim ajanları olmayı taahhüt etmeliyiz, burada 'daha önce giden şeyler' sadece görünüş değerinde değil, aynı zamanda incelendiğinde, rafine edildiğinde, güncellendiğinde ve kültürel açıdan yetkin bir ekip ve organizasyona doğru yeni yollar geliştirildi.

Kültürel Alçakgönüllülük

İster doktor / hasta, öğretmen / öğrenciler, sosyal hizmet görevlileri / aileler, ırklar, dinler, çoğunluk veya azınlık grupları arasında olsun, her zaman birinden diğerine kültürel bir üstünlüğe yol açabilecek kaçınılmaz bir güç farklılığı vardır.

İyi hekimler, hasta merkezli bakıma, hastanın bedenini çok daha iyi tanıdığı bir alçakgönüllülükle yaklaşır ve hasta merkezli, bağlamsal, bütünsel bağlamda içgörü ve profesyonel danışmanlık sunar. İyi öğretmenler güce dayalı bir yaklaşım benimser ve öğrettikleri kadar öğrencilerinden de öğrenirler. Sosyal hizmet uzmanları, ailelerle yakın çalışır ve istenmeyen tavsiye vermeden önce aileleri anlar.

Profesyonel kimlikteki önemli bir faktör kültürel alçakgönüllülüktür. Bu, etkileşime girdiklerimizi değerlendirmek kadar kendi kendini geliştirmeyi ve öz değerlendirmeyi teşvik eder. Kültürel bağlamın ne olduğunu tam olarak anlamadan başkalarını bağlamlarımıza göre yargılamayız. (M) paternalist olmayan bir yaklaşım, daha iyi terapötik, öğrenme ve karşılıklı fayda sağlayan ortaklıklar yaratır.

Kültürel tevazu, öz değerlendirme ve öz eleştiriye, hasta / hekim dinamiğindeki güç dengesizliklerinin giderilmesine ve bireyler ve tanımlanmış popülasyonlar adına topluluklarla karşılıklı yarar sağlayan ve babacan olmayan klinik ve savunuculuk ortaklıkları geliştirmeye ömür boyu bağlılık içerir ⁸

Tevazu kendini daha az düşünmektir.

Yolculuk

Yolculuk kelimesi çok kullanılan bir klişedir. Herkes bir yolculuk yaşıyor. Orijinal anlamıyla, bir günde kapsanan uzak anlamına geliyordu (Fransızca: jour-nee )

Kültürel yeterlilik bağlamında, aslında bir yolculuktur. Günde bir değil, birçok günden, aylardan ve yıllardan biri. Büyüdük, asimile ediyoruz, bizim gibi olmayan başkalarıyla başa çıkma konusunda yetenekliyiz. Bin millik yolculuk hala o ilk adımla başlıyor. Renkleri, inançları, kültürel kökenleri ne olursa olsun, tüm kültürleri kucaklamak ve herkese öğretme, birlikte çalışma ve tedavi etme becerilerini geliştirme istekliliği ve arzusu.

Gerçekten küresel bir bakış açısına geçeceksek, bu evrensel bir slogan olmalıdır. Bir dünya. Tek vizyon.

Referanslar

¹ Lustig, MW ve Koester, J. (2003). Kültürlerarası yeterlilik: Kültürler arası kişiler arası iletişim. Boston: Allyn ve Bacon.

² Semaver, LA ve Porter, RE (1991). Kültürler arası iletişim . Kaliforniya: Wadsworth.

³ Schaefer, RT (2011). Irk ve Etnik Gruplar (12. baskı) Upper Saddle River, NJ: Pearson

⁴ Cross, T., Bazron, B., Dennis, K. ve Isaacs, M., (1989). Kültürel Olarak Yetkin Bir Bakım Sistemine Doğru, Cilt I. Washington, DC: Georgetown Üniversitesi Çocuk Gelişim Merkezi, CASSP Teknik Yardım Merkezi.

⁵ Betancourt, J., Green, A. & Carrillo, E. (2002). Sağlık hizmetlerinde kültürel yeterlilik: Ortaya çıkan çerçeveler ve pratik yaklaşımlar. Commonwealth Fonu.

⁶ Srivastava, R. RN, PHD. (2007) The Healthcare Professionals Guide to Clinical Cultural Competence. Toronto: Mosby

⁷ Sosyal Hizmet Uygulamasında Kültürel Yeterlilik için Standartlar ve Göstergeler (2005) Ulusal Sosyal Hizmet Çalışanları Derneği. ABD: NASW

⁸ Tervalon, M. ve Murray-Garcia, J. (1998). Kültürel tevazuya karşı kültürel yeterlilik: Çok kültürlü eğitimde hekim eğitimi sonuçlarını tanımlamada kritik bir ayrım . Yoksullar ve Yetersiz Hizmet Alanlar için Sağlık Hizmetleri Dergisi, 9 (2), 117–125

© 2016 Mohan Kumar