ISFJ'ler için işler ve kariyerler - Size uygun olanı bulmanız için 5 ipucu

ISFJ kişiliğiniz için mükemmel işi bulmak için okumaya devam edin!

ThisisEngineering RAEng

ISFJ'ler, Algılama ve Hissetmenin iki zihinsel işlevini destekler. Bir SF (Sensing-Feeling) olarak hizmet vermek istiyorsunuz!

ISFJ'ler Bir İşte Ne Arar?

Bu nedenle, en azından, hizmet sağlamak için düzenli fırsatlara sahip olduğunuz bir iş istiyorsunuz. Sadece iş bulmak zor olmakla kalmaz, aynı zamanda hangi iş veya kariyer arayacağınızı ve arayışınıza nasıl başlayacağınızı bilmek de zor olabilir. Kişilik tipi, ISFJ tipi gibi, kendilerine paspas olma eğiliminde olanlar bile, iş aramaya nasıl yaklaşılacağını anlamanın bir yolunu sağlar.

İki Favori Zihinsel İşlev

16 Myers-Briggs ^® kişilik tipinden biri olarak, tercih ettiğiniz SF zihinsel işlevlerini benzersiz bir şekilde kullanırsınız.

Bu favori zihinsel işlevler, kişilik tipimizin nasıl motive edildiği ve enerjilendirildiği için iş seçimi için bir zorunluluktur .

ISFJ için En Cazip Meslekler

Hemşirelik
öğretmen
dini yönelimli meslekler
yönetici (sosyal hizmetler)
kütüphaneci
doktor (aile, genel muayenehane)
sağlık hizmeti çalışanı
okul otobüsü şoförü
yemek servisi
özel ev işçisi

1. İş Türleri

ISFJ kişilik tipine en iyi uyan işler,

Eğilim: hizmet yoluyla başkalarını beslemek veya yardım etmek
Eğilim: güçlü bir görev duygusu ve kişisel bir taahhütte bulunma arzusu
Beceri: başkalarının pratik ihtiyaçlarına duyarlılık

İş Alanları:

Eğitim, sağlık hizmetleri
Dini yönelimli işler

ISFJ'ler hizmetinizde olmayı sever.

flickr

2. İş Ortamı

İyi bir iş eşleşmesi bu unsurları içerecektir.

Servis ve uygulamalı hedefler
Değişmeye devam etmeyen, açıkça tanımlanmış görev veya durum
Hedeflere ulaşmak için genellikle seçkin birkaç kişiyle işbirliği içinde iyi tanımlanmış rol
Fiziksel olarak aktif bazı görevler.

3. Toplanacak Bilgiler

İnsanların işi aslında en çok sevip sevmediği şeyler
İş için uzun vadeli görünüm nedir.

4. İrtibat Kurmak

Yakın arkadaşlarınıza bildikleri iş fırsatlarını sorun ve ardından ağı yavaş yavaş genişletin.
Röportajlar için pratik yapın: Rol yapma oyunu, güçlü yönlerinizi "satma" ve ayrıca varsayımsal mülakat sorularına hazırlanın.
Bir öğrenim türü ile röportaj yaptığınızda, onu çok fazla ayrıntıyla bunaltmayın.
Çalışanlarınızın becerilerinin "alt çizgiye" ne şekilde yardımcı olabileceğini anlatın.

5. Karar Verme

Rahatsız edici gerçekleri görmezden gelmeyin.
Alternatiflerin sonuçlarını sistematik olarak değerlendirin.
Karar vermek, yayınlamak veya arkadaşlarınıza duyurmak için bir son tarih belirleyin.

Bu makale, aşağıdaki iki kitaptan ve katıldığım bir seminerden bazı bilgileri birleştiriyor.

Allen L. Hammer tarafından Tip ve Kariyerlere Giriş:

Kişilik tipini ve kariyer eşleştirmesini, kariyer eğilimlerini, hedef belirleme ve karar verme konusundaki ipuçlarını ve 16 tipin tümü için kariyer geliştirme sürecindeki olası engelleri tartışır.
Roger R.Partman tarafından Tip ve Duygusal Zekaya Giriş:

dürtüleri kontrol etme, empati gösterme ve dirençli engeller karşısında ısrar etme yeteneğimizi tanımlamak için kullanılan bir terim olan kişilik ve Duygusal zeka (EQ) arasındaki bağlantıları tartışır. ve esneklik. 16 türün her birinde duygusal zeka gelişimi için belirli eylemler sağlar.